县级公立医院院长绩效考核办法.docx

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1、县级公立医院院长绩效考核办法县级公立医院院长绩效考核办法 为进一步深化我县医药卫生体制改革，加快推进县级公立医院改革试点，科学、准确、客观评价县级公立医院院长，调动院长积极性，提高运行效率，改善服务管理，促进我县县级公立医院健康发展，为患者提供更满意的医疗服务，特制定本实施方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，结合“三好一满意”活动，引导县级公立医院院长贯彻*办医宗旨，牢固树立公益性办院方向，建立公立医院法人治理结构，创新公立医院激励与约束机制，打造职业化院长队伍，促进县级公立医院改善服务管理，转变运行机制，注重内涵质量，提高运行效率，推动县级公立医院管理的规范化、标准化、专业化、精细

2、化和信息化，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。 二、指导原则 坚持公开、公平、公正、科学、民主的原则。 三、考核对象 全县两所县级公立医院院长。 四、考核办法 考核工作实行全县统一领导、*负责、部门指导协调、各医院积极配合的工作模式。 考核主要是对该年度各医院院长的各项任务的完成情况作出评价。 考核采取听取汇报、查阅资料、实地查看、座谈访问等形式进行。 考核每年进行一次，年终进行综合考核。 五、考核内容 服务评价、办院方向、平安建设、管理有效、发展持续六方面工作情况。具体详见靖宇县县级公立医院院长绩效考核指标。 绩效降级处理指标：医疗机构如果发生较大安全生产事故、医疗事故、违法违

3、纪案件，出现*指令性任务执行不力，发生乱收费、不良执业等不规范医疗行为，造成社会影响的，将给予院长绩效考核降级处理。 一票否决指标：对于造成重大社会影响和严重不良后果的不良执业行为、安全生产事故及资产运营极差等情况；对于考核中弄虚作假，发生不正当竞争等情形，给予一票否决，直接降入不称职评定等级；计划生育、党风廉政建设、综治维稳等。 六、考核结果及运用 考核结果分A、B、C三个等级评定，即：优秀、称职和不称职。 在考核评定中，认定一项“院长绩效降级处理”的，在原等级基础上向下浮动一个等级，累加浮动，直至不称职等级；被认定为“一票否决”的，直接浮动到不称职等级。 绩效考核为优秀的，给予医院院长一次

4、性奖励。绩效考核为称职的，不奖不罚。绩效考核为不称职的，黄牌警告，连续两年被黄牌警告的，研究调整或撤换院长。 七、有关要求 县级公立医院管理委员会办公室负责组织开展年度绩效考核工作，不断健全和完善考核指标体系和考核办法，建立并完善相应的绩效数据采集分析系统。 认真负责，客观公正。各相关单位要提高认识，高度重视，树立大局意识、责任意识和服务意识，坚持认真负责、实事求是、注重实效的原则。在检查指导和考核评价过程中要严守工作纪律，严格考核标准，做到公开透明。 持续改进，以考促管。抓好医院管理，领导行动是核心，为保证工作落实，必须要提出加强医院管理的工作目标和主要指标，明确考评奖惩办法，采取必要的行政干预措施，持续改进和提高医院管理水平。要逐步建立不同级别、不同类别的医院考核评价指标体系，按照“以考促建，以考促管”原则，全面开展医院管理整体评价工作，将医院院长绩效考核逐步转入制度化、规范化的常态管理轨道。 附：县级公立医院院长绩效考核指标