劳动合同承诺书.docx

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1、劳动合同承诺书劳务合同附件 承诺书 参加 项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质量、民工上访、文明施工等问题，根据有关规定愿以本承诺书书面形式郑重承诺如下： 1、严格遵守公司制定的安全制度，在安全工作中，始终做到自警、自省，警钟长鸣，把安全生产、生产安全的理念贯穿到整个生产经营全过程，确保不发生各类安全生产事故。如出现安全伤亡事故，本人愿承担全部责任与公司没有任何关系，并接受公司的相关处罚。 2、严把质量关，确保创建用户满意工程，树立用户至上，质量第一。如出现质量问题将承担一切损失并接受公司处罚。 3、接受公司相关业务主管部门的检查和建设单位的协调管

2、理，优质高效地完成好所承担的工程施工任务。确保民工不上访，如出现民工上访事件，承诺人承担全部责任，与公司无关系，并扣罚本合同额的20%作为罚款，坚决取缔承诺人队伍， 4、在现场文明工地建设上，通过提高操作人员的综合素质和职业道德水平，做到工完料净场地清，促进文明工地建设，保证达到文明工地标准。 特此承诺。 承诺人： 年 月 日篇二：承诺书(劳务合同) 承 诺 书 重庆 * 有限公司： 本人 * 与贵司通过长期的业务往来，建立了良好的劳务合同关系，为了规范双方的管理和保持双方的友好合作关系，本人特向贵司郑重承诺： 1、严格遵守贵司劳务工程履约及质量保证金的缴纳规定，即：本人明确地知道，向贵司支付

3、合同履约及质量保证金，该保证金必须打入贵司指定的银行帐户，且必须以盖有贵司财务章的收据为缴纳履约及质保金的依据，除此外的任何单位或个人在任何时候出具的收条、收据等均无效，由此产生的一切法律后果由本人自行承担，贵司不承担任何赔偿责任和其它法律责任。本人缴纳给其他任何单位或个人的保证金或保证金性质的变相借款由本人向收款单位或个人主张权利。 2、本人在结算劳务工程款时，必须严格按照贵司的财务制度及付款规定、程序办理。贵司根据本人每月实际完成的工程量进行验收，本人在相应劳务工程验收合格后5日内向贵司开具结帐申请单，并在结帐申请单结帐联上亲自签署本人姓名，再由该项目施工员根据结帐申请单开具工单、结帐单，

4、开票员根据相关人员签字认可的结帐申请单、结帐单再开具内部结算付款凭证。若本人从结帐申请单开具之日起90日未按贵司财务制度完善上述结算凭证的审批及挂账手续，则视为我本人放弃收取该工程款的权利，由此产生的后果由本人自行承担。 3、本人在承包本单项劳务工程完工后3个月内必须结帐，否则视为本人放弃结帐，超过3个月后结帐的，贵司可以不予认可。 4、本人明确地知道，贵司任何工作人员 (包括但不限于施管人员、项目经理、处长、库管员等)任何时候以贵司或贵司相关项目部的名义向本人出具的欠据、收据、承诺及其他任何经济法律文书等，必须经贵司分管、主管领导审核确认后，并在5日内到贵司加盖公章方为有效，否则无效，由此产

5、生一切后果由本人自行承担，贵司不承担任何法律责任。 5、本人与贵司签订的劳务承包合同约定的结算单价包括相应劳务的人工费、辅材费、安全责任及意外伤害保险、劳保及防护用品、应按相关法律规定支付的各种工资、税金、高温补贴及其他相关补贴、节假日加班、夜班、赶工补贴、自备工具用具费、医疗费、差旅费、外来劳动力就业证费、岗位培训费及质量优良奖、安全无伤亡事故奖、安全文明施工费用以及完成劳务承包合同约定的承包范围内全部工作的其他所有费用。相应劳务结算价款均为一次性包干，本人不应再要求贵司支付其他任何费用。 6、本人必须按时足额支付民工及管理人员的工资、各种津贴、补贴及相关福利费用，每月30日前向贵司提供有其

6、工人领款签字的工资表，否则贵司有权扣减劳务款直接代付工人工资，且贵司有权单方解除本合同，因此而造成的一切损失，均由本人承担。 7、本人应加强对雇佣民工的质量意识、安全意识和法律意识的教育。若发生争议，本人必须正确引导民工依法解决，坚决制止民工采用爬塔吊、围攻办公室、围堵管理人员等不正当方式威胁、恐吓贵司及贵司管理人员。如民工发生上述行为，给贵司名誉造成不良影响，本人愿与民工承担连带责任，除赔偿贵司损失外，还应承担支付贵司5万元违约金。 8、本人及本人雇佣民工在贵司从事劳务作业期间，因安全事故、交通事故、食物中毒事故及其它原因造成的伤残病死，由本人处理并承担相应的法律责任，与贵司无关。 9、若本

7、人不将本工程所需材料、设备提前用书面形式通知贵司作好准备或因未做好计划通知等，所带来的损失、停工均由本人自行承担责任，因此影响了其它工种进行正常施工，也由本人负责赔偿。在施工过程中，贵司有权根据工程施工进度要求另行分包约定由本人承包的任何工作内容，并直接向实际承接劳务工作的单位和个人办理结算付款事宜，且本人无条件同意贵司从本人劳务工程款项里扣除实际产生的相应费用。 特此承诺 附件： 1、结帐申请单： 2、工单 3、结帐单： 4、内部结算付款凭证： 承诺单位： 年 月 日篇三：劳动合同及社保承诺书 劳动合同 甲方：成都市耐尔袜业针织有限公司 乙方： 身份证号： 住址： 联系电话： 根据中华人民共

8、和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。 第一条 劳动合同期限 甲、乙双方商定，采取下列形式确定劳动合同期： 有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期满即行终止，如双方同意延续，应续订合同。 试用期的约定，采取下列形式： 试用期为_(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容 甲方聘用乙方从事 岗位的工作； 甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方审批前，必须服从甲方的安排； 乙

9、方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。 第三条 劳动保护和劳动条件 甲方安排乙方执行第 种工时制度； 1、 标准工时制度：乙方每日工作八小时，每周工作四十小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过三十六小时； 2、 综合计算工时制度：在综合计算周期内的实际工作时间不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理，每周至少休息一日。 3、 不定时工作制： 甲方安排乙方加班的，按国家有关规定执行： 甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康； 未成年工以及在孕期、产

10、期、哺乳期内的女职工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 第四条 劳动报酬 甲方支付工资时间及标准为以下： 乙方执行标准或综合计算工时制度的： 甲方每月 日以货币形式支付乙方上一个月的工资； 乙方月工资构成为：基本工资 元，奖金、津贴及其他福利待遇按甲方及国家相关规定； 试用期间月工资为 元； 如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 甲方实行新的薪资制度或乙方的工作部门、职位发生变化时，甲方可对乙方的薪资待遇予以调整； 乙方在约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地*规定的最低工资标准。 第五条 社会保险和福利待遇 甲方按照国家和当地的规定为乙方办理基本社会保险手续；

11、 乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家、四川省和当地的有关规定执行； 乙方患病或非因工负伤，其病假工资按国家和甲方的有关规定执行。 第六条 劳动纪律和规章制度 甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件，乙方必须严格遵守； 乙方违反甲方的规章制度，甲方应当坚持思想教育的前提下，按照规章制度给予相应的处分，直至解除劳动合同； 甲方指定的规章制度中不符合法律、法规的条款无效。 第七条 劳动合同变更的条件 双方协商一致的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律、法规、规章发生变化，致使劳动合同无法履行的。 第八条 劳动合同的终止 有下列情形之一的，本合同即行终止： 1、 劳动合同期限届满；

12、2、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、 甲方被依法宣告破产的； 5、 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、 双方约定的终止条件出现： 乙方涉及刑事犯罪活动被公安机关立案侦查的,无法正常工作的； 甲方调整乙方的工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的； 甲方因经营、业务调整，确须调换乙方岗位的人员，但确无合适的岗位提供给乙方的。 7、 法律、行政法规规定的其他情形。 乙方在法定的医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同，但若有第九条第款情形之一的，甲方可解除劳动合同。 第九条 劳动合同解除

13、的条件 双方协商一致，劳动合同可以解除； 甲方解除劳动合同 1、乙方有下列情形的甲方可以随时解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 乙方采取欺诈行为或不诚实的陈述导致本劳动合同无效或部分无效的； 乙方被依法追究刑事责任的。 2、乙方有下列情形之一的，甲方提前十五日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除劳动合同： 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

14、行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、甲方有下列情形的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同，但是甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知乙方，并在同等条件下优先招用乙方。 甲方依照企业破产法规定进行重整的； 甲方生产经营发生严重困难的； 甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 乙方解除劳动合同 1、有

15、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 2、有下列情形之一的，乙方可以书面向甲方质疑，甲方确有错误拒不纠正或三十日未做出答复的，乙方可以解除劳动合同： 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 甲方单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、除以上第1项、第2项外，乙方解除劳动合同 乙方应当提前30日以书

16、面形式通知甲方； 试用期内乙方应当提前3日以书面形式通知甲方； 乙方应当本着诚实和善意做好工作的移交。 第十条 违反劳动合同的责任 赔偿经济损失 1、甲方在订立/履行/解除劳动合同中的违法行为给乙方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任; 2、乙方有下列情形之一，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： 乙方泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密，给甲方造成损失的； 乙方失职或过错给甲方造成损失，甲方有权按照乙方过错的程度要求乙方赔偿损失； 乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿 责任。 乙方违法或违反本合同的约定解除劳动合同(乙方试用期满后解除劳动合同而未

17、提前30天通 知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的)，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任， 乙方离职未交接工作及文件等，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任; 乙方赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作 造成的直接经济损失。 3、劳动合同因一方采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 支付违约金 乙方接受过甲方出资的专项培训，或有竞业禁止之约定，乙方应当按照双方签订的补充协议支付违约金。 第十一条 合同终止 1、乙方应当

18、按照甲方之人事管理规章有关规定办理离职手续; 2、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 3、乙方不办理离职手续自动离职的: 甲方有权随时解除劳动合同,采取店内公告或特快专递形式向乙方送达解除劳动合同通知,公告之日或通知送达之日,即为劳动合同解除之日; 在解除劳动合同之日起十五日内,甲方将乙方档案转往成都市人才交流中心; 在乙方办理完毕离职手续以前,甲方将不予出具解除或者终止劳动合同的证明，不予办理社会保险关系转移手续,也不予支付经济补偿及赔偿。 第十二条 经济补偿金 下列情况解除劳动合同的,甲方不支付乙方经济补偿金

19、: 1、本合同期限届满,甲方维持或提高劳动合同的条件,乙方拒绝续签劳动合同的; 2、因乙方开始依法享受基本养老保险待遇, 劳动合同终止的; 3、乙方按照本合同第九条第(一)款,主动提出解除劳动合同的; 4、甲方按照本合同第九条第(二)款第1项,解除劳动合同的; 第十三条 劳动合同无效 下列劳动合同无效或部分无效： 1、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、乙方采取欺诈行为或不诚实的陈述导致本劳动合同签订的； 3、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 4、违反法律、行政法规强制性规定的。 第十四条 保密义务 1、乙方在职期间及离职后对其在甲方工作期间所掌握的商业秘密和技术秘密，不得披露、使用或允许他人使用。 2、乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位。 第十五条 劳动争议和解决办法 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十六条 其他约定事项 1、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由