人力资源管理网上作.docx

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1、人力资源管理网上作课程程名称：人力资源管理 作业标题：网上记分作业一 一、单选题 1、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种思想假设 A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设 答案分析 2、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的 A.威谦 B.西奥多 C.周其仁 D.李建民 答案分析 ）4、人力资源成本会计的必要前提是 A.人力资产成本会计 B.人力资源管理会计 C.成本会计 D.财务会计 答案分析 5、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？ A.人力资源供给状况 B.人力资源流动状况 C.工资因素 D.非工资因素

2、答案分析 7、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是 A.解决队伍结构中的人员梯队问题 B.解决员工思想教育问题 C.解决员工教育投入问题 ） D.解决组织文化培养问题 答案分析 8、是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。 A.总量需求 B.广义需求 C.个量需求 D.狭义需求 答案分析 9、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是 A.改革 B.强化竞争 C.能力建设 D.严格教育、从严监管 答案分析 11、人力资源管理理解正确的是 A.以事为中心 ）提出的。 B.消费性部门 C.视人为物 D.用人看重潜能 答案分析 12、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人

3、力资源管理战略中的 A.人力资源引进与保留战略 B.人力资源培训与开发战略 C.人员绩效管理战略 D.薪酬战略 答案分析 13、根据中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限是 A.16岁 B.18岁 C.14岁 D.22岁 答案分析 14、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？ A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 答案分析 15、具有内耗性的资源是。 A.物质资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.信息资源 答案分析 16、是决定目标和战略并保证其实现的过程。 A.战略管理 B.组织战略 C.战略规划 D.战术管理 答案分析 17、对

4、现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是 A.教育成本 B.培训成本 C.选择成本 ） D.使用成本 答案分析 19、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是。 A.回归分析法 B.经验规则 C.计算机模拟法 D.德尔菲法 答案分析 20、奖励成本应属于人力资源的。 A.获得成本 B.使用成本 C.开发成本 D.保障成本 答案分析 21、作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。 A.人员配置 B.员工培训开发 C.绩效管理 D.薪酬管理 答案分析 22、引导人员提前退休，是一种 A.永久性裁员方法 B.人员重新配

5、置方法 C.劳动力成本降低方法 D.符合法律规定的方法 答案分析 23、战略职业发展观的核心是 A.员工个人职业生涯与个人职业需求相匹配、协调 B.员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调 C.员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调 D.以上均不正确 答案分析 24、人力资源投资效益分析的基础工作是 A.人力资源投资成本分析 B.人力资源投资收益分析 C.人力资源投资的现金流量分析 D.人力资源投资决策分析 答案分析 25、绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩铲标准中的 26、岗位培训成本应属于人力资源的。 A.获得成本 B.使用成本 C.开发成本 D.保障成本 答案分

6、析 27、是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。 A.复杂人 B.社会人 C.经济人 D.自我实现的人 答案分析 28、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的特性。 A.活动性 B.时效性 C.变化性和不稳定性 D.能动性 答案分析 29、一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指 A.人力资源 B.劳动力资源 C.人口资源 D.人才资源 答案分析 30、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源的

7、特点。 A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.开发的持续性 答案分析 二、多选题 1、舒勒的5P模式，包括 A.人力资源理念 B.人力资源规划 C.人力资源政策 D.人力资源实施 E.人力资源流程 答案分析 2、外部人力资源供给的预测方法包括答案分析 3、人力资源的成本核算应按照程序进行。 A.掌握现有人力资源原始资料 B.对现有人力资源分类汇总 C.制定人力资源标准成本 D.编制人力资源成本报表 E.设置人力资源数量变动和投资变动的原始记录 答案分析 4、下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括 A.以事务工作为主 B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点 C.带有极强

8、的机械主义色彩 D.强调人与岗位是相对应的 E.属于人力资源管理的“后技术时代” 答案分析 5、当人力资源过剩时，可以采取的管理对策有。 A.永久性裁员 B.人员重新配置 C.降低劳动力成本 D.提高劳动生产率 E.缩小生产规模 答案分析 6、通常，劳动力资源主要包括 A.适龄就业人口 B.未成年就业人口 C.成年就业人口 D.老年就业人口 E.残障人员 答案分析 7、人员配置要求 A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配 B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配 C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配 D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹

9、配 E.应聘才蝗价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配 答案分析 8、在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括 A.人力资源的交换价值与剩余价值 B.人力资源的使用价值 C.人的行为和习惯 D.人的潜能和适应力 E.群体的配合习惯和工作氛围 答案分析 9、战略性人力资源管理要求人力资源管理具有 A.资本性 B.系统性 C.战略性 D.目标导向性 E.权变性 答案分析 10、非工资因素主要包括 A.人力资源供给因素 B.国家因素 C.组织因素 D.工作因素 E.劳动者自身因素 答案分析 11、通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括 A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标

10、准 ） C.基于组织特质的标准 D.基于员工行为的标准 E.基于生产的标准 答案分析 13、关于人际关系时期的人力资源管理，下列说法错误的包括 A.泰勒为代表人物 B.理论基础为需要层次理论 C.提倡实施针对性的管理 D.与全面质量管理时期相同步 E.体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理” 答案分析 14、影响人力资源数量的因素包括 A.人口总量及其生产状况 B.人口年龄结构及其变动 C.人口迁移 D.劳动者的身体素质 E.劳动者的智力水平 答案分析 15、组织的人力资源投资包括 A.员工招聘投资 B.员工培训投资 C.劳动力配置投资 D.经济技术信息系统投资 E.医疗保健投资 答案分析

11、 16、人力资源流动的主要形式有 A.自然流失，如死亡或伤残 B.退休 C.离职 D.内部变动，如提升等 答案分析 17、下列属于战术层次的人力资源规划的是 A.利益相关者衡量标准 B.财务增长标准 C.市场增长标准 D.品牌增长标准 E.人才配置标准 ） 答案分析 19、德尔非法具有下列特点 A.集团广义 B.准确度高 C.避免偏见 D.避免权威人士意见对其他人的影响 E.防止情面而固执已见 答案分析 20、人本管理的基本要素有。 A.员工 B.环境 C.文化 D.价值观 E.任务 答案分析 三、判断题 1、未来的人力资源管理体制是一种战略性人力资源管理。 答案分析 2、人事管理用人注重经验

12、，人力资源管理用人看重潜能 答案分析 3、组织战略只是人力资源的组成部分。 答案分析 4、员工业余自学一般属于人才的外部培养。 答案分析 5、德尔菲法又称专家意见法，是一种定量地对人力资源需求进行预测的方法 答案分析 6、管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。 答案分析 7、人力资源投资分析的部门一般仅由财务部门的人员来实施。 答案分析 8、人力资源侧重于人的质量。 答案分析 9、美国学者巴泽尔认为，人力资本产权可以得到完全的界定。 答案分析 10、一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，是指人力资源的总量需求。 答案分析 11、人力资源在一切经济活动中总量处于主导地位。 答案分析 12、小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。 答案分析 13、计量作为组织资产人的成本，这是指人力资产成本会计。 答案分析 14、人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的管子。 答案分析 15、明确已有人员的业绩和能力状况，通常是指人员绩效管理战略。 答案分析