员工加班管理制度[1].docx

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1、员工加班管理制度1文秘与行政管理制度实例 员工加班管理制度模板 1.企业如需完成生产任务或处理紧急事故，员工须在规定之外的时间工作时，视为加班。员工加班按以下规定办理。 2.员工加班管理 一般员工加班 生产部人员加班的，由生产部根据生产计划和生产工时确定加班人数和加班工时数，各车间负责人安排加班人员，并填写加班记录表，报人力资源部备档。 管理人员如需加班的，须有部门经理报行政主管批准，同意后，填写加班单。 加班人员的加班费，由财务部门每月核准后，随工资一起发放。 科长级主管加班 主管人员加班最迟应到22：00点，实行打卡制。 夜间加班、遇紧急且重要工作或紧急事故处理时，主管人员必须到场，亲自督

2、导。 3.加班考核 一般员工 主管人员对员工加班情况应予以核查，如有未达到预期效果者，加班费不予发放。 次日，主管人员应根据生产标准计算员工加班工作是否与相符，不符者，按其实际加班时间核算工时和加班工资，并上报给人力资源部。 科长级主管 主管人员如有应加班而未加班者，致使工作延误或发生异常情况者，扣除本月奖金；同样情形发生两次及以上者，予以免职。 3.加班工时核算 一般员工 1 / 3 文秘与行政管理制度实例 凡需三班倒工作者，应由部门主管以劳逸结合为原则，每周予以调换一次。 对于锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，应在用餐时间派12人看守，并应在现场就餐，不得远离工作岗位，其就餐时间可按连续加班

3、计算。 其他员工每天加班工时按8小时计算，如需延续加班，应扣除每天就餐半小时时间。 4.加班工资核算 一般员工 平时加班，每小时发给每小时工资34%的加班工资，计算公式为：加班工资=每小时工资34%加班小时数。 周末和节法定节假日加班，每小时发给每小时工资1.5倍的加班工资，计算公式为：加班工资=每小时工资1.5加班小时数。 科长级主管 主管人员因发予职务工资，故不再发加班工资。车费和误餐费报销。 5.不支付加班费的情况 公差外出已支取差旅费的； 业务人员，不论何时何地从事销售工作的，均不支付加班费； 门卫、夜间执勤人员、食堂工作人员、司机等工作情况特殊的人员。 6.加班应注意事项 员工分配加

4、班时间连续不得超过8小时； 加班人员超过5人者，应派专门人员督导； 不得指派临时工、试用期人员单独加班； 应尽量避免法定假日安排人员加班。 7.加班请假 安排加班时，员工不得故意推诿，逃避加班； 2 / 3 文秘与行政管理制度实例 员工如有特殊情况不能加班，应提前向部门主管说明情况，否则按加班时间倒扣加班费。 加班期间因病或因事不能继续工作的，应向部门主管请假，说明原因，否则，一经发现，按旷工处理。 8.其他方面 公休日或节假日加班的，上班时间和午休时间与正常上班一致。 加班期间因机器故障或其他原因不能继续加班的，部门负责人应给加班人员分配其他工作，或提前下班。 员工日常行为规范和安全管理制度，加班期间同样适用。 3 / 3