公司员工转正管理制度.docx

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1、公司员工转正管理制度员工转正管理制度 1.目的： 为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。 2.依据： 员工手册。 3.适用范围： 公司全体员工。 4.制度内容： 4.1转正条件： 4.1.1试用期间参加过公司新员工培训。 4.1.2试用期间参加过部门新员工上岗辅导，并通过考核。 4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作。 4.1.4试用期间未受到警告级以上的行政处罚。 4.1.5试用期满及满足以上条件，经部门主管签字和总经理批准后转正。 4.2试用期：新员工试用期为三个月，正式到岗时间在每月15日以前的，试用期从到岗当月起算为一个月

2、，正式到岗时间在每月15日之后的，试用期从次月算起； 4.3员工转正程序 4.3.1试用期员工的部门主管领导须在转正期满前七天与员工面谈，如该员工符合转正条件，通知员工提交员工转正申请书，主管领导同时填写员工考核评估表，递交给公司办公室，由办公室连同员工转正审批表上报公司总经理签字批复后，下发员工转正通知单给转正员工、财务部。 4.3.2试用期满后，公司将根据员工部门的主管领导对该员工的考核评估，没有通过的员工，报总经理批准，办理辞退手续。 4.3.3如果员工在试用期因工作态度或工作能力较差，部门主管领导可做出不胜任岗位要求的建议，同时将该员工不胜任岗位的具体事例和评估以书面形式报送办公室，经

3、办公室对其进行调查核实后，报公司总经理批复，公司将辞退该员工。 4.3.4中层管理人员转正由直接上级部门领导对其进行评估，使用管理人第 1 页 共 7 页 员转正述职表。 4.3.5中层管理人员转正评估结束后，由办公室将评估结果报总经理审批转正工资；由办公室发布转正通知并在转正后一周之内发布任命文件。 4.3.6特殊岗位的考核： 考核的岗位由所在部门组织实施，按岗位技能要求进行实际操作考核，实作考核作为转正否定性条件。需实作考核的岗位如下：水电工、焊工、叉车工等 4.4转正时需提供的材料： 4.4.1中层管理人员转正时需提交： 员工转正申请书、员工转正审批表、管理人员转正述职表。 4.4.2普

4、通员工转正时需提交： 员工转正申请书、员工转正审批表、 4.5转正流程： 员工提交员工转正申请书主管领导签字并填报员工考核评估表公司办公室填写员工转正审批表上报总经理批复办公室下发员工转正通知单财务部门 转正员工 4.6正式员工录用后，将转正材料交办公室存档。 4.7转正工资： 4.7.1员工转正工资按公司规定的岗位工资核发。 4.7.2员工转正工资依据员工转正审批表中的审批之日计发转正工资。 4.7.3若员工对转正申请、转正后岗位工资的评定有疑问，可向办公室咨询或申诉，办公室负责向该员工上级、下级、平级员工征询并做出调查意见，报该员工所在部门高层领导参考处理。 5.相关文件 5.1员工手册

5、6.本制度从总经理批复之日开始执行。 7.本制度由公司办公室负责解释。 第 2 页 共 7 页 附表1 员工转正申请书 姓 名 部 门 试用期起始日期 试用期终止日期 试用期述职 转正后工作如何开展的计划 其他任意方面的意见或建议 申请人签字： 日期： 第 3 页 共 7 页 附表2 员工转正审批表 试用期 姓名 转正后 元/月 试用期限 薪资 年 月 日 时间 性别 部门 职位 薪资 年 月 日 至 拟转正 年 月 日 月 元/员工转正申请：需包含以下内容： 1、试用期间的主要工作内容； 2、试用期间工作成果陈述； 3、试用期工作表现； 4、转正后工作计划； 同意转正 理由： 转正时间 ：

6、部 门 不能转正 理由： 意 建议转正时间： 见 其他 说明： 部门主管签名： 日期： 人 力 资 源 意 见 签名： 日期： 总经理签名： 日期： 总 经 理 批 示 第 4 页 共 7 页 附表3 员工考核评估表 姓名 试用期 性别 岗位 学历 年 月 日至 年 月 日 考核得分 考核标准 考核项目 优 良 中 可 差 10 8 6 4 2 职业道德 严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚实守信。 责任心 可以放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作认真负责。 高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体10 8 6 4 2 文化认同 荣誉感，能快速融入公司。 正确

7、理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解决10 8 6 4 2 岗位技能 各类问题，圆满完成各项工作任务。 工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良10 8 6 4 2 工作效率 好业绩。 积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要求。 工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦产生，能够调动各方面的工作积极性。 主动学习和更新知识，积极进取，掌握较快并且很快能运用到工10 8 6 4 2 团队合作 沟通协调能力 学习能力 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 作。 在本岗位中，能积极主动了解同事、服务部门，亲和力强，工作10 8 6 4 2 服

8、务意识 差错率少。 工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作10 8 6 4 2 创新能力 效率。 10 8 6 4 2 考核得分： 分 总分60分以下为不合格 部门领导： 部 门 意 见 主管领导考评： 不符合录用条件 按期转正 第 5 页 共 7 页 员工转正通知书 先生/女士 你于 年 月 日加入本公司，试用期至 年 月 日止。根据你在试用期内的工作能力和工作表现，符合我公司录用条件，现经公司领导批准，同意你的转正申请，特此通知你。 你将从 年 月 日起转正为公司正式员工，按照公司相关规定享受正式员工的全部待遇，财务部门将根据规定按正式员工标准给予调整工资。 希望你继续努力工作，为公司的发展作出贡献。 山西凯希瑞科技股份有限公司 办公室 批准人：总经理 批准日期： 年 月 日 注：本通知由办公室及员工本人留存并抄送财务部。 第 6 页 共 7 页 附表4 员工转正述职表 部 门 入职日期 岗 位 申请转正日期 姓名 工作心得 述职报告 签名： 部门主管意见 办公室审核 总经理核准 第 7 页 共 7 页