15秋福师《人力资源管理学》在线作业答案.docx
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1、15秋福师人力资源管理学在线作业答案福师人力资源管理学在线作业一单选题1.校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式招聘人员A. 直接B. 间接C. 快速D. 大规模正确答案:A2.为员工培训和员工发展提供信息A. 工作说明B. 绩效评估C. 工作规范D. 工作分析正确答案:D3.培训是一项人力资本投资活动,要正确地认识人力资本投资与人才开发的A. 长期性和持久性B. 稳定性和现实性C. 周期性和变化性D. 创新性和变革性正确答案:A4.是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事
2、项,通过集体协商签订的书面协议A. 劳动合同B. 专项协议C. 集体协议D. 集体合同正确答案:D5.在企业中,是指员工用时间、努力、与劳动来追求的,企业愿意用来交换的一切事物。A. 工资B. 报酬C. 奖金D. 福利正确答案:B6.将心理学运用到工业领域,开创了工业心理学A. 雨果?芒斯特伯格B. 泰勒C. 罗伯特?欧文D. 梅奥正确答案:A7.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了原则A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性C. 对员工具有激励性D. 对成本具有控制性正确答案:C8.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与A. 绩效管理内容的设计B. 绩效管理程序的设计C. 绩效管理方法的设计
3、D. 绩效管理目标的设计正确答案:B多选题1.马斯洛认为人的需要可以分为:A. 生理需要B. 安全需要C. 社交需要D. 尊重需要E. 自我实现的需要正确答案:ABCDE2.非直接报酬主要可以分为哪几个部分?A. 公共福利B. 个人福利C. 有偿假期D. 生活福利正确答案:ABCD3.外派人员到达东道国以后,跨国企业还应安排哪些培训内容?A. 周围环境介绍B. 工作单位和东道国同事介绍C. 实际工作情况介绍D. 薪酬情况介绍正确答案:ABC4.跨国企业的员工来源有A. 母公司员工B. 东道国员工C. 第三国员工D. 本国员工正确答案:ABC5.工作岗位分析信息主要来源于A. 书面资料B. 访谈
4、C. 工作日志D. 同事报告正确答案:ABCD6.受训者先测的主要作用A. 有利于引导培训的侧重点B. 为正确评价培训效果打下基础C. 使受训者在培训之前就受到一次培训D. 有利于受训者了解培训内容正确答案:ABC7.工作分析有哪些方法?A. 访谈法B. 问卷调查法C. 观察法D. 员工记录法正确答案:ABCD8.网络招聘可以通过以下渠道:A. 注册成为专业人才网站的会员,在专业人才网站上发布招聘信息,寻找合适应聘者B. 利用公司主页或网站发布招聘信息C. 利用一些浏览量大的网站发布招聘信息D. 利用百度发布招聘信息正确答案:ABC9.用人单位内部劳动定员规则的内容包括A. 劳动合同管理制度B
5、. 劳动纪律C. 劳动定员定额规则D. 劳动岗位规范制定规则E. 劳动安全卫生制度和其他制度正确答案:ABCDE10.对于知识密集型企业,在薪酬管理时应该A. 进行工作岗位分析与评价B. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查C. 以提高员工能力的目的D. 以吸引高能力人才的目的正确答案:CD11.关于借助中介,下列说法正确的是A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B. 中介机构承担着双重角色:既为单位择人,也为求职者择业C. 借助中介机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信息D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面地进行商谈,
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