人力资源安全生产责任制.docx

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1、人力资源安全生产责任制人力资源部安全生产责任制 一、人力资源部安全生产责任制 1、根据国家劳动人事政策和集团发展规划，负责制订集团统一的劳动人事管理制度。 2、负责规范集团各单位的劳动人事业务，督促下属严格遵守集团人力资源管理制度，圆满完成职责范围内的各项工作。 3、根据各单位人力资源需求，负责统一办理各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用以及在职员工的调配、辞退等项工作。 4、按照有关规定，对员工实行劳动合同管理。 5、建立人才储备库，做好人才的培养、考核和使用，尤其对高校毕业生要做好传帮带工作。 6、负责薪酬设置和定岗定编工作。 7、负责集团机关工作人员的考勤管理

2、，并对各单位的工资发放报表逐月审核，未经审核签章不予发放工资。 8、负责审核、汇总各单位的人事劳动统计报表，并编制集团人事劳动年报。 9、负责做好各项社会保险的业务工作。 10、负责新员工入职培训的组织和实施。 11、负责员工劳动技能等级鉴定工作。 12、负责专业技术职称的申报、聘任工作，并对具有专业技术职务的人员进行年度考核和任期考核。 13、负责管理集团机关工作人员、各子公司副科以上干部和高校大专以上毕业生的人事档案，并建立健全集团劳动人事资料库。 14、负责制订员工职业健康管理和劳保福利管理的内部规定，并督促相关部门做好这项工作。 15、负责与所在单位共同处置工伤，并办理劳动能力鉴定、工

3、伤认定，落实工伤保险待遇等。 16、完成领导临时交办的工作任务。 二、人力资源部部长安全生产责任制 1、主持本部门全面工作，带领部门工作人员圆满完成本部门职责范围内的各项工作。 2、负责规范各单位的劳动人事业务，并解决业务疑难问题。 3、负责制订全集团劳动人事管理制度，并付诸实施。 4、负责薪酬设置和定岗定编工作。 5、负责各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用、以及在职员工的调配、辞退等工作。人事变动事项，须提交集团总经理决定后办理。 6、负责员工入职培训的指导工作。 7、指导工作人员做好专业技术职称的申报工作，并对具有专业技术职务的人员进行年度考核。 8、督促专职

4、人员做好生产工人的劳动技能等级鉴定工作。 9、负责各单位工资报表和社会保险各类报表的审核工作。 10、完成领导交办的其它工作。 三、业务干事安全生产责任制 1、承办薪酬设置事宜。 2、承办进编员工招聘、录用的现场组织和实施。 3、承办工资报表的收集、复核和汇总工作。 4、协助部门领导处理对外业务性事务。 5、定期检查奖惩制度的执行情况，并提出存在问题及纠正措施。 6、完成领导交办的其它任务。 四、社保干事安全生产责任制 1、做好员工养老、医疗、工伤等社会保险的业务工作。 2、按照有关规定，结合单位实际情况，做好劳动合同管理工作。 3、承办员工职业健康管理事项和员工劳动能力鉴定事宜。 4、检查和

5、落实员工的劳保福利待遇和职业病防治工作。 5、承办工伤认定事项，落实工伤保险待遇。 6、完成领导交办的其它工作任务。 五、职教干事安全生产责任制 1、承办集团职业技术学校的组建和日常管理工作。 2、承办员工素质教育培训工作。 3、承办定岗定编事宜。 4、承办专业技术人员晋升专业技术职称的申报工作。 5、承办生产工人劳动技能等级鉴定工作。 6、完成领导交办的其它工作。 六、内务干事安全生产责任制 1、负责收集、管理集团机关工作人员和子公司副队以上干部的人事档案和建立、管理集团劳动人事资料库。 2、承办进编员工的招聘录用、调配和辞退手续,并办理各单位临时用工备案的相关事宜。 3、按要求填报集团机关工资发放表和集团劳动人事统计报表。 4、做好上级或外来人员的业务接待工作。 5、负责本部门环境卫生管理。 6、完成领导交办的其它工作事项。 6、完成领导交办的一切工作。