大学生就业状况调查报告.doc

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1、目 录摘要1关键词1前言2一、大学生就业现状及问题描述 2 （一）2012年就业形势 2 （二）毕业生问题描述及分析3二、大学生就业困难的主要因素5（一）社会因素5（二）学校因素5（三）自身因素5（四）政府因素5（五）企业因素5三、就业问题解决对策6（一）有就业意识6（二）确定职业目标6（三）发挥自身优势6（四）累计实践经验6结束语 7 参考文献 8 附一 大学生就业问题调查问卷 9摘要 近年来，大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。由于毕业生处于毕业择业就业的人生转折关头，其思想状态，精神面貌，心理变化均存在着较大的调查意义。有那么一群人，他们已大学毕业但至今未就业。当我们不断在讲

2、大学生就业问题的时候，他们在想什么？他们的家庭是什么感受？我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。金秋十月，大学城中涌现出了这样一类人，他们西装革履，手提公文包，形色忡忡，步履焦急，他们就是在求职路上的大学生。大学生就业难这是一个老话题了，年年提，政府、社会、学校年年在努力，而大学生则年年撞的“头破血流”。如今的大学

3、生找工作也似乎变的一年比一年更困难。关键字大学生就业 现状及描述 困难原因 解决对策大学生就业状况调查报告前言 调查显示：12届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，在接受调查的100位学生中，仅有20.08%的受调查毕业生表示自信可以找到合适的工作；而高达42.96%的毕业生表示通过努力可以找到工作，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的12届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大

4、程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。 外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位，高达29.85%的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选；其次为国企，有25.80%的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位；政府机关排名第三，所占比例为15.20%.选择前三类就业单位的毕业生比例接近70%.其他情况的占30%。调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000-2000元及2000-3000元之间，所占比例分别为40.45%，37.52%。毕业生选择的就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海发达地区，这些地区也是经济最发达

5、的地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小，人才的地区供需矛盾十分严重。一、 大学生就业现状及问题描述 （一）2012年就业形势 2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人。当前我国经济发展面临的国内外环境仍然十分复杂，不稳定、不确定因素还不少；高校毕业生就业总量压力和结构性矛盾依然突出，就业形势严峻，促进高校毕业生就业的工作任务更为艰巨繁重。年初在京举行的“全国就业工作座谈会”预计,在“十二五”期间我国高校应届毕业生的平均规模将达到700万之多,如此庞大的毕业生规模和迅猛的增长速度,将使高校毕业生的就业问题更加严峻。高校应届毕业生人数的增多对于高校乃至全社会来说都是一个巨大的挑战。

6、但这也仅仅是“就业难”问题中的一个方面,在影响2011年高校毕业生就业的因素中,毕业生专业背景与岗位不匹配、就业意愿与岗位不匹配、企业需求与毕业生素质不匹配、企业“招工难”而毕业生“就业难”等等问题都是困扰就业工作的难点。 （二）毕业生问题描述及分析（对象为12届毕业生，包括在校大三学生。） 1.毕业生对12年就业形势的看法：12年毕业生的就业形势表现不乐观调查显示:12届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有20.08%的受调查毕业生表示自信可以找到合适的工作；而高达42.96%的毕业生表示通过努力可以找到工作，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不

7、自信；有28.87%的毕业生明确表示现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足，另外，有8.09%的毕业生表示就业形势堪忧，担心找不到工作，对能否就业可能会表现出很大程度上的担忧。详细情况如下表： 2.就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况 在当前，大学生就业比较困难的情况下，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的12届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题，相关内容分析见报告其他部分。仍有13.11%的毕业生抱着车到山前必有路的就业心态，对就

8、业没有一个明确的态度表示。而选择先择业后就业的毕业生比例仅为13.95%，可见在先择业后就业还是先就业后择业问题上，后者目前更受毕业生认可。但毕业生就业只是其职业生涯的开始，抱有先就业后择业的也的心态的毕业生可能会给以后的企业管理带来一定的影响。详细情况如下图： 3.就业单位的选择 外企是毕业生最青睐的就业单位。调查显示：外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位，高达29.85%的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选；其次为国企，有25.80%的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位；政府机关排名第三，所占比例为15.20%.选择前三类就业单位的毕业生比例接近70%.而作为容纳毕业生就业的很重

9、要的民企、私企但来说，受到毕业生的相当冷落，仅有8.23%和6.42%的毕业生把民企或私企作为自己的就业时的首选。自主创业最受毕业生冷落，仅有4.18%的毕业生表示就业时会选择自主创业，这与几年前热闹的毕业生创业热潮相比，冷清了很多。具体情况如图： 调查结果在一定程度上反映出毕业生就业的供需性矛盾冲突。外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量，但却是最多毕业生毕业时的首选；政府机关也成为许多毕业生毕业的首先，结果是近几年越来越火的公务员热也就成了一个必然的现象。 4.毕业生期望的薪资 毕业生的薪酬期望绝大部分在3000以下（元/月）。调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000-

10、2000元及2000-3000元之间，所占比例分别为40.45%，37.52%.考虑到这份薪酬期望为全国范围内的整体分布，针对性很弱，在报告的其他部分会对薪酬期望有进一步详细解读。详细情况如下表：二、 大学生就业难的主要原因 （一）我国劳动力总体上供过于求 大学生就业难是新时期新问题。近年来，我国经济发展的趋势良好，但劳动力供过于求的局面短期内仍无法改变。这在客观上给大学生就业增添了压力，造成大学生就业难。（二） 学校缺乏就业指导功能 不少大学对专业的设置重复，不适合市场的要求，有的大学只注重培养，而不注重毕业生就业情况，有的大学根本没有开展对大学生的就业指导，或者有就业指导也只是流于形式，缺

11、乏对大学生必要的专业素养和职业生涯规划教育等，从客观上降低了大学生的就业能力，也造成大学生就业难。 (三)有些大学生职业素质偏低 部分大学生出现素质偏低下降的情况，主要是大学生自身缺乏长期学习计划和对未来职业生涯规划等，造成许多大学生职业技能与素质低下。（四） 政府在服务职能上缺位 主要是政府在就业服务职能上有所缺位。我国在进行各种体制改革和大学扩招的同时，没有做好有关配套的改革，教育体制改革滞后、就业市场不完善、就业歧视监管不力、社会保障制度不健全等，这些政府服务职能上的缺位，也在一定程度上造成大学生就业难。（五） 企业缺乏培养人才长效机制 很多企业缺乏培养人才的长效机制，比如很多企业招工宁

12、愿招收农民工，也不愿花更高价聘用大学生。使用大学生可能使企业短期内受益不大，甚至成本较高。企业经营目标的短期化倾向和缺乏培养人才长效机制，客观上也造成了大学生就业难。三、就业问题解决对策 （一）要有就业意识 一哪怕你只要大一的学生，也应该尝试找一份兼职工作，至少要写一份简历，去招聘会现场体会一下，只有亲历了那种场合，作为一个从小倍受呵护的80后、90后，才能理解什么叫就业压力，才能真正不把大学当作学习的终点，游戏的开始；才能有决心在大学期间，为工作做出各方面的准备。 （二）尽早确定职业目标 离开学校，大学生们会发现，自己再没那么多的时间学习了，知识是不辜负人的，在大学期间，要利用宝贵的学习时间

13、与学习资源，好好学习。除了本专业外，还要为就业而学习，选修第二专业，技多不压身，多一个专业，也许就业的时候就有用。另外，还要结合自己的专业与职业兴趣，考几个对就业有帮助的证书，在面试时主动亮出与岗位相关的职业资格证书，是非常有利的。 （三）发挥自身优势 大学时期，是最好交朋友的时候，大家在一起没有那么多的利益的冲突，最真诚、最单纯，这时候交朋友，很多会成为一生的知己，到就业的时候，多一个朋友多一条路，人脉是就业最好的帮手。在学习之外，培养一个特长或爱好，多参加集体活动，尤其是体育活动、文艺活动，培养业余爱好，如果能有一个特长就更好了。爱好与特长，对就业有意想不到的帮助。更有甚者，能够把爱好发展

14、为事业，这也是最成功的就业或创业模式。例如，酷爱健身的人去当健身教练，把自己的爱好转化为事业，把自己从爱好中的受益传授给别人，让大家都受益。 （四）累计实践经验 一定要在大学期间，参加社会实践与实习，这在大学生中已经成了共识，大学生的简历中，没有实践经验的已经很少了。这是非常明智的，因为，在找工作的时候，没有工作经验是大学生最大的硬伤，但工作经验并不是完全不可以得到的，社会实践与实习是很好的提前获得工作经验的机会，一定要重视。凡事预则立，不预则废，机会总是给有准备的人，有职业规划的人生是精彩的人生。结束语关注2010年两会的人都知道，在两会上，重点提出的就是大学生的就业问题，从两会报告中，我们

15、能得到很多启示，能让我们更快的成长，更清楚的了解国情，更好的关注未来。它要求我们当代大学生努力学习，刻苦钻研，提升自我修养与能力，更要求我们了解国情，进而立足国情，立足自身现实，规划自身发展。大学毕业生顺利就业，从个人方面来讲，关系到自身的发展成才和人生价值的实现；从社会方面来讲，关系到国家的经济发展和社会的稳定，从高等教育本身来讲，关系到教育目标的最终实现。又是一年毕业时，几家欢喜几家忧。目前，大学生就业问题已经成为一个引人关注的社会问题，当前大学生就业基本上呈现这种现象：优秀的学生择业难，一般的学生就业难，差劲的学生难就业。近年来，党中央、国务院以及各级政府部门，通过采取一系列有效的政策和

16、措施为大学生走向社会、实施就业创造了很多有利的条件，取得了很好的成效。但是由于中国社会正处于转型时期，社会就业机制尚不完善健全，大学生就业形势依然严峻。就如去年发生的个别学校虚报就业率，各大媒体一番狂轰滥炸，引起一时的就业恐慌，但后来经教育部和团中央联合调查澄清，才得以平息，但也从侧面说明了一些问题。笔者认为，解决大学生的就业问题，需要分析大学生、学校、社会等各方面的原因。大学生就业问题实际上是一个时代难题，是社会和高等教育的迅猛发展与高校改革相对滞后的矛盾凸现。在这种情况下，我们要以科学发展观的视角来看待大学生就业问题，从体制和机制双方面入手，在市场中拼搏、探索，相信在市场规律的充分作用下，

17、在体制和机制逐渐完善和健全的环境下，大学生的就业问题一定会得到圆满解决。参考文献1中国青年报2010年1月5月2新闻频道中国青年网：3框架理论下大学生就业的媒介呈现以大学生就业报道为例J，殷子然，新闻界，2009年第5期4国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知（国发201116号，以下简称国发16号文件）附件：大学生就业问题调查问卷1、您现在大学所在年级？ ( ) 单选题 A.大一 B.大二 C.大三 D.大四2、您对职业定位规划的认识(入校前)( ) 单选题 A.很清晰 B.清晰 C.模糊 D.没想过3、您现在对职业定位规划的认识( ) 单选题 A.很清晰 B.清晰 C.模糊

18、D.没想过4.您对自身专业的选择依据是 ( ) 单选题 A.自身兴趣 B.社会需要 C.以前学校的推广 D.家庭要求 E.其他5.您毕业后的意向是 ( ) 单选题 A.考研 B.就业 C.先就业再创业 D.自主创业 E.出国留学 F.没考虑6.您目前的职业定位意向是(至少选3项，但不超过5项) ( ) 多选题 A.信息技术业(计算机、互联网开发及应用、电子、电器、IT-品管等) B.销售客服业(销售管理、销售人员、销售行政及商务、客服及技术支持) C.媒体业(市场/营销、广告、公关/媒介、影视/传媒、写作/出版、艺术/设计等) D.统计业(会计/财务/审计/税务、证券/金融/投资、银行、保险等

19、) E.建筑业(建筑工程、房地产、物业管理等) F.医疗保健业(生物/制药/医疗/机械、化工、医院/医疗/护理等) G.制造运输业(生产、工程/能源、汽车、服务/纺织/皮革、采购、物流/仓储等) H.管理业(人力资源、高级管理、行政/后勤、物流管理、工商管理等) I.咨询/教研/法律业(咨询/顾问、律师/法务/合规、教师、培训等) J.服务业(餐饮/娱乐、酒店/旅游、美容/体育、连锁/零售、保安/家政/其他服务等) K.行政公务业(公务员、翻译、储备干部、环保、农林牧渔等)7.您选择该职业的主要动因(至多选3项) ( ) 多选题 A.发展空间大小 B.工作稳定情况 C.工资待遇 D.工作所在地

20、 E.自己兴趣爱好 F.其他8.您觉得现在与该职业应聘要求的差距 ( ) 单选题 A.符合要求 B.差距非常小 C.有一定差距，在读书期间可完善并达到要求 D.差距非常大9.您就业区域的选择是 ( ) 单选题 A.大城市 B.小城镇 C.农村 D.视情况定10.这样选择就业区域的原因 ( ) 单选题 A.考虑自身发展 B.就业地的经济发达程度 C.家庭因素 D.其他11.您理想的工资水平 ( ) 单选题 A.1000以下 B.10002000 C.20003000 D.30004000 E.4000以上12.若得不到预期的工作岗位和工资，怎么办 ( ) 单选题 A.实事求是，按市场情况调节预期

21、工作岗位和工资 B.坚持己见，坚持原有的工作岗位和工资 C.下调自己要求，选择其他岗位，但维持原工资期望 D.降低工作岗位要求及工资数目13.您觉得现在就业形势如何 ( ) 单选题 A.形势严峻，难就业 B.形势良好，存在一定竞争 C.形势非常好，易就业 D.不清楚14.下列选项中，您觉得工作单位更看重哪些？(至多选2项) ( ) 多选题 A.社会实践和工作经验 B.人际交往能力 C.文书能力 D.合作意识与奉献精神 E.创新能力 F.文凭15.面对现在的就业形势，您是否有短期的发展规划？ ( ) 单选题 A.有 B.模糊 C.没有 D.没考虑16.您希望得到怎样的职业规划辅助？ ( ) 单选题 A.提供实习机会 B.职业推荐 C.面试辅导 D.一对一职业生涯规划17.您觉得职业定位规划对以后就业是否有帮助 ( ) 单选题 A.很大帮助，能让我们合理定位 B.有一点帮助，只让我们认清现状 C.没帮助