求职指导个人简历制作与面试技巧课件.ppt

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1、个人简历制作与面试技巧,什么是简历？,我们追求的是见其文如见其人，一个人栩栩如生、跃然纸上，令招聘经理欲见之而后快。如果把整个求职过程视作一次自我推销，那么简历就是这次推销中的广告和产品的说明书。,求职简历的内涵,“求”：谋求、寻求、请求、追求、祈求、渴求、希求、恳求、仰求；从用人单位的角度出发“职”：职业、职位、职务、职别、职衔、职工、供职、任职；明确求职目标和方向“简”：简短、简洁、简捷、简练、简明、简要、简约、言简意赅；简洁明了，言简意赅“历”：经历、历程、历史、来历、履历、学历、阅历、资历；以往工作经历和成绩汇总,求职简历的目的,一句话：争取到面试机会,基本资料,求职意向,教育背景,实

2、践经历,社会工作,所获奖励,外语/计算机水平,自我评价,一份完整的简历应包含以下8个部分：,求职简历的结构和内容,基本资料,姓名：一定要让你的名字足够清醒，一般以小一或二号楷体加粗。地址：固定电话、移动电话：固定电话前面一定加区号，写手机或向别人通报手机时，也有一定的规范，要用“4-3-4原则”,“3-4-4原则”电子邮件地址：一定不要用QQ邮箱，会给人不正式的感觉。,华北煤炭医学院 许佳,1.内容很有针对性,2.实践经历和社会工作突出；,3.巧妙地量化和使用数字,优点,常用格式：（具备的基本素质的简单描述）+（求职岗位）,注意：目标精确，切忌过多和模糊；1/3处,整份简历的灵魂,例,2.求职

3、意向（objective）,修改前的求职意向,问 题：内容空泛，让人觉得不知所云，完全不知道求职者需要寻求什么样的工作，都是空话。,修改后的求职意向,基本资料,求职意向,教育背景,实践经验,社会工作,所获奖励,外语/计算机水平,自我评价,一份完整的简历应包含以下8个部分：,3.教育背景（education background）,基本资料,求职意向,教育背景,实践经历,社会工作,所获奖励,外语/计算机水平,自我评价,一份完整的简历应包含以下8个部分：,4.实践经历（Experience）,叩开机遇大门的钥匙,描述你在校期间参加的校内外实习及实践活动，强调具体的过程，突出取得的成绩。（毕业实习、

4、勤工助学、课外兼职、社团组织等等）,应包含以下几个部分：,单位名称 职务 时间段 主要工作 业绩,案例分析,比较下面两种说法：,用“数字”说话，专业性更强，更有说服力。,基本资料,求职意向,教育背景,实践经验,社会工作,所获奖励,外语/计算机水平,自我评价,一份完整的简历应包含以下8个部分：,包含两个部分,在校期间担任的职务。,2.社会实践中担任的工作。,5.社会工作（Social Works）,原则：突出与职位的相关性,基本资料,求职意向,教育背景,实践经历,社会工作,所获荣誉,外语/计算机水平,自我评价,一份完整的简历应包含以下8个部分：,指大学期间取得具有代表性的奖项。,简历修改前,简历

5、修改后,6.所获荣誉（Honors and award）,基本资料,求职意向,教育背景,实践经历,社会工作,所获荣誉,外语/计算机水平,自我评价,一份完整的简历应包含以下8个部分：,8.自我评价（Personal Valuation）,自我推销的机会，对自己在学习、工作、心理等方面的评价。,注意：1.实事求是2.突出闪光点3.避免口语化和学生腔,没有聪明才智，只有勤奋努力，用心去做每一件事！给我一个机会，还您一份惊喜！给我一个支点，我将撬起地球！,不成熟的自我评价：,对简历的错误认识,、做一份简历然后复印就行针对不同的用人单位、不同的职位、不同的企业文化，制作相应的简历。每个人不应当只有一份简

6、历，应当有几份不同风格的简历。不管用人单位是干什么的，不管职位的条件和要求是什么，不管自身条件是否适合这个用人单位，只是天女散花，漫天撒网，抱着一种瞎猫碰上死耗子的心理，这是典型的盲目求职。、简历做得让自己满意就是好简历产品好不好，顾客说了算；简历好不好，用人单位说了算。制作简历，必须从用人单位的角度出发。,、简历要越详细越好、越精美越好成千上万份简历，用人单位没有时间和精力一一细看，用人单位有个“十秒钟”原则，简历一定要“简而有力”。过于精美成本太高，除非是特殊需要。、写上缺点或不足，表明自己的诚恳和谦虚，会给用人单位一个好印象简历的目的是证明你有用人单位所需要的能力，简历不是检讨，简历是你

7、值得骄傲的经历。,对简历的错误认识,、为了获得用人单位的青睐，夸大自己的能力和成绩也不为过诚信是所有用人单位都最看重的品质，夸大一旦被发现，适得其反。HR有丰富的招聘经验，不容易被欺骗。、能力、特长、成绩罗列得越多越好不要喧宾夺主，不要主次不分，能力、特长、成绩必须要针对所应聘的职位，无关的内容不要显示，避免罗嗦，避免冲淡主题,对简历的错误认识,、简历投得越多越好，中奖机率大要明确求职目标和方向，有的放矢，了解自己想要什么，用人单位想要什么样的人，有针对性地制作简历，有重点地投简历，提高命中率，避免过多过滥，收效甚微。、夹带材料越多越好简历一页即够，材料过多，给用人单位制造麻烦，除非是特殊要求

8、。复印材料不可信，未来面试可以带真实材料，简历无须夹带材料。,对简历的错误认识,9、因为工作经验少，所以，工作经验全部列上无关经验不要罗列，工作经验少，可以挖掘大学期间社团活动、社会实践、打工实习等与职位有关的经验。10、把大学所学的课程全部列上与职位相关的课程列上就行，全部列上，反而冲淡了相关课程，用人单位不会花精力去寻找。,对简历的错误认识,11、提一下薪酬，避免用人单位违约大的用人单位有相应的薪酬制度，无论你提不提，它都按制度办事。薪酬最好不提，因为拿不准，提出来如果过高，用人单位放弃，过低，对自己不利。12、个人信息尽量全一些个人信息最重要的是能够让用人单位联系上你，无关信息可以省略，

9、照片如果不是特殊职位或出色，用不如不用。,对简历的错误认识,13、简历中有几个错别字不是什么大问题细节决定成败。小中可以见大，错别字反映了做事不够严谨和细致，给用人单位以不良印象，100%被PASS掉。14、文字要优美、生动简历不是散文、小说，文字简练即可，不要罗嗦，不要有语法错误，不要含糊其词，不要表达不清。,对简历的错误认识,撰写简历要注意的几个点,1、简历要透露出你了解用人单位的一些情况，你的工作经历、学习经历围绕用人单位的需求2、简历要突出你的过人之处3、简历要与众不同，吸引眼球4、简历要用专业术语5、简历要言简意赅，一目了然6、简历要着重展示相关工作经验,7、用事实和数字说明你的工作

10、成绩，尽可能量化8、制作完成后一定要仔细检查，不能缺项，不能有错别字，不能电话号码、地址、邮箱错误，不能有格式上的错误，不能有语法错误，不要用其他用人单位的信封装简历9、个人信息要简洁明了（无用信息省略）10、教育背景要争取对应（最适合非最好）11、工作经验要有详有略（显示相关经验）12、特长成绩要有取有舍（显示相关优势）,撰写简历要注意的几个点,纸,撰 写 求 职 简 历,优秀简历的“十二要点”来自雇主的忠告,用人单位是如何看简历的,十秒钟就看完了，只看关键字寻找你的卖点（用其它字体表达，让用人单位一眼看到）用人单位着重看你的工作经验与特长用人单位只要适合它的，不是要最好的,简历好坏如何印证

11、,找一个人，用十五秒至三十秒的时间看一下你的简历，看他记住了你几个卖点,练习：写出聘用你的十个理由1、做事踏实、认真；2、有较强的沟通能力；3、执行力好，效率较高尝试写出不聘用你的十个理由。这个练习可以做为阶段性自我总结。建议每个月做一次。,不断完善自己的简历每个人都在用一生,求职信的书写,求职信是简历的有效补充求职信是让人“听”，简历是让人“看”求职信是“说”，简历是“看”求职信是“说服”招聘单位来录用你的理由。,求职信说什么,首先是打招呼说明你为什么申请这个岗位说明你对公司的了解情况以及你有什么样的能力申请该公司工作说明你能为公司提供的帮助说明你希望得到什么回报,求职信的书写,尊敬的先生或

12、女士开始语：用标准语句开始你的求职信，关键需要表明“你是怎么知道对方需要这样一个职位”和“我现在需要获得应聘的机会”核心段表明你对对方公司的了解和对对方相关职位的一些了解说明为什么你是这样一个合适的人选，突出你的能力和你能够做什么结束语：再次表达希望获得进一步面试机会的的愿望，随信附上简历，感谢对方对你的关注 你的姓名（机打、签名）,求职信的书写,要简洁明了，用五号（小四）字体，1.5倍行距，核心内容占据A4纸的5060%；要有力地介绍自己完全符合对方职位的几点，用数字和事实证明自己；要具体地表示你对该职位的理解，而不仅仅是兴趣；要以“过去时”为时态，强调自己在过去取得的成就，而不要用“将来时

13、”；不要用太多的官话和套话，从网络上下载的招聘单位的信息不要放在求职信里。,简历的投放,简历往哪儿投？简历怎样投？一、网络投递1、网上填写简历注意事项：有针对性地挑选网站仔细筛选信息，做到有的放矢忌向同一个单位申请多个岗位,简历的投放,一、网络投递2、使用电子邮件发送简历注意事项：Email显示名：“人名学校名”直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版，自己先发给自己看效果）同时也以附件的形式发过去（有的公司有非常敏感的防火墙，用人单位无法收到）,简历的投放,二、邮寄简历，成功率高于网投1、自己打印简历设计精美，包括彩色简历和照片，更容易给HR留下好印象；2、信件没有被遗失的可能性；3、要注意

14、细节：在信封上标注：“应聘职位，谢谢！”把全部求职材料订在一起不要折叠，选择大号的信封书法、清单,简历的投放,三、招聘会上递交简历1、会前了解参加招聘的用人单位情况，目的明确准备充足的简历，不同版本的简历2、会中言谈举止面试简历的投放：看清楚用人单位的要求并结合自己的优势和条件进行简单推销自己，力争投一份就赢得面试的机会；记住你感兴趣的用人单位地址和联系电话，回去进行了解和追踪。,简历的投放,四、上门亲递简历，成功率最高合适的时间，合适的语言，合适的行为要拜托用人单位的收发室转交：放在一个大信封里，上书：“申请广告营销职位，请转交人力资源部，十分感谢！”,简历的投放,五、网申目前越来越多的企业

15、开始通过“网络在线申请”这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。作用：1、取代了纸制简历；2、数据库自动筛选应聘者：对每一项都有最低要求；自动对应聘都打分；从总分中来选择高分，进行笔试和面试；3、人工筛选应聘者：有些企业对于数据库自动选出距合格线很小的应聘者筛选出几名候选人。,简历的投放,HR喜欢的5种网申开放性问题答法：1、越简洁越好：使用菜单式语言，而不是大段描述；2、越像“自己人”越好：符合招聘企业的文化和“个性”；3、越像“行家里手”越好：了解招聘企业的产品和服务；4、越“合适”越好：强调合适，而不是强调“优秀”；5、越与“众”不同越好：把自己和别的应聘者区分开来；,网申常见的开放性问题,

16、强生的开放性问题：1.在简历上校内/外实践活动中,请列举一件您个人感到最自豪的并且由您亲自负责策划实施的成功事例,并加以具体说明(限200字内)2.请描述一下您为何希望应聘该岗位?3.请列举您的擅长和不足之处并加以详细说明.,1）关于职业生涯规划的问题：请谈谈你 3-5 年的规划 对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。这个问题的目的是挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5 年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。,网申常见的开放性问题,网申常见的开放性问题,2）你认为大学时代最成功/

17、失败的一件事是什么？你最遗憾的一件事是什么？为什么？对于这类问题，HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路：你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等等）；最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。,网申常见的开放性问题,3）举例说明你是如何说服一个难以说服的人 这类问题考的就是你的沟通和影响能力。4）为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等 这

18、一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。,网申常见的开放性问题,5）有没有被批评的经历，面对批评，你是如何解决并且改进的？这类问题一方面考量应聘者是否诚实，是否能够勇敢地说出自己的不足；另一方面也想知道，应聘者能否以积极的态度应对负面的评价。对于这一问题，建议应聘者能够以反省自己的态度回答，把自己的位置放低。忌讳“没有被批评的经历”之类的说法。,网申常见的开放性问题,6）以你对自己以及对临时团队的了解，你认为你在团队中承担什么角色，发挥什么作用？这类问题考察的是：A、学生对自己的认知度，学生要客观地评价自己，要知道自己能够给团队带来什么；B、学生对团队的了解。一个团队需要领导人、

19、协调人、执行者等不同的角色，一个好的团队成员，要能处理好自己和团队的关系，扮演最适合且最需要的角色。,简历的投放,最后的跟踪：准备一个笔记本，记录所发的用人单位情况、求职岗位情况，反馈情况以及面试情况。,比较：成功求职者的简历与失败者的简历,比较：成功求职者的简历与失败者的简历,简历写作的“Dos”和“Donts”,简历写作的“Dos”和“Donts”,简历的细节：,简历的标题怎么写？要不要贴照片？要不要加校徽？一页还是二页?如何在Word里调整简历的篇幅？表格形式的简历可以吗？彩色打印还是黑白打印？激光打印还使喷墨打印？,“量身定制”的简历要求,作业的内容包括两个部分：一、求职目标的职业信息

20、，占30分；二、根据职业信息所制作的简历，占70分。,职业信息要求：求职岗位所处的行业、地域、组织等背景资料，求职目标指向的具体岗位及其工作职责（内容）、任职条件和招聘要求等,简历内容要求：根据求职目标岗位要求将个人信息、教育背景（自学、培训）、实践经历（校内、社会）、工作经验、专业技能、资质荣誉、兴趣特长等内容有选择性地进行有效呈现,简历作业的其他说明,时间：结课时（5月10日）以班为单位连同学生成绩登记表一齐交上，逾期视为缺考特别提醒：交待清楚职业信息等背景资料，职业信息内容用A4纸，打印手写均可，简历体例格式不限。备注：各班学委（班长）通知到每位同学,一、平和的心态。克服不良的心态：自视

21、甚高的心态 无所谓的心态 自惭形秽的心态,面试的准备,保持良好的心态：积极进取的心态双向选择的心态输得起的心态,面试的准备,二、完备的物件 笔记本（联系记录、求职日记）公文包（几支笔）简历（求职信）毕业证各种社会活动资料及证书成绩单目标单位资料照片和身份证适宜的仪表,面试的准备,三、知己了解自我按照简历进行总结和提练；自己的性格、兴趣、能力、特长准备一分钟的自我介绍材料按照面试常问的问题来准备相关资料,面试的准备,四、知彼未来雇主、职位、面试内容 1、了解面试官,求职笑话,面试的准备,了解你的面试官：他们抱有怀疑的态度；他们都很忙碌；他们在拿你和其他人做比较；他们没必要给你机会。,面试的准备,

22、面试官通过面试最想了解你应聘者的教育背景如何？有哪些具体工作经历？是否具备相关的能力素质？是否具备较高的职业素养？是否具备相关专业技能与相关经验？应聘者的优缺点是什么？优劣势是什么？个人的发展规划是什么？是否有发展潜力和成功意向？,面试着装,了解你应聘组织的着装风格，并尽可能与之接近体现你的身份，偏保守和中性更适宜拒绝运动、休闲、潮流衣饰不需名牌加身，更忌讳饰物繁杂,恰当的自我介绍1.尽可能节省时间，以一分钟左右为佳；2.说话时，态度要诚恳，表情要自然，语音要清晰，语速要适当，眼睛要有神，充满信心和勇气。3.自我介绍的内容应当提前准备好，实事求是。,优雅的言谈举止1保持体态优美（站、走、坐姿）

23、2运用身体语言（学会微笑、目光接触、礼貌握手、避免小动作）3听与说的艺术说：口齿要清晰，声音要适度，内容要简练、完整；听：学会聆听,面试技巧礼仪,敲门礼仪：轻叩，以声为一节，待允许再进，问候入座礼仪：得到允许入座，入坐要轻、要稳，坐椅前2/3自我介绍：简短，30秒钟为宜，能够吸引人面试交谈：目光交流，看鼻眼三角区，平和友善结束礼仪：表示感谢，注意细节，后退三步，关门,面试技巧SOLER方法：,S（Sit squarely）：端坐，面向他人，不靠椅背，双脚着地，保持良好的姿势；O(Open position)：开放的姿势，表明一种非防御性的态度；L(Lean slightly forward)：

24、身体稍微前倾，大概10度左右；E(Eye contact)：目光接触，大部分时间要注视面试官R(Remain relatively relaxed)：保持相对放松,为你的语言增彩1准确：面试主要是用来亲身考察求职者的知识和能力，准确是回答考官问题的第一要点。2坦诚：坦诚就是说真话。知之为知之，不知为不知。3幽默：应聘者可视考官所提问题的内容，恰当运用幽默的语言营造愉悦、和谐的气氛；4灵活：应当学会随机应变，学会变换回答的方式或角度，以应付突如其来的难题、怪题。,有始有终的结束面试结束后，站在椅子的旁边说“谢谢，请多关照”，并有礼貌地行礼。然后拿好随身携带的物品，如果关门的话，在走出之前要转向屋

25、内，边点头边转过身轻轻地退出面试室，确认门已关上。出去之后，不能马上在走廊等地方打电话，不能无精打采的走出办公大楼。在接待处归还来宾证等时，要对接待人员边点头边说“多谢关照”。,面试结束后,一、诚心诚意地感谢主考官1.打电话表示感谢，可在面试后的一两天之内进行。2.写面试感谢信：电子邮件和书面感谢信。二、耐心细致地打电话询问1.什么时间打电话2.怎么问：礼貌、时间23分钟、简短明确,面试基本问题,行业、组织或岗位的问题？你的基本信息（兴趣、目标、业余活动）？你与岗位的适配性的问题？你想和什么样的人一起工作？比较性的问题？你认为这份工作的薪资水平应该如何？关于我们的组织你想要知道些什么？你有问题

26、要问我们的吗？,求职者应该问的问题,组织或岗位最重视的素质？关心企业未来的问题？工作的任务或职责是什么？制度方面的问题？绩效评价方面的问题？个人成长方面的问题/？结果方面的问题？薪酬问题最后问？,面试中交谈的技巧,答问技巧：把握重点，简洁明了，条理清楚，有理有据。讲清原委，避免抽象，确认提问内容切忌答非所问。有个人见解和特色，知之为知之不知为不知勿固执己见，勿独占话题，勿一味奉承，勿浪费口舌。留意对方反应。语速适当，用词得当，声音自然。交谈心态：展示真实的自己。以平等的心态面对招聘者，态度要坦诚。,面试失败的原因,1没有很好地定义工作目标和目的，缺少职业规划。2取得成就的动力不明显，没有成功的

27、记录来证明自己声称具有的能力。3没有为面试做准备，对组织的研究是失败的。4对职位空缺或工作组织不是真正地感兴趣。5只对金钱和福利感兴趣，不切实际的薪水要求。6对工作岗位或职业的知识不足。,失败原因续一,7很少或缺乏社会准备，不能够清楚地交流。8无礼、粗鲁、粗俗；缺乏得体、谦恭和礼貌。9糟糕的个人外表和姿势，缺少目光接触。10没有幽默感、缺乏热情，冷漠、消极的态度。11不能提出有建设性的或善意的批评。12没有证据表明可以担负责任、具有领导能力和主动性。13轻视和蔑视过去的雇主或主管。,失败原因续二,14期望太多太快，工作期望不切实际。15为记录中不好的评注找借口，比如不好的工作习惯。16教育或过

28、去的工作经验和现在正在寻找的工作没有关系。17对工作或组织没有提问或提了糟糕的问题。18面试迟到而没有合理的理由。19表现出紧张的习惯。20“你能给我带来什么”的态度。,模拟面试演练,面试类型,筛选型面试有关你的工作经历的问题有关你可转移（跨工种）的技能询问你的简历不连贯（工作、学习的经历的空白阶段）的原因旨在发现你是否在简历里撒谎旨在发现你的为人是否可靠、可信，是否有协作精神,面试类型,挑选型面试表现出来的优良修个性资历和技能工作经历或所受教育的具体细节如何处理某项假定的工作,两种面试的区别,筛选型面试人力资源部来面试看是否符合标准关心候选人是否可迁移,挑选型面试业务部门人员来面试看是否适合

29、职位关心候选人是否能解决问题,面试类型,1电话面试2笔试3行为面试4压力面试5情景面试6无领导小组书P226230,压力式面试,在面试前让你等上数个小时令人不舒服的长时间沉默质问你的信念一名或多名的粗鲁的面试官故意曲解你的话,无领导小组面试,自我介绍个人能力测试团队合作,类型案例分析问题解决技能考核,应对各类面试的技巧,让对方喜欢你聆听面试者的问题、评论或者感受赞美时不要做得太过头讲话停顿时显得在思考的样子适当作笔记,几个经典面试问题回答思路,问题01：“请你自我介绍一下”答案：.针对所聘职位要求，重点突出，简要介绍自己；.过于炫耀自己的学历，能力或业绩；.欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对

30、性；.过分谦虚，甚至自我贬低；.如果时间允许，我想详细介绍一下。,几个经典面试问题回答思路,问题01：“请你自我介绍一下”思路：这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。,几个经典面试问题回答思路,问题02：“你为什么选择我们公司？”答案：.贵单位在某一方面存在问题，我愿意帮助解决；.我还没有认真思考过，请问下一个问题好吗？.本人家境贫寒，贵单位收入较高；或本人性格内向，贵单位工作相对稳定；.从该职位的社会功能，本人的专业特长，特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答；.因为看到了

31、贵单位的招聘启事，而且 贵单位离我家很近，或专业比较对口等。,几个经典面试问题回答思路,问题02：“你为什么选择我们公司？”思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”,几个经典面试问题回答思路,问题03：“你有什么业余爱好？”思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否

32、则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。,几个经典面试问题回答思路,问题04：“你最崇拜谁？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己，以免引起面试官的反感。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人具有哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。,几个经典面试问题回答思路,问题05：“你的座右铭是什么？”思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试

33、官问这个问题的主要原因。不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。不宜说那些太抽象的座右铭。不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”,几个经典面试问题回答思路,问题06：“谈谈你的缺点”思路：不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。,几个经典面试问题回答思路,问题07：“谈一谈你的一次失败经历”思路：不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严

34、重影响所应聘工作的失败经历。所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。,几个经典面试问题回答思路,问题08：“谈谈你的家庭情况”思路：对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭成员。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调家庭成员对自己工作的支持。宜强调自己对家庭的责任感。,几个经典面试问题回答思路,问题09：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：不宜直接说出具体的困难，否

35、则可能令对方怀疑应聘者的能力。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”,几个经典面试问题回答思路,问题10：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面我确实会有所欠缺，因此，在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”,