关于合理统筹安排员工年休假的通.docx

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关于合理统筹安排员工年休假的通关于合理统筹安排员工年休假的通知 各部门： 按照市公司XXX分公司员工考勤制度要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行： 一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。 二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。 三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的，不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。 四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。 五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。 六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。 七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。 特此通知 XXX分公司 二一二年十一月二十三日