16春 东财《人员招聘与选拔》在线作业三.docx
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1、16春 东财人员招聘与选拔在线作业三 谋学网 东财人员招聘与选拔在线作业三 一、单选题 1. 以下甄选工具中,效率最高的一项是。 . 评价中心 . 自我评价 . 体能 . 面试 正确答案: 2. 情境模拟测试根据测试内容可以分为。 . 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 . 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 . 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 . 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 正确答案: 3. 招聘原则中是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 . 公开公平竞争 . 双向选择 . 遵循国家法律法规 . 效率优先原
2、则 正确答案: 4. 关于文件筐测试的描述中,错误的是。 . 可以考察应聘者的沟通能力,协调能力 . 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合 . 考官要对应聘者的工作进行集体评价 . 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 正确答案: 5. 参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获。 . 开阔视野 . 了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 . 较容易招聘到高级人才 . 较容易招聘到稀缺人才 正确答案: 6. 招聘工作总结不包括的有。 . 招聘成本核算 . 招聘计划的完成情况? . 整个招聘工作的进程情况 . 招聘费用是否相符 谋学
3、网 正确答案: 7. 和两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是公司如期完成了招聘任务,而公司却迟迟招不到合适的人选。这时,公司首先要做的工作应该是。 . 检讨公司招聘策略 . 多刊登招聘广告 . 收集公司的招聘策略和方法 . 辞退主持招聘工作的人力资源总监 正确答案: 8. 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有、员工推荐和“猎头公司”代招。 . 聊天发掘人才 . 主页招聘 . 网上招聘 . 校园招聘 正确答案: 9. 企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑。 . 招募选择方案 . 招聘备选方案 . 外部招聘方案 . 内部招聘方案 正确答案: 10. 内部招募有效的方法是( )。 .
4、 推荐法 . 笔试法 . 试用法 . 考察法 正确答案: 东财人员招聘与选拔在线作业三 二、多选题 1. 外部招募的不足主要体现在。 . 决策风险大 . 招募成本高 . 影响内部员工的积极性 . 筛选的难度大且时间长 E. 进入角色慢 正确答案:E 谋学网 2. 影响员工录用的外在因素包括。 . *的介入 . 现有人力评估 . 组织分析 . 劳动力结构的变化 E. 经济条件的变化 正确答案:E 3. 结构化面试中应注意避免的评分误差有。 . 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向 . 在评分中接受多数人的意见和影响 . 受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度 . 面试者出场顺序不同,评分标准不一致
5、 正确答案: 4. 对面试人员面试目标表述正确的是。 . 决定是否通过本次面试 . 使应聘者了解企业人力资源政策 . 了解应聘者的家庭状况 . 创造融洽的会谈气氛 正确答案: 5. 招聘策略主要有。 . 地点策略 . 方法策略 . 人员策略 . 计划策略 E. 时间策略 正确答案:E 6. 都属于求职者履历表的内容。 . 教育背景 . 工作经验 . 社会活动 . 个人资料 正确答案: 7. 人力资源供给的预测方法有。 . 核算法 . 技能清单法 . 人员置换图解法 . 随机网络模拟法 正确答案: 8. 一般来说,人员录用决策的策略主要有。 . 多重淘汰式 . 比较录用式 . 择优录用式 . 结
6、合式 谋学网 E. 补偿式 正确答案:E 9. 情景模式包括。 . 无领导小组讨论 . 知识测试 . 压力测试 . 角色扮演 正确答案: 10. 招聘活动成功与否的判断标准主要包括。 . 准确性 . 客观性 . 可靠性 . 全面性 E. 适合性 正确答案:E 东财人员招聘与选拔在线作业三 三、判断题 1. 知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。 . 错误 . 正确 正确答案: 2. 双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。 . 错误 . 正确 正确答案: 3. 人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。 . 错误 . 正确 正确答案
7、: 4. 书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。 . 错误 . 正确 正确答案: 谋学网 5. 人员招聘的内部因素可以分为两类:一类是经济条件,另一类是*管理与法律的监控。 . 错误 . 正确 正确答案: 6. 招聘需求信息发布的时间,方式,渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。 . 错误 . 正确 正确答案: 7. 人力资源部门在对招聘计划进行审查时,应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。 . 错误 . 正确 正确答案: 8. 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高质量人才。 . 错误 . 正确 正确答案: 9. 评价
8、中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。 . 错误 . 正确 正确答案: 10. 引导性问题采用虚拟的提问方式,目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。 . 错误 . 正确 正确答案: 11. 角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务,以此来观察被评价者的多种表现,以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。 . 错误 . 正确 正确答案: 12. 人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。 . 错误 . 正确 正确答案: 13. 员工招募是指企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析中数
9、量与质量的要求,从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。 . 错误 . 正确 正确答案: 14. 用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力,以及应变能力和解决紧急问题的能力。 . 错误 谋学网 . 正确 正确答案: 15. 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。 . 错误 . 正确 正确答案: 东财人员招聘与选拔在线作业三 一、单选题 1. 是对招聘成本所产生的效果进行分析。 . 招聘成本效益评估 . 招聘信度效度评估 . 招聘成本效用评估 . 招聘数量质量评估 正确答案: 2. 和两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是公司如期完成了招聘任务,而公司却迟迟招不到合适
10、的人选。这时,公司首先要做的工作应该是。 . 检讨公司招聘策略 . 多刊登招聘广告 . 收集公司的招聘策略和方法 . 辞退主持招聘工作的人力资源总监 正确答案: 3. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是。 . 文件筐测验 . 无领导小组讨论 . 集体面试 . 资历审核 正确答案: 4. 以下甄选工具中,效率最高的一项是。 . 评价中心 . 自我评价 . 体能 . 面试 正确答案: 5. 人员配置的根本目的是。 . 为员工找到创造发挥作用的条件 谋学网 . 保持所有员工的心理和生理健康 . 通过个体之间取长补短形成整体优势 . 使得组织的任务和要求与个人相适应 正确答案: 6. 参加招聘洽
11、谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获。 . 开阔视野 . 了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 . 较容易招聘到高级人才 . 较容易招聘到稀缺人才 正确答案: 7. 企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑。 . 招募选择方案 . 招聘备选方案 . 外部招聘方案 . 内部招聘方案 正确答案: 8. 内部招募有效的方法是( )。 . 推荐法 . 笔试法 . 试用法 . 考察法 正确答案: 9. 招聘选择方式通常有面试、个性测试等。 . 复试 . 面试和复试 . 情境模拟测试 . 初试 正确答案: 10. 上门招聘法即校园招聘,其具有的优点是。 . 具有丰富的社
12、会经验和工作经验 . 具有时间上的灵活性 . 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员 . .具有广泛的宣传效果 正确答案: 东财人员招聘与选拔在线作业三 二、多选题 谋学网 1. 都属于求职者履历表的内容。 . 教育背景 . 工作经验 . 社会活动 . 个人资料 正确答案: 2. 提高笔试的有效性应注意的问题包括。 . 命题是否恰当 . 阅卷以及成绩复核 . 确定命题记分规则 . 学历水平相当 正确答案: 3. 关于招聘,以下说法正确的是。 . 招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节 . 招聘是人力资源管理的重要环节 . 招聘仅仅是人力资源部的工作 . 招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开
13、发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础 正确答案: 4. 一般来说,招聘组成员应该包括。 . 招聘的工作岗位未来的下属 . 人力资源部门的代表 . 直线经理人 . 招聘的工作岗位未来的同事 正确答案: 5. 根据狭义人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法( )。 . 有效激励员工 . 对企业人力资源的需求和供给进行预测 . 实现人力资源的合理配置 . 制定相宜的政策和措施 E. 使企业人力资源供给和需求达到平衡 正确答案:E 6. 选择招聘洽谈会时应关注的问题有。 . 了解招聘会面对的对象 . 了解招聘会的档次? . 注意
14、招聘会组织者 . 注意招聘会的信息宣传 E. 注意招聘会的场地 正确答案:E 7. 以下关于招聘的说法正确的是。 . 企业一般用猎头公司招聘技术人员 谋学网 . 外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内边员工的积极性 . 熟人推荐比较适用于专业人员的招聘 . 招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘 正确答案: 8. 面试是公司挑选职工的一种重要方法,其主要内容包括。 . 仪表风度.专业知识.工作经验 . 工作态度.求职动机.兴趣爱好 . 表达能力.分析能力 . 应变能力.控制能力 正确答案: 9. 预备性面试苛关注的问题有。 . 注意求职者谈话时的非言语行为 . 注意求职者仪表气质特征是
15、否符合职位要求 . 要对简历内容进行简要的核对 . 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平 正确答案: 10. 工作说明书可分为。 . 部门工作说明书 . 公司工作说明书 . 岗位工作说明书 . 任务工作说明书 正确答案: 东财人员招聘与选拔在线作业三 三、判断题 1. 企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑内部招聘。 . 错误 . 正确 正确答案: 2. 面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。 . 错误 . 正确 正确答案: 3. 申请人在对组织的特征了解甚少的情况下,会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。 . 错误 谋学网 . 正确 正确答案: 4. 人力资源总体规
16、划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。 . 错误 . 正确 正确答案: 5. 人员招聘的成功取决于多种因素:外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。 . 错误 . 正确 正确答案: 6. 双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。 . 错误 . 正确 正确答案: 7. 招募是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。 . 错误 . 正确 正确答案: 8. 外部招聘的缺点之一就是来源少,难以保证质量。 . 错误 . 正确 正确答案: 9. 当用人部门提出职位空缺时,人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。 . 错误 . 正确 正确答案: 10.
17、情境模拟测试适合于招聘服务人员,事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。 . 错误 . 正确 正确答案: 11. 招聘需求信息发布的时间,方式,渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。 . 错误 . 正确 正确答案: 12. 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求,外部招聘就没有必要。 . 错误 . 正确 正确答案: 13. 校园招聘可以趁机树立企业形象,宣传企业文化。 . 错误 . 正确 正确答案: 14. 企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。 谋学网 . 错误 . 正确 正确答案: 15. 企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。 . 错误 . 正确 正确答案: 东
18、财人员招聘与选拔在线作业三 一、单选题 1. 招聘需由求通常是提出的。 . 人力资源部门 . 用人部门 . 高层管理者 . 一线员工 正确答案: 2. 人员配置的根本目的是。 . 为员工找到创造发挥作用的条件 . 保持所有员工的心理和生理健康 . 通过个体之间取长补短形成整体优势 . 使得组织的任务和要求与个人相适应 正确答案: 3. 招聘工作的目标是成功地选拔。 . 组织外部人才 . 组织所需的人才 . 高精尖人才 . 优秀人才 正确答案: 4. 以下甄选工具中,效率最高的一项是。 . 评价中心 . 自我评价 . 体能 . 面试 正确答案: 5. 相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是。
19、. 有利于招到高质量人才 谋学网 . 选拔出的人员较为可信,准确性高 . 有利于吸收新观点 . 树立组织形象 正确答案: 6. 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法。 . 角色扮演 . 书面案例分析 . 事实判断 . 面谈模拟 正确答案: 7. 招聘选择方式通常有面试、个性测试等。 . 复试 . 面试和复试 . 情境模拟测试 . 初试 正确答案: 8. 上门招聘法即校园招聘,其具有的优点是。 . 具有丰富的社会经验和工作经验 . 具有时间上的灵活性 . 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员 . .具有广泛的宣传效
20、果 正确答案: 9. 参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获。 . 开阔视野 . 了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 . 较容易招聘到高级人才 . 较容易招聘到稀缺人才 正确答案: 10. 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及进行测试。 . 人际处理 . 公关 . 两难问题 . 工作效率 正确答案: 东财人员招聘与选拔在线作业三 谋学网 二、多选题 1. 选择招聘洽谈会时应关注的问题有。 . 了解招聘会面对的对象 . 了解招聘会的档次? . 注意招聘会组织者 . 注意招聘会的信息宣传 E. 注意招聘会的场地 正确答案:E 2. 招聘
21、活动成功与否的判断标准主要包括。 . 准确性 . 客观性 . 可靠性 . 全面性 E. 适合性 正确答案:E 3. 人力资源供给的预测方法有。 . 核算法 . 技能清单法 . 人员置换图解法 . 随机网络模拟法 正确答案: 4. 评价中心技术的特点主要体现在。 . 综合性 . 模拟性 . 预测性 . 动态性 正确答案: 5. 以下哪项属于员工的招聘原则? . 最优性原则 . 多样性原则 . 高效性原则 . 合法性原则 正确答案: 6. 工作分析的定量分析技术主要包括。 . 观察法 . 工作日志法 . 职务分析问卷法 . 访谈法 E. 职能工作分析法 正确答案:E 7. 工作岗位分析信息的主要来
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