2021年春季轮训心得范文.doc
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1、2021年春季轮训心得范文 培训是给人们传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知,职场正确认知的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。这里给大家分享一些关于春季轮训心得,希望对大家有所帮助。#春季轮训心得1#20_年,我局干部教育培训工作在县委、政府的正确领导下,坚持以科学发展观为指导,深入贯彻20XX-2020年干部教育培训改革纲要,创新培训资料,改善培训方法,整合培训资源,提高培训质量,为全局工作顺利推进供给了有力的人才保证和智力支持。现就一年来全局干部教育培训工作情景总结如下。一、基本情景20_年,我们紧紧围绕全县中心工作任务,精心组织实施业务知
2、识讲座、廉政党课、党风廉政教育、消防安全知识讲座、“十八大精神”学习活动,进取参与省、市、县组织的招投标实施条例培训、“加强和创新社会管理”培训、“群众观念和群众工作本事”培训、政府采购专管员培训、公务员骨干培训。全年共开展、参与各类培训活动18次,参与人数达312人次,是全局干部总数的11倍。目前全局拥有9名工程师,5名招标师,2名会计师,专技人员比例到达了50%以上。二、主要做法1、树立创新型的干部教育培训理念。树立以人为本、服务大局和全员培训的理念,严格遵循以人为本、因人施教的原则,坚持把每名干部都纳入干部教育培训范围,围绕全县“领跑中西部、进军前十强”的目标,把提高各级干部服务科学发展
3、、推动中心工作的本事作为干部教育培训的出发点和落脚点,不断加大党员干部在经济、社会、文化、科技、法律、领导科学等领域的学习提高,增强教育培训的针对性、多样性和实效性,使广大党员干部真正学为所需、学有所获、学以致用、用有所成。2、建立长效性的干部教育培训机制。高度重视党员干部教育培训工作,不断加大人、财、物的投入力度。一是把加强领导、统筹规划。成立由局长任组长,党组人员为成员的党员干部培训工作领导小组,明确工作职责,定期研究培训工作,履行协调指导作用。制定出台了长沙县招标采购局学习培训制度、长沙县招标采购局年度培训计划,加强统筹规划、组织协调和综合管理。二是落实经费、加大投入。在全局厉行节俭、经
4、费紧张的情景下,坚持优先预算安排干部教育培训工作经费,保证培训工作的正常开展,奖励经过专业考试和职称的干部,充分调动干部参与培训学习的进取性。三是把健全制度、强化考核。进取创立学习型党组织,建立干部教育培训职责目标考核制度,坚持干部教育培训工作任务完成情景列入全局绩效考核,以考促学,营造良好的学习氛围。3、构筑全方位的干部教育培训网络。一是坚持开展“每月一课”。采用干部授课、集中学习、廉政党课、专家讲座、同行交流等灵活多样的形式,紧跟时代步伐,及时更新观念,先后组织了招标采购知识问答、政府采购业务学习、招标信息与招标工作学习、财务业务知识学习、党风廉政教育、十八大精神学习等活动10次,全面提高
5、干部职工的业务素质和综合素养。二是进取参加各类培训。先后进取选派35名政治素质好、工作表现突出、有培养前途和发展潜力的干部,推荐参加上级部门举办的各种培训学习,提高了干部的思想政治素质和业务工作本事。三是主动搭建平台。充分利用网络、报刊等资源,自5月起在今日星沙上开设宣传专栏,连载招标采购知识问答23期,促使参与招标采购的主体能够熟知法律法规并依法办事。开展普法宣传共计2230人次,3月宣传招投标法实施条例200人次;20XX年6月29日适逢中华人民共和国政府采购法颁布十周年,联合财政局经过悬挂横幅、展出展板、连载报道、现场咨询等方式进行广泛的法制宣传,达2000人次。建立新闻发言人制度,开通
6、政务微博,加强网络舆论引导,及时更新宣传橱窗和电子屏,完善网站信息审核以规范发布流程,局网站管理和更新情景排行前列。四是大力推进专业教育。进取鼓励和支持广大干部报考招标师、建造师、工程师、会计师等专业考试,对经过考试、成绩优秀者给予必须物质奖励,全面提高干部的业务素质水平。三、存在问题和下步打算今年我局的干部教育培训工作虽然取得了必须的成绩,但仍然存在一些差距和问题,主要表此刻:一是部分干部学习主动性有待提高。部分干部不能持之以恒地坚持理论学习,对具有前瞻性、指导性的理论学习得不够,对工作中遇到的新情景、新问题缺乏深层次的分析本事。二是培训资料和培训方式有待改善。干部培训的普遍性需求和不一样级
7、别、不一样层次、不一样岗位的特殊要求结合不紧密,理论教育方式方法陈旧单调,专业培训精细化、个性化水平不高等。三是学习培训的深度有待加强。有的学习培训缺乏培训者与被培训者之间的互动、交流,培训采用听课灌输的方式,被培训者难以深入思考,获得较深体会。20_年,我们将严格按照党的十八大的要求和上级统一部署,进一步总结经验,开拓创新,加大培训力度,切实提高全局干部队伍整体素质,为推动全县经济发展发挥进取的作用。1、进一步夯实培训基础。强化组织领导,着重抓紧抓实干部教育培训,制定计划,定期总结,把干部教育培训工作落到实处,切实解决干部培训不平衡的问题。加强学风建设,建立学风建设督查制度,把学风情景纳入干
8、部培训考核评价体系,作为衡量干部作风好坏的重要标准,推动学风建设取得新成效,充分调动干部参加学习培训的主动性。2、进一步丰富培训资料。以强化理论武装为重点,提高思想政治素质。坚持用中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策和国家法律法规武装干部的头脑,用改革开放的生动实践和宝贵经验启迪干部的思维,用党的优良传统和作风美化干部的心灵,引导干部时时刻刻讲党性、重品行、作表率,增强忧患意识,切实做到为民、务实、清廉。以本事培训为重点,提高解决实际问题的本事。重点提高各级干部准确运用科学理论指导实践,推动工作创新发展的本领,贯彻党的路线方针政策,结合实际创造性地开展工作的本领,运用掌握的知识、经验分析
9、解决现实问题的本领和提出新思路、采取新举措、开创新局面的本领。3.进一步优化培训方式。增强培训的针对性,充分听取干部对培训需求、教学资料、教学形式等方面的意见提议,并以此为依据合理安排教育培训。改善方法,增强培训的实效性。推动培训重点由知识培训为主向党性锻炼、本事训练、思想和工作方法培养转变;教学方式由课堂讲授为主向现场教学、情景模拟、案例研讨、互动式教学、心理调适等方式相结合转变,提高在学习锻炼中发现问题、分析问题和解决问题的实际本事。#春季轮训心得2#筹备已久,策划已久,期待已久的新生干部培训最终揭开帷幕,我们的心境也随之兴奋起来。首先要感激我们的师兄师姐,他们好久之前就准备着,为这次活动
10、投入了巨大的心血。我们大一的也在开展这次活动前的一个星期活力澎湃的迎接这次活动,我们既把它当做一次挑战也把它当做一次学习交流的机会,毕竟参与此次培训的都是大一的班长、团支书和新生党员,我们在工作的过程中应当努力向他们学习。还有人将此次工作当做我们部门的一场战争,就像宗爷所说的,“我们必须要打赢这场战争”。同事们的工作都很进取。事先安排的工作人员都急切的忙碌着,稍微停下来也会想想还有什么事没做到位,很多的同时都主动的去帮忙。十个组的联络员不但要跟自我的学员坚持很好的接触,稍微有空就会去帮忙布置会尝准备道具等等。异常是早上我们大多数在六点半之前就要到集合点等其他的人看看有什么是需要帮忙的,有时候顾
11、不得吃早餐了,空着肚子也要战斗起来。晚上基本上都是十二点之后才会有点时间准备自我的事情。虽然如此,我们的同事没有一个人退缩,有时候会出现一点怨言但这只是一瞬间的事,没人真正的感到厌倦,每个人心里都想把这次活动搞好。“班级好才是真的好”是这次活动的主题,期间活动开展得十分有意义。从开班仪式开始,大部分学员们都抱着认真的学习的态度,期望从这次活动中学到更多的有利于班级建设的东西。我觉得进行的每一个讲座都有着它自身的意义,同时也具有很强的针对性。星期六晚上的交流论坛进行的很顺利,不管是优秀学生干部还是十佳团支部的代表都有很精彩的讲话,他们道出自我的亲身经验,给了我们的学员很多的启发,在如何建设跟好的
12、班级这一问题上进行了激烈的讨论,各自都有着不一样的意见。这种活动形式不仅仅能吸引大家的眼球也能激发大家思考,仅有思考了才会有更深的印象,才会真正的为班级建设出谋划策,是班级建设得更好。初来咋到的大一学生们对自我以后将要应对的生活有着浓厚的兴趣,陈戈师兄的到来也极大的鼓舞了大家的热情,他一幽默风趣的语言跟大家聊了自我的大学生活和毕业后找工作的艰辛。他问道我们四年之后将怎样写自我的简历引发了大家的思索,很多人都会低下头来想想,“未来决定于此刻,主动去赢取未来。”交流和沟通真的很重要。学员与学员、联络员与学员、联络员与部门都需要很好的交流和沟通,这样就会避免活动进行中的各种不必要的麻烦,我们的活动才
13、会更加高效,更能够获得大家的认可。沟通不是仅仅说一两句话就能够的,我们要深入的了解其他人的情景,明白他们的想法和意见,能够跟他们一齐探讨解决的办法。就算有些事情不能够解决也要认真的听取他们的意见,我们也能够找人帮忙解决嘛。在交流的过程,我们需要异常注意自我的语言和讲话的方式,要让他们更好的理解,而不是摆出一副神气十足的姿态,这样的话必须会影响我们的工作的。讲话是一种智慧,是一门学问,期望大家能够好好学习,做一个善于够同和交流的人。有事情总会出现问题和突发情景,我们要及时的解决这些问题就得准备得更加的充分,能够预测到一些既有可能发生的情景,以便于我们能够更加完美的解决问题。#春季轮训心得3#20
14、_年我局的干部教育培训工作,坚持以党的十八大精神和十八届三中全会精神为指导,在县委及组织部的正确领导下,紧紧围绕以建设高素质的干部队伍为目标,进取探索新形势下干部教育培训的新思路、新机制、新方法,注重实效,突出重点,狠抓落实,较好的完成了干部教育培训工作,为提升我局扶贫移民工作供给了组织保证和人才支持。一、高度重视,进一步健全完善干部教育培训格局20_年来,我局坚持把干部教育培训作为一项重要工作来抓,把干部教育培训作为一项基础性工作纳入全局各项工作的重中之中,按照“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则,以需求为导向,以效益为目的,逐步构成了贴合我局干部
15、成长规律的干部教育培训新机制。二、突出政治理论培训重点,加强干部素质教育为明确我局干部教育培训工作的目标要求和职职责务,一年来,经过组织培训,提高了扶贫移民干部的思想政治素质和业务工作本事,不断适应新形势的发展要求,大力改善干部培训方式和工作方法,增强了贯彻执行上级部门决策部署的自觉性,创造性地开展工作。三、紧密联系实际,加强业务培训今年以来,我局严格按照县委要求,始终坚持“两手抓”,在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时,抓好干部的知识更新和业务本事提高,帮忙广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点,以提高履行岗位职责本事为基本要求,广泛开展专业知识培训,提高了扶贫移民干部
16、驾驭市场经济和履行岗位职责的本事。一是以工作实际计划培训班次和资料,增强了教育培训的针对性和实效性。二是以现实问题为重点组织培训活动。紧密联系全县扶贫移民工作中的实际问题,着力研究基层基础工作中的热点、难点问题,增强了理论教育的说服力。引导了机关干部深入的理论思考,启迪了干部思维,拓展了视野,推进了学习深化,促进了干部解决实际问题本事的提高。三是探索建立以提高解决实际问题的本事进行培训,紧密联系实际,运用所学知识撰写调研*、体会*,以此来提高机关干部活学用结合的本事,并把*的质量和市级以上部门采用情景作为个人年终考评指标之一。四、加强管理,进取组织参加各项培训一年来,我局严格按照县委和组织部门
17、的培训要求,组织全局机关干部参加了各类培训和学习。年初,党组制定了20_年县扶贫移民局中心学习组理论学习计划、实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川主题活动方案、县扶贫移民局“四大教育活动”实施意见,对分阶段、分专题、分层次开展学习十八大精神和十八届三中全会精神等提出了明确要求。落实了领导小组抓方案的实施,保证了党组定期安排和组织集中学习,使学习活动落到实处并取得实效。组织学习中国共产党党内监督条例、纪律处分条例、党章、行政许可法等,增强依法行政意识。我局党组围绕创立“四好”班子活动,认真开展中心学习组学习,不断增强一把手抓班子带队伍的本事和驾驭全局的本事,不断提高领导班子成员的领导水平和领导艺
18、术,不断提高党员干部政治理论素质和服务水平。同时,以学习、讲座等多种形式广泛开展梦想宗旨教育、人生观价值观教育和职业道德教育以及树典型、学先进活动,取得了较好的效果。20_年由县委组织部牵头,我局组织落实了相关单位干部80人,分两批到浙江农林大学参加生态农业、生态旅游培训学习。经过培训,提升了扶贫移民干部的业务本事和综合素质。全年,中心组学习13次,党组书记廉政讲座3次,形势分析通报4次;组织集中学习达20天以上。进一步提高我局干部的工作本事,加快推进干部工作的科学化、民主化、制度化,确保其在锻炼期间深入实践、严格锻炼、增长才干、多做贡献。回顾一年来我局的干部教育培训工作,取得了必须的成绩,得
19、到县委、县府的从分肯定。局党组高度重视,统筹规划,狠抓各项培训工作的落实。突出培训重点,注重培训质量。紧紧围绕社会经济发展,以需求为导向,不断增强培训的针对性和实效性。干部教育培训制度建设不断加强和完善,各项工作落到实处。六、20_年干部培训工作打算1、加强领导,完善机制严格按照县委和县组织人事部门要求,把干部培训工作纳入重要日程,切实加强领导,实行一把手亲自抓,分管领导具体抓。进一步完善干部培训机制,着力抓好各类人才的培养培训工作,为我县扶贫移民工作供给强有力的干部人才人事保证。2、拟定方案,落实培训计划20_年干部培训工作与扶贫移民系统工作相结合,县内培训与走出去培训学习相结合。一是围绕创
20、立“四好”班子活动,认真开展中心学习组学习培训,不断提高领导班子成员和扶贫移民干部的领导水平和领导艺术。二是进取参加上级组织的各类理论培训、业务培训学习。三是组织扶贫移民干部到县外培训学习。全年计划举办扶贫移民干部到县外培训2期,培训资料为扶贫移民项目管理、库区产业发展等,计划培训人数50人,培训天数为每期8天左右,培训地点和时间根据工作情景予以确定。#春季轮训心得4#一、基本情景_区委区政府高度重视干部教育培训工作,_年初,区委出台了中共_市_区委关于开展大规模培训干部工作的实施意见,在继承干部传统经验的基础上,下决心切实加大干部培训工作力度,从_年起,利用5年时间,经过省、市、区三级培训,
21、将全区科级干部和其他各类干部普遍轮训一遍,以大幅度提高干部队伍素质,为全面建设小康社会、加快率先基本实现社会主义现代化供给坚强的智力支持和人才保证。作为牵头抓总的部门,区委组织部坚持推进干部教育培训改革创新,为提高培训质量和效益,着力于创新培训模式,提升培训层次,使干部培训工作更有前瞻性、实效性和开放性。把干部培训工作的重点放在创新培训模式,提升培训层次上,那里面有两个方面的研究:一是为什么要强调培训模式的创新干部培训是一个传统的课题,应当说我区一向以来对干部培训工作是比较重视的,不断加大干部教育培训的力度,有效地促进了干部队伍整体素质的提高。可是从整体上看,我区干部教育培训工作仍然没有走出以
22、党校学习为主的传统模式,突出反映在课堂教学多,实践考察少;理论灌输多,经验传授少;传统手段多,现代化手段少;内部交流多,与外地交流少。我们认为,必须立足于当前干部教育的实际需求,着眼发展,着眼未来,放眼市外、省外、国外,着力构建适应新形势、新任务要求的干部培训教育新模式。二是为什么要突出培训层次的提升从我区干部队伍建设的状况看,近年来,我区立足于促改革,求发展,保稳定,进取引进和培养了大批干部人才。可是,在人才总量、结构、素质等方面与形势要求仍存在较大差距。这集中表此刻:人才规模小,尤其是高级人才拥有量不足;知识结构不合理,若干重要专业领域人才奇缺;干部综合素质偏低,创新型、复合型、智能型人才
23、不多。为改变全区干部队伍知识结构和本事结构存在的不足,在干部培训中必须提升培训层次,力求把专题性、研究性、决策性结合起来,提高广大干部了解大局服务大局,在大局中谋发展、求发展的本事。正是基于这样的认识,区的干部培训工作取得了新的突破和进展,_年以来,我区举办各类干部培训437期,集中培训或调训4468_次,三年来支出教育培训经费75_多元。其中市委党校集中调训47期,共64_次;区委举办高校、境外培训班6期,共培训12_次,其规模、力度之大都是前所未有的。二、主要做法一是扎根基层,选派年轻干部到基层挂职锻炼,开辟青年干部锻炼成长的快车道。在全区各条战线及基层单位选拔一批年轻的股级干部,让他们从
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