14春《管理学原理》作(1).docx

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1、14春管理学原理作14春管理学原理作业3试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：100一、单选题得分：501.下列不属于人员配备工作原理的是。A. 公开竞争B. 用人之长C. 责权一致D. 不断培养答案:C满分：5分得分：52.管理中使用来补充正式组织的沟通渠道，沟通效果才可能达到最佳。A. 书面沟通B. 口头指挥C. 非正式组织D. 外部信息答案:C满分：5分得分：53.不是领导工作的原理。A. 指明目标B. 命令一致C. 职务要求明确D. 直接管理答案:C满分：5分得分：54.领导工作的作用在于。A. 有利于个人目标与组织目标的结合B. 稳定职工思想，统一组织行动C. 使决策合理有效D.

2、 以上各项答案:D满分：5分得分：55.主管人员与下属之间有效、准确、及时地沟通联络，使整个组织成为一个真正的整体，这是指。A. 目标协调原理B. 激励原理C. 沟通联络原理D. 命令一致原理答案:C满分：5分得分：56.原理表明，使人们充分理解组织目标和任务，是领导工作的重要内容。A. 目标协调原理B. 命令一致原理C. 直接管理原理D. 指明目标原理答案:D满分：5分得分：57.组织中所需主管人员的种类和数目取决于( )A. 组织目标B. 组织计划C. 组织设计D. 现有的和预期的组织结构答案:D满分：5分得分：58.领导工作中的沟通主要是指。A. 机与机的沟通B. 人与人的沟C. 人与机

3、的沟通D. 人与物的沟通答案:B满分：5分得分：59.人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠( )A. 人事部门来进行B. 各级主管人员来进行C. 高级管理人员指派D. 人事部门与各级主管共同进行答案:D满分：5分得分：510.对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的原理。A. 用人之长B. 职务要求明确C. 公开竞争D. 责权利一致答案:B满分：5分得分：5二、多选题得分：501.领导工作的原理有。A. 职务明确原理B. 直接管理原理C. 责权利一致原理D. 指明目标原理E. 公开竞争原理答案:BD满分：5分得分：5

4、2.国外常用的明确职务的方法是。A. 德尔菲法B. 因果关系分析法C. 比较法D. 职务系数法E. 时间序列计算法答案:CD满分：5分得分：53.常用的培训的方法有。A. 理论培训B. 职务轮换C. 提升D. 参观考察E. 在“副职”上培训答案:ABCDE满分：5分得分：54.按发送者与接收者的地位是否变换的角度看，沟通联络可分为。A. 上行沟通B. 下行沟通C. 单向沟通D. 双向沟通E. 平行沟通答案:CD满分：5分得分：55.职务系数包括所需的。A. 年龄B. 文凭、学历C. 智力和体力D. 责任和工作条件E. 工资水平答案:BCD满分：5分得分：56.外部招聘的优点有。A. 可能招聘到

5、第一流的人才B. 可避免“近亲繁殖”C. 可节约培训时间和费用D. 能较快胜任工作E. 能提高组织成员的兴趣和士气答案:ABC满分：5分得分：57.领导工作的含义包括。A. 对下属施加影响B. 给予技术和方法上的指导C. 进行方向上的引导D. 引发下属的潜在才能E. 促进组织的沟通答案:ABCDE满分：5分得分：58.人员配备工作中运用的原理有。A. 民主化原理B. 科学性原理C. 责权利一致原理D. 客观性原理E. 用人之长原理答案:CE满分：5分得分：59.内部提升的优点有。A. 候选人能较快胜任工作B. 激励组织成员的进取心C. 可给组织带来新的思路和方法D. 可使训练投资得到回报E. 可避免“近亲繁殖”答案:ABD满分：5分得分：510.人员配备工作应包括的内容有。A. 选人B. 留人C. 评人D. 用人E. 育人答案:ACE满分：5分得分：5