中国中铁某单位班组长安全质量责任制管理办法.docx

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1、中国中铁某单位班组长安全质量责任制管理办法中国中铁*班组长安全质量责任制管理办法 第一章 总则 第一条 为切实推进中铁股份公司班组长安全质量责任制工作，完善安全质量自控体系，夯实安全质量管理基础，加强项目作业层管理，特制定本办法。 第二条 班组长是直接控制作业面施工质量的责任人，通过明确关键工序班组长及其质安全量责任，规范项目管理，将安全、技术、质量、作业标准落实到作业层，确保工程建设安全质量有序推进。 第三条 本办法适用于中铁*项目部全部作业班组，协作队伍班组工经部需与之签订补充协议后执行。 第二章 班组长的产生 第四条 班组长的产生根据项目部计划任务，结合分项工程任务划分，由各工区推荐符合

2、条件的班组长人员，项目部组织培训、考试合格后，经项目部聘任产生。 第五条 班组长任职条件 身体健康，爱岗敬业。初中以上文化程度。具有较强的沟通、表达能力。 具有较强的生产组织能力和管理经验，且对现场管理专一，有较强的责任心和管理能力。 处理问题果断，有较强的安全、质量意识。 1 遵守国家的法律法规，带头执行安全、质量操作规程和项目部各项管理规章制度。 第三章 班组长的职责与权利 第六条 班组长应履行的职责 接受现场管理人员安全、质量指令，认真执行安全、质量管理制度，对工序作业过程安全、质量负直接责任。 熟悉工艺流程，掌握工序质量关键控制点和工艺标准，按作业指导书、技术交底书及施工测量放样结果组

3、织施工。对技术交底资料或测量结果有疑问时，及时向技术人员反映。 坚持施工程序，开展班组自检，上道工序不合格不承接，本道工序不合格不出手。 接受技术、质检人员的检查指导，为检查人员提供相应的条件和数据，对技术和质检人员提出的工程质量问题，按要求及时整改。 如实向上级报告施工中出现的安全、质量隐患和安全、质量事故，提供真实情况和数据，配合事故调查处理。 落实原材料、半成品和成品保护措施。 第七条 班组长享有的权利 对本班组管理的安全有协调指挥权，工程质量有监督考核权。 在进行班组管理时对本班组工人有奖罚权。 2 在生产过程中，有严重安全危险情况时，有下令停工的命令，组织人员撤离现场，调动人员处理隐

4、患。 当施工技术交底与现场不符合，不能保证施工生产，影响施工质量时，有权向技术管理部门和生产经理反映。 当施工技术交底或作业指导书下达不及时时，有权提出批评和向上级领导反映。 现场管理人员提出不合理要求，违背道德观念时，有权拒绝并及时向上级领导反映。 。 第十条 项目部办公室做好班组长的建档工作，要及时准确收集、掌握、整理班组长在安全管理、质量管理、机电管理、组织管理、个人出勤、工作能力等方面的资料，详细记入个人档案，作为奖罚的主要依据。 第十一条 项目部现场管理人员要大力支持班组长的工作，及时向班组长传达工作指示和要求。班组长要把主要精力放在施工现场的质量和安全管理上，定期召开班组会议。 第

5、十二条 项目部要从思想认识上、工作作风上重视安全质量管理的理念，对不支持班组长工作，导致工程质量事故发生的，视情节轻重，项目部将对相关人员进行处罚，严重的给予撤职。 第十三条 班组长在工区现场管理人员的领导下工作，处理好与其它班组长、工人、项目部现场管理人员的合作与协调关系，自觉遵纪守法。对违章违纪，不履行职责，胡搅蛮缠，不尊重现场管理人员、领导，或在工人中造成极坏影响的，视情节轻重，给予处罚和处分。 第十四条 班组长要每月定期或不定期召开至少两次的班组会议，传达工区有关文件要求和会议精神，通报班组安全、质量情况，及时总结经验教训，查找问题和不足，对项目部提出的问题按要求及时整改。 4 第五章

6、 班组长的考核评比及奖罚 第十五条 班组长安全质量责任制考核内容 工程质量：操作规范，质量达到要求，无质量事故。 施工安全：临时用电、机械设备、人身和劳动防护按规章执行。 文明施工：材料、设备摆放整齐，现场整洁， 工作态度：工作认真负责，团结协作，遵纪守法，尊重现场监理和管理人员，遵守工区各种规章制度，能力强，业务熟练等。 完成任务：计划的施工生产任务和临时性任务完成情况。 第十六条 班组长安全质量考评办法 班组长的考评由项目部现场管理人员按照规定的考核内容，明确标准，制定指标。 对班组长的考核评比采用量化考核与综合考核相结合，权重为安全25分，质量25分，计划完成情况25日，文明施工15，工

7、作态度10分。 各量化考核指标责任部门分工，安全和文明施工主责考核部门为安质部，质量和计划完成主责部门为工程部，工作态度考核主责为工区，各主责部门制订相对应的量化考核评分制度。 5 班组长实行每月考核一次，由主责部门考评后次月1日前汇总到办公室。 第十七条 班组长考评奖罚措施 班组长实行风险抵押金制，每月初班组长交风险抵押金500元，考评得分高于85分进行1倍奖励；70至84分返还抵押金，但不奖励；低于70分扣除风险抵押金。 班组长考评实行优奖劣罚制，项目部每月考评排名前二名的班组长给予额外800元和500元的奖励，排名末尾一名给予通报批评，连续三个月排名最后一名其解聘班组长岗位职务。 第六章 附则 第十八条 本办法公布发之日起执行。 6