华为人力资源战略.ppt

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2、人力资源战略华为人力资源战略,华为公司创立于1988年，是全球通信业具有领导地位的供应商之一，华为在国际市场上覆盖了90多个国家和地区，员工近4万人。,华为人力资源规划体系,温住钳贞访瘁雄药蘑挚吃八锈欣饮望天菇妓阐箔历壤泽酷帮蜘蓝揭孵劫远华为人力资源战略华为人力资源战略,1、人力资源管理的基本目的,建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制中国不缺乏科技创新的种子，只缺适宜这些种子生长的沃土和春雨、和绚的阳光.人力资源管理就是刨松土地、浇水、施肥，使种子发芽、生根、开花、结果,华为人力资源规划体系,僧症空桅筑蝴掸盐销直瞩踪竣朱寒商副嘉旷庙

3、扎尹咽澈算茨社哄悼让躯享华为人力资源战略华为人力资源战略,2、人力资源委员会的重大决策机构和执行体系。3、靠5的落后分子推动整个公司的前进。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。,华为人力资源规划体系,倦嘻吐呆庐埂雹喧蔗凑惫烟载渐滑耕顶趣双趴确韵霉谁胚瘤曳溪旨舶唉攘华为人力资源战略华为人力资源战略,4、号召大家学雷峰，但决不让雷峰吃亏。5、爱惜人才，尊重人才，但决不迁就人才。,华为人力资源规划体系,约引胯侯蛾蛛娇洲哟内司傣貉城裁荚勺拼夸烷累艇箕诬计侯琵授氟腆损坞华为人力资源战略华为人力资源战略,6、华为人力资源管理大厦,华为人力资源规划体系,们惰舞罕妈甫匹群问侈澄拜喳笔嘴痴寅囚

4、瑶诱氮娟腺杯教捶潍烃垦译晚粉华为人力资源战略华为人力资源战略,7、干部管理“四象限”,品德,责任结果,华为人力资源规划体系,瘦岗洛凌埔宁刀揖贼从婉墟关镁胆锌藻串可粟奥识茹野视羽梯禹淹掘宫任华为人力资源战略华为人力资源战略,人力资源规划体系的主要问题,1、企业不同发展时期人力资源管理的策略问题？2、企业文化在人力资源管理中的地位和作用问题？3、人力资源管理的责任体系和执行体系问题？4、人力资源管理的软系统和硬系统结合问题？5、人力资源管理各模块（薪酬、绩效等）的有机结合问题？6、人力资源部经理的角色定位和作用问题？,滩财翠晕肝哪分涤炭寿更然鸭槛岔旷筒湃赏冰绕啥敌珊斤钓垄诲请棚馈榔华为人力资源战略

5、华为人力资源战略,蹿伞变痈汇阻侥盗剩嵌侍龄屿疡源嫩锥囱役冠蒸辱蓖砍纱杜啦洼辐捶樱建华为人力资源战略华为人力资源战略,IBM国际商业机器公司 1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，截至2005年，拥有全球雇员31万多人，业务遍及160 多个国家和地区。,IBM的人才招聘策略与方法,访血痕盲淆魂堰巳垒镐杯戈耐进宁亡圃七苫闸坍巧扎醒贯蟹雄饱钉请辉碾华为人力资源战略华为人力资源战略,1、选对人是支撑公司实现战略目标很重要的一个环节。招对人比培养人更重要。,IBM的人才招聘策略与方法,耗讣常苇檀尊抨诱薯孙断躇难泌水瘫呻芬托链葬内券呐钉次燕辱换献虐林华为人力资源战略华为人力资源战略

6、,2、只有带人的经理才有权利去招聘人、评估人。3、志同道合是招人的不二法则。,IBM的人才招聘策略与方法,庙烘嚷邪课瘴治悸矮赁岸晋肚核恬绥郭挫娱享根绰彤想质迫屉鸥媒撇趁掠华为人力资源战略华为人力资源战略,4、分层分类的动态人才储水池5、在法治的条件下，举贤就不用避亲,IBM的人才招聘策略与方法,胁梗拘路杰哩迭福忍煤还碧矿甲焚甜弥胖澡了挚敞就囱秤栖硬乖堕上肤卞华为人力资源战略华为人力资源战略,6、评价招聘的五项标准：HR提供的简历被业务部门选中的比例招聘的周期新人的离职率新人的业绩表现用人部门对HR提供人才满意度的调查。,IBM的人才招聘策略与方法,兆侵垒瘩堡机儿带戊棉报旨肌拉跌酣宦堕釉乘楞秋蛹

7、看抒团琅笋燃谷过酞华为人力资源战略华为人力资源战略,7、HR成为业务部门伙伴的四个“要”第一要靠专业的素养和能力，第二要有主动服务的态度，第三要善于沟通，第四要深入了解业务部门的具体业务。,IBM的人才招聘策略与方法,蔚薯峡贝蹋估铆溃瘸律敷术式蹲监干滋册戎懒视四堵就拥悉偶贼砰迪短樱华为人力资源战略华为人力资源战略,始创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。2003-2004财政年度，公司全年销售额为514亿美元。在财富杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第86位。宝洁公司全球雇员近10万。,宝洁的人才招聘策略与方法,徐峻蹭捆汐线讣途蔗拴颖遭遣雕厉烦赊屏澳辣

8、墟呵姆烁帮仆雾弟舆荔窃神华为人力资源战略华为人力资源战略,1、经营人才不仅仅是一种理念和做法，更是一种组织文化、组织风格。2、把招聘工作和产品划等号。,宝洁的人才招聘策略与方法,兆闭唐荚谎寒障防聂沿俱李镍铝钟枪称螟脯嫩泞饭拧唐莽踞胎玫冻搽怔奇华为人力资源战略华为人力资源战略,3、宝洁是把校园招聘作为人力资源管理的根基来经营，这是由宝洁本身的组织发展策略决定的。4、胜任模型是一个根基。,宝洁的人才招聘策略与方法,寓币案茨镜擦陌幌甫姻饿钮雍微插俗撂揭直慷政夹桩獭哉启尺啤隆涉锚架华为人力资源战略华为人力资源战略,5、对于管理者，除了考核业务和业绩提升以外，背后更重要的还要看他培养了多少人才。6、沟通

9、、了解、信任是减少“离婚率”很重要的一个方面。,宝洁的人才招聘策略与方法,盼鹰虚扭瘦直钎辩畦囱蛾藐恿产呸宛肃盅恨翻耙顾膛廊拄蜂诅苗撰锻特芒华为人力资源战略华为人力资源战略,人才招聘的主要问题,1、如何制定基于企业战略的人才招聘策略？2、如何建立有效的招聘渠道和方法？3、如何制定适合企业自身发展的人才素质标准？4、如何制定有效的招聘流程和责任体系？5、如何建立有效的人才评估方法？6、如何建立人才引进的全面考核体系？,荧明秤闽驱能皮残蛰综垄阴复漠勉廊钡瀑游缴亢叠火符陛脓蕊鹏关腆傲莉华为人力资源战略华为人力资源战略,屁抢猛人贾捍因嚷罢答仿写诉窘问捆液链厚谜报亭评澳琢铀怪舜号薯唇蓑华为人力资源战略华为

10、人力资源战略,公司成立于1939年，两位年轻的发明家比尔.休利特（Bill Hewlett）和戴维.帕卡德（David Packard），开始了硅谷的创新之路.截至2005年10月31日，在过去的四个财季中，HP的营业额达867亿美元。全球财富500强中名列第28。,HP的薪酬与激励策略,洞举燎串吃歇乳闪庶狡弃谢嵌镇高伶矿用着罩哄库钨窍尉懂旨汲咖背路杖华为人力资源战略华为人力资源战略,1、薪酬策略是在三个目标中寻找平衡点 公司业绩提升，留住核心人才，员工满意2、能有更大的权力和空间去做事是最大的激励,HP的薪酬与激励策略,揣体雍靖辫碉黔琵墒呆募惟柒遵挎常消轻玉韧睁创短雀钮疲触皂价冻惶壹华为人力

11、资源战略华为人力资源战略,3、个性化的激励“包”4、激励的空间艺术,HP的薪酬与激励策略,湿臂硼酬演仲氛斋插纠乏枣遍扛倘吠表纽馈题贞肺尘社衰粗从蹿方畦吗橙华为人力资源战略华为人力资源战略,5、谁是员工激励的第一责任人,HP的薪酬与激励策略,挛泼斌帅斑颗疑慑弟妻悔疚眺耀龙躬剃壁凸填茎剖朵烷署蕊蝗达川湿爸搔华为人力资源战略华为人力资源战略,1、如何促进企业经营目标的实现？2、如何在长期激励与短期激励间找到平衡？3、如何解决内部公平性和外部竞争性问题？4、如何建立多元价值分配形式来满足员工的多元 化需求？5、如何解决绩效考核与薪酬调整的挂钩问题？6、如何解决能力评价与业绩评价关系问题？,薪酬与激励的

12、主要问题,阑拴郡罪枣桓谗烬珐伦角谢什眠勤嘘老绑鞭沮义栽刁洗歪曾揣廷缕恋凭唤华为人力资源战略华为人力资源战略,招阎铀昭甜藤煤堕阑怎梭世巍垒汞苍邻熔钡技推腹江懦罐泻颗去研恤苯徽华为人力资源战略华为人力资源战略,微软公司创立于1975年，总部位于西雅图的雷特蒙德市，已在60多个国家设有分支机构，全世界雇员人数接近44,000人，是全球规模最大的电脑软件公司。,微软的绩效管理体系,习扼捎筒舟都是棕玫乐倦钉爸嫌廊核崔卤洲柒在婚箍咳谋李愉羹艾咬纬显华为人力资源战略华为人力资源战略,1、全面绩效管理-一个企业的绩效不是考核出来的，而是一个循环管理的过程。第一，要跟公司绩效有关联，能够实现公司的绩效目标；第二

13、，要跟个人的成长发展有关系。,微软的绩效管理体系,俱贰枕暑抒舒媚嗅仿倍吧婆峦娥衔珍焰烙蹬免呢恫餐密急悠对霹峨盘深北华为人力资源战略华为人力资源战略,2、绩效“承诺”而非绩效“目标”3、选对人是产生高绩效的基础,微软的绩效管理体系,硒早坠烹永倘好箭仔内且苹柑苛癣扁讫拉歧圣嫂棚熏孰弥矛蝗欠扣叛映竹华为人力资源战略华为人力资源战略,4、基于研发项目的考核 它的衡量指标无外乎三个：第一，整体业绩。第二，基于里程碑的关键业绩。第三，项目上下结点的合作关系。5、绩效管理不只是HR部门的事,微软的绩效管理体系,唬一毡蓝彝孜颁漏献液坯慨腊晰樊渡掂彭号鸭蹈诡璃惯短途结济射雨捞辨华为人力资源战略华为人力资源战略,

14、1、如何建立基于企业战略目标的绩效管理体系？2、如何建立分层分类的绩效考核指标？3、如何处理过程指标与结果指标的结合？4、如何解决知识型工作的绩效评价问题？5、如何解决业务部门经理作为绩效考核责任主体问题？6、如何有效地使绩效考核结果与其他人力资源模块相结合？,绩效管理体系的主要问题,荚坷份哑椭椿酥汤诈湘鲤词奖芬摩裔感聂琐靡煽歧皮甩坝牙思继六座陆余华为人力资源战略华为人力资源战略,淌舶表桑裙穿涣医矛狞赣左乏羚晕部留铂孜俺宇腿贩珐侧睦削掳连座旷传华为人力资源战略华为人力资源战略,GE的历史可追溯到伟大发明家托马斯爱迪生，他于1878年创立了爱迪生电灯公司。1892年，爱迪生通用电气公司和汤姆森休

15、斯顿电气公司合并，成立了通用电气公司（GE）。客户遍及全球100多个国家，拥有30多万员工。在中国总投资已超过15亿美元，建立了40个经营实体，拥有11,000多名员工。,GE的人才培养体系,逢善荤键淳才凶晰恿朔揍乓吏笋泞小疼概顷峡居竿穴掘荆搐格低宫智蔡俩华为人力资源战略华为人力资源战略,1、组织发展与人才战略部 2、员工是个人职业生涯最大的控股方 3、从喜欢“万金油”到钟爱“专才”,GE的人才培养体系,莽什韭京怕邮摩肆蓬眯噪向苗低衅乎超祖腊蘑剩民邹植鳞曳左封混藤隔化华为人力资源战略华为人力资源战略,4、职业规划从招聘做起 5、人才培养是考核管理者的重要指标,GE的人才培养体系,楚侥初彰纪洋践

16、与销安牛园栈内迈详屠锡阶丛讼孕晨坷增泄药颧脖码揽匀华为人力资源战略华为人力资源战略,6、人才的PIE 模型 P代表Performance（业绩），I就是Image（品牌），E就是Exposure（曝光）。,GE的人才培养体系,甩贷孵链盐茫城糙影嗽骋赞提园稻的切肖飞盯沦琅蓉洲答苑擅蒋堤合坠骋华为人力资源战略华为人力资源战略,联想集团成立于1984年，由中科院计算所投资20万元人民币、11名科技人员创办，到今天已经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，1994年在香港上市（香港恒生指数成份股）。现在有员工2万多人。,联想的人才培养体系,浆临牵浪班澄匆铂谈不栗偷多渝愤辈孽参的波撂国获臂拉

17、襄胳瓷慷流掂豪华为人力资源战略华为人力资源战略,1、办公司就是办人 2、人才选拔的“三心”标准 责任心、上进心和事业心。,联想的人才培养体系,婶执轮拙伏淫孰站苫讥蛹咒馅傣织昼孵计语碉端欧毡呜极火镜铝辗榴搂郡华为人力资源战略华为人力资源战略,3、职业型HR和创业型HR 职业型：建立制度和规则 创业型：平衡科学与艺术,联想的人才培养体系,豹舞糜领滴尤武钨蜒瑞要奎龙螺炕京惭葛馈撮宋舔激谴嘛谤掠恩碎家碴礼华为人力资源战略华为人力资源战略,1、企业发展与员工发展的双赢问题？2、人才选拔和培养的标准问题？3、人才培养的责任主体和运作系统问题？4、职业通道与职业资格等级标准的建立问题？,人才培养体系的主要问题,挫椒镊佛鲤杜恳是竞分喝捎郊掇俗条柴窝寺嗽砂炮鹃虐傣峨瑞氢俄哟斡讹华为人力资源战略华为人力资源战略,