疫情期间共享用工给人力资源市场带来用工方式的变化介绍宣传课件.pptx

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1、疫情期间,共享用工给人力资源市场带来用工方式的变化,面对今年前所未有的困难挑战，我们要按照党中央、国务院部署，扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务。必须把“六保”作为“六稳”工作的着力点和支撑，保住了就业、基本民生和市场主体，就有收入，就会拉动消费、扩大市场需求。守住“保”这一底线，稳住经济基本盘，就能为渡过难关赢得时间、创造条件，实现稳中求进，为全面建成小康社会夯实基础。,前言,目录,1,疫情期间“共享用工”模式悄然兴起,2,疫情期间政府因势利导促进共享用工规范健康发展,3,如何看待“共享用工”模式,4,“共享用工”模式的未来发展,01,疫情期间“共享用工”模式悄然兴起,新冠肺炎疫情突如其

2、来，很多线上销售平台订单剧增、人手紧缺；与此同时，一些线下商户暂时歇业、员工“闲置”，企业人力成本增加。为此，某生鲜电商与餐饮、酒店、影院等行业的数十家企业进行合作，通过借调员工缓解用工压力。这种企业之间以借用或外派的方式实现劳动力调剂的“共享用工”模式，为遭遇类似困境的企业提供了思路。,疫情期间“共享用工”模式悄然兴起,疫情期间“共享用工”模式悄然兴起,掌勺的做起了生鲜分拣，房地产销售送起了快递，酒店领班成为日化厂工人新冠肺炎疫情期间，不少劳动者来了一次“跨界”尝试，让“共享用工”成为网络热词。,疫情期间“共享用工”模式悄然兴起,A企业受到某类因素的影响导致员工闲置，企业面临巨大的人力资源成

3、本，员工也处于待岗状态，收入骤降，而B企业恰好有急需用工的需求，于是A企业把员工短期租借给B企业使用，实现人力资源的优化配置与利用。,共享用工的概念,疫情期间“共享用工”模式悄然兴起,目前，“共享用工”模式已在零售业、物流业、制造业等多个行业应用，并从一线城市向二、三线城市扩展。,疫情期间“共享用工”模式悄然兴起,共享用工是共享经济的新尝试,共享用工行业扩展速度快,人力资源服务平台的作用日趋显著,共享用工的特点,疫情期间“共享用工”模式悄然兴起,共享用工的效果,从企业的角度看,从职工的角度看,从政府的角度看,从实践来看，“共享用工”模式达到了企业、职工、政府三方共赢的效果。,临时用工企业满足了

4、用工的需求，用人单位减轻了员工工资成本的负担。,在特殊时期获得了收入保障，缓解了员工个人的经济压力。,提高了人力资源市场的配置效率，一定程度上稳定了就业岗位，化解了企业裁员风险。,02,疫情期间政府因势利导促进共享用工规范健康发展,新冠肺炎疫情期间，“共享用工”模式通过人力资源的再分配，实现了企业、员工的双赢，发挥了保障民生、促进生产、提升劳动力技能水平、提高人力资源配置效率等作用。同时也要看到，推动这一用工新模式行稳致远，需要政府因势利导，及时解决实践中存在的问题，以包容审慎的态度促进共享用工规范健康发展。,疫情期间政府因势利导促进共享用工规范健康发展,疫情期间政府因势利导促进共享用工规范健

5、康发展,在现行我国法律法规规制的背景下，各单位共享员工既可行也合法。,共享用工的法律路径及风险防控,疫情期间政府因势利导促进共享用工规范健康发展,现行我国劳动合同法规定的劳动合同关系、劳务派遣、非全日制用工这三种用工模式能够满足现时的市场需求。,02,03,01,劳动合同关系,劳务派遣,非全日制用工,现行我国劳动合同法规定的三种用工模式,疫情期间政府因势利导促进共享用工规范健康发展,非全日制用工应为共享用工首选,就目前市场选择来看，以电商配送服务共享餐饮等受新冠肺炎疫情影响的行业员工为例，非全日制用工应为共享用工的首选。当然，其他相关劳动密集型行业间的共享用工可借此类推。,疫情期间政府因势利导

6、促进共享用工规范健康发展,用工风险，保险覆盖,协商一致，缔结协议,员工共享，要看岗位,目前因新冠肺炎疫情而起的互联网配送服务企业共享餐饮等劳动密集型企业的员工之风，显然有其被动应急之需，这既带来了跨界经营溢出的良好红利效应，也夹带着任何商业合作的固有风险，必须注意防范核心法律风险。,核心法律风险,疫情期间政府因势利导促进共享用工规范健康发展,积极引导第三方人力资源服务机构为共享用工提供支撑和服务,针对共享用工这种用工方式，鼓励人力资源服务机构充分发挥市场机制作用，提供专业化服务。,03,如何看待“共享用工”模式,新冠肺炎疫情期间，“共享用工”作为相对灵活的就业模式，既能够缓解借工企业的困境，也

7、可以降低用工企业的人工成本，还可以增加“共享员工”的收入，调节劳动力市场供求，是一项企业、劳动者、社会各方多赢的制度设计，也将成为未来重构就业模式的一个重要选项。,如何看待“共享用工”模式,如何看待“共享用工”模式,共享用工与灵活就业的区别,从广义上说就是一个人为多家单位服务，原用人单位与“共享员工”的劳动关系不变更，并应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益。,共享用工,是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。,灵活就业,如何看待“共享用工”模式,正常经营下还能不能共享用工,客观来看，针对劳动力短

8、缺问题以及企业非必要岗位、阶段性人才需求，共享用工仍然具有一定的发展空间。,如何看待“共享用工”模式,共享用工如何规避法律风险,由于共享用工的核心在于需要经过员工本人同意，所以一旦达成新的用工合意，必须签署书面协议以明确各自权利与义务，并依法发放报酬。,如何看待“共享用工”模式,共享用工的单位应自用工之日起购置工伤保险、商业保险等，以求风险应对拨备到位。,如何看待“共享用工”模式,哪些岗位适用共享用工,核心员工、保密技术岗位的员工不宜共享用工,可替代、辅助类岗位的员工单位已合规审查后可作尝试，据此减轻企业用工成本，以期达到用人单位与员工之间的共赢。,04,“共享用工”模式的未来发展,面对经济社

9、会发展的客观需求，共享用工带来的劳动力互助、技能互补、智慧共享等优势，为不少企业提供了助力。推动这一新生事物健康成长，可以配合我国共享经济、共享制造的发展方向和要求，加快完善共享用工的相关政策制度，不断提高劳动力市场的灵活度和就业市场的稳定性，助力中国经济行稳致远。,“共享用工”模式的未来发展,“共享用工”模式的未来发展,共享用工的出现给人力资源市场带来了用工方式的变化。,“共享用工”模式的未来发展,用好灵活就业的政策,发挥好市场和政府的作用,政府要加大社会协同治理的效能,“共享用工”模式的未来发展,2019年12月4日，李克强总理在国务院常务会上，明确提出“大力支持灵活就业”“抓紧清理取消不

10、合理限制灵活就业的规定”。国家也先后出台了关于促进平台经济规范健康发展的指导意见关于进一步做好稳就业工作的意见等文件，提出了加强灵活就业的支持力度。政府的法律法规对灵活就业提供了支撑，灵活就业也很好地运用于实践。,“共享用工”模式的未来发展,2020年3月20日，国务院办公厅印发关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见，对发展共享用工，支持灵活就业作出新部署。,要把做好“六保”作为“六稳”工作的着力点，稳住经济基本盘。进一步落实落细已出台的支持企业特别是小微企业和个体工商户纾困发展各项政策，让企业得到更多实惠，稳定就业岗位，减轻疫情对农民工在内的劳动者就业和收入的影响，保障基本民生。,结语,感谢您的聆听,