xx街办机关工作人员请休假及考勤管理规定定稿.doc

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1、XX街道办事处考勤与请休假管理办法第一章总 则第一条为加强对XX机关工作人员的管理，完善机关办公制度，提高办公效率，根据中华人民共和国公务员法有关配套制度以及中央、省、市有关文件规定，制定本办法。第二条本办法适用于XX街道办事处机关全体工作人员（以下简称工作人员）。第二章考 勤第三条党政办公室应建立健全考勤登记制度，将考勤情况作为工作人员年度考核、奖惩、辞退依据之一。第四条工作人员必须自觉严格遵守机关考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或缺勤。第五条考勤采取每月抽查的方式，由办公室安排每月抽查人员、时间。考勤内容包括：被考勤人，上下班时间，休假，请假。如有特

2、殊情况的，需书面说明报办公室。第六条工作人员外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因病请假等，应事先向分管领导报告审批并在去向牌上标明去向。工作人员请休假，1天以下的，由分管领导批准；1天以上（含1天），由街道办事处主要负责人批准。班子成员请休假，由主要负责人批准。所有请休假均由党政办公室备案。第三章休假、请假第七条工作人员按规定享有年休假、婚假、生育假（产假）、丧假、病假、事假等假期。第八条凡在职在编工作满一年以上的工作人员，从下年度开始，按下列规定享受年休假： （一）工作年限满1年以上不满10年者，每年休假5天；已满10年不满20年者，每年休假10天；已满20年者，每年休假15天。（二）工

3、作人员一年内请事假累计超过15天的，或累计工作满1年不满10年的,请病假累计1个月以上的，或累计工作满10年不满20年的,请病假累计2个月以上的，或累计工作满20年以上的,请病假累计3个月以上的，当年不再享受年休假。（三）年休假一般不准跨年度安排，如因承担抢险救灾、单位布置的特殊工作任务等，不能在本年度休年休假的，可以在下年度第一个季度末前安排。（四）年休假可与婚、产、丧假等合并使用。（五）由外单位调入我街办的工作人员，如本年已休年休假的，不再休假，未休年休假的，可安排休假。（六）确因工作需要不能一次休完年休假的，可以分段安排；分段安排年休假的，原则上不超过两段，每次不少于5天。第九条工作人员

4、婚假假期天，男女双方晚婚的，婚假延长天（含3天法定婚假）；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。第十条女职工正常产假为90天，其中产前可休假15天，属难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，给予男方10天照顾假。女职工晚育的，增加产假30天。女职工怀孕流产的，根据医疗保健部门的意见，适当给予休产假。怀孕4个月以内流产的，给予15天至30天休产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天休产假。第十一条工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给3天的丧假；工作人员的岳父母或公公、公婆死亡后，经主要负责人批准，也可给予天的丧假。对在外地的亲属

5、死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。第十二条工作人员因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，须经县级以上医疗单位诊断，出具病假书，按照请假程序申请病、伤假，门诊患者每次病假一般不超过天。慢性病患者需住院治疗的，必须凭医院开具的住院通知先请假再办理住院手续，急性病患者可先住院再补办请假手续。第十三条工作人员患病需住院治疗的，应在宜昌市医疗保险定点医院住院。如需转往外地医院住院治疗的，应由其现住院医院或主治医生出具转院意见或证明。第十四条工作人员需利用工作时间处理私事的应从严控制，视不同情况给一定时间的事假。当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。第十五条各种假期计算不包括公休

6、日和法定节日，但产假除外。第十六条工作人员离岗休假、或因事、因病等原因无法上班，应事先按规定办理请、休假手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后2天内及时补办。第十七条工作人员请、休假基本程序是：（一）本人填写休假审批表；（二）按审批权限，报经审批；（三）经批准的休假审批表报党政办公室备案归档。第十八条工作人员假期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时办理销假手续。第十九条工作人员病、事假期间科室内部考勤奖按以下情况处理： （一）病假一年内累计在1个月内的，科室内部考勤奖全额发给；一年内累计超过1个月的，超过一个月以外的，按不在岗时日（平均每日科室内部考核奖x不在岗天数）扣发科室内部考核奖。用

7、公休充抵病假的，减去相应日期。半日工作半日病休的，病假两个半天按病假1天计算。（二）工作人员请事假，工作年限满1年不到5年的，假期不得超过7天；工作年限满5年的，假期不得超过15天。超过7天或15天以外的，按不在岗时日（平均每日科室内部考核奖x不在岗天数）扣发机关内部考核奖。当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。用公休充抵事假的，减去相应日期。第二十条工作人员病、事假期间机关津补贴按以下情况处理：1工作人员请病假，一次性请病假1个月以上的（含1个月），当月津补贴不予发放；一年内累计病假1个月以内的（含1个月），机关津补贴全额发放，超过一个月以外的，按不在岗时日（平均每日津补贴费用x不在岗天数

8、）扣发机关津补贴。如果用公休充抵病假的，减去相应日期。2、工作人员请事假，一年内累计事假7天以内的（含7天），机关津补贴全额发放，超过7天以外的，按不在岗时日（平均每日津补贴费用x不在岗天数）扣发机关津补贴。当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。用公休充抵事假的，减去相应日期。3、机关津补贴包括日常交通费、误餐费、通讯费。第四章奖 惩第二十一条工作人员在休病假期间，不得从事有经济收入的活动。否则，应停止享受病假期间的一切工资福利待遇。工作人员未经准假而自行休病假或不到单位上班的，以旷工论处。凡未按照规定缺勤者均按旷工处理，旷工或者无故缺勤的，扣除旷工或无故缺勤期间内部考核奖。第二十二条 工作

9、人员一年内累计迟到早退超过5次以上或旷工的，当年年度考核不能评为优秀；一年内事假累计超过规定期限的，当年年终考核原则上不能评为优秀。第二十三条工作人员一年内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，给予辞退处理。第五章附 则第二十四条各种假期如国家有新规定，按新规定执行。第二十五条本规定由党政办公室负责解释。第二十六条 本规定从2012年1月1日起实施。下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照#年度目标的要求，做好#的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持#

10、正常的经营秩序和工作秩 序。二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐#各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保#各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保#内外安全。四、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。12、服从领导安排，完成领导交办任务。5、

11、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。二、执勤1、7:50 8:10、13：50 14：10立岗迎接上班人员；12:00 12:20 、18:00 18:20立岗送下班人员。2、值勤时做到遇

12、见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。4、维持门口秩序，使之保持畅通。5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。三、巡逻巡逻是防盗及发现#有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不与无关人员闲聊，并将每一点所发生情况记录清楚，巡逻时做到勤走动，勤思考，勤观察。发现问题及时报告。3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻，夜晚以机房为重点进行检查，每晚零点之后巡查不少于两次。四、防火工作1、严格门卫制度，严禁无关人员，将易燃易爆物品带入#。2、发现违反安全规定的电源和火种，应予以切断和熄灭，应报告#领导采取相关措施。3、值勤时发现物质储存，保管不符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用灭火器，应及时阻止，并报告，提请有关部门整改。4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警，并立即报告#领导。报警时简要讲清#地址，电话号码及火情，同时派人在门口接应，引导消防车进入火场，向消防人员介绍水源，总电闸部位等。