劳动者理性维权毕业论文7.doc

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1、关于劳动者理性维权问题的法律思考摘要：近年来劳动者权益频繁遭到侵害，而一些劳动者又采取非理性方式维权，致使劳动者维权悲剧屡屡发生，使我们不得不为劳动者权益保护堪忧。如何改变这种令人痛心的局面，使劳动者的合法权益得到保障，是法学和法律工作者不得不认真面对的一个问题。一方面，当劳动者的合法权利受到伤害时，必须鼓励劳动者去捍卫；另一方面，要引导劳动者在捍卫权利的时侯必须采取理性化的方式，从而真正达到维权的目的。社会在发展，法律在传播，劳动者的法律意识、维权意识也在日益觉醒。为了让劳动者走上理性维权之路，要尽快完善“一调一裁二审”机制，发挥工会的作用，提高劳动者法律意识，增强法律信任感，让劳动者的维权

2、之路不再坎坷，保护劳动者合法权益，构建和谐劳资关系。ABSTRACT:In recent years, labor rights have been violated frequently, and some workers rights and to take non-rational manner, resulting in frequent occurrence of the tragedy of workers rights, labor rights that we have to protect the worrying. How to change this sad situat

3、ion, so that the legitimate rights and interests of workers are protected, and law and legal practitioners have to face a serious problem. On one hand, when the legitimate rights of injured workers, the need to encourage workers to defend; the other hand, workers should be guided to the right at the

4、 right time to defend rational approach must be taken to truly achieve the purpose of rights. Community development, legal in the dissemination of legal awareness of workers, rights awareness is also growing awareness. In order for rights of workers took to the road of reason, to quickly improve the

5、 tone of a second instance of a cut mechanism, trade unions play a role in enhancing the legal awareness of workers, strengthen the legal trust, rights of way so that workers no longer rough, protect the legitimate rights and interests of workers and harmonious labor relations.关键词：劳动者 理性 维权 法律德国著名法学

6、家耶林在为权利而斗争1中指出：权利只有在持续不断地与否认、侵害权利的力量进行斗争中才彰显其存在，为权利而斗争是每个人神圣的义务。因而，当劳动者权益受到侵害而去斗争是，是理所当然。同时，这也表明劳动者的权利意识快速觉醒并茁壮地生长着。然而，耶林说的这种斗争是合法合理正当的斗争，是一定限度内的理性的斗争。在我国，今年来劳动者非理性维权时间频繁上演，因为维权，他们付出了最昂贵的代价人生自由，甚至是生命。为了证明身患尘肺病，河南新密市农民工张海超不惜“开胸验肺”，宁夏农民工王斌余找老板多次讨要工钱未果，还遭到打骂，在极度绝望和愤怒之下，连杀四人，重伤一人；四川矿工王成章被诊断为“工期煤工尘肺“，因企业

7、拒绝赔偿也曾痛心发誓：欲以“开胸验肺”的方式来将自己的维权之路进行到底；东莞工人刘汉黄向厂方索讨赔偿金不成，持弹簧刀刺杀台商老板及台干，造成两死一重伤，等等。这一系列非理性维权事件给世人敲响了警钟。一桩桩带有悲剧色彩的维权案件，牵涉对象无一不是这个社会的弱势群体，使我们不得不为劳动者权益保护堪忧。如何改变这种令人痛心的局面，使劳动者的合法权益得到保障，是法学和法律工作者不得不认真面对的一个问题。一方面，当劳动者的合法权利受到伤害时，必须鼓励劳动者去捍卫；另一方面，要引导劳动者在捍卫权利的时侯必须采取理性化的方式。从而真正达到维权的目的，并促进和谐劳资关系的构建。一、 近年来劳动者维权非理性化的

8、概况及危害劳动者非理性维权典型案例分析典型案例一：东莞命案（以犯罪的方式维权）2008年9月22日，刘汉黄经老乡介绍到广东省东莞市大朗镇展明五金制品有限公司打工。进厂第七天，刘汉黄在上班时被机床轧伤右手，掌不和手指的骨头被砸碎，在救治过程中，由于伤情过重，医生将其整个右手掌切除。进厂后刘汉黄没受过厂方任何专业培训，厂方没有与其签订劳动合同，也没有为刘汉黄购买医保社保等保险。刘汉黄伤愈出院后，与从老家赶到东莞的二叔和堂姐夫一起到工厂谈判解决工伤赔偿问题。协商不成，刘汉黄家属开始向有关部门进行投诉。刘汉黄先到劳动局做工伤认定。2008年1月26日，东莞市劳动能力鉴定委员会根据医院伤残鉴定为刘汉黄出

9、具劳动能力鉴定书，称其俗语伤残五级。根据该鉴定，刘汉黄向厂方提出十万元的维权索赔金，并多次提出和解，但厂方以索赔额度过高为由拒绝商谈。随后，刘汉黄向东莞市劳动部门递交了劳动仲裁申请，要求厂方一次性支付伤残补助金78280元。另外，请求厂方支付今后十二次安装和更换假肢费共计21.6万元。2009年1月，东莞市劳动争议仲裁庭大朗分庭裁决，厂方应向刘汉黄支付赔偿共计约5万元。刘汉黄不服仲裁结果遂向法院起诉。2009年5约，刘汉黄工伤赔偿案经当地法院一审判决，厂方被判向刘汉黄赔偿177293元。厂方随即提起上诉，请求撤销一审判决。2009年6月14日，刘汉黄曾用自身行为要求厂方尽快赔偿。2009年6月

10、15.厂方让保安把刘汉黄赶出厂。中午12时20分，刘汉黄与厂方发生争吵，掏出弹簧刀，将生产经理赖振瑞捅成重伤，随后又捅死公司副总经理邵正吉和总经理林裕腾，酿成两死一伤的悲剧。案中刘汉黄在走调解、仲裁、一审诉讼的六个多月的过程中，已被拖得筋疲力尽。2尽管厂方向法院提起上诉是合法的，但对于刘汉黄来说，基本已达到极限。由此可见，传统的“一调一裁二审”的单轨制索赔机制是存在缺陷。刘汉黄酿成两死一伤的非理性化维权方式，不仅没有拿到赔偿金，而且还会受到刑法的制裁，同时毁掉了三个家庭的幸福。这是苦涩和悲壮的。对此，我们应该反思，这样的悲剧意味着什么呢？典型案例二：开胸验肺（以自残的方式维权）河南新密市一企业

11、工人张海超工作三年多后，被多家医院诊断为尘肺，但企业却拒绝为其提供相关资料，在向上级主管部门多次投诉后，他取得了去做正式鉴定的机会，但郑州职防所为其做出了“肺结核”的诊断。为寻求真相，28岁的他跑到郑大一医院，不顾医生的劝阻，坚持“开胸验肺”，用一个人的无奈之举，揭穿了谎言。近两年的维权求医，张海超花费近九万元，早已债台高筑。为了省些医药费，张海超现在只好转到县级医院，虽然他入了农村医疗合作保险，但医院认为他是工伤，不在医保范围。“开胸后我找过新密市信访局，一位科长说，他们只认郑州市职防所的鉴定结论。振东是个大企业，我这是一个人在战斗。”张海超说，在那个企业里，与他有相同遭遇的工人，绝不止他一

12、个。而对于张海超的遭遇，不少医生认为：“得了职业病，还得单位开具证明才能鉴定，说是让高污染企业凭良心办事，其实恰恰给企业留下了能钻的空子。”3由于企业拒绝提供相关资料，职防所错误的鉴定结论，张海超一个人的战斗，为了证明自己确实得了尘肺病，他选择了“开胸验肺”。以自残的方式去维护自己的权利。这折射出了普通工人维权时举步维艰。劳动者非理性维权的危害近年来，随着改革的深入发展和所有制结构的变化，特别是个体私营和外资经济的发展，社会就业人数急剧增加，劳动关系日趋复杂，劳资矛盾不断加剧。少数企业不签订劳动合同，不缴纳社保，不注意安全卫生，随意延长工时，收取押金和拖欠工资等侵害劳动者合法权益的情况时有发生

13、。面对这样的侵权行为，越来越多的劳动者走上了非理性维权之路，他们胆小的忍气吞声，胆大的干脆辞职，然而还有一些人选择自残、自杀、杀人、伤人来斗争，对自己、他人和社会造成了极坏的影响。1. 不利于劳动者权益的保障，更解决不了劳动纠纷刘汉黄造成两死一重伤，并不会因此而得到赔偿款，恰恰相反，他会为此失去人身自由，这样的劳动权益没有得到保障，反而为此付出了沉重的代价，所以说这种维权方式是不可取的。张海超虽然证明他是尘肺病，但他以开胸的方式，无形对自己的身体造成了伤害，使劳资双方无法和谐的解决劳动纠纷。因此，非理性方式维权只会加重双方的矛盾，使纠纷更加难以解决，从而对劳动者权益保护无益。2. 不利于和谐劳

14、动关系的构建，影响经济的健康发展劳动争议的处理对于有效维护劳动关系稳定具有重要意义。4和谐的劳动关系有利于促进经济的健康发展，反之则有害。试想如果大多数企业与员工长期对立，必然会影响到该企业的效应，从而影响到整个国家的经济发展。类似于刘汉黄、张海超这样的维权方式，使劳资双方完全对立，矛盾不可调和，劳动关系也必将走向破裂，对企业，对经济产生非常不利的影响。3. 不利于法治国家的建设，影响社会的和谐稳定。建设社会主义法制国家，推动中国法制进程，除了需要不断完备的立法，更重要的就是在法的实施过程中，能有一个公正的司法环境以及众多的具有守法意识的法律主体。当劳动者权益受到侵害时，应拿起法律武器捍卫自己

15、的权利，而不是像张海超那样去自残，更不是像刘汉黄那样去犯罪，他们不但没有达到维权的目的，反而影响了社会的和谐稳定。二、 劳动者非理性维权的原因我国保护劳动者权益的法律有劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁法，为劳动者维权提供了以下六种途径：协商、调解、仲裁、诉讼、监察举报投诉、信访。为何案例中的张海超要“开胸验肺”、刘汉黄要犯罪呢？劳动者之所以放弃劳动法为其提供的正常途径，采取极端手段维权，原因是多方面的。现有救济制度存在缺陷 我国现行的劳动争议处理制度实行的是“一调一裁两审”工作模式。这一制度安排引起了学术界广泛的批评, 要求改革现行劳动争议处理制度的呼声不断。51. 劳动争议协商制度形同虚设关

16、于劳动争议协商制度，在我国劳动法规范中没有构成完整的体系6，诸如规则、程序、效力都没有细致的规定，从而导致双方在适用这项制度时随意性很大，使该项制度的作用被大大地削弱。因此，劳动争议协商制度业就形同虚设。当刘汉黄多次向厂方提出和解时，厂方都以索赔金额过高为由而拒绝商谈，虚设的协商制度并不能够在此化解双方的矛盾。2.企业内部没有建立劳动争议调解机制由于目前私营企业、三资企业基本没有建立内部劳动争议调解机制，同时企业内部调解存在法律效力缺失的问题，使得企业劳动争议调解机制很难发挥化解劳资纠纷的预防作用，所以无益于阻止劳动者非理性维权。3.劳动仲裁前置违背了当事人自愿原则劳动争议仲裁前置指只有对仲裁

17、裁决不服才能提起民事诉讼，排除了劳动者对仲裁的选择权。一方申请仲裁，另一方被动强制参加仲裁，这属于强制仲裁。7而且劳动仲裁裁决没有确定的强制执行力，劳动争议被一拖再拖，迟来的正义为非正义，在久久不能解决的争议中劳动者的权益得不到及时的保护。“先裁后审”使得双方的矛盾产生的机率提高,不利于保护当事人的合法权益。8刘汉黄的维权之路从2008年9月到2009年5月一审结束并没有终止，还有二审甚至终审，但对于他来说已经达到极限，所以冗长的时间迫使他掏出刀子，酿成了两死一伤的悲剧。4.诉讼程序复杂，时间冗长，费用高诉讼程序有一审、二审、再审，审判时间相当长，当事人要通过诉讼来维护自身的权益，就要承受较大

18、的时间和金钱成本。张海超近两年的维权求医，花费近九万元，早已债台高筑。为了拿到赔偿金治病，“开胸验肺”是别无选择之路。劳动争议诉讼毕竟与其他诉讼不同，劳动者讨回的往往是家庭的主要收入或是治病就医的救命钱，经不起漫长的等待。因此，冗长的审判实践显然不利于劳动者的权益保护。工会作用缺失，使劳动者力量单薄张海超说：“振东是个大企业，我这是一个人在战斗。”正是由于工会作用的缺失，面对弱小的劳动者，企业才会拒绝张海超的要求，不予以提供相关的资料；展明五金制品有限公司才会拒绝刘汉黄的和解请求。一方面，工会组建效率低，另一方面，即使已成立工会的，也缺乏开展工作的条件，未能真正履行工会的义务，作用难以发挥。如

19、此一来，使得劳动者维权缺少工会支持，陷入“孤军奋战”。所以张海超不得不“开胸验肺”，刘汉黄被迫选择犯罪，单薄的力量，使得像他们这样的劳动者举步维艰。劳动者维权意识、法律意识水平不高1. 维权意识缺失。在我国由于有一部分劳动者文化水平低，缺乏法律意识，权利意识薄弱，面对权益受损，选择忍气吞声，不懂得去维护自己的权利。2.维权意识萌芽，但有顾忌。随着我国法治建设的推进，劳动者法律意识增强，维护意识开始萌芽，但在当前的用工市场上，劳动力供大于求仍然是个现实的局面，很多劳动者为了保住自己的饭碗而不敢去维护自己的合法权益。抛开张海超、刘汉黄的维权方式，他们的维权意识已经形成。3.对法律不信任很多劳动者不

20、知道相关部门的职责，从而不能依法维护自己的权益。然而，更多的劳动者是知道这些部门的职责，由于手里缺乏足够的证据，其权利无法通过法律途径得到保护。这种情况使得很多劳动者陷入一个思想的误区，觉得法律没有用处，保护不了自己的权益。所以在一些劳动者意识上形成一个恶性循环，从心里对法律产生不信任的感觉。案中张海超被多家医院诊断为尘肺病，而郑州职防所却为其做了“肺结核”的诊断，为了寻求真相，他坚持“开胸验肺”，此时，他已经对法律产生了不信任感。所以当他走理性维权程序不顺畅时，无奈走上了非理性维权之路。4.因成本太高而放弃维权随着经济的发展、社会的进步，劳动者权利意识逐渐增强，然而，面对过高的时间成本、经济

21、成本、法律成本，劳动者不得不在依法维权的道路上望而却步，使得理性维权成为劳动者无法享受的奢侈行为。9现实生活中，有的劳动者仅仅自爱公司呆了几个月就被违法开除了或权益受到轻微损害，在衡量了时间、经济成本及通过法律途径所得后，选择放弃维权；在讨“血汗钱”或“救命钱”时，考虑走法律途径要花去很长时间，多数劳动者选择私了。在很大程度上，走法律途径维权的劳动者是被迫的。在刘汉黄一案中，刘汉黄曾就多次提出与厂方和解，被拒绝后不得已才走上后来的维权之路。因此，导致在实践中，重大的劳动维权劳动者往往会不顾一切，勇敢举起司法救济的大旗，为自己讨回公道，但还有很多的轻微违法问题，往往劳动者只能无奈放弃。10三、

22、国外劳动权益保护的立法及其优势在法治社会，暴力维权不是维权的方式，而是一种报复、侵权甚至犯罪。然而，在事情面前只做批判是不够的，问题既然出现，就应寻找可行的解决途径。在结合我国现实的前提下，我们要借鉴国外的先进做法。西方劳动争议处理的立法，是在劳资矛盾不断激化的情势下产生的，并且在劳动争议处理的实践中不断完善。11国外先进做法的介绍1. 日本（立法加监督）日本主要是通过建立较为完善的法律和监督体系来保护劳动者的合法权益。首先，日本注重通过立法来规范劳资关系，使得劳动者的合法权益得到保护，从而达到稳定生产、发展经济的目的。日本的“劳动三法”，及劳动关系调整法、劳动基准法、劳动组合法，涵盖了几乎所

23、有与劳资关系相关的内容。其次，日本政府还注重监督劳动法律的实施。从中央到地方都设有监督机构，主要负责监督各项日本政府的劳动委员会和群众团体性质的劳动组合，都有热线电话和网站，可随时接受劳动者的咨询并提供帮助，在解决劳资纠纷、稳定劳资关系方面发挥着重要作用。2. 美国（完善的法律）美国的工伤事故少，矿难少，美国的煤矿业已转变为所有行业最令人羡慕的安全行业之一，者主要得益于美国制定的一系列劳动者权益保护法律。以法治厂，以法管人、依法防灾，已经成为美国保护劳动者权益的有效方法。将标准作为完善监察执法的基础，标准贴近实施，并且在实施的过程中继续完善。3. 瑞典（法律、工会）瑞典是世界上劳资纠纷发生率最

24、低的国家之一，面面俱到的法律规定和由工人代表组成、代表工人利益的工会，为劳工权益提供了双重保险。在瑞典，一个普通人从找工作，进入劳动力市场开始，促进就业措施法就保证了他可享受政府提供的各种辅助手段，如职业培训等，使他能更快地找到工作，而工作环境法则要求雇主应随技术、社会的进步不断改善雇员的工作环境，提高安全和健康标准。4. 比利时（社会协商）比利时劳动关系调整的重要方式是“社会协商”。在国家、行业和企业层面都有比较完整的对话渠道，劳资双方都在国家的法律框架内进行谈判，解决双发所关心的问题，并达成协议。这种有效的“社会协商”机制保证了劳动关系的稳定。当然在社会协商方面，比利时的三大工会组织功不可

25、没。比利时的“社会协商”在三个层次上进行。第一层次是国家政府，雇主和工会组织之间的对话；第二层次是行业内部，即由行业雇主组织和行业工会组织根据政府确定的劳动标准和条件进行谈判；第三层是企业内部，即包括工会在内的各种职工维权机构在企业内部同雇主进行协商。当出现劳资争议时，先进行协商，协商不成时，可到劳动法院进行仲裁。对国外先进做法的分析日本保护劳动者权益依靠完善的法律和有力的监督，使保护劳动者权益的发露规范得到落实，从而使劳资双发冲突减少。其举措重在劳资关系的规范和强有力的保证实施。美国保护劳动者权益的法律，操作性强，贴近实际，在实施过程中继续完善，这使得美国工伤事故少，矿难少。“以法治厂，以法

26、管人，以法防灾”，便是法律规范覆盖所有与劳资关系相关的内容，为劳动者权益提供法制化、制度化的保障。瑞典能成为世界上劳资纠纷发生率最低的国家之一，得益于法律和工会。一方面，法律规范面面俱到，为劳动者提供了完善的规范，另一方面，由工人组成、代表工人利益的工会，使得劳动者力量不再单薄，避免劳动者陷入孤军奋战。比利时调整劳资关系依靠的是“社会协商”制度，在国家、行业、企业三个层面上，由工会地表劳动者与企业展开对话，这种方式有利于在初期遏制劳资矛盾进一步恶化。通过对日本、美国、瑞典、比利时这些国家劳动者权益保护做法的分析，可以得出要想保障劳动者合法权益、促进劳资关系和谐，必须要有完善的法律规范、强有力的

27、监督体系、健全的工会制度。首先，在立法上，保证法律规范覆盖到所有与劳资关系相关的内容；其次，在执法上，对于侵害劳动者权益的用人单位要严惩，通过监督机制，督促严格执法，并且在执法中不断完善法律；最后，发挥工会的作用，组织壮大劳动者，是之能与用人单位展开平等对话，在源头上解决双方的矛盾，避免劳动者维权走上漫长的诉讼程序，或采取非理性的维权方式。四 完善劳动者理性维权方式的几点建议。建立稳定和谐的劳资关系对一个国家的经济发展至关重要，而保护劳动者合法权益不受侵害是保持和谐劳资关系的关键所在。因此，劳动立法要完善，劳动者维权救济要及时，这样才能保护劳动者权益不受侵害。我国自1994年劳动法颁布后，相继

28、制定了一系列劳动法律、法规和规章，基本形成了以劳动法为核心，多层次法律规范并存的劳动立法格局。保障了劳动者就业机会，建立并普遍实行了劳动合同制，推行了集体合同制度，建立劳动关系三方协商机制，完善了劳动标准体系，健全了劳动争议处理体制等等，这些制度的确立使劳动法律制度基本得到建立。然而，近年来劳动者权益频繁遭到侵害，而一些劳动者又采取非理性方式维权，致使劳动者维权悲剧屡屡发生，张海超“开胸验肺”证明自己已患尘肺病，刘汉黄拿刀行凶，造成两死一伤，为了讨要工伤赔偿金，他们的目的都是要维护自己的劳动权益，可是采取的方式是不理性的，以致于给自己、他人、社会造成了巨大的损失。劳动者之所以采取非理性化的方式

29、维权，一方面是他们不知道正确的维权途径，另一方面是理性化的维权制度存在缺陷，对于劳动者来说行不通。因此，我们要完善劳动者理性维权方式，同时让劳动者知道、选择理性的维权方式，从而达到维权的目的，推动和谐劳动关系的构建。完善“一调、一裁、二审”的劳动争议处理程序1. 完善劳动争议协商制度协商具有灵活方便、省时省力的特点，不受法律程序的约束，能使劳动争议迅速解决，是维护劳动者权益最实用的方式。然而，目前我国的劳动争议协商，还只是任意性程序，而国内劳动争议案件的逐年增加，已使仲裁机构和人民法院都不堪重负，因此，应确定协商程序在劳动争议处理中的法律基础地位。12在立法中规定各利益团体负有进一步协商的义务

30、，在协商失败的情况下，再提请劳动争议调解仲裁机构进行处理。同时，还要在我国劳动法规范中构建完整的劳动争议协商制度体系，诸如规则、程序、效力都要做出细致的规定，从而使双方在适用这项制度能得到法律的指引，使该项制度的作用在保护劳动者权益上得到极大的发挥。还有，我国劳动争议协商发挥作用的关键是工会要放弃第三方身份回归第二方,真正代表劳动者与资方进行协商,维护劳动者利益。13那么，类似开胸验肺、行凶杀人的悲剧就不会发生。2.完善劳动争议调解机制。劳动争议调解是与协商、仲裁和诉讼并列的解决劳动争议的一种重要方式, 是劳动争议处理制度的重要组成部分。14调解制度以其灵活、便捷以及节约成本等特点，在劳动争议

31、解决过程中发挥着越来越重要的作用。目前，我国的劳动争议解决机制中调解制度仍存在不完善之处。完善我国劳动争议调解制度，应设立专门的劳动争议调解机构，贯彻落实“三方原则”，组建专业性的劳动争议调解员队伍，赋予劳动争议调解协议强制执行力。15同时，强制一定规模以上的企业建立内部调解机制，并以法律的形式对规则、程序、效力作细致的规定，从而使企业劳动争议调解机制发挥化解劳资纠纷的预防作用。那么再次发生像刘汉黄这样讨要赔偿金的事，启动企业内部调解机制，防止矛盾进一步恶化，以调解的方式解决劳资纠纷，不会酿成两死一伤的悲剧。3.进一步改革劳动争议仲裁程序。实行仲裁诉讼选择制度。自愿原则已为法学界所公认，所以我

32、国法律制度应保证当事人意思自治。我国现行的劳动争议调解仲裁法仍实行仲裁前置，显然违反了当事人意思自治的原则。我国仲裁法实行的是仲裁自愿制度。很多劳动者因为时间、经济成本而放弃通过法律途径维权，刘汉黄从协商、仲裁、一审，已经到了他可以承受的时间极限，所以当厂方提出上诉时，他精神已经崩溃，最后走上了行凶杀人维权之路。实行“一裁终局”制度。对于劳动仲裁的终局, 则应实行“一裁终局”。【16】我国现行的劳动争议调解仲裁法，对劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息、休假啊、社会保险等方面而发生的争议，仲裁裁决为终局。虽然

33、相对简单的仲裁前置，这有了很大的进步，但仍然不足，应对所有的仲裁裁决实施“一裁终局”。因为实施：一裁终局“能够实现劳动争议的尽快解决，提高了解决争议的效率，保障当事人的正当权益能尽快得到救济，建立或裁或审、裁审分轨的争议处理机制。解除当事人因时间成本而不选择法律途径解决争议的顾虑，解决劳动争议处理耗时耗力，不利于劳动者维权的问题。法院对仲裁的监督依撤销仲裁裁决或不予执行。仲裁诉讼选择制度和一裁终局制度要求法院对仲裁的监督因只限于撤销仲裁裁决或不予执行，而不是不服仲裁提起诉讼。4.开通劳动者诉讼“绿色通道”目前, 我国负责审理劳动争议的司法机构为各级法院的民事法庭, 然而, 劳动争议诉讼侧重保护

34、劳动者的利益, 因此, 如果审判人员完全按照一般民事争议的理念审理劳动纠纷, 就会造成实质的不平等。对此, 曾经有些法院的民事审判庭将劳动争议案件专门交由几名法官负责审理, 通过专业化的模式提高办案质量。这种尝试带有劳动司法机构专业化的性质, 在解决同一类型的、 发生率较高的劳动纠纷时, 具有及时、便利和对应性强的特点,处理程序迅速、合理、低廉,工作人员具有较高的专业性和针对性, 因而能够使劳资纠纷得以有效的控制和解决。今天, 设立专门的劳动法庭已成为世界通行的解决劳动纠纷的主要手段。 如英国的产业裁判法庭、德国的劳动法庭等, 都又别于一般民事诉讼的审判组织成立专门的劳动审判庭应是我国改革劳动

35、争议处理制度的一个方向。因此，一方面改革劳动争议诉讼制度，成立劳动法庭专门处理劳动争议案件，设置及时处理劳动争议的诉讼程序，完善证据规则，以使诉讼成为保护劳动者权益的最终和有效的法律屏障。另一方面，简化诉讼程序，加大财产保全，先予执行，强制执行力度，尽快帮助劳动者讨回“血汗钱”和“救命钱”。“一调一裁二审”的立法初衷是将调解、仲裁、诉讼三者结合，形成以仲裁为中心的互补关系，但在执行过程中其缺陷反而被放大，不符合劳动争议及时、简便、公平的要求。因此，要加强劳动监督，减少劳动争议的发生，同时，改善和加强劳动调解制度，理顺仲裁和诉讼之间的关系。选择诉讼程序的, 实行现行的“两审终审”模式;选择仲裁程

36、序的, 则实行“一裁终局”。这种处理模式, 既赋予了当事人程序选择权, 提高了处理效率, 降低了处理成本, 又可以避免因仲裁和诉讼程序衔接脱节而带来的诸多问题。所以，中国劳动诉讼制度改革与完善的制度取向是构建相对独立的劳动诉讼制度17，即开通劳动者诉讼“绿色通道”。 因此，完善“一调一裁两审”争议处理模式： 一是提高现行争议处理的时效性; 二是为劳动关系双方和三方协商机制在争议处理中能动作用的发挥以及为培育和拓展民间调解创造条件。18完善工会制度，加大工会对劳动者维权的帮扶力度工会作为职工自愿组合的群众性组织，其基本职责是维护职工合法权益。试想，劳动者如果有工会组织代表其与企业进行平等协商，可

37、能就不会出现张海超“开胸验肺”，刘汉黄行凶杀人，深圳农民工维权无果的局面。因此，政府有关部门应积极倡导工会组织的创立，为劳动者维权提供集体谈判的能力，避免劳动者个体在维权过程中出现“单打独斗”的局面。以组织的力量维护农民工的合法权益，是推动劳动者利益合法化、制度化的重要渠道。另外，借鉴比利时的先进做法，建立社会协商制度，在国家、行业、企业，通过工会组织与之对话，解决双方所关心的问题，并达成协议。工会要积极履行劳动法规定的职责，认为企业有不适当的行为， 有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同， 并与用人单建立集体协商机制, 维护劳动者的

38、合法权益。工会依法维护劳动者的合法权益， 对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。用人单位单方解除劳动合同，违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的， 工会有权要求用人单位纠正。另外，工会应积极参与劳动法律建设,从源头上保护劳动者合法权益,使劳动立法实现维护劳动者权益的价值取向”。19如此一来，劳动者不再是“一个人”，在维权时不会陷入“孤军奋战”、“单打独斗”的局面。当正常维权途径暂时走不通时，也不会走上非理性化的维权之路。提高劳动者的维权意识、法律意识，

39、并且增强其对法律的信任感1. 做好普法宣传，提高劳动者的法律意识、维权意识 要让劳动者拿起法律武器保护自己，首先要让他知法、懂法。司法、行政、工会等部门应在总结过去法制宣传教育工作成功经验的基础上，采取多种行之有效的措施，提高劳动者的法律意识，维权意识。通过发放劳动者维权手册、报纸专设维权一栏|开设劳动者专门维权网站以及送法到企业，社区，农村等等20，让劳动者多了解法律知识，了解正确的法律知识，当权利受到侵害的时候，拿起法律武器捍卫自己的权利，不忍气吞声，不自杀、自残、不违法犯罪。这样可以让劳动者知道，不是只有“开胸验肺”才能维权。只有了解法律，才会相信法律。2.维护法律权威，增强劳动者对法律

40、的信任感在劳动者群体中树立一些维权代表的典范，让其他劳动者亲眼看到用于拿起武器维护自己的合法权益的人获得现实收益，来唤醒劳动者内心深处的公平意识，维权意识。这种发生在身边真实事情给劳动者带来的切身感受，往往比任何教导说服要让劳动者感觉更加实际。一个劳动者维权的成功，往往会增加其他劳动者依法保护自己合法权益的勇气。如果刘汉黄心中有对法律强烈的信任感，我相信他不会走上那条不归路。因此，增强劳动者对法律的信任感是使他们选择理性的方式维权的前提。3.建立劳动者维权法律援助制度 当劳动者有了维权意识，也相信法律能保护其权益，仍会因为过高的维权成本而却步。所以，应建立劳动者维权法律援助制度，扫清劳动者理性

41、维权的成本障碍。五、 结语社会在发展，法律在传播，劳动者的法律意识、维权意识也在日益觉醒。当权利受到侵害时，更多劳动者不再沉默，他们走上维权之路。然而，由于种种原因，他们采取了非理性的方式维权，最后导致悲剧的发生。因此，为了让劳动者走上理性维权之路，要尽快完善“一调一裁二审”机制，发挥工会的作用，提高劳动者法律意识，增强法律信任感，让劳动者的维权之路不再坎坷，保护劳动者合法权益，构建和谐劳资关系。参考文献1（德）鲁道夫.冯.耶林 为权利而斗争 胡宝海译 中国法出版社20042谢凤云 农民工工伤赔偿问题探析对刘汉黄工伤维权的思考 法制与经济2010 3李文武 关于农民工职业病维权的思考以尘肺病为

42、例 农业.农村.农民20104刘焱白 试析劳动法上权利争议处理制度的完善基于劳动关系稳定的视角 湖南工程学院学报20085张网成 从改革建议看我国现行劳动争议处理制度之不足 中国劳动关系学院学报20086孟繁盛 劳动维权缘何剑走高峰东莞命案引发的思考 宁波广播电视大学学报2009 7 王全兴,侯玲玲. 我国劳动争议处理体制模式的选择 J .中国劳动, 2002, (6) 18李坤刚1 关于我国劳动争议仲裁两个问题的探讨J 1安徽大学学报(哲社版) 12000 , (5) 19郭挺 试劳动者维权方式选择之法律思考 湖南大学201010秦春花 论劳动维权的配套法律制度建设职工参与制度的法律层面探索

43、 法制与社会200911王全兴主编 管斌副主编 劳动法学 高等教育出版社第二版12王子铭 劳动争议协商制度邹仑 天津市工会管理干部学院学报2010 13 董保华 论我国劳动争议处理立法的基本定位 法律科学(西北政法大学学报)2008 14 李小鲁 论劳动争议调解制度的创新与完善重庆永川区区域性专业型劳动争议调解工作实践经验和展望 中国劳动关系学院学报2010 15 张阳，张朋 调解在劳动争议解决机制的适用 长江大学学报（社会科学版）2011 16 冀帅然 论我国劳动争议仲裁与诉讼的衔接及协调 福建法学2008 17 冯彦君, 董文军 中国应确立相对独立的劳动诉讼制度 吉林大学社会科学学报2007 18 李德齐. 劳动争议处理与制度选择 J . 工会理论与实践, 2003, (1) 1 19 张琦 我国工会的法律制度及完善 安徽职业技术学院学报 2007 20 曹雅丽，刘军伟，刘方博 农民工维权意识 推动和谐社会法治进程 法学研究2010