东大16秋学期《人力资源管理概论》在线作(2).docx

《东大16秋学期《人力资源管理概论》在线作(2).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东大16秋学期《人力资源管理概论》在线作(2).docx（17页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、东大16秋学期人力资源管理概论在线作16秋学期人力资源管理概论在线作业1 一、单选题1. 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。A. 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心 B. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C. 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D. 职位薪酬体系鼓励员工持续学习正确答案：2. 有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。A. 确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果B. 确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果C. 整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果D. 整理数据、

2、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果正确答案：3. 超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为( )。A. 传统的职业生涯B. 无边界职业生涯C. 变革型职业生涯 D. 易变性职业生涯正确答案：4. 下列属于中层管理者的是( )。A. 董事长B. 总经理C. 车间主任D. 班组长正确答案：5. 平衡计分卡的四个层次依次是( )。A. 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面 B. 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面 C. 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D. 财务层面、客户层面、学习与成长层面、

3、内部流程层面正确答案：6. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。A. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段B. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段C. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段D. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段正确答案：7. 企业生命周期的四个阶段依次是( )。A.B. C. D.A. 创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B. 创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段C. 创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段D. 创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段正确答案：8. 员工正式成为企业的一员的标志是( )。A. 面试通知B. 劳动合同C. 录用

4、通知D. 提交三方正确答案：9. 下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。A. 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B. 对于不同员工来说，绩效指标应该相同C. 绩效标准应当尽可能量化D. 在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化正确答案：10. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。A. 经济人假设B. 社会人假设C. 自我实现人假设D. 复杂人假设正确答案：11. 人力资源的概念由是( )首先正式提出并加以明确界定的。A. 约翰?康芒斯B. 彼得?德鲁克C. 西奥多?舒尔茨D. 加里?贝克尔正确答案：12. 人力资源的实质是( )。A. 具有劳动能力的人口的总称B. 人所

5、具有的脑力和体力的总和C. 生产中最活跃的能动资源D. 形成财富的源泉正确答案：13. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。A. 只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C. 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高D. 当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低正确答案：14. 下列不属于招聘需求的是( )。A. 空缺职位B. 任职资格C. 胜任素质D. 招聘预算正确答案：15. 以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。A. 培训关注现在，开发关注

6、未来B. 培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密 C. 相比开发，培训对工作经验要求更多 D. 相比培训，开发带有一定的强制性正确答案：16. 下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。A. 由美国行为科学家赫茨伯格提出B. 工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 C. 保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用D. 物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意正确答案：17. 管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的( )。A. 技术技能B. 人际技能C. 概念技能D. 三者同等重要正确答案：18. 培训与开发的步骤包括：培训需

7、求分析；培训设计；培训实施；培训转化；培训评估。正确的实施步骤是( )。A. B. C. D. 正确答案：19. 职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。A. 为人力资源规划提供了必要的信息B. 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础C. 为人员的培训开发提供了明确的依据D. 有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为正确答案：20. 职位分析的定量方法不包括( )。A. PAQB. MPDQC. CIT D. CMQ正确答案：21. 下列有关绩效含义的表述错误的是( )。A. 绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的

8、范围B. 绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用C. 绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果D. 绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一正确答案：22. 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是( )。A. 职位分析问卷法(PAQ)B. 管理职位描述问卷(MPDQ)C. 通用标准问卷(CMQ)D. 职能职位分析法(FJA)正确答案：23. 下列关于成人学习的表述错误的是( )。A. 成人喜欢在干中学B. 培训最好运用实例C. 成人更倾向于在正式的环境氛围中学习D. 反复实践，熟能生巧正确答案：24. 在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地

9、位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的( )。A. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 可变性正确答案：25. 下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。A. 机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动B. 机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽C. 机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化D. 机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高正确答案：26. 下列关于职业生涯的说法正确的是( )。A. 每个人只有一个职业生涯历程B. 职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程C. 职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分D. 只有发展、提升的职

10、业历程才算是职业生涯正确答案：27. 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。A. 跨国企业B. 特大型企业C. 大中型企业D. 小型企业正确答案：28. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。A. 战略性是战略性人力资源管理的核心要求B. 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C. 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D. 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力正确答案：29. 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。A. 直接排序法B. 交替排序法C. 配对比较法D. 间接比较法正确答案：30. 依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作

11、者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是( )。A. 基准性胜任素质模型B. 鉴别性胜任素质模型C. 职位胜任素质模型 D. 职能胜任素质模型正确答案：31. 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。A. 职业生涯的速度B. 职业生涯的高度C. 职业生涯的宽度D. 职业生涯的强度正确答案：32. 下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。A. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B. 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C. 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D. 其他条件相同时，录用的比率

12、越高，说明招聘的效果越好正确答案：33. 下列属于在职培训的培训方法是( )。A. 工作实践体验B. 角色扮演法C. 授课法D. 拓展训练正确答案：34. 当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。A. 延长工作时间B. 扩大经营规模C. 永久性地裁员D. 鼓励提前退休正确答案：35. 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。A. 培训内容可能不实用，针对性不强B. 可能缺乏培训经验C. 员工对培训者的接受程度可能比较低D. 思路可能没有创新正确答案：16秋学期人力资源管理概论在线作业1 二、多选题1. 现实的人力资源数量由( )等部分构成。A. 未成年就业人口 B.

13、适龄就业人口C. 暂时不能参加社会劳动的人D. 老年就业人口正确答案：2. 下列有关关键绩效指标表述正确的是( )。 A. 关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁B. 在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系 C. 企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改 D. 企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定正确答案：3. 心理测试一般包括( )。 A. 特殊能力测试B. 能力倾向测验C. 能力测试 D. 性格测试正确答案：4. 人力资源管理人员应具备的素质主要有( )。A. 专业知识B. 业务知识C. 实施能力D. 思想素质正确答案：5. 职位

14、评价的方法有( )。 A. 排序法 B. 归类法C. 要素比较法D. 要素计点法正确答案：6. 劳动保护的内容包括( )。 A. 安全生产技术B. 劳动地点规定C. 职业卫生D. 对特殊劳动群体的保护正确答案：7. 根据密歇根大学戴夫?乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括( )。A. 战略伙伴B. 管理专家C. 员工激励者D. 变革推动者正确答案：8. 培训和开发的区别在于( )。 A. 培训关注现在，开发关注未来B. 培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密C. 培训对工作经验要求更多D. 培训针对一线员工，开发针对高层领导正确答案：9. 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群

15、体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有( )。 A. 计件制B. 工时制C. 绩效工资D. 综合制正确答案：10. 职位分析的定量研究方法包括( )。 A. 关键事件技术B. 职位分析问卷法C. 管理职位描述问卷D. 工作日志法正确答案：11. 下列属于量表法的绩效考核方法是( )。 A. 行为锚定评价法B. 业绩记录法C. 混合标准测评法D. 配对比较法正确答案：12. 以下福利项目属于国家法定福利的是( )。 A. 法定的社会保险 B. 住房公积金C. 健康医疗保险计划 D. 灵活多样的员工退休计划正确答案：13. 企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括( )。 A. 薪酬体系B. 薪酬水平C. 薪酬竞争力D. 薪酬结构正确答案：14. 影响薪酬管理的主要因素包括( )。 A. 企业外部因素B. 工作团队因素C. 员工个人因素D. 企业内部因素正确答案：15. 培训和开发的共同点包括( )。 A. 出发点都是提升企业的整体绩效B. 实施的主体都是企业C. 接受者都是企业内部的员工D. 使用的一些方法是相同的正确答案：