上网找工作需要注意什么.docx

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1、上网找工作需要注意什么我是专门从事人事招聘的，也经常会从网上找一些简历，通过长期的经验积累，在这给大家一些建议。以下三点希望大家耐心的看完，虽然字很多，可这都是从“我找工作到上当受骗到专门负责招聘”累积出来的经验，绝对真实可靠。希望可以帮大家少走些弯路。祝大家都能找到份儿好工作，早日实现理想。 1.找对网站很重要！ 现在有很多招聘网站，五花八门，很多找工作的人不知道从哪下手，我发现大家一般都会在58或赶集上找，因为可以直接看到联系方式。只有一些“老手”会在类似于“中华英才”“智联招聘”“前程无忧”上找。之所以会这样，是因为在这些网站找工作是看不到联系电话的，得注册账号然后才能投递简历。而且这几

2、个网站对行业和职位类别划分的比较细，很多人的都嫌麻烦。 可是！大家集中精神注意看了：像中华英才网这些网站上的公司都是花了钱注册的，公司和网站之间是签了合同的，而且对下载简历的数量是有规定的，也就是说我们每下载一份简历都是冒风险的，所以这一类的网站骗子相对很少。 有份儿好简历很重要！ 我在找简历的时候看到很多都写得很简单，就一些基本信息。孩子啊，我们一天到晚工作也很多的，累得要死，你就打几句话：姓名、性别、年龄、工作年限、技能然后就没有了。如果你是人事，这样的简历你会浪费那宝贵机会去下载吗？同样的，对于这么“干练”的简历我会直接关掉。 大家既然想找份儿好工作，那就别犯懒，别让自己连面试的机会都没

3、有。下面我和大家分享一下我们筛选简历的条件： 针对要求有工作经验的岗位 对于这种招聘要求，招聘公司是要找那种上了班就能上岗的，所以你的简历里就得体现出你的专业和经验，除了要把你的特长、技能详详细细的下下来以外，最好还有你的作品，链接或截图都可以，没有的话，文字复述也行。人事部不一定会真的打开看，但是这会增加他对你的信任度，这种简历95%会被下载，这样也就提高了你就业的几率 针对不要求工作经验的岗位 这种虽然省了你写工作经验的麻烦，但是也增加了你简历被刷下来的几率。为什么呢？因为他虽然不要求工作经验，但是这不代表他收到的简历都是没经验的！只要一做对比，你觉得我们会选哪个？所以我建议那些无经验的朋

4、友们，把你的信息写得尽可能的详细。比如你在大学担任过什么学校干部、你得过什么奖、考了什么证书都清清楚楚的写下来。写你最高学历的就行，别把什么初中小学的都搬出来，这会让人事部觉得很多余，怀疑你的能力。 在自我评价或是补充信息了尽可能的谦虚一些，不要乱发表你的“壮志雄心”，尽量写一些你能给公司带来什么，你想通过这份工作提高什么，这就增加了人事部对你的好感，也就是增加了你的面试率。 大家肯定觉得说“既然都有那些有经验的顶着了，哪还会轮到我们这0经验的啊！”大家千万别这么想，因为一般不要求工作经验的岗位工资都不是特别高，所以对于有工作经验的人来说就成了备选，这就给我们这些没经验的很多机会。大家别觉得委屈，刚开始工作的时候都是这样的， 社会不会讲情面，公司也得考虑成本和性价比，那些拿着高工资的人也是一点一点熬过来的。 最后一点，别把期望薪资定的太高。这点很重要。因为人事每天会收到很多简历，我们一般第一步就看一下学历，年龄，有无经验和希望薪资，工资定的太高的，都不会往下看。有的人明明5000的能力，就怕公司给4500，结果写了6000，那样的话直接就被刷下来了。所以建议大家量力而行，别弄巧成拙。 那些把以上内容都看完了的朋友，谢谢你们的支持，如果你有其他的看法大家可以交流一下，互相提高。