拓展知识劳动法律法规基本知识课件.ppt

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1、2023/3/10,拓展知识劳动法律法规基本知识,拓展知识劳动法律法规基本知识,拓展知识劳动法律法规基本知识,主要内容,一、劳动合同的形式和订立时间二、劳动合同的主要内容三、劳动合同的主要条款四、HR的必备12份法律文书,拓展知识劳动法律法规基本知识,劳动合同法律法规的基础知识,一、劳动合同的形式和订立时间1形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（但非全日制用工可采用口头形式）2、时间：订立劳动合同的最后期限是用工之日起一个月之内3、如超过一个月不订立劳动合同，就要向劳动者每月支付两倍的工资,拓展知识劳动法律法规基本知识,二、劳动合同的主要内容 1、劳动合同期限,固定期限劳动合同,无固定期

2、限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,在该用人单位连续工作满十年,用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年,连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,拓展知识劳动法律法规基本知识,2、工作时间,工时制度,休息休假,三种不同的工时制度,节日期间休假,标准工时制度不定时工作制综合计算工时工作制,元旦春节国际劳动节国庆节其他休假节日,休息,每周至少休息一天,带薪年休假(工作满1

3、年),拓展知识劳动法律法规基本知识,加班工资规定,拓展知识劳动法律法规基本知识,3、劳动报酬,劳动报酬,不得低于当地最低工资标准,不得克扣或拖欠劳动者工资,最低工资不包括,延长工作时间的工资报酬住房和伙食补贴津贴社会保险福利待遇,拓展知识劳动法律法规基本知识,4、社会保险,社会保险,养老保险,失业保险,医疗保险,生育保险,工伤保险,参加社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。,拓展知识劳动法律法规基本知识,5、劳动合同的解除,1)双方协商解除劳动合同2)劳动者单方解除劳动合同3)用人单位单方解除劳动合同,拓展知识劳动法律法规基本知识,劳动者单方解除劳动合同,随时解除,单位以不正当

4、手段压迫工作,单位违章指挥工作,未约定提供劳动保护或者劳动条件,未依法为劳动者缴纳社会保险费,试用期提前三天,规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益,以不正当理由订立或变更合同,未及时足额支付劳动报酬,合同期提前三十天,提前解除,拓展知识劳动法律法规基本知识,用人单位单方解除劳动合同,随时解除,在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度,严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害,患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,被依法追究刑事责任,兼职对用人单位造成影响,经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作,提前30天通知解除,客观情况发

5、生重大变化，劳动合同无法履行,拓展知识劳动法律法规基本知识,用人单位不得解除劳动合同的情形,在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年,在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力,患病或者非因工负伤，在医疗期内,女职工在孕期、产期、哺乳期内,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,法律法规规定的其他情形,拓展知识劳动法律法规基本知识,6、试用期,三个月以上不满一年,不超过一个月,一年以上不满三年,三年以上和无固定期限,不超过六个月,不超过两个月,劳动合同期限,试用期,不满三个月,无,拓展知识劳动法律法规基本知识,关于试用期的两个问题,第一个问题,试用期工

6、资,不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%不得低于当地最低工资标准,第二个问题,约定次数,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,拓展知识劳动法律法规基本知识,试用期规定：,同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金,拓展知识劳动法律法规基本知识,7、休息、休假种类,一个

7、工作日内的休息时间 一个工作日内的休息时间是指职工在工作日内的岗位上工作时，应有中间休息及午餐时间，一般休息12个小时，最少不能少于半个小时。这种休息时间不能计算在工作时间之内,拓展知识劳动法律法规基本知识,两个工作日之间的休息时间 两个工作日之间的休息时间是指职工在一个工作日结束后至一下个工作日开的休息时间。这种休息时间是保障职工恢复体力智力的重要阶段。一般情况下，如无特殊原因应保障职工使用这种休息时间，不得随意间断。同时，也不要在连续工作日后再安排休息。,拓展知识劳动法律法规基本知识,探亲假 探亲假是职工工作地点与父母居住不属同一城市而分居两地时，每年所享受的一定期间的带薪假期 职工探亲假

8、期限：已婚原则假期30天，未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期20天。如因工作需要或职工自愿两年休假一次，可两年休假一次，假期45天。已婚职工探望父母，每四年一次，假期20天。,拓展知识劳动法律法规基本知识,年休假 年休假是职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。这是现在大多数国家实行年休假制度。,拓展知识劳动法律法规基本知识,适 用 范 围,年休假范围：一般规定已实行特殊休假的单位就不再实行年休假，如实行寒暑假的学校享受年休假的条件：一般规定需要有一定的工龄条件、年出勤率条件、不在受各种处分期间年休假的期限：一般规定起点假期后，每工作一年，年休假期递增一天，递增到一定天数就不再

9、增加,拓展知识劳动法律法规基本知识,休 假 待 遇,年休假待遇：主要规定年休假期工资、奖金、津贴等待遇奖励休假的规定：一般对先进人物、模仿工作者等规定了多于一般年休假的期限给予鼓励！,拓展知识劳动法律法规基本知识,8、患病或非因工负伤医疗期规定,X,拓展知识劳动法律法规基本知识,9、经济补偿金计算方法,经济补偿金的计算基数为月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。一般劳动者经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限月工资高收入劳动者（月工资高于企业所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的）经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限（12）当地上年度职工月平均工资3倍

10、注：工作年限满6个月不满一年的，按照1年计算；不满6个月的按半年算。（案例）,拓展知识劳动法律法规基本知识,案例,张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资为20000元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同时深圳上年度职工平均工资为3000元。公司应给他们的经济补偿金分别是多少元？,拓展知识劳动法律法规基本知识,评析,张某月工资为8000元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为8000元20个月16万。李某月工资

11、为20000元，超过深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为9000元12个月108000元，比张某少了5万多。,拓展知识劳动法律法规基本知识,三、劳动合同的条款1必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,拓展知识劳动法律法规基本知识,劳动合同的主要内容,法定条款单位名

12、称、地址法人劳动者姓名、身份证号码劳动合同期限或终止条件工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬其他法律、行政法规的规定纳入事项,约定条款试用期限培训：培训条件、培训期工资、费用支付办法、服务期限。保密事项：劳动过程涉及的商业机密。补充保险和福利当事人协商约定的其他事项,拓展知识劳动法律法规基本知识,四、HR的必备12份法律文书,1、劳动合同；2、集体合同；3、职工名册；4、劳动合同签收单；5、职位告知书；6、入职登记表；,8、劳动合同变更协议书；9、解除、终止劳动合同通知书；7、签订劳动合同通知书；10、解除、终止劳动合同的证明；11、加班申请书；12、劳动合同续签意向书,拓展知识劳动法

13、律法规基本知识,劳动合同管理,解决重点：（一）草拟劳动合同和专项协议掌握劳动合同的内容；劳动合同和各类专项协议的草拟。（二）劳动合同续订、解除和终止管理掌握劳动合同续订、解除和终止的程序、补偿金的核算,拓展知识劳动法律法规基本知识,订立劳动合同的程序,要约承诺,双方签约,相 互 协 商,签订劳动合同通知书,员工入职登记表,拓展知识劳动法律法规基本知识,拟定专项协议,专项协议：劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。与劳动合同同时订立：服务期限协议、培训协议、保守商业秘密协议、竞业禁止协议、补充保险协议、岗位协议书、聘任协议书。劳动合同履行中订立：适

14、用于劳动制度改革过程中，约定在特定条件下双方的权利与义务，劳动合同中约定的权利义务暂时终止执行。原因：制度变化、结构调整、拖欠工资、欠报医疗费、下岗等。,拓展知识劳动法律法规基本知识,使用当地劳动部门的劳动合同示范文本时，要根据企业实际情况进行部分修订和补充。劳动合同的法定条款不可或缺。为避免劳动合同过于冗长，可将内部管理制度以附件形式体现于劳动合同内。劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在内在的矛盾。否则，该项条款极有可能成为无效条款而丧失其法律效力。,*注意事项*,2023/3/10,拓展知识劳动法律法规基本知识,演讲完毕，谢谢听讲!,再见，see you again,3rew,