攸县人民医院劳务派遣人员管理办法.docx

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1、攸县人民医院劳务派遣人员管理办法攸县人民医院劳务派遣人员管理办法 第一章 总则 第一条 为适应医院发展的需要，规范劳务派遣人员的管理，保证医院工作的顺利开展，根据国家劳动法律法规和劳务派遣暂行规定，结合我院实际，制定本办法。 第二条 劳务派遣岗位的适用范围为：在医院内从事非临床医疗工作，如驾驶、收费、保卫、水电维修等行政后勤系列工作岗位。 第二章 管理 第三条 劳务派遣是劳务派遣公司按医院所需招聘或派遣劳务人员的一种用工方式。劳务派遣员工是由劳务派遣公司按医院用工要求，派遣至医院使用的人员。 第四条 劳务派遣公司与劳务派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，负责履行劳动法规定的各项义务。医院是劳务

2、派遣员工的用工单位，与劳务派遣公司存在劳务派遣服务协议关系。 第五条 医院人力资源部负责医院所属各科室劳务派遣员工用工编制的核定，并负责办理医院使用劳务派遣员工的录用等相关事宜。 第三章 劳务派遣员工录用 试用的确定 第六条 医院各科室因工作需要确有用工需求时，应首先考虑在医院内部范围内合理调配人员，确实无法内部解决时可提出用工申请。 第七条 用工申请 一 、 医院各科室根据用工需要，提交劳务派遣员工需求表报医院人力资源部，医院人力资源部根据医院劳务派遣员工定员编制进行审核。 二、 医院人力资源部审核后，报医院分管领导和院长审批，审批通过后，由医院人力资源部委托劳务派遣公司招聘用工人员。医院人

3、力资源部应对劳务派遣公司的招聘广告进行审核并存档，主要审核招聘条件、职位要求、工作地点等。 第八条 录用程序 一、 劳务派遣公司确定初选人员时，应根据需求职位要求对应聘者基本信息和资料进行认真核实后，确定推荐人员。由医院人力资源部会同相关科室进行考试，最终确定试用人选。 二、 考试或面试按医院相关规定进行。根据考试、面试的成绩及体检情况，结合用工科室需求的人数，采用末位淘汰的方式确定试用人员。 三、 确定试用人员后，由劳务派遣公司将应聘人员信息表和应聘人员应聘相关资料提交医院人力资源部，经医院人力资源部审核后，向用工需求科室直接推荐，由用工需求科室试用。 第九条 确定的试用人员，由用工需求科室

4、填写劳务派遣员工试用审批表报医院人力资源部，由人力资源部报医院主管院长审批。 第十条 劳务派遣员工试用期为1个月，试用期间如遇特殊情况确需延长试用期时，由用工科室报人力资源部审核。 第十一条 试用期间的工作由用工科室根据本科室工作安排，主要考察试用人员完成工作的技能、劳动纪律、沟通能力、 第十二条 试用考核 试用期满前，用工需求科室应组织理论知识书面考试和实际操作技能考核，根据考核结果，结合试用期工作表现，在试用期满前3天，填写劳务派遣员工试用期考核表，提出综合评定意见，交医院人力资源部。劳务派遣员工试用期考核结果是正式录用的重要依据。 正式录用 第十三条 根据劳务派遣员工的试用情况，用工需求

5、科室填写劳务派遣员工录用审批表，经医院人力资源部审核后，报主管院长、院长审批。 第十四条 劳务派遣员工录用审批同意后，劳务派遣公司与派遣人员签订劳动合同。劳务派遣员工与用工需求科室负责人签订派遣岗位责任书，报医院人力资源部留存。 第十五条 派遣岗位责任书终止期限与劳务派遣服务合同期限保持一致。劳务派遣服务合同续订时，派遣岗位责任书自动续订，劳务派遣服务合同解除或终止时，派遣岗位责任书自动解除或终止。 第四章 劳务派遣员工工资、绩效及福利 劳务派遣员工工资 第十六条 劳务派遣工资标准：劳务派遣人员工资报酬根据工作实际，结合湖南省株洲市相关工种指导价格确定。医院人力资源部建立派遣劳务工档案，按月定

6、期统计派遣劳务工的数量、劳动报酬等情况。与我院同岗位医院合同制员工同工同酬。 第十七条 劳务派遣人员根据不同岗位确定不同的工资标准，工资由基本工资、岗位绩效构成。医院人力资源部可根据国家法律法规，结合岗位工作的实际情况，定期作适当调整。 第十八条 劳务派遣人员在试用期期间，领取试用期工资。 第十九条 根据劳务派遣服务协议有关条款，劳务派遣员工的工资由劳务派遣公司委托医院代发。 第二十条 劳务派遣员工试用期工资650元，自试用期开始日起按实际工作天数核发，不享受各项补贴、福利待遇和绩效工资，医院另有规定的按规定执行。 第二十一条 劳务派遣员工绩效结果优秀的，优先给予晋级、培训等待遇。 第二十二条

7、 劳务派遣员工绩效考核结果为不合格者，退回劳务派遣公司。 劳务派遣员工保险及福利待遇 第二十三条 劳务派遣公司为劳务派遣员工建立各项社会保险账户，公司按国家有关规定按月承担劳务派遣员工各项社会保险金。 第二十四条 医院使用的劳务派遣员工各类社会保险为国家及省人社部门规定的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 第二十五条 劳务派遣员工各类社会保险按攸县人社局规定的最低标准月薪为缴费基数。 第二十六条 劳务派遣员工劳保待遇参照医院合同制聘用人员。 第二十七条 在国家法定节日上班的劳务派遣员工享受节日加班工资。 第五章 劳务派遣员工退返 劳务派遣员工试用期退返 第二十八条 试用期内不能

8、胜任岗位工作要求或试用考核不合格时，劳务派遣员工将退返劳务派遣公司，医院人力资源部提前7日告知试用劳务派遣员工人员，并由试用劳务派遣员工本人在退返通知单上签名。 第二十九条 在发出退返通知单的当日，医院人力资源部及时通知劳务派遣公司，并备案。 第三十条 试用期内，劳务派遣员工因个人原因要求终止试用时，需由本人填写离职申请，提前7日交医院人力资源部和劳务派遣公司。 劳务派遣员工录用后自动离职 第三十一条 医院已正式录用的劳务派遣员工因个人原因需提前结束服务期的，应提前30日填写离职申请并交医院人力资源部和劳务派遣公司。 第三十二条 医院人力资源部在接到离职申请当日，应报请医院院长及主管院长批示。

9、 第三十三条 劳务派遣员工离职申请经医院领导批示同意后，由医院人力资源部通知劳务派遣员工所在科室和劳务派遣公司。 劳务派遣员工退返 第三十四条 医院根据劳务派遣服务协议相关条款规定，在以下情形时可退返劳务派遣员工： 一、 在试用期内不符合医院工作要求的； 二、 严重违反医院劳动纪律、规章制度的； 三、 严重工作失职，营私舞弊，给医院造成损失的； 四、 有违法犯罪行为被依法追究法律责任的； 五、 劳务派遣公司未与劳务派遣员工签订劳动合同的； 六、 劳务派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系或被派遣至其它用工单位从事工作，对完成医院的工作任务造成严重影响，或者经医院提出，拒不改正的； 七、 在派遣

10、时提供虚假个人信息的，以欺诈、胁迫的手段，在违背真实意思的情况下接收派遣的； 八、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的； 九、 不能胜任医院所安排工作的； 十、 医院因转产、重大技术革新或者经营方式调整，需裁减人员的； 十一、 其他因劳务派遣关系确定时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳务派遣关系无法履行的； 第三十五条 日常工作中，劳务派遣员工出现违纪行为时，所在用工科室负责人应及时进行批评教育，同时做好文字记录，并由本人签字。对多次出现违纪行为，经批评教育仍不悔改，或出现严重违纪行为的劳务派遣员工，由人力资源部办理退返相关手续。 第三

11、十六条 由于第三十四条第八至十一款，非劳务派遣员工个人和劳务派遣公司原因，医院确需退返劳务派遣员工时，由医院人力资源部负责组织相关单位办理退返手续，并按国家劳动法律法规和劳务派遣服务协议相关条款承担相应的补偿义务。 第六章 其它 第三十七条 本办法自发文之日起执行。 第三十八条 本办法如与国家法律法规相抵触的，按行。 第三十九条 本办法由医院人力资源部负责解释。 国家法律法规执 附件1 劳务派遣员工需求表 申报科室： 岗位 名称 岗位现有人数 需聘 人数 申请 原因 申请部门： 负责人签字： 年 月 日 人力 资源 部意见 负责人签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 需求

12、职位如是新职位，请同时报职位说明书。 主管 院长 意见 院长 意见 备注 附件2 应聘人员信息表 姓名 曾用名 出生年月 性别 籍贯 健康状况 贴一寸照片 民族 婚否 政治 面貌 入党时间 身份证或 户口地址 户口类型 身份证号 现住址 城市 农村 最高学历 学历性质 所学专业 毕业学校 毕业 时间 固定 电话 学位 移动 电话 报到时间 紧急联系人姓名 紧急联系人住址 用工单位 紧急联系人与本人关系 紧急联系人电话 应聘岗位 应聘人 血型 是否与其它单位仍存在劳动关系 原单位 名称 已参加社会保险项目 是否 是否与原单位已签订解除劳动关系协议 原单位用工身份 是否 退休内退买断下岗辞职其它

13、个人全部承担 个人与原单位分担 原单位全部承担 养老医疗 失业工伤 何人承担社保费用 特长爱好 职称与资格证 学习培训经历 工作经历 登记信息确认 本人确认以上填写内容均为真实信息，如发现有虚假内容或故意隐瞒，用工单位和用人单位可直接退返和辞退。 应聘人签字： 年 月 日 备注 填表说明： 招聘经办人员要指导应聘人员认真、完整地填写表中内容，确保人员信息的真实性。同时对身份证、毕业证、资格证、体检证明、劳动关系证明等应聘相关资料认真核实并随表附复印件上报用人单位和用工单位。附件3 劳务派遣员工试用审批表 申报科室： 姓名 最高 学历 身份证号码 学历 性质 试用期 性别 所学 专业 出生年月

14、体检 结果 年 月 日至 年 月 日 工作经历 资格证照 用工科室 意见 负责人： 年 月 日 人力资源部意见 1、派遣试用岗位 。 2、试用期工资为每月 元。 3、 签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 主管院长 意见 院长 意见 备注 附件5 劳务派遣员工录用审批表 申报科室： 姓名 最高 学历 体检 结果 录用岗位 笔试考核成绩 学历 性质 试用期 性别 所学 专业 出生年月 年 月 日至 年 月 日 身份证号码 考核 总成绩 技能操作考核成绩 用工单位试用期 鉴定 负责人签名： 年 月 日 人力资源部意见 部门负责人意见： 1、派遣录用岗位 。 2、派遣期间工资为

15、每月 元。 3、派遣期间绩效系数： 签名： 年 月 日 分管院长意见 签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 院长 意见 备注 附件7 退 返 通 知 公司： 贵公司派遣至攸县人民医院工作的 身份证号码 ，在期间，因 原因现退返贵公司。退返人员应在 年 月 日前完成工作移交，于 年 月 日正式离职，请贵公司办理退返相关手续。 退返人员签字： 年 月 日 注：请在退返决定通知后当日，将本通知报至攸县人民医院人力资源部备案。 附件8 攸县人民医院员工离职审批交接手续单 离姓名 性别 职人职务或 员科室 离职去向 职 称 情况 离辞职 辞退 自动离职 合同到期 其它 职 类别 离因个人原因，现自愿向

16、医院提出辞职，特此声明！ 职 离职申请人签字： 原 年 月 日 因 移交项目 移交内容及情况 交接人 所 在 科 室 工 作 及 物 品 交 接 借用药品或器械 编号： 入职时间 科室办公用品 工作交接及其它 业务账号终止 科室手续已于 年 月 日办理完毕。 确认人： 移交项目 宿舍 移交内容及情况 交接人 后 医院后勤物资 勤 其他物品 科 后勤科手续已于 年 月 日办理完毕。 确认人： 1、 结清欠款、借款、贷款、培训费用个人承担部分：(另附清单) 财 2. 办理退保手续 务 3. 结算工资 科 财务科相关手续已于 年 月 日办理完毕。 确认人： 人 力 相关部门手续办清，同意于 年 月

17、日离职。 资 源 确认人 部 分管领 导 收到当事人离职申请，同意于 年 月 日办理相关离职手续。 分管副院长签字： 同意 离职。 院长签字： 年 月 日 移交项目 移交内容及情况 交接人 资格证书 相关档案资料 其它 本人确认以上完全移交并无异议。 本人确认签字： 移交项目 移交内容及情况 交接人 党员档案 党员档案 本人确认以上完全移交并无异议。 本人确认签字： 院 长 意 见 医 务 科 / 护 理 部 党 委 办 本人已对以上内容确认无误，确认与医院已办清所有手续，并承诺与医院无其它任何纠纷。 离职人确认签字： 备注：以上事项均办理清楚后，方可离职。未办理完善者，未领薪资不予发放，并依

18、医院损失情况要求赔偿。员工在离职后不得将医院任何文件及病人资料带出医院，否则医院将依情况追究其个人法律责任。 签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。 交接单完成后原件归送医院人力资源部存档。本人可复印一份留存。 附件9 违 纪 处 理 审 批 表姓名 参加工作时间 工作 岗位 性别 身份证号码 出生 年月 政治 面貌 职位 职级 违纪事实： 审监科 意见 拟处理意见： 负责人签字： 年 月 日 违纪事实核实情况： 院纪委意见 拟处理意见： 负责人签字： 年 月 日 违纪事实核实情况： 人力资 源部意拟处理意见：

19、 见 负责人签字： 年 月 日 医院 处理 决定 单位 年 月 日 备注 考核处理包括：扣罚薪酬，降低薪酬标准，调整职位，待岗，退返劳务派遣公司。 纪律处分包括：警告，记过，记大过，降职，撤职，辞退。 附件6 攸县人民医院 劳务派遣用工岗位责任书 部门名称：负 责 人：受 聘 人：劳务岗位： 湖南省攸县人民医院院长 授权： 科室负责人 与在本科室工作，由 派遣的劳务人员 身份证号码 协商一致，签订本协议。双方一致认为本协议合法、有效，并郑重承诺履行本协议规定的全部权利和义务。 一、受聘岗位和聘期。 同意在 _ 岗位工作，聘期自 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年。 二、受聘人身份。受聘人确

20、认已与 签订劳动合同，并知悉以劳务派遣形式受聘到攸县人民医院 工作。 三、岗位职责。受聘人确认已全面阅读劳务岗位的职位说明书，明确了解受聘职位的工作目的、工作职责、日常工作任务和任职要求。受聘人必须严格履行受聘岗位的全部职责。 四、工作纪律。受聘人确认知悉攸县人民医院的各项规章制度。受聘人必须严格遵守国家的法律法规和攸县人民医院的各项规章制度。 攸县人民医院对受聘人实行标准工时制度，受聘人必须严格遵守劳动纪律，对受聘人违反攸县人民医院规章制度和劳动纪律的情况，攸县人民医院有权予以处罚。 五、薪酬福利。受聘人的绩效系数为 ，根据受聘人的岗位确定其薪酬和相关福利待遇，并由 为受聘人建立基本养老保险

21、、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 六、劳动保护。攸县人民医院为受聘人提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对受聘人进行安全生产教育。受聘人必须严格遵守安全操作规程，确保安全生产。 七、培训。攸县人民医院为受聘人提供开展工作所必须的技术业务培训，受聘人必须按照培训协议，履行规定的义务，承担规定的责任。 八、绩效管理。受聘人确认知悉攸县人民医院的绩效管理政策。 聘任人有权对受聘人的工作进行管理、监督和指导，并依据受聘人承担的岗位职责，对受聘人开展业绩评估和绩效考核。聘任人有责任对受聘人进行绩效指导、沟通和反馈。 受聘人的绩效考核结果同其薪酬待遇、职级调整和职位变动紧

22、密挂钩，如受聘人绩效考核结果不合格或不佳，攸县人民医院有权按照绩效管理制度，采用降薪、退回劳务派遣公司等形式对其进行考核处理。 九、保守医院经营信息。受聘人必须承担保守攸县人民医院信息秘密的责任，不得以任何形式、任何理由泄露攸县人民医院经营信息，一旦发生泄露攸县人民医院经营信息的现象，攸县人民医院有权依法追究其法律和经济责任。 十、职位解聘。受聘人因职位变动或根据攸县人民医院管理制度需解聘职位的，聘任人与受聘人必须签订离职书，并交攸县人民医院人力资源部统一保存。 十一、协议变更、续订。 出现以下情况，应及时进行协议变更： 受聘人职位变动或工作调动后，必须及时终止原职位聘任协议，签订新的职位聘任协议。 受聘人在聘期内聘任人发生变动，必须及时终止原职位聘任协议，同新聘任人重新签订职位聘任协议。 受聘人聘期届满，若其职位和聘任人均未发生变化，并同意继续聘任的，可办理协议续订手续，签订职位聘任协议续订书，不再签订新的聘任协议。 十二、双方约定的其它事项。 本协议签订后交攸县人民医院人力资源部统一保管。 聘任人： 受聘人 聘用部门 签订日期： 签订日期：