公司员工加班管理制度(2).docx
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1、公司员工加班管理制度汝城中天燃气有限公司 公司员工加班管理制度 一、 目的: 1.为规范公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2.劳逸结合,保护员工身体健康。 3.保证公司运营的有序进行,根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。 二、适用范围: 1.公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。 2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。 三、加班的分类和程序: 1.加班:指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续,需周末或国家
2、法定节假日继续工作,称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作,或休息日突发事件称为应急加班。 2.计划加班员工应填写加班申请单(附表),经部门主管同意签字后,送交人事部审核备案,由人事部呈总经理批准后,方可实施加班。 汝城中天燃气有限公司 3.特殊原因 可以事后补填加班申请单;非特殊原因一律不得事后补填,否则不认定为加班。 四、加班原则: 1.效率至上原则: 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班,原则上不安排加班,由于部门工作需要必须加班完成的工作,按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作,提高工时利用率,对加班加点从严控制。
3、确因工作需要加班或值班,才予批准。 2.加班时间限制: 一般周一至周六工作日内,因工作需要每日加班不超过1小时的不算加班; 每月累计加班一般不应超过36小时,超过36小时按36小时计算。 3.健康第一原则: 在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。 4.调休优先原则: 员工加班后,原则上优先安排调休,确因工作需要无法调休的,计算加班费。 5.怀孕七个月以上或处于哺乳期内的女职工,公司不安排其从事夜班劳动或加班加点。 五、 加班认定: 1.只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班: 在正常休息时间和节假日内工作不能间断
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