加强村级后备干部队伍建设研究.docx
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1、加强村级后备干部队伍建设研究加强村级后备干部队伍建设研究 加强村级后备干部队伍建设是增强村级组织活力的重要基础,是加强农村基层组织建设的必然要求,是推动农村和谐稳定、持续发展和新农村建设的重要保证。如何适应新形势的要求,建设一支数量充足、素质优良、充满活力、群众认可的村级后备干部队伍,解决后继乏人问题,为村级班子建设储备后备人才资源,已成为当前亟待探索和研究的重要课题。 近年来,一些村党支部不断加强领导,强化措施,狠抓落实,村级后备队伍不断壮大,素质和能力逐步提高,年龄和知识结构进一步改善,为农村经济发展奠定了基础。但是,面对新形势、新任务,村级后备干部队伍建设还存在一些急需解决的问题: 一是
2、随着农村富余劳动力转移,村级组织不同程度地存在农村发展党员无“人源”,干部选拔无“才源”的现象,诸多村级干部在经济发展中还不能发挥主力军作用,缺乏政治素质能力强和致富能力强、文化素质高和工作水平高的“双强双高”型后备干部;二是一些农村基层党组织对村级后备干部队伍建设不足,思路不清晰,措施不力,存在不愿培养,不会培养,不知怎么培养的问题;三是部分农村基层党组织对村级干部把关不严格,培养手段单一,管理措施滞后,致使工作流于形式,如果这些工作不尽快解决,将直接影响农村经济社会的发展,因此,将后备干部选拔培养工作制度化、规范化、经常化,为村级组织储备“新鲜”血液,进一步夯实党在农村的执政基础,增强村级
3、党组织的凝聚力和战斗力迫在眉睫! 改进选拔方式,多措并举储备后备力量 抓好源头开发是加强村级后备干部队伍建设的重要基础。选拔确定村级后备干部,要破除“无人可选”、“随意指定”等陈旧观念,解决好“选不出”、“选不准”的问题。 一是明确选拔标准按照管用、精干的原则,立足于严要求、高标准,把“靠得住、懂经营、能致富、讲公道”作为基本选拔条件;二是拓宽选拔视野。进一步解放思想,更新观念,打破求全择备的用人观念,宽选拔范围,破除在“在少数人中选人、在圈子内选人”的现象,重点选拔党员致富能手、科技示范户、回乡高中毕业、复员退伍军人、外出务工优秀青年、大学生村干部和乡镇机关干部作为村级后备干部;三是改进选拔
4、方式,为提高后备干部的公认度,按照“公开、平等择优”原则,创新公开选拔方式,规范选拔程序,实行“阳光选拔”,采取由党员和村民代表推荐,村党支部推荐,个人自荐相结合的办法推荐产生后备干部初步人选,乡镇党委派员会同村党支部进行调查考核后乡镇党委审核把关确定村级后备干部名单,并向村民公布;四是充分发扬民主,广泛发动群众参与,通过召开党员群众代表会议、张贴公告、座谈走访等形式,讲清讲透选拔村级后备干部工作的目的意义、方法步骤,公开选拔条件、公开推荐职数、公开推荐范围、公开选拔程序,多渠道公开推荐村级后备干部,做到明确标准,坚持条件,注重广泛性、代表性,从而提升村级后备干部的影响面和知晓度,为优秀的后备
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