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1、质检奖惩条例第一章 总则第一条 为了加强酒店管理,规范运行程序和管理秩序,提高各级员工的自我约束能力,提升软、硬件水平,特制定本条例。第二条 制定本条例主要参照旅游涉外饭店星级划分及评定、员工行为第三条 规范、员工手册等相关文件。第三条 本条例侧重于经济上的量化奖励和处罚,但经济上的奖惩不能取代其它第四条 奖惩形式,因此,本条例须结合人力资源管理制度、财务管理制度、员工第五条 行为规范、员工手册等相关文件合并贯彻执行。第二章 甲类过失的处罚第一条员工出现甲类过失,应给予解雇处分。在解雇的同时,取消当月收入,并按下列条款给予附带经济处罚,本章第二条至第二十四条规定的情 形均属于甲类过失的处罚范围
2、。第二条 在外经营或投资与酒店类似或职务上有关的事业,扣10分并罚款200-500元。第三条 以病事假为由,在外带薪从事兼职工作,扣10分并罚款200-500元。第四条 危害、威胁店内任何人士,扣10分并罚款50-200元。第五条 未经上级经理批准私配酒店钥匙,扣10分并罚款50-200元。第六条 殴打他人或互相打斗,扣10分并罚款100-300元。第七条 向客人或同事索取金钱或其它报酬,扣10分并罚款100-300元。第八条 在店内作不道德交易,扣10分并罚款100-300元。第九条 使用、携带或收藏毒品、麻醉剂、枪支、黄色书刊等违禁品,扣15分并罚款200-500元。第十条 泄露酒店机密情
3、报或伪造酒店文件,扣15分并罚款200-500元。第十一条 加入国家机关认定的邪教组织、反动组织或黑社会性质团伙,扣10分并罚款100-500元。第十二条 偷窃酒店、客人或同事的财物,归还财物外,扣10分并处以500-100的罚款。第十三条 接受任何形式的贿赂或向上司行贿,除没收贿赂外,扣10分并处300-800元的罚款。第十四条 利用职务之便,收取回扣等商业贿赂,没收全部非正当所得,扣第十五条 20分并罚款500-1000元,如给酒店造成经济损失的,须赔偿经济损失, 情节严重,接受贿赂数额较大的,依法追究法律责任。第十六条 在酒店不适当场所赌博或围观赌博,扣10分并罚款50-500元。第十七
4、条 故意损坏酒店设施、设备,除照价赔偿外,扣10分并罚款200-500元。第十七条 触犯国家法律、法规或外事纪律,扣15分并罚款200-500元。第十八条 连续旷工三天,或一个月累计旷工三天,扣10分并罚款100-300元。第十九条 组织或煽动罢工、斗殴、聚众闹事者,扣15分并罚款200-500第二十条 元,并承担造成后果的相关经济及刑事责任。第二十条 无充分理由故意拒绝执行任务,扣10分并罚款100-300元。第二十一条 没有敲门或未经客人允许而进入客人房间,造成较坏影响的,扣10分并罚款50-200元。第二十二条 冒名顶替有关检查(如考勤、体检等)、考试、考核者(本人及顶替者),扣10分并
5、罚款50-200元。第二十三条 从酒店内向楼外抛扔物品,造成严重后果者,除承担经济和刑事责任外,扣10分并罚款50-200元。第二十四条 涂改、伪造、撕毁、隐藏单据,除补偿由此造成的经济损失外,扣15分并罚款200-500元。第三章 乙类过失的处罚第一条 员工出现乙类过失,在一年时间内,第一次给予书面警告,第二次无薪停职检查7天至1个月,第三次解雇处分。在给予以上行政处分的同时,取消当月50%-100%的浮动工资,按以下条款给予经济处罚。本章第二条至第二十四条规定的情形均属于乙类过失的处罚范围。第二条 当值时睡觉、闲聊、做私活及其它与工作无关的事情,扣3分并罚款20-60元。第三条 不服从管理
6、、赌气离岗,在客人和员工中造成不良影响的,留店察看一个月,发固定工资的70%,扣5分并处50-200元的罚款。第四条 管理人员由于工作渎职或擅离职守,由此给酒店造成损失的,留店察看一至三个月,其间发80%固定工资,扣5分并处罚款100-300元, 并承担相应的经济、法律责任。第五条 各级员工一律不得擅自使用客房、KTV包房、大堂吧、客用洗手间等所有客用经营场所、设施,违者,除按该经营点的最高消费额 给予责任人经济处罚外,扣3分并另处罚款100-300元。第六条 因保管不善造成酒店物品丢失而不报告,私自购买填库者,扣3分并处100-200元罚款。第七条 未经批准,私自携友或其他人士(夫妻子女除外
7、)到员工宿舍逗留、住宿,扣2分并罚款20-100元。第八条 在酒店内吵闹、污言秽语,扰乱酒店安宁,扣2分并处20-100元罚款。第九条 私自使用酒店客用品或客用设施,除照售价赔偿外,扣2分并处50-200元罚款。第十条 违反吸烟条例,擅自在工作场所或其它禁烟区吸烟,扣2分并罚款20-100元。第十一条 损耗、损坏客人物品或酒店设施,除照价赔偿外,扣2分并处100-300元罚款。第十二条 挑拨引起打架斗殴事件,扣3分并罚款100-300元。第十三条 旷工一天,除按有关制度处罚外,扣3分并处罚款50-100元。第十四条 拾遗不报,除追回拾遗物品外,扣3分并罚款50-300元。第十五条 在上班当值时
8、间,擅离工作岗位或串岗闲荡,扣3分并罚款20-200元。第十六条 提供虚假资料或不实报告,扣3分并罚款20-100元。第十七条 当月迟到或早退三次以上,除按有关规定处理外,扣3分并罚款20-100元。第十八条 发表虚假或诽谤言论,影响客人或其他员工声誉,扣5分并罚款20-100元。第十九条 伪造病假证明,扣2分并罚款20-100元。第二十条 擅自张贴或涂改、撕毁通告栏内的任何告示,扣2分并罚款20-100元第二十一条 违反员工餐厅守则、安全管理条例、员工住宿规定,扣2分并罚款20-100元。第二十二条 因懈怠疏忽而造成工作损失,除赔偿损失外,扣3分并处20-200元罚款。第二十三条 带有酒态上
9、班当值,扣5分并处20-100元罚款。第二十四条 丢失酒店贵重物品,照价赔偿,扣4分并视情节处10-100元罚款。第四章 丙类及其他过失的处罚第一条员工出现丙类过失,在一年时间内,第一次予以口头警告,第二次予以书面警告,第三次予以715天的无薪停职处分或解雇,第四次予以解雇处分。在给予上述行政处分的同时,取消当月1050%的绩效收入,并按以下条款给予经济处罚。第二条 着装、仪容、仪表违规的处罚:1 不按规范要求着工装、穿工作鞋、系领带、领结、戴安全帽、佩带工号牌,每违规一项次,扣2分并罚款10元。2 在工装外着其他装或毛衣、内衣领、袖露出工装外等不规范着装,每违规一项次,扣2分并罚款10元。3
10、 上班时所穿工装不整洁,扣2分并罚款10元。4 员工梳披肩长发,男员工留胡须、耳发,女员工(前台)不化淡妆,违者每项次扣2分并罚款10元。5 留长指甲、染指甲,扣2分并罚款10元。6 上班时,仪态、举止未达到酒店要求,如靠墙、叉腰、掏耳朵、挖鼻孔等违规举止,每项次扣2分并罚款10元。7 在上班时间长时间占用酒店电话打私人电话,扣2分并罚款30元。8 在工作时间嚼口香糖或吃零食,扣2分并罚款10元。第三条 礼节、礼貌不规范的处罚1前台接转电话不使用或未完全使用规范标准用语,扣2分并罚款10元。一般员工接听电话不称呼“您好”及报岗位名,扣2分并罚款5元。2 员工在营业区域、参加会议和对客服务时不使
11、用普通话,扣2分并罚款10元。3 违规使用客用设施,不使用指定的员工设施,扣2分并罚款10元。4 在工作场所高声喧哗,扣2分并罚款10元。5 在酒店区域内遇到客人,不主动微笑、侧身让道、问候,扣2分并罚款10元。6 在对客服务时,不按酒店规定使用规范的服务用语、致词,扣2分并罚款10元。7 在岗时,电话铃声响三声后不接听,扣2分并罚款5元。8 在客人之前挂断电话,扣2分并罚款5元。9 进入其他办公室前不敲门或未经同意擅自进入,扣2分并罚款5-10元。10 在工作场所或面客摆弄头发、整理着装等,扣2分并罚款5-10元。11 在工作场所或面客时扑粉化妆、整理鞋袜,扣2分并罚款5-10元。12 接打
12、电话时用语不规范,或态度不好,或恶语伤人,被客人投诉或员工举报,扣5分并罚款50-200元。13 不礼貌地高声与客人、上司、同事对话,扣5分并罚款50-200元。第四条 工作、服务不达标的处罚1 工作、服务不主动、热情、耐心、周到,一旦被投诉,扣2分并罚款10-50元。2 前台接待不按服务程序操作,引起客人投诉,扣2分并罚款10-100元。如给酒店造成经济损失,应按责任大小进行赔偿。3 少收或超收客人消费金额,当事人除赔偿或退还少收或超收金额外,扣2分并另处50-00元的罚款。4 故意隐瞒客人投诉,情节较轻,扣2分并罚款20-200元。5 所有电脑操作人员,不按电脑操作程序、规范操作,造成系统
13、瘫痪,根据情节和后果,酌情赔偿经济损失,扣3分并处10-200元的罚款。6 当值服务员不认真检查客人消费后房间房态而导致房间物品缺损,须按进价赔偿,扣2分并处10元罚款。7因工作不及时、不认真,工作失误,影响营业部门的正常经营而被投诉,经查属实,扣3分并罚款10-100元。8 员工未按规定关闭门窗、灯光、空调、水、电、气、电脑等情况之一者扣2分并罚款10元,由此造成严重后果,须承担相应的经济责任。9 服务员不按标准摆放物品、用具等,有漏放、错放、多放情况之一者,扣2分并罚款5元。10 向客人、员工提供的食品未达卫生标准,情节较轻而未造成严重后果者,扣2分并处罚责任人或责任部门负责人100-20
14、0元罚款,造成严重后果者,除承担相应的经济、法律责任外,扣10分并处罚责任人或责任部门负责人200-1000元的罚款。11 工作不负责任或违反布草洗涤操作规程,造成布草变色、损坏等,除酌情赔偿外,扣4分并处20-200元罚款。12 工作不负责任或违规操作,造成产品(如菜品)损失或原料浪费,除酌情赔偿外,扣3分并处20-200元罚款。13 营业部门因工作不及时、不认真、管理不到位等情况,造成工作失误,引起投诉,调查属实,扣4分并处以责任人20-200元罚款。第五条 有关违反劳动、工作纪律的处罚1 员工迟到、早退、旷工等将扣2分并按各酒店考勤制度处罚。2 员工在上班时间离店或无故脱岗30分钟以内者
15、,扣2分并罚款20-50元,30分钟以上按旷工处理,扣3分并并罚款40-100元。3 当班时间干私活、看小说、杂志、报纸、玩电脑等,扣2分并罚款10-20元。4 因事、因病缺勤而未请假者,一律以旷工论处并扣2分及按酒店考勤制度处罚。5 参加会议迟到5分钟扣1分并罚款10元,迟到10分钟扣2分并罚款20元,无故不参加会议扣3分并以旷工论处。在开会时手机发出响声,扣2分并罚款20元。6 未经部门经理同意擅自换班,扣2分并各罚款10-20元。7 上班时间打牌、打麻将,按旷工论处,扣5分并罚款50-200元。8 向客人索取小费、物品,除全部归还所得钱物外,扣5分并另处罚款50-100元。9 私自丢弃酒
16、店物料、空酒瓶、包装箱、未报损的布草、玻璃器具及酒店要求回收的废旧物料等,扣2分并罚款20-100元。10 服务员当班时,未经上级主管批准擅自会客,或下班后与其他当班员工闲聊,扣2分并罚款10-50元。 第六条 有关清洁卫生不达标的处罚1 PA、服务员当班的卫生责任区域,如公共卫生间、过道等区域有污迹、灰尘、脏物、杂物、纸屑、烟头等卫生不达标的情况,或在上述区域有不应放置的物品,或墙壁、玻璃有污迹、灰尘等,每次扣1分并罚款5-20元。2 服务员已做完清洁的房间的地板、地毯、家俱、卫生间等区域经检查有污迹、垃圾、烟头、纸屑、杂物、灰尘等卫生不达标的情况,每次扣2分并罚款10-20元。3 PA、服
17、务员等所承担的卫生责任区域,经检查,灯具、指示牌、开关、各种扶手、空调器、家具等有灰尘、污渍等卫生不达标的情况,每次扣2分并罚款5-20元。4 服务员、PA工服务区域用的客用烟缸和公共区域放置的烟缸,在无客人使用时,必须保持清洁,不得有烟头和任何异物,在有客人使用时,烟缸内有烟头就必须及时更换,最多不得超过五个烟头,违者每次扣1分并罚款5-10元。5 公共区域放置的报架、资料架等,必须整齐、整洁,不允许有残缺、散落等情况,否则,每次扣2分并罚款5-10元。6 客用杯具、用具、器具等未清洗干净,或不按程序消毒,有指纹、污渍、纤维、蚊虫等情况,经检查发现或客人投诉,每次扣2分并罚款10-20元,给
18、酒店造成经济损失的,须赔偿相应经济损失。7 在酒店内随地吐痰、乱扔纸屑、纸皮、果壳、烟头、杂物或向公共卫生间倾倒茶水、剩饭等,扣3分并每次罚款50元。8 各类厨房的菜板上或食物存放点生熟不分,待用食品、原料或未用完的食品、原料不妥善保管,发生鼠咬、虫蚀、变质等情况,扣5分并罚款50-100元,造成后果承担相应的经济法律责任。9 向客人、员工提供的食品有虫类、头发等异物,每次扣10分并罚款50-300元,造成经济、法律后果的,承担相应责任。10客人室内消费环境发现蚊蝇、老鼠等情况,扣5分并罚款10-200元。11当值员工做完清洁,经部门领班或主管或部门经理检查认可,而被酒店质检人员或统一检查未达
19、标的,扣2分并处责任管理人员10-30元罚款。第七条 有关安全、保卫工作不达标的处罚1 员工私拉乱接电线,私设水、电、气开关或接口者,扣5分并罚款20-50元。造成短路、设备损失,或影响正常经营,或造成安全隐患、事故,承担相应的经济法律责任。2 损坏消防设备须及时上报维修,如未及时报修而导致不良后果,除照价赔偿损坏的设备外,扣2分并罚款50-500元。如后果严重,应承担相应的经济、法律责任。3 保安人员须明确酒店业的特性,文明执勤,无论劝解、干预、制止等均应做到文明得体,在不需要强行执行时,严禁与客人争吵,否则,扣2分并罚款20元。4 保安人员因失职、渎职、脱岗、指挥不当等行为,给酒店或客人造
20、成经济损失的,除承担相应责任外,扣3分并处罚款20-100元。5 保安人员在指挥车辆时应时刻注意自己的仪容仪表,否则扣2分并罚款10-20元。6 保安人员如遇酒店出现治安问题或突发事件,应在接到通知10分钟内到场协助处理。无特殊情况,超过10分钟罚款10元,超过20分钟罚款20元。失职、渎职根据责任后果大小处理。7 凡使用柴油与液化气的部门员工,须严格做好安全防范工作,如发现漏气、开关失灵等隐患 ,应及时报修,否则扣5分并处50-100元罚款。造成安全事故,追究责任人的经济、法律责任。8监控室内必须24小时有人值班,违者扣2分并罚款20元。如遇险情而未及时处理,根据责任大小,扣5分并罚款50-
21、100元,直至除名、移交司法机关处理。9 严禁采购车驾驶员酒后驾车,违者扣5分并罚款50-100元,由此造成不良后果,依法追究其刑事责任。第八条有关设备、设施维护保养不达标的处罚1 对设备、设施不按规定进行保养,或设备坏了不及时报修,扣3分并处责任人20-100元罚款。由此给酒店造成经济损失的,承担相应经济责任。2 违反操作规程进行设备操作,扣2分并罚款10-50元,由此导致设备损坏或其它不良后果的,承担相应的经济责任。3 无特殊情况,工程部工作人员接到紧急报修或其他报修而未及时进行修理的,扣2分并处责任人20元罚款,由此造成不良后果的,承担相应经济、法律责任。4 在玻璃、门窗、墙壁、桌椅、标
22、识牌、树木、警示牌等酒店设施上乱写、乱画、乱刻等,扣3分并罚款20-100元。5 乱拖、乱拉、野蛮搬运、装御酒店家俱、设备、器具等,扣2分并罚款10-20元,造成损坏,照价赔偿。6 当值员工未及时报修已坏的设备、设施,被客人投诉,扣2分并罚款10-20元。第九条员工被客人投诉,除按酒店相关规定处理外,并给予以下经济处罚:1 员工被客人向部门主管、经理或酒店领导投诉,情况属实,视情节轻重,扣3分并处10-100元罚款。2 员工被客人书面投诉,经调查属实,扣10分并处20-200元罚款。3 员工私自销毁、隐瞒客人投诉信件或上级管理人员包弊被投诉人员,或员工伪造客人表扬信,扣5分并处50-100元罚
23、款。第五章 员工申诉第一条 依本条例受到处罚的员工,从接到处罚通知三日内未提出异议,处罚即产生效力。第二条 如员工对处罚决定不服,可在接到处罚通知三日内以书面形式向行政办或总经理提出申诉,行政办或总经理将组织相关部门、人员复查,三日内作出明确答复,该答复作为最终处理结论。第六章 员工奖励第一条 酒店应每月开展优秀员工的评选活动,其名额掌握在员工总数的1-2个的范围内。评选出的月度优秀员工,除通报嘉奖外,同时给予200元奖励。年度最优秀员工在月度优秀员工中评选产生,名额掌握在员工总数的1-2个范围内,评选出的年度优秀员工,同时给予通报嘉奖、发放500元奖金。第二条 酒店应每年开展一次优秀管理人员
24、评选活动。年度优秀管理人员给予一定奖励,并优先拥有外出深造、参观、学习的机会奖励。第三条 员工具有下列情形之一,可随时酌情给予奖励:1 对酒店有重大革新,提出具体方案,经试行确有成效者。2 为酒店经营管理献计献策,提出合理化建议被采纳获得了较好的经济效益。3 在实际工作中创造总结出好的经验与方法,被酒店采纳推广后成效显著。4 工作质量好、效率好、热情主动,连续四次被评为月度优秀员工,除优秀员工应得的奖励外,另行酌情追加奖励。5 参加政府部门、行业组织的竞赛、比赛,获得前三名的员工。7 为酒店修旧利废、增收节支成绩显著的员工。8 拾金不昧,归还客人、员工遗留、遗失物品、现金,附失主证明,经调查核
25、实,予以通报表彰,并按以下标准给予奖励:(1) 现金或物品价值200元以上,500元以下,每次给予10-40元奖励。(2) 现金或物品价值500元以上,1000元以下,每次给予50-80元奖励。(3) 现金或物品价值1000元以上,每次给予100元奖励。(4) 拾到客人遗留现金,上交酒店财务部,比照上述(1)、(2)、(3)条给予奖励,而半年以内无人认领者,另行给予100元的奖励。9 受到客人表扬,事迹突出,由部门书面上报酒店行政办,经核准,给予20-100元奖励。10 对于舞弊或有危害酒店权益事情,能事先揭发或制止者。11 举报违纪行为,按违纪处罚的20%-50%给予奖励。12 及时消灭意外事件或重大变故,使酒店免遭严重损害者。13 经营管理业绩显著者。14 预防机器设备发生故障或抢修工程使经营活动免遭重大影响者。15 品行端正,遵章守纪,堪为全体员工楷模者。16 执行临时紧急任务能按期或提前完成者。17 在恶劣环境下,冒生命危险尽力职守者。以上奖惩条例将用于*大酒店每月质检扣分标准,凡部门出现以上情况,将按照相对应的过失对部门进行处罚。月底进行总评一次,将按照质检表进行打分,得分第一名者奖励100元,最后一名者将处罚100元。请各部门认真执行!本奖惩条例不是处罚目地,它只是提高我们软硬件服务的手段。
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