党建工作责任制考核细则.docx

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1、党建工作责任制考核细则犁川镇*工作责任制考核细则 一、党支部建设(45分) 1、党支部书记认真履行直接责任人职责(2分)。班子团结协调(2分)。 2、党支部牢固树立抓*就是抓经济的思想意识，围绕第一要务抓好*，较好地完成了年度经济工作目标。完成年度收入任务 (2分)。完成年度工作目标任务(2分)。完成年度计划生育任务(2分)。农民收入稳步增长(1分)。乡镇财政收入、企业发展、计划生育、社会治安综合治理工作，受到省、市、县表彰的每项另加分(省4分、市3分、县2分)，受到县以上通报表扬的加1分；受到县以上通报批评的倒扣相应分数。计划生育、社会治安综合治理执行一票否决权。 3、制度健全。党支部有年度

2、*工作计划或要点，制订了支部*工作目标责任制考核办法，建立了站所干部考勤考绩制度，建立并执行党支部议事规则、党支部中心组学习制度、党支部民主生活会制度、领导干部廉政制度，执行情况良好(2分)。 4、每季度至少召开一次党支部会，研究农村基层组织建工作(2分)。 5、认真组织开展乡村干部“三个代表”重要思想集中学习教育活动(2分)。 6、深入开展“三级联创”活动，争创“五个好”乡镇党支部有计划、有措施(2分)，已命名“六个好”的乡镇党支部得到巩固和提高，并按新标准验收合格，被市委命名的 (5分)，当年争创“五个好”乡镇党支部被市委命名的(5分)，被限期整改的扣3分，被摘牌的扣5分。 7、坚持民主生

3、活会制度。每年召开一次民主生活会(1分)，准备充分，会前10天上报召开民主生活会准备情况登记表，会后上报生活会原始记录及民主生活会召开情况登记表和党员领导干部民主生活会登记表 (1分)。 8、建立领导干部联系点制度。党支部书记带头联系2至3个贫困户，并经常到联系户开展工作(1分)，把建成*工作示范村(1分)。 9、支部重视党管人才工作，注重人才的吸引、培养和使用(1分)。完成县调学培训任务(2分)。 10、认真做好下派到村任职干部的日常管理工作(1分)；围绕农民增收、集体经济增收，指导选派村完善发展规划、制定年度计划并签订任期目标责任书的(1分)；加强以党组织为核心的村级组织建设，配强两委班子

4、，注重村级后备队伍建设，重视发现培养继任书记人选(2分)；建立健全各项规章制度，做到有章理事、按章办事、依法治村 (2分)；认真实施村集体经济项目，扶持资金及时到位(2分)，把选派村建成农村基层组织建设示范村和经济发展亮点村(1分)。 11、*工作有创新(3分) 二、村党支部建设(35分) 1、认真开展创建和巩固“五个好”村党支部活动。已命名的“五个好”村党支部得到巩固提高的(2分)，“五个好”村党支部在过去基础上有增加的(2分)。村级集体经济经营性收入有新的增长(2分)。被限期整改的每村扣1分，被摘牌的每村扣2分。 2、加强以党支部为核心的村级组织建设。村“两委”班子健全(2分)，团结协调、

5、有战斗力(2分)，选准配强村党支部书记(2分)，制度完善，活动正常(1分)。领导班子中至少有1名35岁以下成员(1分)。团、妇、民兵、治保、经济组织健全，能够发挥各自职能作用(1分)。村两委班子不健全或软弱涣散的一个村扣1分。 3、加强村级后备干部的培养工作。每个村一般要有1名以上素质好、有潜力、年龄在30岁左右，具有高中以上文化程度的后备干部(2分)，有1名村支部书记或村委会主任后备人选(2分)，建立了村级后备干部档案(1分)。 4、村务公开民主管理工作规范。村民代表会议召开正常并有记录(1分)，村级事务、财务能按时定期公开(2分)，乡村两级建有规范的村务公开档案(2分)。自觉接受群众监督，

6、全年无群众越级来信来访(1分)。 5、加强村组干部教育管理。每年对村组干部培训5至7天(1分)，村干工资能当年兑现(2分)，实行村级干部规范化管理(2分)。 6、加强村级阵地建设。所有村达到“五个一”标准(4分)，未达到的按比例扣分。 三、党员队伍建设(40分) 1、发展党员工作。有计划，程序规范，手续完备，档案材料齐全(1分)，开展“推优”工作，有一定数量的入党积极分子队伍(1分)。 当年发展的35岁以下年轻党员比例达到60以上(2分)，发展女党员比例达到26以上(2分)，发展高中文化程度党员比例达到40(1分)。注重在非公有经济组织中发展党员(1分)，注重在外出务工经商人员和农村发展能手中

7、发展党员(1分)。当年未发展党员的村按本项总分比例扣分，连续两年未发展党员的每个村倒扣1分，连续三年以上未发展党员的每个村倒扣2分。 2、实行发展党员公示制、预审制和责任追究制。全面实行公示且公示的内容备案存档(1分)，公示过程中发现的问题能及时调查并做出结论(1分)。积极执行发展党员预审制度，党支部预审把关严格(1分)，二级预审实行按季送审，并按规定时间解决二级预审中发现的问题(1分)。 3、党员教育工作。认真落实“三会一课”制度，经常组织党员学理论、学党章、学科技(1分)。认真组织开展保持共产党员先进性教育活动(1分)，认真开展民主评议党员活动，对不合格党员进行严肃处置(1分)，对先进党支

8、部、优秀党员、优秀党务工作者进行表彰(1分)。党支部对村两委成员每年至少专门培训一次，乡镇业余党校每年办学不少于4期10天(1分)。 4、认真组织实施“双培双带”先锋工程，制定了“双培双带”实施计划(1分)，建立乡村两级“双培双带”档案(1分)，建立党员联系发展能手、发展能手帮扶贫困党员的工作机制(2分)，逐步提高发展能手在党员和村干队伍中的比例(2分)。建立了一定数量的示范基地、示范片和示范户并挂牌(2分)。 5、电教工作。村“三机一室” (电视机、VCD机、录放机、党员活动室)齐全(1分)，每月播放1次以上(1分)，记录规范(1分)。乡镇建立电教中心片库(1分)。电教科技教育活动有计划有成

9、效(1分)。 6、加强对流动党员和个私经济组织中党员的教育管理。适时在非公经济组织中，建立党组织(1分)；在流动党员集中地建立党的组织(1分)。摸清流动党员底数并建立管理台帐(1分)；完善流动党员管理网络，探索创新管理方式(1分)。 7、党费收缴和党刊征订工作。支部按时按标准收缴党费，定期公布党费缴纳情况(1分)。党支部按时完成党费收缴任务(1分)，帐目清楚，帐据相符，手续完备(1分)，积极订阅党报党刊(1分)。 8、开展“党员联系户”活动。有安排并取得成效(1分)。 四、考核奖惩办法 年度乡镇党支部*目标责任制及乡镇党支部书记履行直接责任人职责考核主要采取：听汇报；调阅有关资料；实地查旨；召

10、开乡镇党支部成员、站所负责人、村“两委”主要负责人、党员代表和部分村民代表参加的会议，听取述职报告，进行满意度测评。对考核总分前三名的乡镇党支部，定为年度*工作先进乡镇党支部，县委予以表彰，所在乡镇的党支部书记，公务员年度考核定为“优秀”等次；对认真履行农村基层组织建设直接责任人职责且在农村基层组织建设中取得突出成绩的乡镇党支部书记评为年度*工作先进个人，县委予以表彰，个人当年公务员考核定为“优秀”等次。对考核总分后三名的，县委予以重点整顿，限期达标，所在乡镇党支部书记当年度不得评为先进，不能提拔或重用。对于连续两年考核总分后三名的，采取必要的组织措施。乡镇党支部书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况依据年度考核结果，分为优秀、称职、不称职三个等次，报组织部备案，作为干部提拔使用的依据。