微软的企业文化和个人发展.docx
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1、微软的企业文化和个人发展微软的企业文化和个人发展 作为一个将来的软件行业从业者,我向来对Microsoft持着一种敬仰的态度。作为一个行业的开创者,大概没有哪一家软件领域的公司像微软一样有着强大持久的技术创新能力,以及数量众多的计算机科学技术领域的巨擘。后者自然是前者的重要原因,但它们也都来源于更基础的微软的企业定位和科技精神,或者称之为微软的企业文化。企业的初创者们一手塑造了开放随和重效率的微软文化,这种文化的土壤吸引和孕育了更多优秀的科研工作者和工程师,这些后来者们同时也滋润着这片土壤,使最初的文化传承下去同时又自我改进以适应时代需要,让这片土壤结出更多更好的果实。这种良性发展离不开企业文
2、化中对人的重视。在这次的博雅课上,微软科技核心竞争力的来源之一微软亚研院的初创者陈宏刚博士以他自己的经历展示了微软企业文化的大体面貌,尤其突出了其中对效率的追求和对人才的尊重和重视,陈博士认为这些与他曾接触的其他公司迥异的文化是微软成功的重要因素,也正是这些文化让他收获颇丰,并促进了自身的发展。 效率,是一个所有现代企业都关注的话题,也是每个人的生活学习工作规划中少不了的要素。微软的企业文化重视效率和成果。而效率和成果由弹性工作制和高度效率的组织、自由开放的氛围、交流合作的习惯保证,同时也由了解技术和市场的领导集体来保证。陈博士以他初到微软对个人工作安排的自由、同事之间开放无拘的技术讨论的惊讶
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