公司员工手册.docx
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1、公司员工手册 XX有限公司 员 工 手 册 XX有限公司 二零一五年九月二十一日 1 XX有限公司 目 录 一、概 述 3 二、总经理致辞 4 三、公司发展历程 5 四、公司组织机构图 6 五、公司理念 7 六、员工守则 8 七、工时制度 9 八、薪酬制度 10 九、保险制度 11 十、福利制度 11 十一、假期制度 11 十二、培训制度 12 十三、劳动防护 14 2 XX有限公司 一、概 述 本手册的宗旨在于为XX有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序,让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。 本手册主要涉及员工工作中常见之内容,如需要了解更多的内容,请与公司办公室联系。
2、本手册中的内容如有变动,公司将在适当的时候将需要修订的内容公布给员工。 本手册涉及之内容,仅供公司内部使用,手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。 员工应妥善保存此手册,一旦离开公司,应主动将手册归还公司办公室。 3 XX有限公司 欢迎新员工致辞 ! 三、公司发展历程衢州XX有限公司创建于 4 XX有限公司 5 XX有限公司 XX有 限 公 司 组 织 架 构 图 6 XX有限公司 五、公司理念 公司宗旨: 公司目标 公司精神: 经营理念: 7 XX有限公司 六、员工守则 本手册适用于本公司所有在职员工,公司致力于不分性别、民族,在合法的基础上尊重员工的个性、生活习惯及宗教文化,不管员工是
3、否身体残疾,性别差异,都享有平等的政治归属上的雇佣、报酬、晋升等权利。 第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第二条 员工应遵守下列事项: 2.1 尽忠职守,服从领导管理。 2.2不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厂商的职务。 2.3全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。 2.4不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 2.5员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事情必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过15分钟,会客期间员工需确保来访亲友或来宾
4、参观者不随意使用或翻看公司任何电脑或重要文件。 2.6 不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 2.7 不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。 2.8 未经主管或部门负责人的允许,严禁进入配电房、样品室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后方能离开。 2.9 员工每日应注意保持作业地点及厂区 、宿舍环境清洁。 2.10 员工在作业开始时间不得怠慢拖延,作业时间中应全神贯注,严禁看杂志、报纸以及抽烟闲聊等行为,以便增进工作效率并预防危险发生。 2.11 应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈,搬弄8 XX有限公司
5、是非,扰乱秩序。 2.12 全体员工必须了解,惟有努力工作,提高质量,才能获得改善及增进福利,以达到互助合作,劳资两利的目的。 2.13 各级主管单位负责人必须注意本身涵养,领导所属员工,加强与员工沟通,提高工作者情绪,使部属精神愉快,在职业上有安全感。 2.14 在工作时间中,除主管及事务人员外,员工不得打接私人电话,如确为重要事项时,应避开公共办公区域方得使用,以免影响他人工作。 2.15 按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。 2.16 所有员工需着公司统一服装上班,并佩戴厂牌。 七、工时制度 第一条 公司的工作作息时间根据生产经营情况以及季节变化,以公司行政部公告为准。 1.1 员工
6、工作时间为夏季8:0017:30中午休息时间为11:3013:00,冬季8:0017:00中午休息时间为11:3012:30。 1.2 由于公司的经营性质,周六为正常工作日;员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况经总经理确认后确定; 第二条 特殊工时 符合国家规定的,公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。 第三条 加班 3.1 根据有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工适当加班。 3.1.1 员工是否加班及加班时数须经由部门主管在“加班审核表”上签字后方可9 XX有限公司 确认。 3.1.2 申报加班的最小单位为半小时。 3.2.3员工加班待遇实行综合
7、计算方式。 3.2.4 员工加班的,公司应合理安排进行调休。 3.3 实行不定时工时制的员工,不再执行加班制度。 3.4 以下情况不视为加班: 3.41公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动; 3.42公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动; 3.43出差时路途所花费的时间; 3.44在非工作时间组织的培训; 3.45办公室管理人员,未经上司指派或同意的日工作时间的延长。 八、薪酬制度 第一条 工资构成 1.1 员工的工资总额由基本工资、奖金、津贴构成。 1.2 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资 1.3 如果员工按时出勤,并能履行其工作职责,完成工作任务,遵守主管人员或其他
8、上级的指示,则公司每年将根据公司当年效益情况,给予员工一定数额的奖金,具体数额将由公司根据经营状况经讨论后决定。 第二条 工资支付 2.1 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。 2.1.1 工资发放实行先做后付制度,即当月工资次月发放。 2.1.2 公司发薪日为每月20日,如遇节假日顺延。 10 XX有限公司 2.2 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税,并代员工向*税务部门缴纳。 2.3 本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得,亦不得询问本公司其他员工的月薪所得,违反此规定的员工应受到相应的警告,处分,情节严重者将导致解聘。 九、保险制度 第一条 社会保险 公司依照国家和地方有关社会
9、保险的规定为员工办理各项社会保险。 十、福利制度 第一条 1.1 员工因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。 1.2 员工患病或非因工负伤,公司可视具体情况,按当地有关政策执行。 1.3 员工享受国家规定的医疗期待遇。 1.4女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇,按国家和地方有关规定执行。 1.5员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 十一、假期制度 第一条 假期类别 1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。 1.2 除长病假外,其他假以“工作日”计。 第二条 请假规则 11 XX有限公司
10、 2.1所有假别均应事先填写请假单,经直接上级主管批准后,交行政部批复。病假需提供县级以上医院建议休息证明。 2.2 员工请假3天以内由部门主管批准,3天以上由部门主管根据工作情况安排确认可行后,报至总经理批示。所有部门主管请假需报总经理批示。 2.3 所有员工必须在休假完毕后立即至直接上级主管销假。 2.4 事假期间不享受当日薪资待遇,同时取消当月全勤奖。事先未得到批准的缺席,按旷工处理,旷工1天按本人日工资的3倍扣除。 2.5 如遇特殊情况可提前半小时以短信形式向部门主管请假,待批准回复后方可准假,回公司后及时补办请假手续。 第三条 法定节假日 3.1 员工每年享有共计十一个工作日的法定节
11、假日。 3.2公司可要求员工于法定节假日进行工作,并按照有关法律规定支付报酬。 十二、培训制度 第一条 培训目的 1.1通过培训,使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。 第二条 上岗培训 2.1上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。 2.2上岗培训内容主要包括: 2.21部门职能与工作目标; 2.22部门岗位结构和岗位职责; 2.23岗位应知应会; 2.24操作技能和工作程序; 12 XX有限公司 2.25本公司和本部门规章制度; 2.3上岗培训由各业务部门组织实施。 2.4上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。 第三条 在岗培训 3.1在岗员工业务培训由各部门按照年度
12、培训计划实施。凡公司出资培训的,至培训日起三年内离开公司需按比例扣回培训费用。 3.1.1在岗培训由各部门组织实施,行政部配合。必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。 3.1.2在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式。 3.2公司每年根据具体情况由行政部对现有主管以上人员进行培训。 3.2.1对管理人员的统一培训由行政部安排,组织实施。 3.2.2管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能等等。 3.2.3对管理人员的专项培训,由本部门或办公室提出专项申请,报总经理批准执行。 3.3培训考核的资料应归档保存,作为晋
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