i人事百科丨HR们都是怎么做背景调查的?.docx
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1、i人事百科丨HR们都是怎么做背景调查的?i人事百科,让人事工作最高效丨HR们都是怎么做背景调查的? 背景调查,相信HR们都不陌生,但是因为种种原因,能完全做到这一项的却很少,那我们来看看,如果实际要做背景调查都该注意哪些方面呢。 1背景调查定义 一般是指公司采取特定行为,对准备录用的候选人调查,以确认是否录用。调查内容一般包括学历真假、工作经验是否属实、前雇主评价、之前的薪资待遇等。因为很多公司和他们的HR都会夸大自身优点,掩盖缺点。所以,建议求职者也要对公司进行背景调查,这样才能保证找到一份靠谱的工作。实践中,大部分公司都很少做背景调查。既是因为调查成本太大,很容易沦为形式。也是因为大多数调
2、查由HR执行,HR刚招到人不太愿意做可能失去候选人的事情。最后,对于中国职场,优化和包装是常见现象,大家也就见怪不怪了。 背景调查有6个同义词:查公司,查学历,查履历,学历查询,调查背景,调查履历。 2背景调查原则 1、 在正式发出录用通知书或入职前做背景调查,而不是之后,否则即使发现对方作假要解除劳动合同,也很容易导致纠纷 2、 对员工进行背景调查前,征求对方书面同意,否则不仅容易导致纠纷,还可能会流失员工 3、 多方取证,综合判断,不偏听偏信 3查公司 1、 查资质 依法成立的公司在工商局都有备案,可以查询到注册资金、法人代表、成立时间等基本信息。查询公司时,请输入企业完整名称,否则可能查
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