县人社局行政执法评议考核制度.doc

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1、县人社局行政执法评议考核制度县人社局行政执法评议考核制度县人社局行政执法评议考核制度:2013-8-10 10:42:53县人社局行政执法评议考核制度第一条 为推动人人社系统行政执法责任制的贯彻实施，确保依法行政，根据国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见和市政府有关规定，制定本制度。第二条 本制度适用于局属各执法机构及其执法人员。第三条 考核评议机构局行政执法领导小组负责考核评议工作的组织实施，日常工作由局行政执法领导小组办公室负责。第四条 各执法机构必须按要求建立健全本机构的行政执法责任制，把相关职权、责任分解落实到具体岗位和人员。制定评议考核、执法责任追究、执法公示、法制学习和培训

2、、文明执、对外实行一至两次问卷摸底方法，具体掌握行政管理相对人和局内部对有关科室、人员执法情况的评价，并将评议情况纳入执法考核之中。第六条 考核指标： （一）各科室考核分100分 1、严格遵守法定程序（40分）。行政执法不遵守法定程序的，一次扣10分，凡发现应使用执法文书而未使用的扣10分，凡发现执法文书使用不规范的扣5分。2、各种行政许可管理（20分）。凡未按规定时间、程序进行各项申请审批工作的，一次扣5分，由于审批不及时或审批不当给行政管理相对人造成损失的，一次扣10分。3、法制宣传（15分）。按规定参加局组织的大型法制宣传活动的得满分，凡有一人次无故不参加者扣5分。4、法制学习、考试（1

3、5分）。按规定参加局组织的法律、法规、规章的学习，学习认真，学有所得计满分。凡有一人次无故不参加者扣5分，凡听课不认真经批评无效者扣10 分。按规定参加局组织的法规考试，成绩较好的得满分，凡有一人次无故不参加者扣5分，补考也不能参加者加扣5分，不及格者经补考仍未及格的扣5分。5、执法形象（10分）。执法过程中态度生硬、盛气凌人者扣10分。凡能够遵守国家法律法规进行依法行政、不利用各种权力和关系为亲朋好友讲情的得满分。凡为行政管理相对人讲情发现一次扣5分。（二）考核当中加分条件1、凡在依法行政工作中建章立制规范，工作经验在局以上交流的加1020分； 2、凡在依法行政工作中献计献策，堵塞执法漏洞，取得显著成果的，加20一30分； 3、凡在执法过程中严格按法定程序办事，查处重大案件，产生重大影响的加3040 分； 4、凡在执法过程中采取强制措施不畏艰难，取得重大成果，在系统内产生较大影响的可酌情加 4050分。第七条 组织考核的方法包括：（一）听取被考核执法机构和人员的汇报；（二）查阅有关执法文书和工作资料；（三）测试相关法律和业务知识的掌握情况。案卷质量情况是主要考核内容。第八条 评议考核按照以下程序进行：（一）由评议考核机构组织有关人员深入被评议考核机构现场进