党建工作需要精细化管理.docx
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1、党建工作需要精细化管理*工作更需要精细化管理 精细化管理是一种理念,是一种文化,是现代管理的必然要求,涉及企业管理的各个领域和各个环节。*工作的“制度化、规范化、科学化”管理,是一个有机的整体,只有单个方面都达到了标准和要求,*工作才能达到精细化管理的目标。 一、以制度建设为根本,创新*工作管理机制 没有制度,工作就难以开展。尽管企业*工作制度的伴随着企业不断改革和发展,许多制度已经不能适应现代企业*工作的需要。只有坚持制度管理创新和制度实践创新的统一,才能有力推动*工作的发展。 一是应该从党员的“教育、管理、考评”等方面,建立有效的*工作制度。在教育方面,应建立党员的培训和传统教育等制度,使
2、党员教育培训工作得到正常开展;在管理方面,应建立党员日志制度,促使党员能够将一天的工作记录下来,保持党员养成良好的工作习惯,提高党员的自律意识;在考评方面,应建立党员量化考评标准,定期对党员的各种表现进行考评,并作为评先树模的依据。 二是不断完善制度中的细节。企业*工作已经建立了很多制度,但是制度本身还需要不断完善。随着企业管理的不断创新发展,有些制度已经不适应现代企业*工作的要求,必须进行调整和完善,特别需要在环节、内容、责任三个方面进行细化完1 善。同时,一些原有制度本身就不够严谨,有些仅仅是一些大的框架,缺乏精细化管理的要求,落实这些工作到底涉及哪些环节,到底都包括什么内容,责任人是谁,
3、都没有明确的规定。只有通过实行细节完善,使工作形成一个链条,一个环节衔接另一个环节,才能使“时间、内容、责任”得到落实。 三是严格落实制度。制度的关键在于落实,如果不落实,制度就是一纸空文。对制度的落实要采取检查、考核、奖罚,三个环节齐抓共管。首先,要定期对制度的落实情况进行检查,掌握第一手资料;其次是按照考评制度的标准,定期对各级党组织的工作进行考评,并对考评的结果进行兑现。 二、以规范管理为动力,促进企业*工作责任到位 企业*工作既要明确工作内容,还要抓好责任的落实。如果只丛主观愿望出发而不落实到位,那就谈不上工作的精益求精。*工作管理不但包括基础工作管理、党员队伍管理、教育活动管理,还应
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