学生组织奖惩制度.docx

《学生组织奖惩制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学生组织奖惩制度.docx（6页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、学生组织奖惩制度 三亚学院旅业管理学院 学生干部奖惩制度 草案 为了进一步调动学生干部成员工作的积极性, 提高学生干部的工作效率，本着贤者上，平者让，庸者下的原则，加强对学生干部的监督管理，鼓励先进，鞭策后进，严肃学生干部考核制度，形成旅业学生组织一套健全、完善的激励和约束机制，特制订旅业管理学院学生组织奖惩制度。 一、总 则 本制度适用于旅业管理学院全体学生干部。 奖惩的原则 1奖惩有据的原则：奖惩的依据是学校各项规章制度及我学院各学生组织各项规章制度、各部门各干部的工作情况等。 2奖惩及时的原则：为及时的鼓励学生干部各成员对学校、学院、各个学生组织的贡献和正确行为以及纠正各成员的错误行为，

2、使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 4奖惩公正的原则：有功必奖，有过必惩，严防学生干部内部腐败的产生，在制度面前任何学生组织所有干部应人人平等，一视同仁。任何人都有监督的权利和义务。 二、奖励 奖励的目的：奖励在于鼓励学生干部各成员奋发向上，更加认真负责，更好地为同学服务。 奖励的方式：包括精神奖励、物质奖励、荣誉奖励、职务提升奖励和评奖评优入党优先权奖励。 1精神奖励：包括各学生组织内部通报表扬、会议上公开表扬等。 2物质奖励：即对表现突出的部分干部给予物质奖品作为奖励。 3荣誉奖励：主要是对符合奖励条件的干

3、部给予荣誉称号并颁发证书。 4职务提升奖励：为了学生组织的发展和干部队伍的建设，对于部分表现优异、贡献突出的干部，提升其职务作为奖励。 5. 评奖评优入党优先权奖励：针对于各个学生组织的学生干部为组织和学院做出突出重大贡献，考虑给予评奖评优入党的优先权。 6以上五种奖励方式可根据实际情况分别实施或并行实施。 奖励对象及条件： 1学生组织各成员有下列表现之一者给予精神奖励： 工作努力、认真，能适时完成较重大或特殊交办任务者； 品行端正，恪尽职守； 维护学校和分院或学生组织形象者； 积极组织、参加学校、分院、学生组织活动效果良好； 2学生组织各成员有下列表现之一者给予物质奖励或者荣誉奖励： 工作努

4、力、认真，能适时完成重大或特殊交办任务且表现突出者； 在月例评优中取得优秀者； 积极参加学校、分院、学生组织活动，且表现突出者； 3学生组织各成员有下列表现之一者给予职务提升奖励： 工作努力、认真，工作能力强，多次出色完成重大或特殊交办任务者； 积极参与活动和工作，在部门内部表现突出，具有明显的领导风范者； 学业成绩优异者； 被大多数学生组织其他成员赞赏且认同，一致推荐其应出任更高职位者； 4. 学生组织各成员有下列表现之一者给予评奖评优入党优先权奖励： 工作仔细、严谨，多次在总院级的重大活动中表现突出的； 在学院突击重大事件中做出积极贡献者； 学生工作表现突出且学业成绩优异者； 特殊情况下具

5、体情况具体分析； 三、惩罚 惩罚的目的：惩罚的目的在于促使学生组织各成员认真工作、履行干部职责，使学生组织能更好地为同学服务。 惩罚的方式：通过单次处罚分值赋罚，具体的处罚方式包括通报批评、留职察看、开除处分三种。 1通报批评：对于达到通报批评程度者(单次处罚分值达到3分者或者累计超过3分)做出学生组织内部通报以及全分院通报批评，提出书面处分至分院各领导以及各辅导员老师。 2留职察看：对于情节较为严重的学生干部达到留职查看程度者，学生组织内部通报暂停其职务，进入后进生队伍进行参与性教育活动，并提出书面处分至分院各领导以及各辅导员老师，根据其后期表现决定是否恢复其职务。 3开除处分：对于情节特别

6、严重不能胜任职务、表现恶劣的学生干部达到开除处分程度者进行学生组织学院内部通报并开除出学生组织，并且提出书面处分至分院各领导以及各辅导员老师，永不再录用。 4凡在学生组织中受到通报批评处分以上的学生干部，取消一切涉及院团委、学生会，分院团委、学生会等各个组织的相关“评优”资格，取消“入党推优”资格。 四、附则 奖惩监督制度：若对被奖惩情况有异议，可在奖惩公布后三个工作日内向组织领导反映，相关部门可根据实际情况撤销其奖励或处分决定。 本制度的最终解释权归三亚学院旅业管理学院。 三亚学院旅业管理学院 二一二年九月十八日 三亚学院旅业管理学院 学生干部奖惩制度评分细则 草案 旅业管理学院学生干部奖惩

7、条例违纪行为记分分值: 出现以下情况之一者，一次性扣除2分： 工作马虎不认真，出现工作错误或问题者； 被同学或其他成员投诉经调查情况属实者； 言行举止有损学生组织形象者； 违反三亚学院旅业管理学院学生组织工作例会制度，无故缺席会议、捣乱会议秩序、累计迟到早退两次者； 违反三亚学院旅业管理学院学生组织考勤制度，无故缺席、累计迟到早退两次者； 违反三亚学院旅业管理学院学生组织财务制度，没有按照规定申请资金、没有在规定时间内完成报销程序者； 违反三亚学院旅业管理学院学生组织档案管理制度，无故迟交一个工作日或缺交档案材料者； 违反三亚学院旅业管理学院学生组织档案管理制度，没有认真履行档案管理员职责者；

8、 出现以下情况之一者，一次性扣除3分。 因工作不认真负责，多次出现工作错误或问题者； 多次被投诉且屡教不改者，情节较严重者； 其言行举止不符合学生干部身份，严重影响学生组织形象者； 违反三亚学院旅业管理学院学生组织工作例会制度，无故缺席会议三次或以上者； 违反三亚学院旅业管理学院学生组织考勤制度，无故缺席累计三次或以上者； 违反三亚学院旅业管理学院学生组织考勤制度，请假过程中弄虚作假并经查属实者； 违反三亚学院旅业管理学院学生组织考勤制度，考勤人员没有公平公正进行考勤登记并经查属实者； 违反三亚学院旅业管理学院学生组织档案管理制度，无故迟交或缺交档案材料累计两次或以上者； 恶意虚报、谎报、更改

9、相关统计信息者； 学生组织部长级以及干事期末考试中有一科不及格者； 恶意损坏、丢失公共财物者； 被口头警告或书面警告累计两次者； 出现以下情况之一者，一次性扣除5分。 因工作不认真负责，多次出现严重工作错误或问题，不能很好胜任本职工作者； 其行为严重违反学校的相关规章制度，严重影响学生组织形象者； 违反三亚学院旅业管理学院学生组织财务制度，在申请、使用、报销资金的过程中弄虚作假者； 被通报批评处分两次者； 被通报批评处分后并无悔改之意者； 徇私舞弊经查属实者； 私吞公共财物经查属实者； 出现以下情况之一者，一次性扣除8分。 经常性出现工作失误，被认定完全不能本职胜任工作者； 行为严重违反学校规章制度，受到学院警告或警告以上处分者； 严重影响学生组织形象，行为严重损害他人、他方利益者； 被通报批评过后明显没有悔改之意且情节严重者； 副部级助理以上干部在期末考试中有两科不及格者； 在留职察看期间表现不佳者； 行为严重违反学校规章制度，受到学院记过或记过以上处分者； 私吞公款情节严重者； 干部考核中不及格者；