ICTI验厂需要备的文件.docx
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1、ICTI验厂需要备的文件ICTI验厂需要准备的文件 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 工厂资料 工时 工资补偿 未适龄劳工 纪律制度 歧视 员工代表 设施 火灾防护 文件内容 ICTI审核的程序和方法 准备情况 有 没有 10 一般环境健康与安全 11 环境 12 福利 1首次会议 介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。 提出需要审核的文件和资料清单 解释工人访谈的方法和要求 回答工厂代表提出的疑问 2工厂参观 了解工厂基本情况,厂房、人数、宿舍等 熟悉路线,了解重点 3文件和记录检查 ICTI所要求的各种文件资料 检查12个月的记录,最后3个月必须符合ICTI的要求 4现场检查
2、 包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。 重点关注ICTI三大原则 了解生产情况,现场记录工人活动 若有需要,可能拍照 5工人访谈 随机抽取 年龄可疑 工厂代表不得参加,单独房间进行 可能是一对一,也可能是一对一组 6末次会议 出具临时报告,决定是否推荐 10天出具正式报告 感谢厂方配合 回答工厂提出的疑问 1:工厂资料:a:厂规和员工手册 b:厂房平面图 c: 劳动合同 d:工商营业执照e:三个月的考勤、工资、生产、品质、计划,采购、出货资料 f:社会保险收据和参保人员华名册及合格证明文件 g:员工花名册及员工档案 h:培训记录和消防演习记录,紧急疏散计划及工伤记录等 i:
3、生产工序类型、楼层布置图、公司组织简图 2:工时:a:工作时数、加班工作及工资标准的程序文件b:工作时数应当公开表示可供员工查阅 c:员工出勤卡的记录 d: 加班程序文件(加班自愿) e:每天工作时数和每星期工作时数的公司规定文件不能超过法律规定 f:每月加班时数不能超过当地法律规定 g:员工在每七天内有权休假一天 h:病休 i:轮班工作用餐时间不能短于30分钟 3:工资补偿:a:工资补偿的程序文件公开张贴可供员工查阅 b:工资发放和代扣 c:收取伙食和住宿费不能超过最低工资的50% d:押金和重置费 e:福利、保险、奖金、休假时间的从详记录 f:工资单/工资发放时间及发放方法 4:未适龄劳工
4、:a:最低就业的年龄规定的程序文件 b:招工如何识别年龄的程序文件 c:员工档案 5:纪律制度:a:员工处理的投诉程序 b:投诉程序写人员工手册供员工随时查阅 c:不应使用体罚和武力威迫 d:不允许任何恫吓行为 e:纪律措施的管理规程 f: 纪律罚款不能违背当地法律 6:歧视:a:工资报酬和福利、培训机会、升职、解职、退休不能种族、社会等级、国际、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体、工会会员、年龄的影响 b:预防发生干预和歧视的政策和程序文件 c:证明没有歧视的证明文件、记录和相关证据 7:员工代表:a:是否选出员工代表 b:员工代表是否有机会与管理层进行沟通 c:沟通记录和证据 8:设施:a
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