做最有用的好员工观后感.docx

《做最有用的好员工观后感.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《做最有用的好员工观后感.docx（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、做最有用的好员工观后感淘宝店铺：奋斗的小蚂蚁 专业话费、QQ币、游戏币充值。 做最有用的好员工观后感 非常有幸能观看艾莫老师的讲座做最有用的好员工， 非常感谢公司能提供这样的培训机会，在观看艾莫老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好 一、企业需要什么样的员工 。 企业需要的是合适企业当前需要的员工，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。企业务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。员工要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实

2、现企业愿景有帮助的员工。 二、员工职业素养要素企业排序：态度、人品、性格、敬业、专业。 非常认同态度排第一，我在工作中对己对人都是这样要求的。希望在以后的工作生活中个人的这5个方面全面提升。 要有主人翁精神，其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场，多数状况下是不平等的，因此很多人做不到的。作为员工，我认为可以了把这句话换言为用老板的脑袋想问题，换位思考，很多事情迎刃而解。企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟迎接未来的挑战。 三、你是什么类型的员工。 企业中的德才和传统意义上的有不同，个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的有意义的事情。企业导入期：开拓型人才；企业成长期：战略型人才；企业成熟

3、期：维系型人才；企业衰退期：矫正型人才；我想在企业的各阶段，员工都应该努力提升自己，在合适的岗位上做好本职工作，并努力做的更好，争取做多面的人才。职业生涯中需要有：标杆、顾问、教练、支持者、批评反对者。三人行必有我师，要不耻下问，尊重他人的见解和劳动，团结一切可以团结的人，发挥团队最大力量。 四、良好的心态、完善的品格。 我们要常怀感恩之心，随时调整心态，用归零、谦卑、积极、感恩、包容的态度建立健康完善的人格。所以我常怀感恩，放下该放下的，收拾心情积极面对。 关于如何才能做公司最有用的好员工，下面是我的一点心得体会。 第一点：员工的价值观要与公司保持高度一致 要做企业最有用的好员工，最基本的条

4、件就是与企业的价值观保持高度一致， 只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成日常的工作任务。 第二点：不要给自己找借口，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。 找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人， 是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。 这就是一流员工与末流员工的根本区别。 在以后的工作中，我觉得遇到事情问题的时候要多找方法，而不是找借口逃避。自己在工作当中肯定会遇到

5、各种各样的问题，遇到问题时我们 应该不推卸，用于解决面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑 的心只有这样，自己才能有所成长，有所收获。 第三点：要有一颗感恩的心。在工作中，一定要学会感恩，感恩你的同事，他们给予过你帮助。感恩领导，他们给予过你指导和肯定。感恩公司，它给予 你工作的机会，工作的平台，帮你实现自己的人生目标。我觉得感恩不是说出 来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。 第四点：领导重视的是结果，而不是过程。“蓝色花瓶”的故事告诉我们在日常工作中，或多或少遇到的 有些问题难以解决，领导既然信任你，将任务交给你，一定要非常非常努力的 去完成，而不是说我尽力了，领导。在以后的工作中，我一定会尽自己最大的 努力去完成领导交待的工作任务。健康的过程和完美的结果都是必须的。蓝色花瓶印在心中，过程是我要做的，目标结果是我必须要达到的。