员工背景调查表(4).docx

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1、员工背景调查表员工背景调查表 被调查人 应聘职位 调查时间 工作经历调查 调查公司 调查公司 联系人姓名及岗位 联系人姓名及岗位 联系方式 联系方式 1、我想证实 女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位是什么？工作的起止时间是？ 2、能介绍一下他的工作能力、态度和性格特征等信息吗? 3、他离职的主要原因是什么？他的优缺点是什么？擅长什么，哪些地方需要提高？ 4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？ 5、工作期间薪水福利方便说一下吗？ 调查人员： 说明： 程序） 1. 自我介绍，说明意图，强调电话内容是保密的 2. 告诉对方你可能问到的问题，问对

2、方这时候谈话是否方便 3. 调查咨询内容 4. 询问被调查人在招聘职位所需能力上是否有良好的表现并请对方举行为事例 5. 请对方介绍另一些咨询人 6. 感谢对方支持，并说明如对方有同样需求, 我公司将尽力配合, 再见。 时间） 在正式面试之后、决定录用之前，每次不宜超过25分钟。 形式） 以电话调查为宜 调查前应做的工作： 1. 准备结构化电话背景调查表 2. 选择咨询对象和询问重点 3. 如果询问候选人的现任经理, 必须征得候选人的同意 注意事项） 1. 询问与工作有关的问题 2. 注意咨询人的语调、停顿、暗示、没有说明或避而不答的问题 3. 询问具体事例 4. 确保咨询所得的资料保密 5. 在面试后，咨询应及早进行。 学习经历调查 调查学校 联系人 联系方式 1、我想证实 女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在 学校就读过吗？学习什么专业？ 2、他在学校期间表现如何？ 3、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？ 4、担任过何干部？奖惩如何？ 毕业证及身份证核实 毕业证 属实 不属实 身份证 属实 不属实