农民工法制教育讲课稿(精品).doc

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1、 农民工法制教育讲课稿农民工法制教育讲课课稿各位农民工朋友：你们好，很高兴今天天能有机会在这里和大家家一起学习交流，我想用用二个小时左右的时间和和大家探讨有关劳动法、劳动合同以及法律援助助方面的问题。现在我我们全国由农村进入大城城市工作的外出务工人员员每天都在成百上千地增增加，我们泰顺作为劳务务输出县，也有大量的农农民外出务工，这些农民民工外出也象各位来我县县打工一样，通过平时艰艰辛的劳动，为我们国家家，为他们所在的城市创创造了巨大的财富，但是是，我们农民工在为国家家和其他城市创造财富的的同时，他们自身的合法法权益却时常处于随时都都可能被侵害的状态！象象欠薪、非法解除劳动合合同等一幕幕本不该发

2、生生的事情均屡犯不鲜！【例子1】2003年112月8日重庆商报）报道:重庆云阳县农农妇熊德明因其丈夫的22240元工钱被拖欠,面对国家总理说明欠薪薪实情,道出了千万民工工及其家属的心声,温家家宝出面了工资“当晚就就送到了家里”,此后各各地都轰轰烈烈开始了对对于欠薪的清理、检查和和监督。但拖欠工资问题题仍不能解决问题，更有有甚者,欠薪者“理直气气壮”殴打民工枚不胜举举.【例子2】据20003年12月7日中中国青年报报道，122月4日上午9时，作为为民工工长的徐殿彬正与与哈尔滨市永安房地产开开发公司人员交涉，讨要要欠了3年之久的工钱，突然从公滨花园小区BB7栋楼2单元下来一伙伙身穿黑衣、手持大片刀

3、刀的男子。这些人不由分分说就对徐殿彬和其他等等要工钱的民工大打出手手，并大喊“砍死他们”。民工们吓得四处躲避避，但徐殿彬还是被他们们抓到了，这伙人挥刀对对徐殿彬一顿猛砍，最后后竟按住他的手腕，砍断断了左腕部肌腱和正中神神经。【例子3】20004年12月20日，来自四川遂宁、内江、金堂等地代表297名名工友的38名农民工在在成都向业主追讨欠薪时时，不但没有拿到拖欠近近两年的46万元工资，反而“讨”来一伙不明明身份男子的一阵拳打脚脚踢，致使6人被打伤住住进了医院.为什么受伤伤的人总是我?（唱）.由于农民工因追讨工资资未果而引发重大事件有有漫延之势.【例子44】新华网银川20055年月日电:王斌余余

4、，一个普普通通的农民民工，带着改变贫穷生活活的美好憧憬，岁开开始到城市打工，却在艰艰辛的生活中不断地痛苦苦挣扎，备受欺侮。20005年时值27岁的王王斌余原是宁夏某机电安安装公司雇用的农民工，由于拖欠工资问题，王王斌余多次找到公司老板板索要，但一直没有结果果。5月11日晚，王斌斌余再次来到该公司驻惠惠农区聚氯乙烯工地找带带工经理索要工资。在此此过程中，曾经一起打工工的苏某等人过来劝解，结果双方发生争执，在在丧失理智的情况下，王王斌余掏出随身携带的匕匕首，将苏某等4人当场场捅死，1人重伤。数次次讨要工钱无果，他愤怒怒之下连杀人，重伤人，后到当地公安局投投案自首。但宁夏石嘴山山市中级人民法院判处王

5、王斌余死刑,引发对农民民工杀人事件的争议.【例子5】2004年年1月15日,450余余名农民工因山东省建设设建工集团长期拖欠工资资,在索要未果的情况下下,集体封堵烟威高速公公路,严重堵塞交通;22004年5月28日,由于该公司再拖欠民工工工资,引发200人余余集体罢工.这真是道不不尽红尘奢恋,说不完人人间恩怨,世世代代都有有“冤”,是冤家的冤(唱词).近五年来,农农民工劳动权利受愈演愈愈烈,劳资关系的对抗愈愈来激烈,但受伤害人总总是农民工.这主要原因因是农民工在自身合法权权益被侵害时却往往不知知道该如何寻求法律的帮帮助，或者说他们根本不不知道应该如何去通过一一些组织去寻求援助。因因此，如何维权

6、？如何提提高我们农民的法律素质质？无论是从我们个人，还是从国家、社会的角角度，提升农民工的维权权意识，加强农民工的维维权能力都已经是迫在眉眉睫。而这也就是县农民民知识化办公室组织我们们在此开展法律专题培训训的出发点和目的之一。当然，举行法律知识讲讲座，更主要的还是要提提高我们农民的法律素质质，让我们农民朋友能够够通过培训来增长一点法法律知识，树立起维权意意识，改变我们以往农民民工“人在他乡、有理难难申”的现状，促进我们们劳务输出由任人宰割型型向积极维权型转变。我国法律法规众多，由由于时间有限,今天我们们大家一起却只交流劳动动法、劳动合同和法律援援助这三大问题呢？其原原因主要是这些内容都是是我们

7、农民朋友平时在外外出打工经常会接触到的的，或者说当我们在遇有有劳动争议时,劳动法和和劳动合同是能直接保护护我们合法权益的利器，而法律援助则是我们有有效维护自己合法权益的的有效载体之一。而今天天我讲这三项内容的目的的也有三个方面：1.希希望通过讲座，让我们农农民朋友了解外出务时，在工作中可能会遇到哪哪些侵权行为；2.让我我们了解一点平时签定劳劳动合同与解除劳动合同同时应该要注意的有关事事项；3.让我们外出务务工人员了解外出务工后后如果遇到侵权事件，应应该向哪些社会力量求助助。劳动法【劳劳动权利】下面我先来谈谈一下劳动法方面的内容容。对于劳动法，我们务务工朋友也许并不陌生，很多务工朋友肯定知道道它

8、的一些内容，因为它它是我们外出务工人员平平时遇到劳动纠纷时用它它来保护最多的一部法律律。中华人民共和国劳劳动法，于1994年年7月5日第八届全国人人大常委第八次会议通过过，1995年1月1日日起施行.它主要是调整整特定的劳动关系以及与与劳动关系有密切联系的的其他社会关系的法律规规范。它维护劳动者权利利的法律,农民工像其他他劳动者一样，享受劳劳动法规定的基本权利利，主要内容包括:用人人单位应按时足额支付工工资；用人单位不得克扣扣和无故拖欠工资；在劳劳动者提供正常劳动情况况下，用人单位支付的工工资不得低于当地最低工工资标准，在非全日制劳劳动者提供正常劳动的情情况下，用人单位支付的的小时工资不得低于

9、当地地小时最低工资标准等。此外,我们不仅有获得得劳动报酬的权利，也有有休息的权利，还有得到到职业培训的权利和获得得劳动安全保护的权利等等等。说道这里，可能有有些人会问，我付出了劳劳动当然要获得报酬，这这是天经地义的事情，这这么简单的事为什么还要要用法律专门去规定呢？在回答这个问题之前，我们又要回到我刚才给给大家举列的那么多的例例子,这些例子是发生泰泰顺县境外,去年发生在在我县境内的有二例:即即58省道改建工程044标段67位民工和力德德玩具厂117位民工的的讨薪纠纷案，都是在快快过年的时候老板跑了，使那些受害的180多多个打工者的工资一下子子没有了着落，身无分文文，连家也回不了。没办办法之下，

10、当时，他们就就整天跑到县府大院集体体上访静坐，要求政府解解决工资款。在那两个案案子中，难道他们的老板板都不知道要给工资吗？那是犯法的事情，但最最后那些老板还是跑了。假设在这两个案子里，那些打工者虽然平时在在没日没夜地干活，但万万一辛苦干了大半年又拿拿不到报酬只能自认倒霉霉的时候，万一在工作中中不小心受了伤只能拖着着半只手臂回家而又得不不到赔偿的时候，大家想想一想，那种情形是多么么悲惨？如果真的发生这这些事情又不能妥善处理理的话，我们这社会还谈谈什么公平？还谈什么正正义？我们还敢出去工作作吗？还好，后来那些打打工者在县法律援助中心心的帮忙下，当时这些案案子是我出面处理的.由由于援助及时,基本上都

11、都得到了相应的工资。因因此，我们从上面的这两两个案子可以看出，我们们劳动者的权益还是随时时都有可能受到侵犯的，这就需要国家制定法律律作为后盾，以维护我们们劳动者的权益，同时惩惩治违法者，最终实现公公平和正义。【劳动合合同】略谈了劳动者相相关权利念后，下面我们们再来谈谈劳动合同。大大家或许对于合同这一概概念并不陌生，为什么要要签合同？不就是几张纸纸吗？为什么国家要专门门制定合同法，而劳动法里面又要强调调签劳动合同？为什么要要签订劳动合同？签订劳劳动合同的目的是为了确确立劳动者与用人单位间间的劳动关系，维护劳动动者和用人单位的合法权权益。下面我举个例子：寿宁仙峰民工范某在558省道04段务工,是是

12、受苍南一小包工头做零零工的,工资约400元元,因老板刑事拘留,拖拖欠数100人工资款,由于小包头死亡,而范范某没有签订合同,再者者老板不承认,我出面讨讨情,老板是我同学,他他承认300元.这已幸运了.还还有当我们外出到外地去去工作的时候，我们身处处在一个陌生的环境里，你不认识我，我也不认认识你，在大家都不熟悉悉不信任的情况下，如何何合作？我们去聘任，但但是谁也不敢保证老板会会如期给我们工资，甚至至他可能反过来说根本不不认识我们而拒绝给付工工资，怎么办？万一到时时候真的有这些问题发生生，我们去申诉、去告状状，应该如何证明我们是是这个企业的员工？在这这时候，双方之间签订的的劳动合同就是最有力的的证

13、明。上面我们说的的例子，只是告诉我们合合同的重要性，因此下面面我们着重谈谈什么是劳劳动合同？我们在签订劳劳动合同时应该要注意那那些问题？以及在什么情情况下可以我们可以解除除劳动合同这三个问题。首先来谈一下劳动合合同的概念。所谓劳动合合同，就是指劳动者与用用人单位之间用来确立劳劳动关系，明确双方权利利和义务的协议。它是建建立和调整劳动关系的主主要法律形式。劳动合同同的订立是指劳动者和用用人单位依法就劳动合同同的内容协商一致，建立立合同关系的法律行为。一般我们和用人单位之之间劳动合同的订立必须须要遵循合法原则和平等等自愿、协商一致原则。我国劳动法第188条规定，违反法律、行行政法规的劳动合同和采采

14、取欺诈、威胁等手段订订立的劳动合同无效。既然有这么多规定，那么么我们在签劳动合同的时时候应该要注意些什么呢呢？一般而言在签订劳动动合同的时候我们主要要要注意以下三个方面：1.用人单位不得收取取定金、保证金，不得扣扣押我们的居民身份证。（万一用人单位一定要要违法收取保证金、定金金，而大家又不想和单位位闹矛盾，那么就要他出出具相应的收条、收据，然后自己保管好收条、收据，以便日后能够追追还。）2.合同里要要约定相关的保险费比比如说：工伤保险，医疗疗保险和福利待遇，工工伤保险和我们平时听到到的各种保险公司的人身身意外伤害保险之类不一一样，那是自愿的，是由由个人出钱的，但工伤保保险呢，是国家强制，由由用

15、人单位支付工伤保险险费，劳动者是不用出钱钱的。也正因为这样，用用人单位通常都违反法律律的规定，不买保险，但但万一出事了，比如有某某个工人弄断了手，那么么，所有的工伤保险待遇遇都应由用人单位支付给给受伤者。3.不得约约定“工伤概不负责”之之类的条款，如果有约定定这些条款的均是无效条条款。违反法律规定的合合同条款无效，所以如果果遇到这种情况，签劳动动合同比不签劳动合同好好，签了劳动合同的话，虽然劳动合同里说不负负责，但这个劳动合同的的其他条款还是有效的，并且这个劳动合同还能能证明到你和单位之间存存在劳动关系，其他内容容双方还是要遵守的。就就像一件上衣缺了一只袖袖子，这件上衣肯定是不不完整的，但从剩

16、余的部部分还是可以看出这是一一件上衣。万一真的出出了事，单位还是要负责责的。正是因为劳动合同同能最有力地证明劳动者者和用人单位存在的劳动动关系，所以大家一定要要力求能够签定劳动合同同，签了劳动合同的就更更要保管好。提醒：签签劳动合同或在工厂登记记时，一定要用自己的真真实身份证，这一方面当当然是防止聘任童工的情情况的出现，另一方面是是要保障劳动合同约束主主体的特定性。对自己有有利的好像关于确定发明明创造奖励或者出现纠纷纷时，都得明确是具体哪哪个人发生事情。举个例例子吧，比如你家的亲戚戚考上了大学想让你回去去喝酒，家里托人带口信信或寄信给你，如果你用用的假的身份证上的名字字的话，那厂里的人可能能就

17、会说没有你这个人，那你就失去了这次团聚聚的机会了。同时还要注注意，我们在签订劳动合合同时不能用身份证原件件进行抵押，因为身份证证是证明自己身份的证件件，任何单位和个人都无无权进行扣押的，在协商商无效的情况下甚至可以以报警取回身份证。如果果真的需要，我们也能把把身份证的复印件交给用用人单位。如果用假的身身份证或者别人的身份证证，万一出事以后，劳动动保障部门还可以不给予予工伤保险待遇，一旦和和单位发生纠纷，可能明明明是单位的错，但因为为不是你本人的有效身份份证，最后吃亏的反而是是你自己。但是，如果果用人单位不签合同，那那么我们就要注意保留相相关的证据，以证明自己己和用工单位之间有事实实的劳动关系。

18、也就是证证明你确实是用人单位的的员工。这些凭证包括：工资单、工作证、工作作服、出入证、收取押金金的收条、出勤记录等。上面我们谈了劳动合合同的概念和在签订劳动动合同时需注意的问题后后，下面我们再来看看解解除合同又需要注意哪些些问题。解除合同，通俗俗说就是老板把你炒了，或者说是你把老板炒了了。解除合同也是我们劳劳动者的权利。劳动法法规定：劳动合同的解解除是指劳动合同订立后后，在尚未全部履行以前前，由于某种原因导致劳劳动合同一方或双方当事事人提前消灭劳动关系的的法律行为。我国劳动动法规定劳动合同的解解除包括两大类：一是当当事人经过协商一致解除除劳动合同，即在劳动合合同成立以后全部履行完完毕之前，只要

19、双方当事事人协商同意，即可解除除劳动合同。二是在规定定的情形下，劳动合同一一方当事人单方面决定解解除劳动合同。上面我我讲到解除合同也是我们们劳动者的权利，但是当当我们要辞职时，根据法法律规定，有些情形我们们必须要提前30天向用用人单位提交辞职书，为为什么？为什么要提前这这么多天？为什么要写辞辞职信？因为假设我们们作为某企业的员工，当当你在岗的时候，你的工工作为企业创造了财富，但如果你悄悄地走了，那么企业就会受到一定定损失，这时，老板就可可以因为这个损失而要求求你赔偿。但是，当我们们提前30天辞职，那就就可以给老板充分的时间间去另外招聘一个人来顶顶替你的岗位，以避免遭遭受损失。话又说回来，既然我

20、们能光明正大地地去一个企业工作，为什什么不能光明正大地走呢呢？因此，当某些时候候我们要辞职的时就必须须提前30天通知老板，同样地，某些情形下，老板要解雇我们的话也也要提前30天通知我们们。否则，我们受损失的的话也可以要求赔偿。那那到底在那些情况下老板板可以解雇我们呢？而我我们也可以直接辞职呢？下面就说说的我们单方方解除劳动合同时所要注注意的问题：根据劳劳动法规定，单方解除除劳动合同的情形主要有有以下5类：第一种是是用人单位可以随时解除除劳动合同的情形。劳劳动法规定如果劳动者者有下列情形之一的，用用人单位可以随时解除劳劳动合同：（1）劳动者者在试用期间被证明不符符合录用条件；（2）劳劳动者严重违

21、反劳动纪律律或者用人单位规章制度度；（3）严重失职，营营私舞弊，对用人单位利利益造成重大损害；（44）劳动者被依法追究刑刑事责任。第二种是用用人单位可以解除劳动合合同，但他必须要提前330日书面通知劳动者本本人的情形。这主要有以以下三种情形：（1）劳劳动者患病或者非因工负负伤，医疗期满后，不能能从事原工作，也不能从从事由用人单位另行安排排的工作；（2）劳动者者不能胜任工作，经过培培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（33）劳动合同订立时所依依据的客观情况发生重大大变化，致使原劳动合同同无法履行，经当事人协协商不能就变更劳动合同同达成协议。其中第（11）项所指医疗期，根据据劳动部有关规定，按本

22、本人实际参加工作年限和和在本单位工作年限分别别确定，期限为3个月至至24个月。对于某些患患特殊疾病（如癌症、精精神病、瘫痪等）的职工工，在24个月内尚不能能痊愈的，经企业和当地地劳动部门批准，可以适适当延长医疗期。第三三种是用人单位因“经济济性裁员”需要解除劳动动合同的情形，劳动法法规定如果用人单位濒濒临破产进行法定整顿期期间或者生产经营状况发发生严重困难，确需裁减减人员，在提前向工会或或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意意见，并向劳动行政部门门报告后，可裁减人员。但是用人单位裁减人员员后，如果在6个月内又又录用人员的，应当优先先录用被裁减的人员。第四种是用人单位不得解解除劳动合同的情形

23、。劳动法规定劳动者有有下列情形之一的，用人人单位不得解除劳动合同同：（1）患职业病或者者因工负伤并被确认丧失失或者部分丧失劳动能力力；（2）患病或者负伤伤，在规定的医疗期内；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内；（44）法律、行政法规规定定的其他情形。如果发生生劳动者在医疗期、孕期期、产期和哺乳期内，劳劳动合同期限届满时，用用人单位也不得终止劳动动合同。劳动合同的期限限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期期满为止。第五种是劳劳动者可以解除劳动合同同的情形。解除劳动合同同是劳动者的权利，但也也受到法律的一定限制。劳动法规定有下列列情形之一的，劳动者可可以随时通知用人单位解解除劳动合同：（1）在

24、在用工试用期内；（2）用人单位以暴力、威胁胁或者非法限制人身自由由的手段强迫劳动者的；（3）用人单位未按照照劳动合同约定支付劳动动报酬或者提供劳动条件件的。在其他情形下，如如调动工作、自费考入大大中专院校、出国定居等等，劳动者需解除劳动合合同的，应当提前30日日以书面形式通知用人单单位。最后，再讲讲最最后一个问题，就是当我我们遇到劳动争议时，我我们应该向那些社会力量量求助。就像我开始上面面所说的，我们做为劳动动者的权利随时都有可能能受到侵犯，但如果你遇遇到劳动争议时，你会怎怎么做？你会选择去劳动动仲裁委员会申诉？还是是去法院告状？还是自认认倒霉？显然最后一种种选择，都是我们最不愿愿意看到的，也

25、是我们最最不愿意去选择的。那么么当我们真的遇到劳动争争议时，该怎么办？我国国劳动法规定，当有劳动动争议发生后，当事人可可以向本单位劳动争议调调解委员会申请调解；调调解不成，当事人一方要要求仲裁的，可以向劳动动社会保障局的劳动争议议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接接向劳动争议仲裁委员会会申请仲裁。对仲裁裁决决不服的，可以向人民法法院起诉。这些规定很明明确指出，在我国可以处处理劳动争议的主要有劳劳动争议调解委员会、劳劳动争议仲裁委员会和人人民法院。同时，劳动法法对具体应该如何申请仲仲裁或向人民法院提出起起诉，也做出以下的规定定：即如果你提出仲裁要要求的，你必须自劳动争争议发生之日起六十日内

26、内向劳动争议仲裁委员会会提出书面申请。当事人人如何向劳动争议仲裁委委员会申请仲裁?当事人人向仲裁委员会申请仲裁裁，应当提交申诉书，并并按照对方当事人的人数数提交副本。申诉书应当当载明下列事项：（1）双方当事人的基本情况况；（2）仲裁请求和所所根据的事实、理由；（3）证据、证人的姓名名与住所。申请书内容有有欠缺的，当事人可在仲仲裁委员会指导下进行补补正。而劳动争议仲裁裁委员会受理申请后其仲仲裁裁决一般应在收到仲仲裁申请书的六十日内作作出。劳动争议双方对仲仲裁裁决无异议的，当事事人必须履行。如果劳动动争议当事人对仲裁裁决决不服的，可以自收到仲仲裁裁决书之日起十五日日内向人民法院提起诉讼讼。但是如果

27、一方当事人人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请请人民法院强制执行。【最高法法劳动争议司法解释100月1日开始实施(解读读)这个司法解释名为“关于审理劳动争议案件件适用法律若干问题的解解释（二）”，共有条。该解释出台充分体体现了司法为民，维护和和谐的劳动关系的价值取取向。出台司法解释的目目的是，便于劳动者准确确理解掌握劳动法的规定定，促进他们依法维护自自身合法权益；便于法官官准确掌握司法尺度；有有利于规范企业劳动用工工制度和管理制度；有利利于及时化解劳资矛盾，建立和谐有序的劳动关关系。(1)司法解释规规定，劳动者以用人单位位的工资欠条为证据直接接向人民法院起诉，诉讼讼请

28、求不涉及劳动关系其其他争议的，视为拖欠劳劳动报酬争议，按照普通通民事纠纷受理。(2)司法解释还规定，劳动动者与用人单位解除或者者终止劳动关系后，请求求用人单位返还其收取的的劳动合同定金、保证金金、抵押金、抵押物产生生的争议，或者办理劳动动者的人事档案、社会保保险关系等移转手续产生生的争议，经劳动争议仲仲裁委员会仲裁后，当事事人依法起诉的，人民法法院应予受理。(3)项规定方便劳动者打官官司.这项规定分别是是：明确了劳动者与与用人单位因住房制度改改革产生的公有住房转让让纠纷等六类纠纷不属于于劳动争议，给当事人提提供诉讼指引。规定定在劳动争议案件仲裁或或者诉讼的过程中，对仲仲裁机构作出的预先支付付劳

29、动者部分工资和医疗疗费的裁决，人民法院可可以根据劳动者的申请，及时采取执行措施。确定了申请仲裁期限限中断和中止的制度，即即：当事人能够证明在申申请仲裁期间内因为不可可抗力或者其他客观原因因无法申请仲裁的，人民民法院应当认定申请仲裁裁期间中止，从中止的原原因消灭之次日起，申请请仲裁期间连续计算。规定双方当事人均不不服仲裁裁决向人民法院院起诉的，人民法院应当当合并审理，当事人的诉诉讼地位体现为互为原告告和被告，切实体现双方方当事人诉讼地位平等的的问题。明确经济确确有困难的劳动者向法院院申请财产保全，可以不不提供担保。规定人人民法院作出的财产保全全裁定中应当告知当事人人在劳动仲裁机构的裁决决书或者在

30、人民法院的裁裁判文书生效后三个月内内申请强制执行。确确认了当事人在劳动争议议调解委员会主持下达成成的具有劳动权利义务内内容的调解协议，具有劳劳动合同的约束力，可以以作为人民法院裁判的根根据。(2)劳动合同效效力优于单位内部规章制制度.劳动合同和集体合合同比单位的内部规章制制度在法律上哪个优先适适用？月日起施行行的“关于审理劳动争议议案件适用法律若干问题题的解释（二）”中依法法赋予了劳动合同和集体体合同的优先效力。司法法解释第十六条规定，用用人单位制定的内部规章章制度与集体合同或者劳劳动合同约定的内容不一一致，劳动者请求优先适适用合同约定的，人民法法院应予支持。(3)工工伤赔偿案件法院应当及及时

31、受理.现阶段我国的的安全生产事故以及职业业病多发，由此造成的工工伤事故呈上升趋势。于于年月日日起施行的“关于审理劳劳动争议案件适用法律若若干问题的解释（二）”，用司法解释规定了工工伤赔偿的救济措施。我我国正在积极采取有力措措施加大安全生产监督管管理和职业病防治的力度度，但工伤事故现阶段仍仍然难以避免。国家在大大力推行工伤保险制度的的同时，必须使伤病职工工得到及时救治、康复和和必要的赔偿.(4)拖拖欠农民工工资问题一段段时期以来是上至国家领领导人下至普通百姓高度度关注的一个问题。为方方便广大农民工依法追索索工资，月日起施施行的“关于审理劳动争争议案件适用法律若干问问题的解释（二）”，明明确劳动者

32、以单位的工资资欠条作为证据可以直接接向人民法院起诉。在以以往的审判实践中，农民民工凭工资欠条追讨工资资，有的法院是按照劳动动争议案件对待的。这就就要求必须先经仲裁程序序，才能进入诉讼程序。这样一来，处理方式程程序相对繁琐，时间消耗耗较长，农民工往往难以以等待。特别是农民工的的工资到了年末就会出现现讨要高峰，外出务工者者急于拿到工钱后返乡过过年，长时间的等待容易易引发恶性事件。针对这这一状况，司法解释规定定“劳动者以用人单位的的工资欠条为证据直接向向人民法院起诉，诉讼请请求不涉及劳动关系其他他争议的，视为拖欠劳动动报酬争议，按照普通民民事纠纷受理”。(5)用人单位不得非法扣押押劳动者证件、档案、

33、押押金.针对一些用人单位位强迫劳动者交保证金，解除合同时不退还等现现象，月日起施行行的“关于审理劳动争议议案件适用法律若干问题题的解释（二）”强调，用人单位不得非法扣押押劳动者证件、档案、押押金，因此发生的争议，法院应该受理。劳动和和社会保障行政主管部门门明确规定，禁止用人单单位向劳动者收取保证劳劳动合同订立和履行的定定金、保证金、抵押金、抵押物，禁止扣押劳动动者的身份证件、工资档档案、人事档案、社会保保险档案.】【法律援助】说到到这里，有些人也许会说说，虽然法律有这种规定定，但是我们如果还是不不知道怎么做的时候该怎怎么办？其实这也不要紧紧，现在全国各地司法行行政机关的法律援助机构构十分健全，

34、你如果真的的不懂，你也可以直接去去司法局的法律援助中心心寻求法律援助。由于这这个业务是我们司法局的的一个为民服务措施，因因此，下面我将着种说说说法律援助的对象，法律律援助的受理范围以及我我们申请法律援助的具体体程序。首先先说说法律律援助的对象。虽然，现现在法律援助机构全国各各地已经比较健全，但是是他可以提供援助的对象象并不是针对全部公民的的，他所援助的对象具有有一些特殊性。到底是什什么特殊性呢？按照我们们浙江省法律援助条例例的规定，只有具备以以下三个条件的公民，才才可以申请法律援助：(1)具有常住户口或者者暂住证的；(2)有事事实证明为保障自己的合合法权益需要法律援助；(3)因经济困难，无无能

35、力或者无完全能力支支付法律服务费用。经济济困难标准参照法律援助助实施地人民政府规定的的最低生活保障标准执行行。同时，他还规定在刑刑事案件中对以下三种情情形的人员必须给于提供供法律援助：(1)被告告人是盲、聋、哑或者未未成年人而没有辩护人的的；(2)被告人可能被被判处死刑而没有委托辩辩护人的；(3)公诉人人出庭公诉的案件，被告告人因经济困难或者其他他原因没有委托辩护人的的。在了解了可以得到法法律援助的对象后，那么么到底那些事情才是属于于法律援助的范围呢，接接下来我们就讲讲第二个个问题法律援助的受理范范围。按照我国法律援援助条例规定，下面六六大民事、行政事项可请请求法律援助。这6大事事项是：1、依

36、法请求国国家赔偿的；2、请求给给予社会保险待遇或者最最低生活保障待遇的；33、请求发给抚恤金、救救济金的；4、请求给付付赡养费、抚养费、扶养养费的；5、请求支付劳劳动报酬的；6、主张因因见义勇为行为产生的民民事权益的。条例规定，各省、自治区、直辖市市人民政府还可以对此66项以外的法律援助事项项作出补充规定。而我们们浙江省可申请法律援助助的事项有8项，按照浙江省法律援助条例第9条规定，这8大事事项分别是：依法请求国国家赔偿的；请求给予社社会保险待遇或者最低生生活保障待遇的；请求发发给抚恤金、救济金的；请求给付赡养费、抚养养费、扶养费的；请求支支付劳动报酬的；请求医医疗事故、交通事故、工工伤事故赔

37、偿的；主张因因见义勇为行为产生的民民事权益的；其他需要提提供法律援助的事项。还还有就是刑事诉讼法、律师法和老年年人权益保障法等法律律中明确规定应当或可以以提供法律援助的特殊案案件。这类案件主要有以以下7种：（1）被告人人是没有委托辩护人的盲盲、聋、哑人和未成年人人的刑事案件；（2）被被告人是没有委托辩护人人且可能被判处死刑的刑刑事案件；（3）被告人人被第一审人民法院判处处死刑提出上诉时没有委委托辩护人的上诉案件；（4）共同犯罪案件中中，其他被告已委托辩护护人，而该被告没有委托托辩护人的案件；（5）外国籍被告人没有委托托辩护人的案件；（6）有重大社会影响的案件件；（7）人民法院认为为起诉意见和移

38、送的案件件证据材料有问题，有可可能影响法院正确确定罪罪量刑的案件。好，在说说完法律援助的对象和受受理范围事项后，万一遇遇到需要法律援助的时候候我们又该如何去办理有有关手续，例子:王某为为外来务工人员,是内蒙蒙古人,由于某企业老板板包某某拖欠工资款40000元(打了欠条的),但其自身不懂法律,经济也十分困难.他不不知道能否申请法律援助助?如果能的,就向什么么单位提出?应通过何种种程序进行?就来我办公公室咨询.下面我就再说说说申请法律援助的具体体程序。根据司法部的有有关规定，一般法律援助助案件的一般程序是：咨咨询-领取申请表-递交交申请表及有关材料-援援助中心对申请人案件情情况及经济状况审查-11

39、0天内(浙江省7个工工作日)做出受理或不受受理的决定-(对决定受受理的)签订法律援助合合同-指派承办法律援助助事项的法律服务机构。(一)申请。需要法律律援助应当由当事人申请请，并分别向下列法律援援助中心提出：（1）属属刑事案件、民事案件、行政诉讼案件的，向住住所地或有管辖权的人民民法院所在地的同级法律律援助中心提出；（2）属非诉讼法律事务的，向住所地或事实发生地地的法律援助中心提出；（3）属公证事务的，向住所地、事实发生地地或不动产所在地的法律律援助中心提出。申请人人申请法律援助，必须填填写法律援助申请表，法法律援助申请表载明以下下事项：(1)申请人的的基本情况；(2)申请请法律援助的事实和理

40、由由；(3)申请人的经济济状况；(4)申请人提提供的证明、证据材料清清单；(5)法律援助中中心要求载明的其他事项项。法律援助条例第17条规定,应当提提交的证件、材料:(11)身份证或其他有效身身份证明,代理申请人还还应当有代理权的证明;(2)经济困难证明(申请人所在地的民政部部门、所在单位、所在乡乡镇出具生活贫困证明或或残疾人联合会颁发的残残疾证或政府发的低保证证);(3)与所申请法法律援助案件事项的案件件材料.申请人为无民民事行为能力、限制民事事行为能力的，由其监护护人或法定代理人代为申申请。除法律、法规、规规章规定应当亲自实施的的法律行为外，当事人可可以委托他人提出申请。有重大社会影响案件

41、的的当事人所在工作单位或或社会群众团体，征得当当事人的同意，可以代为为提出申请。代理或代为为申请的还应提交有代理理权的资格证明及代理人人的基本情况材料。申请请人直接向律师事务所、公证处、基层法律服务务所等法律服务机构申请请法律援助的，除情况紧紧急不及时提供法律援助助会造成申请人重大损失失或产生重大社会影响的的以外，接待的法律服务务机构应告知其向有管辖辖权的法律援助中心申请请。但为了方便法律援助助申请人，法律服务机构构对申请法律咨询、代拟拟一般法律文书或者其它它简易民事法律援助事项项的，可以直接受理并提提供服务。(二)(受理理)审查。法律援助中心心对法律援助申请，应自自受理申请后的10日内内，按

42、有关规定进行审查查。审查内容:(1)是是否应本法律援助中心机机构受理;(2)是否符符合法律援助条件;(33)申请人提供的材料是是否齐全,法律援助机构构认为申请人提供的证明明及材料不完备或有疑问问的,可以通知申请人补补充或说明.为了保证申申请人得到公正对待,维维护法律援助声誉,法律律援助中心工作人员有下下列情形之一的,可要求求回避:(1)是法律援援助事项的申请人或申请请人近亲属;(2)与申申请事项有利害关系. (三)决定(指派)。法律援助中心对法律援援助申请审查后，应根据据不同情况分别作出下列列决定：（1）对符合条条件的，法律援助中心作作出同意提供法律援助的的决定，与受援人签订法法律援助协议，明

43、确规定定免收或减收费用及双方方的其他权利义务。按规规定程序指定承办法律援援助事项的法律服务机构构，通过该机构指派法律律援助承办人员，并书面面通知受援人。（2）对对符合条件决定提供公证证法律援助的，通知承办办公证处指派公证员办理理。（3）对不符合条件件的，作出不予法律援助助的决定，并书面通知申申请人。申请人对法律援援助中心作出的不予法律律援助的决定有异议的，可以书面要求法律援助助中心重新审查一次。法法律援助中心应当在5日日内(影响当事人诉讼时时效的除外)将重新审查查结果通知申请人。(四四)(提供)援助。为受受援人提供法律援助，是是法律援助的关键环节。法律援助承办人员在接接受法律援助中心指派后后，

44、即应依照有关规定履履行职务，并依通常的做做法为受援人提供法律帮帮助，例如辩护、代理等等。公证员办理法律援助助事项还应遵循公证程序序的规定，符合公证条件件的才能出具公证书。为为提高援助质量，减少援援助成本，第一审案件当当事人提起上诉仍需要法法律援助的，除特特情况况外仍由第一审提供法律律援助的法律服务人员提提供援助。法律援助承办办人员在办理法律援助案案件过程中，应向司法机机关、仲裁机构和有关行行政机关提交法律援助中中心统一印制的法律援助助文书。(五)结案(归归档)。法律援助事项办办结后，法律援助承办人人员应及时提交结案报告告。【农民工如何维护护自身合法权利-总结】一、哪些行业要提防防老板欠薪？一些

45、劳动动密集型行业，大都是没没有学历的农民工，维权权意识差，不能维护自身身合法权利。所以，这些些行业拖欠农民工工资较较多。1、建筑行业：由于工程的层层发包，开发商、承建商、施工工队等各方互相拖欠债务务，到了施工队，老板手手中流动资金更是紧张，最容易导致对员工薪金金的拖欠。2、餐饮行行业：一般餐馆两三年就就从红火走向低谷，这种种周期性很强，一些老板板根据这个规律，经营一一段时间后，欠着一屁股股债就跑得无影无踪。3、娱乐行业：一些洗浴浴、休闲、按摩中心因其其经营诡秘，一些服务人人员自身从事有违公德、法规的活动，老板有意意拖欠她们的薪金，她们们也不敢公开去要，一些些老板就抓住这种心理特特点，拖欠员工的

46、工资。4、“黑工厂”：一一些无牌无照的“黑工厂厂”随便写个招牌广告就就招人，一旦赚足赚够，老板便卷款溜之大吉，由于是无牌无照，来无无影去无踪，劳动部门查查处起来也比较困难。所所以，进入这些行业去打打工，一定要多了解一些些情况，平时要多留些心心眼。二、对付老板恶恶意欠薪的六招第一招招：眼观六路，耳听八方方。找工作时，一定要要先查看用工单位是否经经营证照齐全、合法。并并要向已经进厂工作的员员工打听该厂的工资发放放情况。那些经常欠薪的的企业，大多不与打工者者签订劳动合同，如果你你提出签合同，他找借口口不签，对这样的老板你你就要提高警惕了。同时时，你提出要按月支付工工资的要求，可老板却坚坚持几个月才发

47、放一次工工资，若遇到这样的情况况，你大可一走了之。第二招：签订合同，以以此为据。规范的合同同是受法律保护的，一旦旦发生劳资纠纷，有书面面合同为凭证，劳动监察察部门在介入后取证方便便，更有利于解决问题。如果只有口头协议，发发生纠纷时，一旦用人单单位赖账，打工者就无凭凭无据，劳动监察部门想想保护打工者的权益也力力不从心。第三招：依依靠组织，及时举报。现在各地都在劳动部门门设立了劳动监察机构，会公正地维护打工者的的合法权益，遇到黑心老老板，应及时向劳动部门门举报。如果发现老板转转移企业设备或行为异常常，企业超过发放工资规规定日期6天还不发工资资，你就可以向劳动部门门反映，劳动部门尽早介介入，可以更好

48、地监控欠欠薪行为。在举报时你不不一定要亲自到劳动部门门面诉，可以通过写信或或打电话的方式举报，但但是必须说明单位的名称称、地址、电话及拖欠工工资情况。如果没有合同同，应该提供自己在用工工单位打工的书面证据，如工资表、考勤表、工工作卡等。只要你与用人人单位之间已形成事实劳劳动关系，劳动监察部门门也可以受理。第四招招：团结工友，共同抗争争。不管老板有多少理理由，欠薪总是与理与法法相违的；不管老板多狡狡猾，使多少招数，总是是心虚的。所以，一旦发发现工资被拖欠，打工者者要团结起来，共同与黑黑心老板抗争。第五招招：通过媒体，多方呼吁吁。现在，各级领导和和有关部门为了营造一个个好的社会环境，对欠薪薪问题越来越重视。如遇遇老板有意拖欠工资，打打工者还可以向报社、电电台、电视台等新闻媒体体反映，这样，既促使有有关部门重视，也可使老老板的信誉扫地。第六六招：聘请律师，依法起起诉。如果以上这些招招数仍不能讨回所欠工资资，还可聘请律师，对老老板依法进行起诉。在起起诉时，不仅要追讨所欠欠工资，还要求老板赔偿偿起诉费、误工费用等，对于这些正当要求，法法律是会给予支持的。好了，我今天的讲座就就说到这里。谢谢！