医院员工离职管理制度.docx
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1、医院员工离职管理制度员工离职管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范离职管理工作,确保医院和离职员工的合法权益,特制定本管理制度。 第二条 适用范围 所有员工,不论何种原因离职,均依本办法办理,若有特例,由院长签字认可。 第二章 离职区分 第三条 辞职 员工因个人原因辞去工作: 1员工因故辞职应填写员工离职申请表,并报相关领导审批。 2医院员工离职应于一个月前提出书面申请。 3试用期员工离职申请应于3日前提出。 第四条 辞退 员工因各种原因不能胜任其工作岗位或医院因不景气原因裁员。 第五条 开除 严重违反医院规章制度者。 第六条 自动离职 员工无故旷工3日以上。 第三章 离职程序 员工提出
2、离职/医院决定解 除劳动合同 员工主管/人力资源进行离职面谈 员工填写离职申请表报各级领导审批 完成各项交接工作,办理相关离职手续 第三章 离职面谈 第七条 部门领导进行离职谈话 员工离职时,该部门领导与离职人进行谈话;如果有必要,可以请其他人协助,谈话完成下列内容: 1. 审查其劳动合同。 2. 审查文件、资料的所有权。 3. 审查其了解医院秘密的程度。 4. 审查其掌管工作、进度和角色。 5. 阐明医院和员工的权力和义务。 6. 记录离职谈话清单,经员工和谈话领导共同签字,并分存医院和员工档案。 7. 如果是员工提出辞职,部门领导应积极沟通,了解员工辞职的真正原因。努力挽留绩效良好的员工,
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