第章行政道德.docx
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1、第章 行政道德第八章 行政道德 学习要点 一、道德及行政道德的涵义 道德是由一定社会经济关系所决定的用以调整人与人之间、个人与社会之间关系的行为准则和规范的总和。 所谓行政道德,是指从事*行政管理工作的国家公务员在行使公共权力、管理公共事务的活动中,处理自身与工作对象之间、上下级之间、同事之间以及公私、得失等关系时,所应当遵循的原则和规范。 行政道德调整的对象是各级国家公务员的职业活动关系。行政道德调整的范围包括*内部各部门之间的关系和*与社会之间的关系。 二、行政道德的特点 行政道德除具有其它社会道德所共有的特点外,还具有如下几个显著特点: 第一,行政道德具有明显的政治性。行政作为管理国家事
2、务的活动,直接体现并执行国家的意志,必然从属和服务于一定的政治。所以,行政道德在本质上总是反映一定政治的价值取向和追求,体现着国家对社会利益的分配。 第二,行政道德具有一定的强制性。行政道德除了来源于社会的价值观念、信仰和风俗、习惯等,还来源于国家和*制定的法律、法规、政策和制度等,而后者都具有一定的强制性。同时,由于道德和法律存在某些一致性,即道德所谴责的往往也是法律所禁止的;道德所倡导的,往往也是法律所褒奖的。所以,许多国家和*既将某些行政道德以法的形式规定下来,又将某些行政道德纳入法律的正式条文之中,从而形成了“行政道德法制化”的趋势,并使行政道德的实施获得了某些强制手段,具有一定程度的
3、强制性。 第三,行政道德具有很强的表率性。由于行政管理职业的特殊性质和国家公务员的特殊地位,使得行政道德在对行政人员行为及其内心世界的规范上,超出了行政人员本身,进而影响和作用于全体社会成员。所以,行政道德在整个社会道德体系中,具有很强的表率性和示范性。 三、行政道德的功能 作为国家公务员的重要行为规范,行政道德在整个行政管理系统中发挥着多方面的功能: 1、导向功能。通过行政道德,国家和社会为*工作人员提供社会化的行为模式即理想的行政角色模式,从而引导*工作人员在行为上追求远大的目标,把握正确的方向。 2、调节功能。行政道德可以通过外在评价和内在自省来调节*工作人员的行政行为,发挥缓和矛盾、化
4、解冲突、协调关系的重要功能。 3、控制功能。为维持正常的行政秩序,保护国家和社会的利益,行政道德会对行政人员偏离正道的行为加以干预、控制,包括批评、教育或惩罚偏离者和越轨者,使其重新回到正道上来。 4、教育功能。对行政人员来说,遵从行政道德是一种不断由外在规范转化为内在信念和情感的过程,即由被动服从到自觉实践的过程。换言之,行政道德对行政人员具有重要的教育功能。 5、激励功能。这是指行政道德通过其评价、教育机构和榜样的示范作用,使行政人员看到自身在行政道德修养上的进步和差距,从而激励和鞭策行政人员努力提高行政道德修养,不断培养和完善道德人格,把自身塑造成为符合人民需要的具有高尚行政道德的*工作
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