福师《人力资源管理学》在线作业一多选.docx

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1、福师人力资源管理学在线作业一多选福师人力资源管理学在线作业一-多选 二、多选题 V 1. 定向培训常用的方法有 A. 授课 B. 研讨会 C. 户外训练 D. 电影 满分：2 分 2. 内部选拔的缺点有 A. 容易出现不公正的现象 B. 容易抑制创新 C. 准确性低 D. 激励性较弱 E. 不利于招聘一流人才 满分：2 分 3. 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括等具体的操作方法 A. 个人面谈法 B. 现场面谈法 C. 集体会谈法 D. 团队分析法 E. 任务分析法 满分：2 分 4. 人员招聘有哪些程序？ A. 确定招聘需求 B. 制定招聘计划 C. 准备招聘信息 D. 实施招聘

2、活动 满分：2 分 5. 跨国企业的员工来源有 A. 母公司员工 B. 东道国员工 C. 第三国员工 D. 本国员工 满分：2 分 6. 培训效果测定有哪些层次？ A. 反应层次 B. 学习层次 C. 行为层次 D. 结果层次 满分：2 分 7. 劳动关系的表述各不相同，分别表述为 A. 劳资关系 B. 劳工关系 C. 雇佣关系 D. 产业关系 E. 劳动者关系 满分：2 分 8. 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面 A. 培训的时间和地点。 B. 培训师 C. 教材 D. 采用的培训方法 E. 准备好培训设备 满分：2 分 9. 网络招聘的特点 A. 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式

3、 B. 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程 C. 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率 D. 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系 E. 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用 满分：2 分 10. 招聘计划应包括哪些内容？ A. 确定招聘人员 B. 确定招聘渠道 C. 选择招聘方法 D. 制定招聘预算 满分：2 分 11. 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括 A. 代扣代缴的个人所得税 B. 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用 C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D. 法律、法规规定可以从

4、劳动者工资中扣除的其他费用 E. 用人单位按规定代扣住房公积金 满分：2 分 12. 工作岗位分析信息主要来源于 A. 书面资料 B. 访谈 C. 工作日志 D. 同事报告 满分：2 分 13. 工作时间的种类分为 A. 标准工作时间 B. 计件工作时间 C. 综合计算工作时间 D. 不定时工作时间 E. 缩短工作时间 满分：2 分 14. 人力资源短缺的解决办法有 A. 充分有效地利用员工 B. 增加雇佣，补充人力资源不足 C. 减少对人力资源的需求 D. 增加人力资源的需求 满分：2 分 15. 企业中科技人员培训的主要目的有 A. 开发出适合市场需求的产品 B. 主动为企业的战略目标作出

5、贡献 C. 更加善于指导员工操作 D. 完成企业各项科技任务 满分：2 分 16. 绩效评估面谈对员工的作用有 A. 增强员工的参与感 B. 增强员工对组织的归属感 C. 使员工明确未来的工作目标 D. 提高员工对组织的满意度 满分：2 分 17. 用人单位内部劳动定员规则的内容包括 A. 劳动合同管理制度 B. 劳动纪律 C. 劳动定员定额规则 D. 劳动岗位规范制定规则 E. 劳动安全卫生制度和其他制度 满分：2 分 18. 培训控制要注意哪几个方面？ A. 要注意观察，要善于观察 B. 要与培训师进行沟通 C. 要抓住培训目标的大方向 D. 与受训者及时交流，了解真实反映 E. 要运用适当的方式 满分：2 分 19. 关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：A. 在企业中具有关键作用的岗位 B. 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位 C. 在企业中该岗位有众多员工 D. 在企业中相对流动性较强的岗位 满分：2 分 20. 企业中参与培训与开发的角色主要有 A. 最高领导层 B. 人力资源部 C. 职能部门 D. 员工 满分：2 分