厂部管理规章.docx
《厂部管理规章.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《厂部管理规章.docx(21页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、厂部管理规章江西百强家居有限公司 厂 部 管 理 规 章 抄 送: 备 案: 编 制: 编 号: 版 本: 页 码: BQ-PD-001 B/0 1/13 营销部 财务部 生产部 物流部 人力行政部 审 批: 生效日期: 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本规章。 第二条 本规章适用于在公司所有员工,对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第三条 本企业规章制度最终解释权归属公司。 第二章 入厂须知 第一条 员工必须年满十八岁,无犯罪记录之中华人民共和国公民。 第二条 依职位要求,员工必须出
2、具相应的有效证件。 第三条 员工必须如实填写员工履历表,供人力行政部存档备查。此档案为保密件仅限人事及经理级以上管理者查阅,各部门主管只能查阅本部门人员的人事资料,其它部门人员的人事资料人事有权不予查阅。 第四条 身份证及相关证件必须是真实的,凡冒用、借用他人证件者,一经查实,立即开除,并不结算工资。 第五条 入职人员应录入指纹以备考勤,员工上、下班必须排除打指纹考勤。 第六条 入职时,厂办为有住宿需要的员工予以安排宿舍,入住人员必须遵守宿舍管理规定,否则取消住宿资格。 第七条 新进人员培训期为3天,新进人员在培训期内提出辞职或被公司辞退,一律不计发工资。普通员工试用期为1个月,办公室职员试用
3、期为1至2个月,主管级以上人员试用期为2至3个月。试用期满部门主管将给予考核评估,胜任者予以录用。 第八条 入职满一个月的员工可按工作服管理办法领取,并按公司要求穿着工作服。 第九条 试用期内员工辞职的,应提前一周向部门主管提出离职申请,并填写员工异动审 批表,经批准后到厂办办理离职手续。 第十条 合同期内员工离职的,必须提前一个月向部门主管提出离职申请,并填写员工异动审批表,经批准后到厂办办理离职手续。 第十一条 员工辞职、辞退、被开除或终止聘用,在离开公司前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,否则,厂办不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负经济赔偿责任。 第十二条 偷窃或私带公司产
4、品出厂者,立即开除,不结算工资,并提报公安机关追究法律责任。 第十三条 每位员工必须服从公司领导之管理、调度,遵守公司各项规章制度,坚守岗位,努力工作,并完成公司交付的各项任务。凡有违反并经教育不改或情节严重者,公司有权予以解聘、辞退。 第三章 出勤制度 第一条 本公司的出勤时间如下: 财务部:旺季: 8:00-12:00,13:30-17:30 淡季: 8:30-12:00,14:00-17:30 生产与物流:旺季: 8:00-12:00,13:30-18:00 淡季: 8:30-12:00,14:00-17:30 正常打指纹考勤时间为:07:3012:30,13:0018:30,如需加班,
5、由厂长或各职能部门主管临时通知,加班由部门主管出具证明。因停电、机器故障等原因不能打考勤时,由门卫出具证明。 第二条 在不影响正常生产交货的情况下,具体休息时间如下: 1、淡季:每月调休4天 2、旺季:每月调休2天 3、具体调休时间由厂办将根据生产发货情况或淡季时间进行综合调配。 第三条 上班时间已到而未到岗者,即为迟到。未到下班时间而提前离岗者,即为早退。工作时间未 经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工,不到半天者以半天处理,超过半天不到一天者以一天处理。 第四条 迟到、早退、旷工的处罚标准: 1、迟到1-5分钟,扣5元/次
6、。 2、迟到6-10分钟,扣10元/次。 3、迟到11-30分钟,扣30元/次。 4、当月累计超过3次者,罚扣加倍。 5、旷工1天,扣发2天当月日平均工资。 6、当月无故旷工超过3天者,扣罚10天工资。 7、当月无故旷工超过5天者,按自动离职处理,并扣罚半个月工资。 第五条 工作时间外出,要向厂办说明外出原因及返厂时间,须持有厂长核准后的放行条或出差申请单交门卫处,否则门卫有权禁止外出。因公外出人员的考勤卡由厂长签卡,否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者,给予50-200元的经济处罚。 第四章 请/休假制度 第一条 请假之种类分为:事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假。 第二条 凡请假超
7、过5天者须由部门主管指定工作代理人,请假者必须将手头工作及个案与代理人交接清楚,否则,由此所造成本部门工作停顿或延误,其责任由主管及当事人共同承担。 第三条 事假 1、如因事需请假者,应提前填写请假申请单由主管核实,并经部门负责人批准后方有效,未经批准,擅自离岗者,按旷工处理。一次请事假不能超过5天,全年事假不能超过30天。 2、一般员工事假1天以内由部门主管核准,2天以上须由部门主管审核,厂长核准。 主管人员请假必须由厂长核准。5天以上由厂长签署意见后,报总经理批准。请假申请单留厂办备案方可离岗。 3、事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于两日内出具证明,提出申请经主管或人事部门查明属实后准予
8、补假。 4、事假原则上不许委托他人或电话请假,如遇特殊情况不能先行请假,需在上班前30分钟内向部门主管口头申请,回岗后需当天补写请假条,审批签字后厂办备案。 第三条 病假 1、因病请假一天者,最迟应于请假的次日提出申请,经主管签核后将请假申请单交于厂办备案。 2、请病假一天以内者免附医院证明,请病假2天或2天以上的必须出具当日就医资料或正规医院证明(私人诊所无效)。 3、1个月内请病假2天以内,不扣发工资,超过2天者,按超出时间,扣发当日基本工资。 第四条 工伤假 1、员工发生工伤,申请工伤假期时,以不超过就诊医院核定的假期为准。 2、员工在核定的工伤假期内,发放基本工资,工伤假结束后,员工应
9、当及时回公司上班。 3、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的,应当申请事假,不申请事假者,以旷工论处。申请事假期间,其工资不再发放。 第五条 婚假:在职一年以上员工结婚,准假五天,不扣当月工资。超过时间按请事假处理,婚假必须提前15天向厂办申请。 第六条 产假:在职一年以上女员工可享有1个月的有薪产假;男员工配偶生育可享受5天有薪假期。 第七条 丧假:在职一年以上员工,倘直系亲属去世,可享有5天有薪丧假,直系亲属指父母、配偶、子女。 第八条 员工每年累计请事假天数不得超过30天。请假工资扣除的计算标准如下: 1、办公室人员:30天请假天数 2、搬运工:30天请假天数或30天请假天数。 3、
10、生产线上员工:30天请假天数; 第五章 工作制度 第一条 公司所有员工必须按时上、下班并打指纹考勤以示时间,作为员工薪资及津贴的结算依据。厂部需加班时,由厂长根据当天的生产状况和交期的需求安排当天的加班人员和加班时数,如无特殊理由不得推诿,违者视其情节轻重给予警告或记过处分一次。 第二条 生产厂区、库房一律禁烟,违者记过处分,凡在禁烟火区内抽烟引起火灾者,一律开除,并追究相应的刑事责任及经济赔偿。 第四条 上班或加班时间,员工不得擅离职守及喧哗或打扰他人工作,不得故意妨碍生产,降低生产效率或做私人事情,违者视其情节轻重给予警告或记过处分一次。 第五条 不得泄露任何职务上的机密,不得制造、散布谣
11、言或恶意中伤他人、煽动员工或做出不利于公司的事,违者记大过处分。具体范围及内容:(1)研发中的产品,设备及其相关之资料讯息;(2)产品工艺流程,工艺卡及各类图纸;(3)客户资料,报价单等业务资料;(4)各项采购单价,供应商资料;(5)公司财务资料;(6)员工档案含薪资标准;(7)其它规定事项。 第六条 员工对管理人员实施暴行或威胁者,视情节给予记大过一次或开除处理。员工如有好的意见和建议,反映到管理部门,视其作用大小给予相应奖励。 第七条 任何时候,员工在厂区、宿舍内不得有赌博酗酒、挑拨是非及打架斗殴行为,一经发现,给予记大过以上处分,情节严重者开除并送报公安机关。 第八条 故意撕毁公告栏之通
12、告、通知,损毁公物或恶意浪费材料者记大过,并追究经济赔偿。 第九条 工作不力或因本身疏忽造成损失者,除工作人员给予处罚外并追究实际损失,直属管理干部连带处罚。 第十条 指挥失误,造成工伤或产品不良者,该管理人员给予记大过处分,并追究经济损失。 第十一条 在生产过程中,不按生产排程生产,员工及主管各警告一次,如因此而影响出货,则记小过一次。如再次发生此类事情,则加重处罚。 第十二条 在生产过程中,擅自变更工序或工艺标准,员工及主管各警告一次,如造成质量问题,则记小过一次,员工及主管还须负担相应的经济赔偿责任。 第十三条 每天质检员以上主管人员工作须做到: 1、上班前,提前5-10分入车间;先检查
13、环境卫生;当日生产备料情况;当日生产再确定;设备的使用状况检查。 2、上班后,确认无临时请假人员;缺勤人员的补充;新进工人的技术指导;借进、借出人员的安置。 3、上班中,检查机器,工具是否正常使用及保养;作业中人力不平衡时,有无即时处理或请求上级支援;查看每位下属的工作有无依照标准作业;制程中,确认产品质量;品检员不良品查看,并追踪原因改善;有无产品堆积情况应予即时处理;有无人员工作情绪不稳定应予协助;随时准备4小时之内生产;生产环境随时保持流畅;报表、图表查看。 4、下班前,上级指示及下属反应的问题应当日处理;次日工作预作准备;应保留思考时间;下班前检查部门内工作环境及安全事项;查看当日工作
14、目标达成情况。 第六章 安全、卫生制度 第一条 上班前,作业人员应穿戴好劳动防护工具,避免因防护不当造成伤害,违者记小过处分,部门相关主管负连带责任。 第二条 上班时间,车间作业人员严禁穿背心、短裤、裙子、高跟鞋、拖鞋、披头散发,以避免高温及火花触及或金属物质擦伤或穿刺等,违者警告处分。 第三条 作业员上班前,应准备好作业工具并检查其是否完好,以免作业员因作业工具之原因,导致机器受损、停工或工伤等,违者警告处分。 第四条 作业前,作业员检查机器、电源是否正常,发现异常立即通知检修,违者记过处分。造成停工或机器损坏及工伤的,追究相应的经济赔偿责任。 第五条 严格遵守安全操作程序,禁止违规操作,违
15、者记大过处分。检查、维修机车时必须关闭电源,等机车停止转动后,方可进行作业,违者记大过处分。 第六条 严禁带病操作高危机器,杜绝因病分心,导致隐患,违者警告处分,直属管理者记小过处分。 第七条 上班时间应全神贯注,严禁交头接耳,思想开小差,上机操作应集中精神,违者记小过处分,造成损失者追究相应的赔偿责任。 第八条 禁止酒后作业,违者大过处分。 第九条 操作或动用非指定机器,扰乱正常的生产和安全秩序者,给予记大过处分。造成损失的,承担完全赔偿责任并对机器负责人连带处分。 第十条 禁止非电工人员私接乱接生产机器用电源或触弄线路等,违者记大过处分。造成损失的,承担相应的赔偿责任。 第十一条 不服从安
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 厂部 管理 规章
链接地址:https://www.31ppt.com/p-3090685.html