新员工入职培训教材课件.ppt

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1、,新员工入职培训,广州市宏铭医院专用家具有限公司,欢迎各位,欢迎大家,目录,公司简介组织架构规章制度员工意识职业要求,公司成立于2011年3月，工厂成立于2013年8月总部位于广州花都区花东镇集家具设计、制造、销售及工程安装服务为一体产品涵盖了护士站、医用台、医用柜、医用床、检验科家具、不锈钢产品系列等为客户提供一站式家具设计与配置配套解决方案是广东省唯一一家医院专用家具企业,关于企业,文化主旨：团结、进取、务实、创新价 值 观：诚信、细节四专：专业：在技术上不断创新，成为最专业的医疗系统家具定制商专注：专注于产品与服务上不断创新，为客户提供增值服务专一：提供一对一的高级定制服务，一心一意对待

2、每一位客户专心：专心致志的做好每个项目，做好本职工作,企业文化,组织架构,组织架构,考勤制度,规章制度,食堂管理制度,奖惩制度,培训制度,考勤：记得上下班打卡假期：法定和调休，调休提前写请假单奖惩：赏罚分明，努力争做优秀员工培训：熟悉公司环境，尽快进入角色宿舍：宿舍也是自己的“家”食堂：保持良好用餐环境，珍惜粮食,假期制度,宿舍管理制度,关于着装,上班时间，男士短发、不蓄胡须，统一着职业装及厂服未发放工作服的员工要求着正装，不得穿休闲服严禁穿背心、拖鞋进入办公区和生产作业车间,日常素养,员工应服从员工手册和其他劳动规章制度以及上司的指示员工应发挥团队的合作精神，对工作尽职尽责员工在工作时间内，

3、要衣着整洁员工应保持工作场所的整洁员工用餐或休息，应在公司指定的地点，并遵守用餐及休息时间,宏铭铁则,作为所有宏铭人应该共同遵守的铁的纪律，是务必遵守的行为准则，一旦违反，立即开除侵占公司财产50元以上的利用职权和工作便利接受贿赂或回扣超过50元的拉帮结派，破坏内部团结的弄虚作假，欺骗公司或上司的打架斗殴，辱骂同事，或在公司内部聚众赌博的散布谣言，造成内部矛盾的泄露公司商业机密者连续三次在内部会议上推卸责任，只提他人不足，从不作自我检讨，被会议主持人点名批评的,劳动纪律,任何员工必须无条件地服从其上级的合理安排，不得以任何理由借口拒绝上级的工作命令公司员工必须服从上级指挥，达到产量及质量标准，

4、不准随意更改工作程序，若故意采取不合作态度，公司有权对其解除劳动合同爱护公司财物。未经批准不得毁弃公司物品、建筑和工具，未经批准不得将公司物品携带出厂或据为私有，违者以偷窃论处并作开除处理工作时间和进入厂区内一律佩戴厂牌。除入职、离职手续外，其它一切手续(如请假及签字等)均由组长或者主管代为办理，员工未经允许不得随意进入办公室上下班应在指定门口出入，骑乘车辆按指定地点停放,劳动纪律,公布栏内张贴的公司通知及奖罚事项，员工不得撕毁或作出任何无礼行为打卡时不许大声喧哗、前推后拥、故意扰乱秩序上班时间不准会客，如确有急事应事先请假，会客时间不超过15分钟生产过程中须严守操作规程，机械器具、仪器需经常

5、整理爱护，严禁违章操作，如有故障应及时向主管报告，不得擅自处理在职期间，员工不得购买六合彩,劳动纪律,厂区内禁止吸烟，不得在车间内追逐打闹，大声喧哗，未经允许不得将易燃易爆物品带入厂区下班铃未响，不可离开工作岗位，下班后应打扫好卫生，收拾、整理好工具，关闭电源，工具放于规定位置非上班、加班时间，未经批准不可进入车间,关于外出手续,1.员工在工作时间外出公干，应填写员工外出申请单，写明：外出地点、联系电话号码及预定返回公司的时间2.员工出差的，应填写出差计划表，经部门负责人批准后，将出差计划表复印一份给财务，一份交人事行政部存档。出差人员返回后，根据实际出差时间填写出差总结表，部门负责人签字确认

6、后，复印一份给财务，一份交人事行政部存档3.因公事需要使用车辆的，填写用车申请单经人事行政部批准后，凭用车申请单到前台备案，由前台安排车辆外出。,关于差旅费,1.差旅费是指员工因公出差而发生的交通费、托运行李费、出差补助费、住宿费等。员工出差返回后应立即填写差旅费报销单经部门负责人签名后交财务部报销。2.出差交通工具为大巴、火车，特殊情况经总经理批准可乘坐飞机。3.广州市内餐费为20元/天，交通费实报实销。广州市外出差往返机场、火车站、长途车站的车费，实报实销。4.国内差旅费标准表,关于差旅费,5.若为同性二人同时出差，按一个房间标准计算，按出差员工中最高级别员工的标准，报销差旅补贴；总监级别

7、以上可单独住宿按标准报销。员工出差目的地有分支机构的，应入住分支机构在当地长期签约的宾馆。6.出差员工在出差期间严格按照公司差旅费报销标准执行，超出标准部分由当事人自行承担，节约归己。7.因特殊情况，出差人员费用超出标准的，必须注明原因，并经总经理签字审批，否则一律不予报销。,关于试用期,管理（职能）类人员试用期为三个月，试用期内表现优秀，可提前转正 如：设计部 工程项目部 物控部 人事行政部（保安、厨师、清洁工除外）工勤类人员试用期为一个月 如：生产车间员工、厨师、保安、清洁工新员工试用期以实际入职日开始计算，对试用期员工，公司坚持“双向选择，优胜劣汰”的原则。试用期满前10日，由人事行政部

8、为员工填写管理（职能）类人员试用考核表/工勤类人员试用考核表交部门负责人评估员工转正事宜。员工试用期及转正后，工资待遇按入职前所约定的标准支付，工资包括:基本工资+岗位工资+绩效工资等（工资划分比例按财务部规定执行）。,劳动关系终止,辞职试用期员工提出辞职的，须向本部门负责人及人事行政部提交离职申请表（本人亲笔签名，打印无效），并按以下时间提出：7天以内（含7天）提出辞职或被公司辞退，无任何工资结算，7天以上试用期以内必须提前7天提出，主管级以上由总经理签批后方可执行（试用期工资结算按公司正常发工资时间发放）。正式员工提出辞职的，须提前三十日向本部门负责人及人事行政提交离职申请表（本人亲笔签名

9、，打印无效）。核心岗位（财务、营销、设计、物控、主管级以上）员工辞职须提前两个月申请。主管级以上须由总经理签批后方可离职。正式员工没有按公司离职程序和形式申请，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。该赔偿责任包括：招聘录用费用、培训费、对公司造成的经济损失。,劳动关系终止,劳动合同自行终止 劳动合同期满，双方不再续签，按劳动合同终止处理。劳动法规定的其他自行终止的情形发生，按劳动合同终止处理，其辞职流程为：,员工提交辞职申请,所在部门审核,人事行政部复核,总经理批准,人事行政部发出通知书,所在部门办理移交手续,人事行政部办理离职手续,后勤部办理移交手续,关于辞退,员工有以下行为的，公司将立即作辞退

10、处理，不作任何赔偿。对触犯了法律法规的，公司将移交司法机关处理，并保留追究其经济赔偿的权利：连续旷工三日或全年累计旷工超过五日者。索取回扣者、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂50元以上。工作疏忽、致使企业蒙受重大损失2000元以上者。违抗上级命令或擅离职守，情节严重者。聚众赌博、怠工、造谣生事、破坏正常的工作秩序者。仿效领导签字、盗用印章或涂改公司文件者。因破坏、窃取、毁弃公司设施、文书等行为，造成公司业务遭受重大损失者。,关于辞退,品行不端、行为不检、屡劝不改者违反公司规章制度情节严重者泄漏公司机密，造成公司损失者玩忽职守，且有具体事实情节严重者为谋取私利、伪造各种证件，对公司隐瞒真实情况者工作

11、期间因触犯法律，受到刑事处分者在试用期间经评估不符合录用条件者违反本公司规章制度而又屡教不改者，不服从工作安排或擅离工作岗位，经两次行政处分无悔改表现者,辞退流程,公司员工辞退、辞职手续必须在最后工作日后2天内完成移交手续（公司批准特殊情况除外），否则公司有权暂缓发放工资余额，逾期办理每天按工资余额的5%支付误工费给公司；逾期办理超过5天以上仍未完成移交手续的，公司将工资余额作为误工费处理，其辞退流程为：,所在部门提出辞退申请,人事行政部 审核,总经理审批,工作时间,上班时间为周一至周六夏季作息时间（5月1日-9月30日）上午 8:00-12:00下午 14:00-18:00冬季作息时间（10

12、月1日-次年4月30）上午 8:00-12:00下午 13:30-17:30员工上、下班必须统一实行打卡上/下班因故未打卡者，应于当日/次日及时填写补打卡登记表，由部门负责人签字确认后交人事行政部核查，未填单者按旷工处理。员工一个月内忘打卡2次，没全勤奖。一个月内忘打卡3次以上（含3次）的，每次扣罚5元。,考勤制度,迟到、早退的处理,关于加班,公司提倡8小时高效工作，原则上不安排加班 如属员工本人工作能力不足、在规定时间内未完成工作范围内工作等原因所产生的超时，不视作加班 若遇紧急任务或特殊情况，经部门主管确认确实需要加班的，也需要填写加班申请表，向人事行政部备案，人事行政部方可予以补休处理

13、一个小时以上（含一个小时）即为加班 生产工人加班需要事前提交加班申请表，明确加班事由，加班时间，由生产厂长批准后，人事行政部以加班申请表上申请的时间及人员为准核算考勤 员工参加培训/会议为正常工作安排，均不作加班处理,请假流程,每次请假最小单位为半天请假应提前至少两个工作日填写请假单，经上级签字后交人事行政部存档。确因意外情况来不及提前请假，需及时电话请示部门负责人，并于上班后第一天补写请假单，否则视为旷工凡实际休假天数超过请假期限而未办理续假手续者，公司将把逾期的天数视作旷工处理（不可抗力因素除外）公司有权根据工作需要，考虑是否批准员工请假申请，未经批准擅自休假作旷工处理。,法定假日,元旦、

14、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 公司根据国家相关规定，结合公司的实际情况，安排放假事宜国家法定假期是带薪假期,假期制度,关于年假,从员工入职日起，在公司连续服务满一年不满3年的员工，次年可享受年假3天服务满3年不满5年的员工，可享受年休假5天满5年以上不满10年的员工，可享受年休假7天年假为带薪假期,关于年假,员工休年假的时间应避开工作繁忙时段，除特殊情况外，公司有权拒绝员工提出在工作繁忙时段休年假的申请。工作原因造成假期未休者，公司按正常工资支付标准支付。职工有以下情形之一，不享受年休假：满1年不满3年的职工，请假累计1个月以上的；满3年不满5年的职工，请假累计2个月以上的；满

15、5年不满10年的职工，请假累计3个月以上的,关于年假,员工申请休年假需本人在休假前七天填写请假单，由部门主管以上管理层签批并转人事行政部审核后方可生效主管级以上员工申请休年假超三天以上须经总经理签批后方可休假年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。每年年假当年休完，过期不作累计、不作补假，不可与下一年度年休假连休,婚假 产假 丧假,婚假在任职期间内注册登记结婚的员工，可享受3天婚假。并于发证之日起一年内休完。员工申请婚假时需出示结婚证书原件，提前7个工作日向上级领导申请报批，以便做好工作安排产假女职工生育婴儿可享受产假90天（按自然日计算，含节假日在内），其中产前假15天

16、。申请产假者须出示生育证明或医院证明，提前15个工作日向上级领导申请报批，按当地最低工资标准发放工资，享受产假的员工当年按实际在岗工作月份发放年终奖金丧假三代以内直系亲属可享受1-3天丧假，路程另计,工伤假,员工在工作中因正常操作发生意外造成的工伤事故，当事人或所属部门须在第一时间内将事故报告人事行政部，人事行政部按广州市工伤保险有关条例或按当地工伤保险规定办理,假期制度,上述各种假期，除国家法定假日由人事行政部安排外，其他假期都必须向公司申请员工申请休假，先填写请假单，按照公司请假审批权限，由相关负责人签字审核后，再由人事行政部登记存档，方可休假员工申请休其他假时，还需要向人事行政部提供相关

17、证明资料假期休完，员工应到人事行政部销假。如果超过请假期限而未办理续假手续者，公司将视逾期的天数作为旷工处理（不可抗力因素除外）,奖励制度,鼓励奖鼓励奖是向取得突出成绩的员工颁发有形奖励。在日常业务工作中的贡献，已经通过基本福利报酬得到奖励，但他们所作的额外努力，应得到额外奖励。因此，该奖彰显宏铭的价值观并鼓励员工再接再励，不断取得新成绩、新突破此项奖励将在每年公司年会上统一颁发,奖惩制度,处罚制度,纪律是在竞争的环境中为了达到企业的经营目标所必需的，公司希望员工理解并以自律的行为无条件和负责地接受。员工在工作中违反公司规章制度的行为，公司将进行处罚。违纪行为种类：轻微行为过失 行为过失 重大

18、行为过失 严重触犯法纪,轻微行为过失,对公司员工或客户无礼、粗鲁、狂暴对日常工作职责、办公室规章制度轻微疏忽工作时间偷闲、消极怠工者，没有按原定工作计划上交或反馈工作结果未经主管同意便休假，且没有正当理由上班时间擅离职守、串岗、脱岗上班时间非工作需要收听（看）广播、录音、电视，看与工作无关的网上信息、书报等,行为过失,屡犯轻微过失行为2次及以上者月累计忘、漏打考勤卡3次以上（含3次）当月单次迟到、早退超过60分钟，视为旷工一天者办公时间私自外出，未履行任何请假手续，又无外出办公登记，2小时以内的向公司申请事假、病假而非事实者在工作场所内喧哗或发生口角，不服管教者,行为过失,接待客户和工作过程中

19、行为不文明或言语中有损公司形象者。因个人过失导致工作失误或客户投诉，情节轻微者。对工作出现失误或其它员工的过失行为隐情不报，情节轻微。不按公司/部门管理程序办事对工作或上下游部门产生不利影响。违反员工日常工作行为准则，导致公司或部门正常工作秩序受到影响等行为。因个人原因延误工作完成时间，结果对公司、部门造成影响。,重大行为过失,屡犯行为过失达2次及以上者在接获警告信后仍屡有行为过失的当月迟到、早退达10次或180分钟以上者。连续旷工两天者散布不利于团结、影响员工情绪的言论行为私自打探、讨论公司员工薪酬，对部门团队产生不利影响者工作时间在公司进行赌博活动当班时间干私活或在工作场所内制作私人物件在

20、公司表格和其他文件上填写错误或虚构的材料,重大行为过失,瞒报公司需要的资料和信息，如重大损失或事故等当主管提出任何与公司、公司经营或调查工作出勤等有关的问题时，或当员工在要求休假、福利时作出虚假，不完整或误导的说明，或提供不真实的材料造成公司财产不必要浪费或损害，金额达到人民币1000元及以上的遗失公司重要文件、物品者私自挪用公司财产、同事物品，没有造成直接经济损失者违抗上级工作指令和工作安排，公开顶撞上级，不服从工作安排消极怠工，不按公司或部门管理程序办事或办事疏忽，给公司造成严重不良影响及后果,严重触犯法纪,连续旷工或累计旷工达三日及以上者员工无正当理由拒绝签订劳动合同或购买社会保险的在工

21、作时间内外或办公场所内外就公司有关的事，对其他员工或其他与公司有关的人士进行阻挡、殴打、打架，或任何其他暴力行为在公司内煽动不利于公司团结、管理、怠工或罢工者等不利于公司健康发展仿效上级主管人员或领导签字，盗用印信或擅用公司名义偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或任何公司有关人士的财物故意损害属于公司或其他员工或任何其他公司有关人士的任何财物或故意造成他们的财物遭受损失,严重触犯法纪,利用职务之便涂改原始记录、账单或单据，伪造公司记录及文件等手段达到贪污钱财等不法目的未经许可向任何人士透露与公司、公司业务或经营有关的技术或 其他保密材料、数据、绘图、指示参与和公司利益冲突的其

22、他经营活动或受雇于其中，或从中获利,索取回扣者、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者在接获最后警告信后，或被处罚后仍然在履行职责方面犯有任何行为过失因玩忽职守造成公司的重大损失和损害，金额达到人民币5000元以上被追究刑事责任、被拘留、劳教其它严重违反公司规章制度，情节严重，影响恶劣者,处罚措施,如属轻微过失或工作有误，部门负责人向员工提出口头警告，旨在给当事人提供一个立即改正错误的机会。如属屡犯(三次以上，含三次)的轻微行为过失或行为过失，部门负责人向员工发出书面警告并由人事行政部开具警告。,处罚措施,对于较为严重屡犯过错，造成连续不努力工作，在给予这种处分的同时或其后，还可以考虑这样几种措施：不

23、予加薪，降级，部门负责人报人事行政部后有权做出这类处分接获警告信后再犯的行为过失，或所犯为重大行为过失，员工可能被停职，降薪以待进一步调查，员工亦会接受最后书面警告接获最后书面警告通知后新犯的重大行为过失，两次以上(含两次)的行为过失，或为严重触犯纪律，员工应被立即辞退。公司不作任何补偿，并追究一切相关法律责任（包括经济责任）,处分流程,任何员工均可将违纪行为以书面形式报直属部门负责人或人事行政部部门负责人就部门员工行为提出处罚的，人事行政部负责调查是否属实，情况不属实应将信息反馈给受调查员工的部门负责人。情况属实的由人事行政部开具书面处罚通知，交员工本人签名确认后（如本人拒绝签名，两个以上证

24、人在处罚通知上签名证实均为有效），由违纪员工所属部门负责人签批后送人事行政部,投诉与申诉,为确保劳动关系的公平，员工有权就关于工作，劳动条件及与其他员工关系等事宜提出建议，投诉及申诉，并有权利得到公司的解释，但员工必须事先向其部门负责人以口头形式讨论提出该等事项。如果结果并不令人满意，员工可就建议，投诉或申诉向人事行政部按下列渠道提出:第一步：员工应向其部门负责人呈交一份书面投诉(说明时间，地点和他所面对的事件)。部门负责人应在三天内书面答复解释其立场和判断基础。第二步：如员工对其部门负责人的解释不满意，可向人事行政部以书面/邮件形式提出。人事行政部应积极协调员工与员工的直接经量就员工的投诉在

25、七个工作日内答复员工。邮件接收渠道：hongming_,宿舍卫生标准,地面无积水、无垃圾杂物墙体、门窗整洁干净，无污渍、无灰尘、无蛛网桌面、柜面无积尘、无杂物房间内无异味、烟头、无超过100瓦以上私人用电器（吹风机除外）客房的卫生打扫及床上用品的清洗为清洁工负责,宿舍管理制度,宿舍纪律标准,严禁未经登记私自改变入住床位，或改变宿舍设施摆放位置。严禁宿舍内饮酒、赌博、拉帮结派，打架斗殴或留宿他人床位，轻者处以50-100元乐捐，发现盗窃他人财物的一律移交公安机关处理。严禁乱拉乱搭电线电器，室内生火或使用大功率电器煮食。（如有需要须配置排插者须报公司后勤，安排电工布线）如有发现要没收并以100-2

26、00元乐捐。男女员工禁止串舍，同性别员工串舍应在22:30前离开。严禁不按物品摆放标准和卫生标准执行。每年10-3月22:30分后必须关灯休息，每年4-9月23:00分后必须关灯休息，经批准的迟于21:00的加班在下班后可以延迟2小时关灯休息。宿舍内吸烟须严格注意消防安全，烟头必须统一放置在自制烟灰缸内，并每日清理。不得将易燃易爆物品，刀具，公司财物带进宿舍，违者没收并以20-100元乐捐，严重者交公安机关处理。节约用水用电，上班时间应关闭风扇，电灯等电源。,宿舍财产管理,入住人员必须爱护公司宿舍财产，严禁人为故意损毁，违者照价赔偿。入住时，须认真按照宿舍财产清单确认表清点，表格将附上所有物品

27、的价格，离职时需按表归还，丢失或非自然损坏的要照价赔偿，找不出责任人的，由宿舍入住人员分摊。因自然老化或不可抗力损坏的财产，当值人员须及时在每层楼的楼梯口宿舍设施报修单上填写报修，报修物品须注明损坏原因，人事行政部行政文员每天巡查时须在3个工作日内维修完毕，特殊难修或需要走审批流程采购的，可以延长到7天，后勤明确各项物品维修时间。,食堂管理制度,用餐时间早餐时间：7:207:50午餐时间：12:0012:30 晚餐时间：17:3018:00（冬季）18:0018:30（夏季）,食堂管理制度,食堂管理制度,厨房工作人员和值班保安提前十分钟用餐，其他特殊情况应向行政人事部申请用餐或提前知会备餐等请所有员工自觉按照先后次序排队就餐，做到耐心等待和相互礼让，为卫生安全考虑请自觉使用自己的饭盒。员工不得打饭菜到宿舍、车间或办公区域用餐除厨房工作人员及人事行政部（主管、行政人员）检查工作外，任何人不得进入厨房。任何人不得将私人物品放入食堂冰箱、消毒柜,谢谢大家,