OJT宝典部属培育与工作教导方法单选题.docx

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1、OJT宝典部属培育与工作教导方法单选题OJT宝典-部属培育与工作教导方法单选题 正确 1.在工业时代对知识需求的定义是： 1. 2. 3. 4. A 知识可以用一生 B 知识可以用一段时间 C 知识可以用一次 D 知识不可以用 正确 2.只专业不忠诚的员工，称为什么样的员工： 1. 2. 3. 4. A 劣的 B 拽的 C 劳的 D 优的 正确 3.在不同的国家，员工的基本想法也不同。员工在不同的企业干不同的专业的国家是 1. 2. 3. 4. A 美国 B 英国 C 日本 D 中国 正确 4.在对管理层员工的培育上，要体现的原则是： 1. 2. 3. 4. A 愿能 B 法能 C 技能 D

2、智能 正确 5.员工培育中的学习方式有教育和训练两种。训练就是： 1. 2. 3. 4. A 把传授的知识进行练习 B 传授知识 C 既教又育 D 既训又练 正确 6.能力分两种，一种能力叫基本能，一种能力叫应变能。应变能一般来讲是： 1. 2. 3. 4. A 成熟员工所具有的处理基本事情的能力 B 基础员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力 C 基础员工所具有的处理基本事情的能力 D 成熟员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力 错误 7.工作教导系统分三个层次，即说、做、试，也就是说给他听、做给他看、让他试着做，其中做用字母代表就是： 1. 2. 3. 4. A V B T C J正确

3、 D O 正确 8.日常工作教导的关键就是预告、忠告、警告。预告就是： 1. 2. 3. 4. A 根据职能盘点，事先告诉员工在这个岗位上应该做什么，怎么做 B 在员工做的不好或做错的时候，与他沟通，帮他解决问题 C 在忠告不起作用的时候，给予员工的警示语言 D 以上三项都不是 正确 9.内向的、理性的员工的特点是： 1. 2. 3. 4. A 乐在其中 B 慢工细活 C 快速明理 D 循循善诱 正确 10.只忠诚不专业的员工，称为什么样的员工 1. 2. 3. 4. A 劣的 B 拽的 C 劳的 D 优的 正确 11.员工去留的重要参考因素，但绝不是完全的决定性的因素是 1. 2. 3. 4

4、. A 学习空间 B 薪资 C 主管 D 团队 正确 12.在对执行层员工的培育上，要体现的原则是 1. 2. 3. 4. A 愿能 B 法能 C 技能 D 智能 正确 13.能力分两种，一种能力叫基本能，一种能力叫应变能。基本能一般来讲是 1. 2. 3. 4. A 成熟员工所具有的处理基本事情的能力 B 基础员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力 C 基础员工所具有的处理基本事情的能力 D 成熟员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力 正确 14.耐压度的影响因素是 1. 2. 3. 4. A 员工的熟悉度和解读力 B 员工的熟悉度 C 员工的解读力 D 员工的耐压度 正确 15.在不同的国家，员工的基本想法也不同。员工在不同的企业干同一种专业的国家是。 1. 2. 3. 4. A 美国 B 中国 C 日本 D 英国