兰海物业北海市海甸花园项目物业投标文件.doc

《兰海物业北海市海甸花园项目物业投标文件.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《兰海物业北海市海甸花园项目物业投标文件.doc（296页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、目 录前 言002页第一章 概述 004页第二章 项目管理机制架构022页第三章 前期介入工作方案026页第四章 售楼部服务工作方案045页第五章 项目维修、养护和管理方案059页第六章 项目公共秩序维护管理方案077页第七章 项目清洁保洁管理服务方案092页第八章 项目绿化养护管理服务方案108页第九章 社区文化113页第十章 便民服务114页第十一章 各部门星级服务标准118页第十二章 服务经费预算146页前 言致：北海海电房地产综合开发公司首先，十分荣幸能参与“海甸花园”项目的物业服务投标工作。我公司将依托自身的专业管理实力，根据招标文件，结合“海甸花园 ”的实际情况，对“海甸花园 ”项

2、目的物业管理模式、组织机构、财务收支计划、服务内容与标准等作出响应。我们将以兰海物业成熟的物业管理服务理念，在结合国家政策法规和贵方的实际需要的前提下，凭借兰海物业在长期物业服务过程中积累的丰富经验以及充足的人才，为“海甸花园”的业主创造一个和谐而优美的居住环境，提升“海甸花园”的物业价值。再次感谢贵公司给与参与海甸花园投标的机会。顺祝商祺!海物业管理有限公司二八年十二月十日公司地址： 电 话： 传真： 电 话：0779-3920668 传 真：0779-3920669联 系 人： 职 务： 第一章概述第一节 项目概述第二节 兰海物业管理公司简介第二章 项目管理机制架构第一节 物业管理服务定位

3、、目标、管理模式和具体实施措施一、海甸花园物业管理服务定位海甸花园作为北海市高档生活区，安全、安静、整洁是作为居住的首要条件，在保证安全的同时又不失礼节，在维护公共秩序的同时又不影响正常生活是作为物业管理单位为居住场所提供物业服务的水平体现，作为一家具有先进物业管理经验的成熟的专业物业管理单位，我们将完全控制此类事件的发生。针对海甸花园以及贵公司建设开发理念、人性化的项目规划、设施、设备配套、景观配套、绿化率、建筑容积率等开发建设要求，深刻感受到贵公司充分体现以人为本的开发理念，作为物业管理单位，我们将以合作者的身份将贵公司的开发理念不断延伸和体现。为此，我们高度重视海甸花园项目，在项目管理上

4、高标准、严要求，以体现客户利益、维护客户权益。定位一：高效率的管理机构物业管理无小事，事事皆重要，服务中心的高速运转，及时有效地为客户解决实际困难，提升物业品牌的关键就是需要具备一个高效健全的管理机构，在机构设置定位上要求精兵简政，直线式管理，令行禁止，政令畅通，简化流程，以切实解决客户困难进行管理机构定位。定位二：高素质的服务队伍鉴于海甸花园项目对于贵我公司品牌营造、战略发展上的重要性，我公司对于该项目服务中心的团队组合非常重视，在服务中心核心结构和重要岗位组成中，抽调公司物业管理经验丰富的高级管理人员及在其他项目中服务多年的具备良好业绩的工作人员组成，严把用人关，通过健全的岗前培训使每一位

5、在岗员工都能具备良好的服务意识与服务技能，以保证管理目标的彻底落实。定位三：高质量的服务水平根据海甸花园的开发理念、业主构成，响应委托方要求制定相适应的服务准则，通过拟定服务标准、服务要求、服务流程的现场实践以及委托方的意见反馈，从中检验服务的缺陷与不足，进行标准、要求、流程再造使管理水平适合业主。定位四：高品质的社区形象1、通过对小区设施、设备、园林景观、公共部位等项目的良好维护，确保社区基础设施的完善与良好启用；2、建立多种形式的交流平台，给业主以认识、交流机会，融合社区。3、组织多种类型的社区活动：活动组织可分为三种形式（1）开发单位组织；（2）物业管理单位组织；（3）业主自发组织，开发

6、单位、物业管理单位予以扶持、协助；通过组织健康、有益的社区活动，使业主、开发单位、物业管理单位相得益彰，有效的弥合相互之间的某些隔阂，有效的加深和密切相互之间的关系，有效解决和处理各种潜在矛盾。促进形成良好、健康、和谐社区氛围。4、在委托方CIS已建立的情况下，充分根据项目实际运用VI（视觉标示）、MI（行为标示）使项目社会影响扩大、印象加深。并通过建立主题社区开社区建设之先河，海甸花园的低容积率、高绿化率特性，以“绿色社区”为主题开展一系列的CI活动。定位五：高要求的管理标准要达到高层次的管理目标，就必须依靠严格的管理标准，对于海甸花园项目，我们将参考国家优秀示范住宅小区标准制定严格的、高要

7、求的内部管理标准，使管理项目务必做到精益求精。二、海甸花园物业管理服务模式1、 建立和实施完善的物业管理质量体系物业管理要达到高质量高水平必须建立并实施一套高标准的质量保证体系，在海甸花园物业管理工作中，从一开始我们就要坚持做到高标准、高起点，科学管理、规范服务，依据住宅物业的特点和要求尽快建立和实施符合本物业特色的科学的、具操作性的质量保证体系。2、 提供高素质的员工队伍人才是物业管理企业最重要的资源。在人才管理上，我们重点抓好两个环节，一是“引进关”，通过制定实施科学的员工录用标准和操作规范，确保引进的人才具有较高的专业技能和较好的综合素质。二是“培训关”，我们每年都要针对不同的岗位分别制

8、定出详细的培训计划，以内部培训为主，辅以“请进来”、“走出去”的培训方式实施培训，使员工素质逐步提高，培养一支高素质的精干的员工队伍，确保向客户提供高标准、规范化的专业物业管理服务。3、 发挥业主自治、自律功能广大业主共同参与物业管理，变服务中心单向推动为服务中心与广大业主双向共管，是当今物业管理发展的要求和趋势。只有发动广大业主共同参与物业管理，增强业主自治、自律功能，使业主自治、自律与专业化物业管理相结合，才能真正做好物业管理工作。我们将充分发挥业主内部组织网络的作用，通过社区文化活动等方式，潜移默化地增强小区业主参与管理的意识。我们相信在我们双方共同努力下，小区业主自治、自律功能将不断增

9、强。对此，我们设想如下：1) 建立业主（招标方）参与物业管理机制，实行业主自治管理和服务中心管理相结合的“共管模式”。2) 建立联合会议制度。物业管理工作需要委托方和服务中心的密切配合与合作，通过定期召开联合会议，服务中心向业主报告并讨论重大的物业管理问题，以达到沟通目的，促进问题的解决。3) 报告制度。定期报告工作情况，及时反映工作中存在的问题，按合同要求公布管理费及代收费收支情况。4) 监督检查制度。按照有关法律法规和物业管理合同实施规范的管理，虚心接受业主和委托方的检查监督。三、海甸花园物业管理服务具体实施措施 措施一：安防、电梯等配套设施设备管理上，做到“二个到位”。我们拟成立设备技术

10、攻关小组，多方培训并吸纳专业人才，在充分研究各种配套设备的基础上制定了运行方案、维护方案。在具体操作上我们强调“二个到位”。1、专业技术操作员和管理人员培训到位，确保服务中心每一位工作人员都了解配套设施设备的基本性能，懂得基本操作，技术人员和主要管理人员还要掌握系统的工作原理，懂得基本维护、故障排除知识。此外，我们要求所有管理人员都要具备中专以上学历，会电脑，必须通过配套设施设备岗前培训与考核才能上岗。2、配套管理制度、操作规程制定、实施到位，为各系统正常运行提供制度保障。 措施二：在治安管理上，运用我公司在管项目治安防范的经验，运用现代科技手段，“三防”相结合，以确保海甸花园安全。 小区安防

11、配套完善、功能涉及面广，“三防”结合是我们的基本治安思路。“三防”结合即是人防、物防、技防相结合。“人防”上我们实施治安快速反应体系，由控制中心统一指挥调度，强调多重结合，即固定岗与流动岗相结合、全面防范与重点防范相结合、整装与便装相结合、白天宽松与夜晚严密相结合、小围合与大围合相结合。物防上统一采用通透式围栏、防盗窗花等手段提高防范能力。在充分强调人的因素的前提下，以技防为主，运用小区已有的智能化保安设施如闭路电视、监视系统、警卫和游动哨等，结合控制中心的统一管理、快速调度，确保治安防范万无一失。 措施三：精心养护园区内绿化，实施垃圾分流，加强园区环境文化建设和环保建设。针对小区园林式布局和

12、环保要求，我们将设置环境管理部，以保障小区环境清洁，养护小区园林，并对小区噪音、水质、空气等环保要素进行监测，全面加强小区环境文化和环保建设，井在此基础上做好各项工作：1维护好已有的园林绿化，实施由地面向空中延展的立体式绿化工程，加强对小内环保意识的灌输，使每个住户都自觉热爱小区内的环境； 2垃圾分类收集，建立分类回收系统； 3开展环境社区文化建设，实施社区环境形象战略，整合社区环境形象，统一规划小区的各种自然景观和人文景观。我们拟制订全面的环境管理方案。我们深信，经过我们的努力和科学管理，小区必将成为一个绿色环保小区。 措施四：运用科技手段，进行合理调度，有序停车。据我们调查了解，小区停车位

13、不缺，所有小车和摩托车可集中停放到地下停车场地面专用停车场。但如不进行科学管理和合理的调度，也将出现车辆停放的混乱和无序。我们将在车辆主要出入口和停车场出入口，车管员现场指挥，加强对住户停车的引导。对于乱停乱放的问题，我们将尽力向车主劝说，令其改正。对于乱停乱放的问题，我们将尽力向车主劝说，促其改正，以维护园区的停车秩序。措施五：实行大区域整体管理与小区域局部管理相结合的管理办法。 海甸花园在整体规划布局上由于功能的不同又分为五个相对独立的区域，五个区域既相对独立，又互为一体。为顺应这种规划布局的要求，我们在管理上也相应采取大区域整体管理与小区域局部管理相结合的办法。这种办法体现在管理机构、人

14、员安排、治安、社区文化活动安排等各个方面。我们以管理中心为指挥机构，统一集中管理，由专人具体分管区域的保安、清洁、绿化、社区文化等事务，治安巡逻也采用大区域与小区域巡逻相结合的办法，真正做到有条不紊、散而不乱。 措施六：发挥兰海物业优势，实施对机电设备、秩序管理等方面的专业化物业管理。 在小区物业管理工作中，针对小区机电设备多、周边治安环境复杂等特点，我们将充分发挥兰海物管的规模优势和技术优势，实现秩序管理、绿化、机电维修等各专业联动管理，统一调度，全方位降低管理成本，力争为住户提供更多的无偿服务，充分体现兰海物业“业主至上，服务第一”的经营方针，让小区广大住户真正受益。 措施七：充分借鉴成功

15、经验，开展卓有成效的社区文化活动，向社区文化要物业管理的社会效益、环境效益和经济效益。 “一手抓服务和经营、一手抓精神文明建设”是我们成功管理的一条重要法则。小区的社区文化定位是中国传统文化与现代科学技术的有机结合。我们将在环境文化、行为文化、制度文化、精神文化、网上文化等五个方面全方位展开，通过循序渐进、潜移默化、寓教于乐的社区文化建设，提高居民素质，培养社区精神，增强社区凝聚力，发挥社区文化的凝聚功能、激励功能和约束功能。在小区文化建设上，我们还注重大与小、老与少、教与乐、雅与俗的结合。我们将实施名牌与形象战略，积聚小区无形资产，创造名牌。我们规划的各种活动如住户讲座、节日活动、各种仪式等

16、，富有新意、切实可行。针对业主的需求，我们将实行全方位的服务，规范服务行为，同时超前挖掘住户的潜在需求，满足住户深层次的物质和精神需要，住户想到的我们一定尽力做到，住户没想到的我们也要想到并且做到。第二节 海甸花园服务中心人员配置岗位人数岗位分配服务中心经理1全面负责”海甸花园”物业管理事务客户服务管理员2负责接待业主，管理处各项资料管理等秩序管理部主管1负责社区安全防范、车辆管理、消防管理、紧急事务处理等的组织协调工作秩序管理员12门岗1人3班=3人；楼栋巡逻1人/班栋3班=3人；监控：1人/班3班=3人；外围巡逻：1人/班3班=3人； 维修技工1各管区内公共部位、公用设施、设备维护、保养工

17、作及住户报修绿化保洁部主管1全面负责部门清洁、保洁、绿化、垃圾收集安排监督工作绿化工1负责小区绿化养护、修剪、造型等保洁员5负责楼道、路面等公共部位的保洁合计24第三节 海甸花园物业管理服务机构运作方法及管理制度一、 海甸花园机构运作方法海甸花园服务中心实行服务中心经理责任制管理，服务中心下设三部一室一中心，即客户服务中心、秩序管理部、工程维保部、清洁绿化部、主任办公室。服务中心经理向公司总经理负责，三部一室一中心负责人向服务中心主任负责。服务中心经理是海甸花园服务中心最高管理者及第一责任人，全面负责海甸花园项目物业管理工作和与委托方的工作联系。三部一室一中心负责人为各分管部门最高管理者和第一

18、责任人，根据各自职责要求负责部门事务管理并接受服务中心经理的要求完成它项工作。二、 海甸花园服务中心内部管理构架服务中心经理秩序管理主管事务助理员门岗监控保洁工绿化工巡岗电工房屋维修工客户服务中心秩序管理部保洁绿化部工程部车场第四节 海甸花园项目管理机构、工作职能组织运行图、管理职责、日常管理制度、考核办法一、海甸花园项目管理机构运行组维修组室外保洁组室内保洁组绿化养护组监控组门岗组巡视组车管组服务中心经理客户服务中心秩序管理部工程部保洁绿化部办公室二、工作职能组织运行图服务处 岗位及 甄选 制度体系 评估改善的任务 人员结 培训 及作业规 系统优化和目标 构、类型 素养 程建立 高效运行图1

19、 公司与服务中心工作指导关系流程管理服务监督（总经理）管理服务环节指导（各职能部门）服务中心各类人员培训（总经理办公室）各项管理服务作业指导（各职能部门）管理内审（品质管理部）信息反馈（公司信息中心）物 业 公 司海甸花园服务中心 图2公司与物业服务中心工作关系图 各班组计划性工作各类非计划性工作传达服务中心经理安排落实跟踪调整各班组主管相关班组信息中心执行情况反馈传达执行情况反馈安排落实跟踪调整图3 服务中心工作流程图物业管理服务之计划与控制在与招标方等有关监管部门密切交流，会商共进的前提下，通过以下循环可以永久维持小区之良好管理，为业主提供优良之服务。调查筹划 编制计划 实施运行 检查督导

20、 诊断评价小区物业管理体系建立流程项目管理模式研究拟 定管理内容确定工作总量核定管理流程设定管理组织设定管理费用支出结构预 算管理体 系三、 管理职责 (一) 设置基本原则1、直线管理、层级管理的原则：一般情况下，每个岗位只设有一个直接上级，只对直接上级负责，只向直接上级汇报工作，避免多头管理；2、同一级别，不重复设置岗位的原则；一般情况下，部门有正职的情况下不设副职；3、扁平化管理的原则：在层级管理的前提下，尽量减少管理层级，以提高工作效率。(二) 岗位的设置参照公司人事管理暂行规定一般情况下由总经理根据工作需要设定，不涉及调整构架的，由总经理批准后执行。涉及调整组织构架的审批后执行。(三)

21、 需增加新岗位设置的，由公司行政办公室拟定新岗位的职位描述报总经理审批。(四) 岗位设置服务中心经理1、 海甸花园服务中心设经理一名，全面负责服务中心日常经营管理，直接向分公司总经理负责。职责（略）客户服务中心1、设管理员二名，在中心经理领导下开展客户服务中心日常工作。2、客户服务中心任务客户服务中心具有协调、沟通、公关、服务等职能，是服务中心对客户服务的执行与反馈并提供多种直接服务的部门。同时也是负责监管小区公共地方的清洁、绿化、公用设施，接待投诉，协助小区安防等工作的职能部门。主要职能（略）秩序管理部1、岗位设置：设主管一名，直接向服务中心主任负责。设秩序管理员十二名。根据工作需要负责消防

22、控制、安全监控、巡视、车辆交通管理等工作。2、秩序管理部任务落实各项治安、消防制度，维护小区秩序，及时发现和打击违法犯罪活动，保护小区设备设施及辖区内用户的财产安全。秩序管理部必须坚决执行“谁主管，谁负责”和“群防群治”的原则，职责（略）工程维保部1、岗位设置设水电维修技工一名。2、工程部任务工程部是实施小区工程管理，保障设备、设施正常运行的职能部门。工程部的管理具有严密的科学性和较高的技术性，它是为用户创造安全、文明、舒适、方便的生活环境的基本保证和坚强后盾，是反映小区服务水准、良好形象和声誉的重要标志。工程部的职责（略）绿化保洁部1、岗位设置设主管一名，绿化技术员一名。设保洁员五名。2、任

23、务（略）四、 日常管理制度（略）五、 考核办法一、 目的：通过公司质检部每月对各服务中心进行监督检查，及时发现各服务中心工作中的不足，并采取纠正或预防措施有效改进服务质量，同时通过将检查结果与员工工资直接挂钩的办法，建立趋于完善的激励机制，从而保证服务质量的稳定与提升。二、 质检部成员1、 由公司质检部负责召集有关部门和人员组成检查小组；2、 检查组成员由总经理助理、质检部经理、公司总经理等相关人员组成。3、 成员相对固定，根据实际情况及检查需要每月可对检查组作相应调整，具体调整由质检部经理负责向总经理汇报确定。三、 检查内容1、 以全国物业管理示范住宅小区评分标准、公司现行管理标准为依据，制

24、订相关评分标准，每月监督检查各服务中心物业管理范围内全部工作，包括：秩序管理、车辆管理、清洁、绿化、工作记录、机电设备、公共设施、消防以及服务中心其他日常工作。2、 为保证质检工作的公正、公开，降低个人主观因素的渗入，质检工作一般为集体检测，特殊情况下，经质检部经理安排，可根据组员的工作职能负责对自己业务范围内工作进行检查，并将检测结果书面交质检部经理。四、 检查方式：对公司体系运行过程和服务质量的评价分为内部检查与外部评价。（一）内部检查：公司实行三级检查制度即部门自检、服务中心自检、公司质检。部门自检：由服务中心各部门进行各自的单项检查。服务中心自检：对服务中心所有工作内容进行日检、周检与

25、巡视。公司质检：由公司质检部组织实施，各服务中心配合进行月检。（二）外部评价：公司以外的单位或客户群体对服务质量与体系运行的相关评价。服务质量的评价可通过参与社会各类示范单位的评比以及各类相关荣誉的获得情况进行。五、 评分标准：参照全国物业管理示范住宅小区评分标准、公司内部管理标准制订。六、 奖惩：将按公司有关规定给予工作表现优异者奖励，给予工作表现不良者以适当的惩罚。第五节 管理运作机制、信息反馈处理机制、员工激励机制一、管理运行机制：海甸花园物业管理服务的管理运行体系及监督机制为了确保海甸花园物业管理的各项目标能够按时有效地落实，保证管理成效，必须明确参与物业管理的各有关机构或单位各自的职

26、责和承担的作用，对该物业的管理实行执行机构、责任机构、监督机构有机结合的“三位一体”式的管理机制和管理体系。如图所示：监督机构责任机构执行机构 执行机构：海甸花园服务中心责任机构：兰海物业管理有限公司监督机构：海电地产综合开发公司 1、物业管理执行机构海甸花园服务中心为物业管理的具体实施机构，向业主及公司负责，保证物业管理的各项工作及环节均达到优良，令业主满意。服务中心的主要执行责任如下：依照公司制定的综合管理计划全面开展各项管理服务工作。对各项管理服务环节和管理服务目标负责。作好详细的各项管理质量记录，按时向业主提交季度或年度物业管理报告。及时处理业主对物业管理工作的各种意见和建议。日常管理

27、上，服务中心采取将管理活动和管理手段构成一个连续封闭回路的模式，注重管理程序的封闭性，形成有效的管理运作（指挥、执行、监督、反馈）体系。管理指挥（经理）管理组织策划（经理）指令执行（各主管、专业人员）反馈渠道管理监督（经理）服务中心内部运作示意图2、物业管理责任机构兰海物业管理有限公司落实物业管理及后勤服务目标的最终责任人，负责对物业管理及服务状况的整体监控和指导，就管理服务状况最终向委托方负责。制定物业综合管理服务目标。组建物业综合管理服务机构和人员队伍。作为服务中心的支持系统向服务中心提供包括人事、品质、财务等全方位的支持和督导。总经理办公室负责服务中心人员的定岗、定编和各类人员的储备，定

28、期开展各项专业技能强化培训，思想道德训导。品质管理部监控服务中心的管理状况和服务状况，保证管理达标，协助解决问题，定期组织内审，审查小区管理服务达标情况。财务中心负责对服务中心的各项财务状况进行有效监控，协助控制管理成本。工程部负责对服务中心公用设施维修和养护进行指导和监督，协助技术攻关，解决实际问题。CI推广人员负责指导小区整体标识系统设计、制作和安装。并负责配合服务中心进行节日灯饰的设计、布置。公司总经理对服务中心工作进行全面整体的监控、指导和协调。定期进行顾客满意度调查，听取业主对物业管理工作的意见和建议，总结管理状况，不断提高管理水平。3、物业管理监督机构确保物业管理服务执行的有效性招

29、标方方可以通过以下渠道，对服务中心的管理服务行为进行监督。审核服务中心呈交的季度管理服务报告以及按有关规定需填写的各类工作记录。组织对管理工作的抽验、检查、审查管理效果。可通过与物业管理人以会议或其它的形式，评审管理服务状况，交流意见。可即时就管理中存在的问题向服务中心或公司投诉。二、物业管理服务运行的计划管理与控制（一）计划体系介绍计划与控制是保障管理绩效的两个核心问题，良好的管理服务计划必须在有效的控制手段下，才能得以顺利实现。年度计划年度管理责任书月度计划年度考核体系年中考核体系年终考核体系周工作计划月工作计划周信息统计表支持及控制计划层级管理目标服务标准管理规划按合同期规划 计划体系层

30、级及其支持模式图公司审核服务中心呈报的年度计划，并与服务中心签订“管理责任书”，明确责任关系；公司每年于年中、年终组织公司范围的管理评审、跟踪、检查、总结、评估工作计划的达标情况，整体性地进行管理改善与提高；服务中心每月需将月度计划、月度工作会议纪要、月度工作完成情况上报至公司，接受公司领导与职能部门的监督与控制；服务中心须于每周五将周信息统计表上报至公司，如实地反映一周的工作状况、人员动态和疑难问题，并列明下周的工作计划、需其它部门配合处理的事项等；服务中心每天各班组的工作计划安排，由服务中心各主管或班组长召集所属员工召开晨会，安排布置一天的工作事项。通过以上的计划管理层级，能够有效的保证公

31、司及服务中心各项工作均处于受控状态。三、信息反馈处理机制信息反馈（投诉处理）渠道及时间建立特色的信息管理工程实行电脑网络化管理。公开公司网址，开通网上投诉渠道。建立与业主沟通的互联网平台。与业主之间的信息反馈渠道定期向招标方呈交物业管理简报。公司定期组织顾客服务满意度调查。定期与投标方召开工作协调会，检讨阶段性物业管理服务成效，解决需改进问题。服务中心24小时接受业主的意见反馈及投诉，业主随时可通过公司服务专线直接与公司沟通或投诉。业主投诉处理A.对待客户之投诉l 将客户的投诉处理放在首位，并限于24小时内解决或答复。l 不吝惜对处理客户投诉所花费的时间。B.处理客户投诉的姿态l 接到事故投诉

32、，在规定的时间内（15分钟内）立即赶往现场，越快越好。 无论是什么状况，都须向业主表示歉意。C.对投诉的事后处理l 分析原因，检查疏漏，并向公司品质管理部汇报。l 总结研究，制定有效的纠正、改善和预防措施。l 确定的具体对策，立即付诸于行动并向客户汇报。D.制定有效的业主投诉意见处理流程l 建立公司与服务中心两级意见反馈及投诉处理渠道。l 合理完善处理流程，保证不放过任何意见，使每位物业业主的意见都能充分得到重视，并予以及时答复。l 定期归纳汇总，向委托方通报。信息处理指挥中心服务中心同时发挥信息处理指挥中心的作用，是各类信息集散中枢，保证信息反馈的畅通，确保24小时内的所有信息都能得到及时处

33、理。信息处理指挥中心信息接收分析整理发布指令（各类相关人员）安全员保洁员管理人员业主传播媒介设备维护上级指令执行结果监控 跟踪四、 员工激励机制依据个体差异原则，不同的员工在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同，需要不同的激励，所以我公司在员工激励机制方面分为两个步骤：一、 识别：通过人力资源管理过程的人力资源规划、招聘、甄选来进行第一步识别，通过在岗位实际工作情况、日常交流做出初步评定及第二步识别。由于人的个体复杂性，公司将收集出员工的共性来制定相应的激励机制。二、 设立公司激励机制总则：在员工激励机制方面，服务中心员工的行为是对其所获刺激的一种反应。如果刺激对他有利，他的行为就有

34、可能重复出现；若刺激对他不利，则他的行为就可能减弱，甚至消失。因此，我公司要求管理人员要能够通过强化的手段营造一种有利于组织目标实现的环境和氛围，以使组织成员的行为符合组织的目标。比如通过提薪、发奖金、晋升、表扬等正强化手段以及减薪、扣发奖金、批评、处分等惩罚手段来激励员工将组织的意图或要求贯彻到底。1、人与工作的匹配：使员工与工作合理匹配，尽量使员工能在企业岗位中找到合适的位置，以最大的发挥其效能，完成组织目标。2、目标管理机制（绩效管理）：公司明确发展规划、年度经营管理目标，并经合理分解，为员工确定困难而又具体并通过一定的努力可以达到的目标，以目标值完成情况与既定薪酬、福利挂钩。3、奖惩机

35、制：通过工作观察及完成工作情况经客观的评价后运用提薪、发奖金、晋升、表扬等正强化手段以及减薪、扣发奖金、批评、处分等惩罚手段来激励员工将组织的意图或要求贯彻到底。4、公平竞争机制：通过透明、公平、公正的企业内部竞争机制为员工提供平等竞争平台，通过自己的工作能力来获取竞争优势第三章 前期介入工作方案第一节 前期物业管理工作计划方案拟定管理方案订立规章制度人员聘用、培训、考核物业的接管、验收日常管理海甸花园服务中心保安服务环保服务工程维修服务社区文化门岗车库消防清洁绿化维修设备管理便民服务咨询、投诉、接待档案管理巡视道路楼层垃圾清运清洁绿化养护一、 服务中心整体工作流程二、 工作计划根据拟定的管理

36、模式和管理运作流程，我们将工作计划划分为前期管理工作、入住期管理工作和进入正常运行期的管理工作，按照轻重缓急有序进行，具体计划如下：（一）前期管理工作计划序号项目内容时间1前期介入，参与规划、设计、建设1、 研究规划设计意图，掌握工程施工现状；2、与开发商沟通；3、从物业管理的角度提出合理化建议2拟定物业管理方案1、 对项目展开深入的调查研究；2、针对项目实际情况，拟定管理方案3组建物业管理队伍1、 人员的选拔；2、人员的培训；3、人员的上岗4完善管理及办公条件1、 安排管理用房；2、安排员工宿舍；3、准备管理用物质装备5制定管理规章制度1、 制定切合实际的各项制度；2、导入ISO9000质量

37、保证体系6物业的验收与接管1、 依据标准，逐项检查发现问题，督促整改；2、办理书面移交手续，做好遗留工程备案（二）入住期管理工作计划序号项目内容时间1办理入住手续1、 准备入住资料，举行入住仪式；2、合理设置办理入住手续的流程和岗位；3、为业主办理入住手续，提供便利服务2装修管理1、 装修申报审批；装修施工人员管理；2、装修施工过程管理；3、装修的验收3档案的建立和管理1、 收集档案资料；2、科学分类；3、建档；4、档案运用（三）正常运行期的管理工作计划序号项目内容时间1房屋及公共设施维修保养1、 制定房屋养护和维修计划方案；2、维修资金的管理；3、房屋的维修管理；4、房屋的养护服务2机电设备

38、的维修养护1、 设备的资料管理；2、设备的运行管理；3、设备的维修管理；4、设备能源和安全管理3安保管理1、 治安管理；2、交通车辆管理；3、消防管理；4、安保智能化系统管理4小区环境管理1、 园林绿化管理清洁卫生管理；2、环保管理5财务管理1、 财务账务；2、费用收取第二节 前期物业管理各项工作流程1、业主入伙流程；2、员工招聘流程；3、员工培训流程；4、档案建立工作流程；5、住户搬入(出)管理流程；6、装修管理流程；7、住户报修、投诉管理流程；8、维修工作流程；9、维修语言流程；10、治安管理运作流程；11、火警报告流程；12、公共设施维修、保养流程；13、园林绿化管理流程；14、保洁管理

39、流程；15、社区文化活动开展流程；16、不合格服务控制工作流程；17、服务质量评价工作流程第三节 前期介入服务方案一、前期介入工作计划方案在此阶段，我公司服务中心前期介入人员将定期查看施工现场，参与工程例会，及时提出维护发展商利益和保证施工质量的专业意见和建议，协助开发商做好房屋及设施设备使用功能的验收，对各种设备、管线都逐一检查，确保质量。并按照以下计划开展前期介入服务工作：l 参与委托方的房屋、设备、设施的竣工验收，并建立验收档案；l 发现可能存在的施工隐患，并列出遗漏工程；l 参与重大设备的调试和验收；l 制订物业验收流程；l 制定并实施项目前期建设进程跟踪计划；l 制定并实施前期介入人

40、员培训方案；l 进行项目资料整编、归档；l 制定并实施入伙工作方案；l 制定并实施服务中心设立工作方案；l 制定并实施服务中心运作方案；l 制定并实施服务标准执行方案；l 制定并实施服务质量检测与修正方案；l 制定并实施服务中心考核方案；l 制定并实施服务中心培训计划；l 制定并实施服务中心日常工作检查方案。二、项目管理重点难点工作方案我们认为，前期物业管理中的入住期装修管理、日常治安管理和设备运行管理是工作中的重点和难点，我们将依据小区自身特点和小区周边环境状况，在具体的管理服务过程中，牢牢把好三个关口，以求得最佳的管理效果。1、把好装修关，平稳度过危险期由于向业主交付的是毛坯房，业主办理入

41、住手续后的第一件事必然是进行装修。况且，房屋集中交付，业主装修基本同时展开，时间也长达35个月，使得小区几乎变成二次装修的大工地。尤其在二次交付时，后期业主装修必然对前期已入住业主的正常生活造成干扰。因此，装修期是一个严重的危险期、混乱期，也是对物业管理的一个严峻考验。为使小区平稳度过这一时期，确保不出乱子，不出危险，不发生违章，我们将严格控制是个环节：一是搞好宣传培训。对住户、装修单位和员工进行装修制度、装修要求等方面的宣传和培训，做到明示制度，法规清楚，有据可依。二是把好施工队伍关。物色几家装修“正规军”推荐给业主，杜绝“装修游击队”的乱敲乱打和野蛮作业。三是把好审批关。各住户必须把装修计划、图纸、施工队伍资质、施工人员基本情况、防火措施等一一详报服务中心严加审查，并签订“装修管理服务协议”，明确各方权利义务。四是严格督查。工程部、客户服务中心和秩序管理部相互协作，齐抓共管。重点抓好房屋墙体、大厅地面内预埋管线的防护，下水道的覆盖防堵，各种危险火情的防范，业主物品的防盗、装修时间的控制等几个方面，将装修中的违章行为、危险苗头消除在萌芽状态。2、把好安全关，确保小区安全万