《经济法基础》第二章劳动合同法律制度重点.doc

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1、经济法基础 第二章 劳动合同法律制度知识点一、劳动合同法律概述 一、劳动合同的特征 1、主体特定性主体一方是劳动者，另一方是用人单位 2、内容法定性（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性 3、地位变化性签订时自愿平等，签订后管理与服从。 二、适用范围 1、普遍性规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法。 2、特殊性规定事业单位与实行聘用制的工作人员 多项选择题 劳动合同法规定的“用人单位”，包括（ ）。 A.有限责任公

2、司 B.个体经济组织 C.合伙企业 D.基金会 【正确答案】：ABCD 【答案解析】：本题考核劳动合同法的适用范围。 判断题 境内企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法；但是会计师事务所等合伙组织和基金会与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。（ ） 【正确答案】：错 【答案解析】：本题考核劳动合同的适用范围。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位；也适用劳动合同法。 知识点二、劳动合同订立主体 （一）劳动合体订立主体资格双方主体都合法 1. 劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），

3、有劳动权利能力和行为能力。 2.用人单位有用人权利能力和行为能力。 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 （二）劳动合同订立主体的义务 1.用人单位的义务和责任 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2.劳动者的义务用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本

4、情况，劳动者应如实说明。 单项选择题 关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（ ）。 A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况 B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明 C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件 D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金 【正确答案】：A 【答案解析】：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者

5、以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。 多项选择题 甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（ ）。 A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 B.处以500元以上2000元以下的罚款 C.处以5万-10万的罚款 D.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任 【正确答案】：AD 【答案解析】：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 知识点三、劳动合同订立的形式 1、 建

6、立劳动关系，应当订立书面劳动合同。-例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2、用人单位 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 注意：劳动关系的建立劳动合同订立 （1）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 （2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 自用工之日起建立。 3、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同的情形（难点）： （1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付

7、其实际工作时间的劳动报酬。 （2）用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 （3）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿 （一般是11个月），并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。单项选择题 根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。

8、A.要有律师担保的 B.口头 C.公证 D.书面 【正确答案】：D 【答案解析】：本题考核劳动合同的订立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 多项选择题 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的是（ ）。 A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿 B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同 C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳

9、动者补订书面劳动合同 D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日 【正确答案】：ABCD 【答案解析】：本题考核劳动合同订立的形式。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动

10、者终止劳动关系，并支付经济补偿；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 知识点四、劳动合同的类型 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（重点）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （一）固定期限劳动合同约定合同终止时间的劳动合同。 （二）无固定期限劳动合同约定无确定终止时间的劳动合同（长期性的合同）

11、。 1、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的条件。 （1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； 【提示】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述特殊7种情形，续订劳动合同的。（续订的固定期限合同从2008年1月1日开始计算） 2、时间确认连续工作满l0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起

12、计算，包括劳动合同法2008年1月1日施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 但连续订立定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。即对于2008年前的签订次数不算数。 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关

13、无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 多项选择题 劳动者在用人单位连续工作满10年，下列表述正确的是（ ）。 A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同 B.连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算 D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用

14、人单位的工作年限 【正确答案】：AD 【答案解析】：本题考核劳动合同的类型。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限；选项B错误。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；选项C错误。 知识点五、劳动合同的效力 （一）劳动合同的生效订立之日或鉴证、公证手续办理完毕之日 劳动合同依法订立即生效，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。 （二）无效劳动合同（三种情况）自订立起就没有法定约束力 （三）无效劳动合同的法律后果 1.劳动合同

15、部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬。 3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。依据第一章的内容，即可以仲裁但不适用于仲裁法。 单项选择题 2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（ ）

16、。 A.2009年1月10日 B.2009年3月10日 C.2009年5月10日 D.2009年7月10日 【正确答案】：C 【答案解析】：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 判断题劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（ ）【正确答案】：错【答案解析】：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。知识点六、劳动合同必备条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 有两个以上办事机构的用人单位的主要办事机构所在地为住所。 具有

17、法人资格的用人单位法定代表人； 不具有法人资格的用人单位该单位的主要负责人。 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 姓名身份证上所载为准 住址户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致，以经常居住地为住址。 （三）劳动合同期限三种类型：即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （四）工作内容和工作地点 工作内容是劳动者可能提供劳动的具体内容，是劳动者判断自己是否胜任该工作，是否愿意从事该工作的关键信息。 工作地点用人单位必须告知劳动者的内容。 （五）工作时间和休息休假（重点） 1.工作时间 （1）标准工时制国家实行劳动者每

18、日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。 特殊：经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过l小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 （2）不定时工作制没有固定的作时间限制的工作制度。 （3）综合计算工时制用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。 2.休息休假 休息工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日）。 休假包括法定假日与年休假。 2种休假时间法定

19、假日7节：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节年休假（2008年1月1日起施行）【要点1】三档年假：5天、10天、15天。职工累计工作已满l年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假l0天；已满20年的，年休假l5天。（国家法定休假日、休息日不计入年休假）【要点2】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（单位因生产、工作特点确有必要跨年例外）。【要点3】职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满l0年

20、的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满l0年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。自2008年1月1日起施行，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。 （六）劳动报酬（重点） 1.一般劳动报酬以货币形式支付给劳动者的工资。 注意：（1）以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。（2）按照约定的日期支付。 2.特殊情况 延长工作时间（加班时间）延长工作时间报酬（加班报酬）日标准工作时间以外按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的1

21、50%支付劳动者工资休息日工作，且不能安排补休按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资法定休假日工作按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 3、法律责任 （1）用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （2）

22、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 4.最低工资制度 确定和调整最低工资标准综合参考下列因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平：（3）劳动生产率：（4）就业状况：（5）地区之间经济发展水平的差异。 （七）社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 注意：劳动履行地与用人单位注册地的区别

23、。（1）劳动履行地优先原则；（2）标准就高原则。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的规定执行； 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准， 且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 知识点七、劳劳动合同约定条款 （一）试用期 1.试用期期限的强制性规定 劳动合同期限试用期3个月1年（不包括1年）不得超过1个月1年（包括1年）3年（不包括3年）不得超过2个月3年以上（包括3年）固定期限和无固定期限的不得超过6个月同一用人单位与同一劳动

24、者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 2.试用期工资的强制性规定 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3.试用期内劳动合同的解除（重点是教材中8个条件） （1）用人单位解除劳动合同 （2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （二）服务期劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。 1.服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服

25、务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。 2.劳动者违反服务期的违约责任 （1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 用人单位提供的培训费用。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 （2）对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 注意：如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任：同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证

26、，也不能要求劳动者承担违约责任。 （3）一般只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。但如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金： 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的： 劳动者被依法追究刑事责任的。 （4）劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形-

27、劳动者免于支付违约金： 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的： 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （三）保守商业秘密和竞业限制 1、保密条款-在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关事项。 2、竞业限制-对与权利人有

28、特定关系的义务人的特定竞争行为的禁止。 根据劳动者和用人单位签订的竞业限制条款或协议，在双方劳动关系解除和终止后，限制劳动者一定时期的择业权，用人单位给予劳动者相应的经济补偿。（如果没有相应的经济补偿，则该条款无效） 竞业限制条款应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 3、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （九）其他事项。 知识点八、医疗期 （一）医疗期与

29、停工留薪期（概念的区分） 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期限。 比较医疗期停工留薪期病因患病、非因工负伤工伤、职业病待遇医疗期待遇发放病假工资工伤医疗待遇发放正常工资期满后劳动者就有义务进行劳动符合提前解除合同条件的，用人单位按经济补偿规定给予其经济补偿（额外支付劳动者1个月工资）仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，向劳动者支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。（二）医疗期 1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作

30、年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2.实际工作年限l0年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上l5年以下的为l2个月；l5年以上20年以下的为l8个月；20年以上的为24个月。 医疗期的计算方法：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按l2个月内累计病休时间计算：9个月的按l5个月内累计病休时间计算：l2个月的按l8个月内累计病休时间计算；l8个月的按24个月内累计病休时间计算：24个月的按30个月内累计病休时间计算。即医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。- （6个月以下加3个月，6个月以上加6个月） 病休期间，公休、假

31、日和法定节日包括在内。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 （三）医疗期内的待遇 企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。 多项选择题 王某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，王某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的有（ ）。 A.王某享有的医疗期期间为6个月 B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满 C.在计算王某累计病休的时间时

32、，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内 D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 【正确答案】：ABD 【答案解析】：（1）选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；（2）选项B：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算；（3）选项C：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 判断题 医疗期的病休期间，包括公休、假日和法定节日。（ ） 【正确答案】：对 【答案解析】：本题考核医疗期。 知识点九、劳动合同的履行和变更 一、劳动合同的履行 （一）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 （二）

33、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 1.劳动规章制度对用人单位和劳动者均具有法律约束力。 2.建立劳动规章制度核心是民主协商与劳资共议。分为三个步骤： （1）经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见； （2）与工会或职工代表平等协商确定； （3）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内公示，或者告知劳动者。 如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。 3.劳动规章制度的监督和法律责任 （1）在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

34、 （2）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。 （3）如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责任。 二、劳动合同的变更 1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。应当采用书面形式。 2.劳动合同的变更不是签订新的劳动合同。未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。 变更劳动合同的自愿原则有绝对自愿一致和相对自愿一致之分。 绝对自愿在一般情况下，如果任何一方拒绝变更劳动合同，那么就要继续履

35、行原劳动合同 相对自愿特殊情况，即使有一方拒绝变更劳动合同，也不能再履行原劳动合同了。如企业实施股份制或股份合作之后用人单位发生了改变，或是发生了不可抗力，或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移等。 注意： 如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容； 如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。（即不需要协商一致） 单项选择题 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 【正确

36、答案】：A 【答案解析】：本题考核劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 多项选择题 关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（ ）。 A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同 B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效 D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定 【正确答案】：ABC 【答案解析】：本题考核劳动合同的履行。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 知识点十、劳动合同解除 在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因

37、出现法定的情形，一方单方通知结束劳动关系或双方协商提前结束劳动关系的法律行为。 劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。 （一）协商解除双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，同意解除劳动合同。 1.双方当事人具有平等的解除合同请求权； 2.必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同； 3.协议解除不受合同终止条件的约束； 4.用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。 （二）法定解除不需双方当事人一致同意，劳动合同效力可以自然或由单方提前终止。 1.劳动者可

38、单方面解除劳动合同的情形 （1）劳动者提前通知解除劳动合同的情形（重点是时间） 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 在此情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位承担赔偿责任。 （2）劳动者可随时通知解除劳动合同的8种情形用人单位需向劳动者支付经济补偿： 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违

39、反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （3）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的2种情形用人单位需向劳动者支付经济补偿： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动； 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形 （1）提前通知解除的情形（无过失性辞退） 方式用人单位提前30日以书

40、面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资（按照上一个月的工资标准确定） 条件劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （2）用人单位可随时通知劳动者解除合同的6种情形用人单位无需向劳动者支付

41、经济补偿： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 劳动者被依法追究刑事责任的。 需要注意的是，用人单位的解除理由必须充分符合上述情形，保留好相应证据，否则用人单位解除劳动者的劳动合同是违法的。 （3）用人单位可以裁减人员的情形（经济性裁员）用人单位应当向劳动者支付经济补偿 依照企业破产法规定进行重整

42、的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 下述情况中，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 家庭无其他就业人员，有需要

43、扶养的老人或者未成年人的。 用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 （4）用人单位不得解除劳动合同的6种情形 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满l5年，且距法定退休年龄不足5年的； 法律、行政法规规定的其他情形。 如果用人单位在上述情形下解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同情形，劳动者可要求继续履行劳动合同

44、，享受在劳动关系存续期间的待遇； 如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，那么劳动者可要求获得两倍经济补偿的赔偿金。 知识点十一、劳动合同的终 出现某种法定的事实，导致劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。 （一）劳动合同终止的情形 1.劳动合同期满的； 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.劳动者达到法定退休年龄的； 4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 5.用人单位被依法宣告破产的； 6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。 （二）劳动合同终止的限制性规定一般劳动合同期满，劳动合同就终止。 例外：劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（与用人单位不得解除劳动合同的情形一致） 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的