北语网院16春《人力资源统计学》在线作业1.docx

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1、北语网院16春人力资源统计学在线作业1 谋学网 考生答题情况 - 作业名称：16春人力资源统计学作业1 出 卷 人：S 详细信息： 题号:1 题型:单选题 本题分数:6.78 内容: 四分位差就是第三个四分位数与第个四分位数之差 、一 、二 、四 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.78 题号:2 题型:单选题 本题分数:6.78 内容: 平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的。 、算术平均数 、加权平均数 、几何平均数 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.78 题号:3 题型:单选题 本题分数:6.78 内容: 异众比率是指非众数组次数与变量总次数的比率。 、全部 、最小

2、、最大 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.78 题号:4 题型:单选题 本题分数:6.78 内容: 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的。 、开平方 谋学网 、平方 、立方 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.78 题号:5 题型:单选题 本题分数:3.39 内容: 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的。 、倒数 、和 、差 、乘积 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.39 题号:6 题型:单选题 内容: 动态相对数等于报告期数值除以。 、基期 、上一期 、下一期 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.78 题号:7 题型:单选题 内容: 成数是以

3、对比基数为多少所计算出来的相对数。 、5 、10 、20 、100 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.39 题号:8 题型:单选题 本题分数:6.78 本题分数:3.39 本题分数:3.39 谋学网 内容: 全距是数列中两个极端数值之。 、和 、积 、减 、差 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.39 题号:9 题型:单选题 本题分数:3.39 内容: 人力资源统计数据按其性质可分为。 、一次统计数据 、二次统计数据 、三次统计数据 、一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.39 题号:10 题型:是非题 本题分数:5.08 内容: 通常已分组的资

4、料采用简单算术平均数的形式计算平均数；未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.08 题号:11 题型:是非题 本题分数:5.08 内容: 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.08 谋学网 题号:12 题型:是非题 本题分数:5.08 内容: 结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.08 题号:13 题型:是非题 本题分数:3.39 内

5、容: 按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.39 题号:14 题型:是非题 本题分数:5.08 内容: 比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.08 题号:15 题型:是非题 本题分数:5.08 内容: 调和平均数是总体各单位标志值倒数的加权平均数的倒数 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.08 题号:16 题型:是非题 本题分数:5.08 内容: 谋学网 总体

6、观察法是人力资源统计资料收集即调查阶段的基本方法。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.08 题号:17 题型:是非题 本题分数:5.08 内容: 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.08 题号:18 题型:是非题 本题分数:5.08 内容: 平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.08 题号:19 题型:是非题 本题分数:3.3

7、9 内容: 标准差系数就是将简单标准差及加权标准差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.39 题号:20 题型:是非题 本题分数:5.08 内容: 中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个 谋学网 变量值。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.08 考生答题情况 - 作业名称：16春人力资源统计学作业2 出 卷 人：S 详细信息： 题号:1 题型:单选题 本题分数:3.39 内容: 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增

8、长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。 、基期水平 、上期水平 、前期水平 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.39 题号:2 题型:单选题 本题分数:3.39 内容: 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以。 、期初人力资源总数 、本期人力资源的增加数 、基期人力资源数量 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.39 题号:3 题型:单选题 本题分数:3.39 内容: 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用。 谋学网 、简单算术平均数法 、加权平均数 、几何平均数 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.39 题号:4 题型:单选题 本题分数:3.39 内容: 按时间顺序将不同时

9、期的某种指数排列起来所形成的数列是。 、质量指标指数 、环比指数 、数量指标指数 、定基指数 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.39 题号:5 题型:单选题 本题分数:6.78 内容: 四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和。 、休闲时间 、学习时间 、三次活动时间 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.78 题号:6 题型:单选题 本题分数:6.78 内容: 统一性是统计报表的基本特点。具体表现包括。 、统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。 、统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。 、统计报表的报送时

10、间可以由企业自行决定。 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.78 谋学网 题号:7 题型:单选题 本题分数:3.39 内容: 时间数列的编制原则不包括。 、时期数列中各指标的时期长短应当前后一致 、动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致 、动态时间数列计算口径和方法要一致 、动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.39 题号:8 题型:单选题 本题分数:6.78 内容: 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数占的比例。 、不同期员工人数 、上期员工人数 、未来员工人数 标准答案: 学员答案: 本题

11、得分:6.78 题号:9 题型:单选题 本题分数:6.78 内容: 按填报单位不同，分为基层统计报表和。 、综合统计报表 、企业报表 、事业单位报表 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.78 题号:10 题型:单选题 本题分数:6.78 内容: 按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和。 、地方统计报表 、企业统计报表 、行业统计报表 标准答案: 谋学网 学员答案: 本题得分:6.78 题号:11 题型:是非题 本题分数:5.08 内容: 根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.08 题号:1

12、2 题型:是非题 本题分数:5.08 内容: 统计报表是一种以单项调查为主的调查方式。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.08 题号:13 题型:是非题 本题分数:5.08 内容: 统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.08 题号:14 题型:是非题 本题分数:5.08 内容: 月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.08 谋学网 题号:15 题型:是非题 本题分数

13、:5.08 内容: 员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.08 题号:16 题型:是非题 本题分数:5.08 内容: 全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。非全面统计报表只要求调查对象的一部分单位填报。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.08 题号:17 题型:是非题 本题分数:5.08 内容: 季报具有年末总结的性质，反映当年中央*的方针、政策和计划贯彻执行情况，内容要求更全面和详尽。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:

14、1 本题得分:5.08 题号:18 题型:是非题 本题分数:3.39 内容: 序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 谋学网 本题得分:3.39 题号:19 题型:是非题 本题分数:5.08 内容: 员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.08 题号:20 题型:是非题 本题分数:5.08 内容: 综合统计报表是由基层企、事业单位填报的报表 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.

15、08 考生答题情况 - 作业名称：16春人力资源统计学作业3 出 卷 人：S 详细信息： 题号:1 题型:单选题内容: 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以。 、企业总资产增长率 、企业净资产增长率 、企业净利润 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.92 题号:2 题型:单选题本题分数:3.92 本题分数:3.92 谋学网 内容: 一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资。 、报告期的居民消费价格指数 、基期的居民消费价格指数 、报告期的居民收入水平 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.92 题号:3 题型:单选题内容: 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项

16、。 、辅助工资 、津贴 、公积金 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.92 题号:4 题型:单选题内容: 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数。 、正比 、反比 、互为倒数 标准答案: 学员答案: 本题得分:7.84 题号:5 题型:单选题内容: 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以。 、基期劳动生产率 、上期劳动生产率 、下期劳动生产率 标准答案: 学员答案: 本题得分:7.84 本题分数:3.92 本题分数:7.84 本题分数:7.84 谋学网 题号:6 题型:单选题 本题分数:7.84 内容: 人力资源的利用效率，包括和人力资源劳动效益两个层面。 、人力资源劳动生产率 、人力资

17、源价值 、工资水平 标准答案: 学员答案: 本题得分:7.84 题号:7 题型:单选题 本题分数:7.84 内容: 在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成。 、反比 、正比 、没有关系 标准答案: 学员答案: 本题得分:7.84 题号:8 题型:单选题 本题分数:3.92 内容: 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。 、投入该种作业的人工日数 、投入该种作业的人工时数 、投入该种作业的平均人工日数 、投入该种作业的平均人工时数 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.92 题号:9 题型:单选题 本题分数:3.92

18、 内容: 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响。 、平均工资可变构成指数 、平均工资固定构成指数 、平均工资结构影响指数 标准答案: 谋学网 学员答案: 本题得分:3.92 题号:10 题型:单选题 本题分数:7.84 内容: 劳动生产率可变构成指数等于与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。 、劳动生产率固定构成指数 、劳动生产率指数 、人力资源劳动生产率 标准答案: 学员答案: 本题得分:7.84 题号:11 题型:是非题 本题分数:3.92 内容: 名义工资与实际工资并不是两种不同的工资，而是同一种工资的两个侧面。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员

19、答案:2 本题得分:3.92 题号:12 题型:是非题 本题分数:3.92 内容: 劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:3.92 题号:13 题型:是非题 本题分数:3.92 内容: 人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 谋学网 本题得分:3.92 题号:14 题型:是非题 本题分数:3.92 内容: 分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。 1、 错 2、 对 标准答案:2

20、学员答案:2 本题得分:3.92 题号:15 题型:是非题 本题分数:3.92 内容: 最低工资标准的确定要综合考虑各种因素，这些因素一般包括城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.92 题号:16 题型:是非题 本题分数:3.92 内容: 劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.92 题号:17 题型:是非题 本题分数:3.92 内容: 工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的

21、各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.92 谋学网 题号:18 题型:是非题 本题分数:3.92 内容: 人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.92 题号:19 题型:是非题 本题分数:3.92 内容: 劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.92 题号:20 题型:是非题 本题分数:5.88 内容: 劳动生产率的固

22、定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.88 考生答题情况 - 作业名称：16春人力资源统计学作业4 出 卷 人：S 详细信息： 题号:1 题型:单选题 本题分数:3.45 谋学网 内容: 从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括。 、仲裁庭数 、特别仲裁庭数 、仲裁员人件数 、仲裁员人数 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.45 题号:2 题型:单选题内容: 人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以。 、期初人工成本总额 、基期期人工成本总额 、前期人工成本总额

23、标准答案: 学员答案: 本题得分:3.45 题号:3 题型:单选题内容: 我国劳动争议处理程序共分几级。 、一 、二 、三 、四 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.45 题号:4 题型:单选题内容: 人工成本总额指数也就是与从业人员平均人数指数之积。 、平均人工成本指数 、报告期人工成本 、基期人工成本 标准答案: 学员答案: 本题分数:3.45 本题分数:3.45 本题分数:6.9 谋学网 本题得分:6.9 题号:5 题型:单选题 本题分数:3.45 内容: 下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。 、结构分析法 、因素分析法 、时间数列分析

24、法 、对比分析法 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.45 题号:6 题型:单选题 本题分数:6.9 内容: 确定最低工资标准的通用方法有种。 、一 、二 、三 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.9 题号:7 题型:单选题 本题分数:6.9 内容: 一般采用与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。 、报告期人均货币工资 、基期人均货币工资 、上期人均货币工资 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.9 题号:8 题型:单选题 本题分数:6.9 内容: 人均实际工资的增减幅度一般是通过计算来反映的。 、人均实际工资指数 、报告期人均货币工资 、报告期的居民消费价格指数 谋学网 标准

25、答案: 学员答案: 本题得分:6.9 题号:9 题型:单选题 本题分数:6.9 内容: 职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以。 、企业利润增长率 、企业收入增长率 、企业净值增长率 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.9 题号:10 题型:单选题 本题分数:3.45 内容: 退休金系数是指退休人员人均退休金除以。 、企业全部从业人员人数 、企业全部退休人员人数 、企业全部从业人员与全部退休人员的和 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.45 题号:11 题型:是非题 本题分数:3.45 内容: 争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学

26、员答案:1 本题得分:3.45 题号:12 题型:是非题 本题分数:5.17 内容: 平均人工成本是指一定时期内企业平均花费在每个职工身上的人工成本，它反映出一定时期职工收入水平的高低程度以及企业在劳动力市场上的竞争能力有多大。 1、 错 2、 对 谋学网 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.17 题号:13 题型:是非题 本题分数:5.17 内容: 进行时间数列比较时，只有定基比较。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.17 题号:14 题型:是非题 本题分数:5.17 内容: 从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对

27、比状况的一种特种相对数。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.17 题号:15 题型:是非题 本题分数:5.17 内容: 统计指数法中的统计指数概念，是指广义指数而言，不是指狭义指数。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.17 题号:16 题型:是非题 本题分数:5.17 内容: 统计指数按所表示的特征不同，可以分为数量指标指数和质量指标指数。 1、 错 2、 对 标准答案:2 谋学网 学员答案:2 本题得分:5.17 题号:17 题型:是非题 本题分数:3.45 内容: 劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。 1、

28、错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.45 题号:18 题型:是非题 本题分数:5.17 内容: 动态指数是指在同一时间条件下不同单位，不同地区间同一事物数量进行对比所形成的指数；或同一单位，同一地区计划指标与实际指标进行对比所形成的指数。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.17 题号:19 题型:是非题 本题分数:5.17 内容: 平均指标中包含水平因素和结构因素，因此可以编制可变组成指数，不变组成指数和结构影响指数。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.17 题号:20 题型:是非题 本题分数:5.17 内容: 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 谋学网 本题得分:5.17