员工合理化建议奖励办法.docx

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1、员工合理化建议奖励办法员工合理化建议奖励办法 为鼓励公司员工积极提出合理化建议，推动管理创新，增强内部活力，发掘各类有利于公司运营管理的可行性改善建议，达到开源节流、促进绩效，特制定员工合理化建议奖励办法。 1、本办法合理化建议，是指公司所有员工提出的节约成本、改进工作流程或管理创新的合理化建议，以及技术改进、市场营销方案等方面的构想和方案。 2、工作程序： 受理： 员工可随时提出合理化建议并填写合理化建议提案交人力资源部收。 人力资源部接受提案表后，即时进行登记并对提案内容是否符合规定受理范围提出初步资格审查意见，如可受理，则发放合理化建议提案受理通知单给建议提出人；如不受理，则应清楚、准确

2、地告知原因。 合理化建议提案表格放置前台，员工可随时领用填写。如员工书写表述有困难，可委托部门主管或人力资源部代为填写。 审查： 人力资源部将受理的合理化建议提案提交副总经理批准立项，并及时传递和跟进相关部门负责人，部门负责人须在规定期限内提出审查意见。 合理化建议如涉及两个以上业务部门，则由提案列出的第一顺序部门负责协调，直至提出审查意见。 合理化建议如针对公司整体，则由人力资源部和副总助理协同审查。 审查部门主管对不予受理或暂以保留的，应将合理化建议提案填写后及时返还人力资源部，并由人力资源部通知建议提出人。 对正式受理的建议，人力资源部落实建议执行部门和主办人，并根据建议执行部门和主办人

3、的反馈意见，及取得的预期经济效益等情况，提出合理化建议的奖励等级，报总经理批准。 合理化建议审查期最长期限为6天。 实施： 1、合理化建议正式受理后，受理部门应及时拟写合理化提案受理执行计划，交人力资源部报副总经理批准后实施。 2、合理化建议执行计划由人力资源部负责跟进检视。 评级： 合理化建议的奖励等级，按其重要性及取得的经济效益分为四级： A级：重要的、创新性的，可行性强，经济效益高。 B级：较重要的、改良性的，有可行性，投入少，见效快。 C级：一般性的，针对解决个别问题点，内容清楚，可操作性强。 D级：对现有正常管理或经营有所改善，作用和效益较小。 E级：建议内容有创新，出发点较好，但不

4、具可操作性。 奖励： 一般性合理化建议的奖励标准： 1、评定为A级的合理化建议，每项提案发给500元奖金。 2、评定为B级的合理化建议，每项提案发给200元奖金。 3、评定为C级的合理化建议，每项提案发给100元奖金。 4、评定为D级的合理化建议，每项提案发给奖金50元奖金。 5、评定为E级的合理化建议，每项提案发给一件纪念品。 奖励规定： 1、合理化建议于每月第一个周一午会上进行嘉许及颁发奖金。 2、公司年终晚会会评选合理化建议产出效益最高者，给予额外礼品嘉奖。 其它：获奖项目如发现有弄虚作假或剽窃他人成果者，经查明属实，即撤消其奖励，追回其奖金，并视情节轻重给予行政处分。 3、本办法由人力资源部负责解释，经总经理批准后即日执行。 二0一一年三月七日 合理化建议提案受理表 建议书编号： 提案人姓名 提案范围 提 案 内 容 接收人签名 递交人签名 签收时间 所属部门 提交时间 管理创新 节约成本 流程改进 市场营销 其他 以上提案归属处理为 部门，以上合理化建议已从 年 月 日，经公司初步研究采用此项建议，请及时跟进并实施。 合理化建议受理回执登记表 建议书编号 提案人姓名 所属部 提案范围 管理创新 节约成本 流程改进 市场营销 其他 优秀的东方红家人：感谢您以主人翁的心态参与公司管理，您的好建议会让我们公司的方方面面得到不断改善，不断进步！谢谢您的提案。