四风之害意见.doc

《四风之害意见.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《四风之害意见.doc（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、 在形式主义方面存在的问题(一) 是文风方面的问题。文件多、长、空的问题比较突出。(二) 是抓落实方面的问题。有的工作片面追求效率，刚有部署，就开始总结经验，发掘典型；有的不求实效，把过程当结果、把苦劳当功劳；有的把得到领导批示作为政绩，对批示提出的进一步要求反而不够重视。(三) 是在基层党建方面的问题。学习上存在形式主义，为学习而学习的多，为解决问题而学习的少，理论和实际脱节、学习和工作脱节的现象比较突出；组织生活上存在形式主义，大家一致认为，批评和自我批评开展得不够理想，“征求意见，多说无益，前瞻后顾，只点毛皮”的情况比较突出。 在官僚主义方面存在的问题(一) 是调研方面的问题。调研中不同

2、程度地存在着盆景式调研，只看典型，不看全局；选择式调研，只看先进，不看落后；参观式调研，走马观花，蜻蜓点水；安排式调研，让看什么看什么，让听什么听什么；扎堆式调研，越是发达富裕条件好的地方越车水马龙，越是偏远落后条件差的地方越门可罗雀。另外，纸上调研也不少，光凭打打电话、看看材料甚至基层代劳就算完事。（二） 是决策方面的问题。事先调研不充分，拍脑袋做决策的情况时有发生，今年初出台的“闯黄灯”规定就向草率决策亮了黄灯。有的决策脱离实际，好心办坏事。（三） 是行政审批方面的问题。审批项目多、审批设定不规范、审批程序运行不合理的现象不同程度地存在。审批是办事程序，程序就意味着成本，工作当然需要付出成

3、本，但是过多过细甚至重复的程序就是不必要的成本，就是消费程序、浪费资源，还会导致权力部门化、利益化，成为腐败的温床。（四 ） 是开拓创新方面的问题。机关中比较普遍地存在“不求有功，但求无过”的观念。工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。主管部门和领导对创新的想法、建议不积极、不表态、不拍板，推动起来困难重重。机关干部学习新知识、研究新问题的意识不足，出现新情况不会处理、不愿处理，坐等指示、被动应付的情况时有发生。还有的对新制度新规定执行不力，习惯强调困难，习惯拖延推诿。 在享乐主义和奢靡之风方面存在的问题机关的各种浪费比较严重，餐桌上的浪费、打印机上的浪费比较明

4、显，人走不关灯，电脑不关机，习惯了“夏吹凉风冬暖气，忘了一年有四季”的优越条件。 其它(一) 工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。(二) 工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。(三) 工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。(四) 要广泛听取意见建议，坚持开门搞活动，一开始就要深入群众听取意见和建议。突出听取意见的重点，着重听取群众对领导机关、领导班子和领导干部在作风方面存在突出问题的反映，听取对贯彻落实中央八项规定、反对“四风”和践行党的群众路线方面的意见和建议。(五) 领导有的时候由于工作责任心太强，干什么事情比较着急急躁，希望能多抽点时间指导下面的同志，加强政治理论学习。