北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷96494302.doc
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1、北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷C卷(答案)一、单项选择题,将正确答案填在()内,每题4分,共40分1、C 2、A 3、B 4、C 5、B 6、C 7、C 8、A 9、B 10、B二、判断题,请在括号内填或每题4分,共40分1、()2、()3、()4、()5、()6、()7、()8、()9、()10、()三、简答题 每题10分,共20分1、劳务工人员与所属企业发生纠纷时,如何维护自身合法权益?答:、协商:劳动争议发生后,务工人员可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的改正错误,清除争议。、协调:如果协调不成,务工人员可向本单位的工会组织提出申请,请求协调,协调申请应当从知道或
2、应当知道权利被侵害之日起30日内结束,到其未结束的,视为协调不成,经协调达成协议的,制作协议书,双方当事人应当自觉遵守。、协调不成的务工人员可向工作地点所属区县的帮扶协调中心申请协调。、仲裁:如果单位没有劳动争议协调委员会或协调不成,务工人员可向单位所在地的县区一级劳动仲裁委员会提出仲裁申请,当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。书面申请应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由,并且提供相应的证据材料,仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60日内(法律另有规定除外)做出裁决。、诉讼:对仲裁结果不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法
3、院起诉,期满不起诉的,裁决书及发生法律效力,但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件法院不予受理。、监察举报起诉:在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的,可以像当地劳动保障机构投诉,劳动法第八十五条规定:“县级以上各级人民政府劳动行政局部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止并责令改正”、信访:务工人员可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式,向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反应情况、提出建议、意见或者投诉请求,由信访部门转到有关行政机关依法处理。2、请列举出北京市及至少三个区县的劳动争议调解中心地址和联系电话?答:、北京
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