保安员处罚与奖励制度.docx
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1、保安员处罚与奖励制度保安员处罚与奖励制度 一、保安员有下列情形之一的,给予开除或解除劳动合同。 被录用后发现所提供证件及证明不符合录用条件的。 在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反朝阳市保安服务总公司经营管理规定、保安员管理规定和用人单位相关规章制度的,包括但不限于以下条款: 1、 违反作息工作时间规定,迟到和早退累计3次以上的。 2、 脱岗、漏岗、睡岗、酒后上岗,一经发现的。 3、 工作时间打扑克、喝酒、打麻将及从事其他娱乐活动的。 4、 工作时间,未着统一的保安服装,未佩戴统一的保安标志,屡教不改的。 5、 有自杀倾向或行为的。 6、 非驾驶员驾车、无证驾、非因公驾车或未经领导批准
2、私自驾车,造成车辆事故,致使本人或他人受伤、致残、死亡的。 严重失职、或营私舞弊,给公司和用人单位造成重大损害的。 同时与其他单位建立劳动关系,对完成本职工作造成严重影响或者经提醒拒不改正的。 打击报复、弄虚作假或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 被依法追究刑事责任的。 不服从工作调动,或在新的岗位不胜任本职工作的。 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的。 累计无故旷工达3次以上的。 用工单位发生重大问题和重特大刑事案件,迟报、漏报、瞒报,给公司和用人单位造成经济损失的 透露公司商业秘密
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