汽车前门玻璃自动防水汽装置项目创业计划书.doc
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1、 第一章 执行总结1.1创业背景冬季由于天气寒冷,车内外温度不同,汽车前门玻璃经常起水汽,因而影响司机观察外后视镜,以致司机不能及时了解。后方交通情况,造成交通安全隐患。开窗通风可以及时解决此问题,但冬季天气寒冷,驾驶员及乘客会感到不舒适。现有汽车玻璃去水汽装置多使用机械擦除装置,会阻挡驾驶员视线,而且多是在玻璃起水汽之后才进行去除,没有预防功能。本公司解决了述问题,提供一种汽车前门玻璃自动防水汽装置。此装置可以自动预防玻璃上水汽的生成,有利于汽车向完全电子时代发展。1.2 产品及技术展宇有限责任公司是一家集科研开发、生产经营为一体的汽车服务类公司,主营一种汽车前门玻璃自动防水汽装置。公司以技
2、术为先导,不断开拓创新,服务社会。本公司位于齐国故都淄博,采用了山东理工大学大四学生张佳冀申请的国家实用新型专利一种汽车前门玻璃自动防水汽装置。该产品是一种新型汽车前门玻璃自动防水汽装置,包括控制开关,电源模块,湿敏传感器,采集电路,单片机,显示器,加热控制电路,加热电阻丝。湿敏传感器的输入端通过导线连接电源模块、控制开关,输出端连接采集电路,采集电路输出端连接单片机,单片机连接显示器和加热控制电路,加热控制电路控制加热电阻丝加热。本装置安装在汽车前门内,其中加热电阻丝安装于汽车前门车窗的前侧与下侧玻璃槽处,湿敏传感器镶嵌于车窗玻璃前侧与下侧交角处,显示器安装于驾驶室仪表盘处。1.3 市场分析
3、要想取得竞争优势,就必须有自己的优势,我公司会抓住创新、实用、便于维修、价格低廉等产品优势以及市场发展空间大等良好市场优势在竞争中不断发展自己。市场和资源是有限的,我们在发展自己的同时,会与其他的竞争对手展开合作,开发自动防水汽装置的新技术,达到共赢的理想局面,为社会创造更大的价值。在经营中不断分析自己所处的市场环境,合理高效的分析市场对汽车前门玻璃自动防水汽装置的需求变化局势,从而制定科学合理的市场战略。1.4 组织管理与市场营销我公司坚持团结协作大于一切的原则,通过不断地改进,建立起全局性、方向性的完善组织结构,在公司内部形成自己的新创文化。各部门协作统一,在重大问题上决策迅速,目标性强,
4、能很好的实施公司的计划及战略。“展宇“有限责任公司坚持“创新发展、简约时尚、服务社会”的企业管理理念,搞好内外的公共关系;充分利用薪酬管理,坚持尊重与激励并举的原则,调动广大职工的积极性和创造性,不断增强公司的凝聚力。在管理上不断创新的同时,制定长远发展战略,为公司的后期发展做好准备。我们认为科学的市场营销对于产品发展有着事半功倍的效果。公司将清醒理智的认清市场环境和需求现状,根据不同规模的企业需求制造不同颜色、不同外观的自动防水汽装置,根据各地个体用户需要求不同专门设计对应产品,最大限度的满足顾客的需求。1.5 经济性分析展宇有限责任公司严格要求财务分析有据可依、真实合理、清晰准确。公司资金
5、合理运用,年净利润保持在20%-30%,保持了良好的盈利能力,使公司持续稳定发展。公司要发展就必须面对一定的风险:其他照明灯具技术比较成熟带来的市场风险;资金供需市场、宏观经济环境的变化等带来的筹资风险;技术创新点有限,研发瓶颈,人才流失,技术外泄等带来的技术风险;组织结构调整,管理者决策等可能带来的经营管理风险;政府对节能减排的政策变化带来的政策风险。新创照明有限责任公司在可能面对的风险中建立了预警机制、防范机制和反馈机制,把握市场足够的主动权,防患于未然,在风险发生时尽可能把损失降到最低。对于风险资本退出,公司在合理分析了公开上市、出售或回购、破产清算等几种方式后,选择“公开上市”作为本公
6、司的退出方式,以实现经济效益最大化。1.6 项目可持续发展评价新创照明有限责任公司贯彻落实可持续发展战略,紧跟节能减排的时代主题,公司不断加大投入,不断改进和研发新技术。通过对本公司技术效益、社会效益、经济效益以及生态效益的综合评价,从而得出本项目具有很好的发展前景,符合国家的可持续发展战略,适合长期投资,从而获得长期经济效益。第二章 公司概况2.1公司介绍展宇责任有限公司以生产冬季汽车前门玻璃自动防水汽装置为主要经营模式。冬季北方天气寒冷,由于汽车内外温差导致玻璃表面容易出现晶层,影响视线 ,而本公司生产的汽车前门玻璃自动防水汽装置恰恰解决了这一问题。先进的科技技术、完善的企业管理体系和优质
7、的服务,是本公司立足于市场的三大优势。2.1.1 公司标志(1)标志的主题为公司的大写汉语拼音形式:“展宇”,的首字母的缩写。(2)标志含义是标志的颜色为红色,代表着我们似火的热情与不放弃的坚强意志。(3)标志的形状是向上拱的,正是汽车前门玻璃的形状。可透视的部分是视线的延伸。展宇;引自“飞展宇阙,进秩兰台”。意指:“炙手可热的行业情形,有条不紊的发展”。2.1.2产品背景冬季由于天气寒冷,车内外温度不同,汽车前门玻璃经常起水汽,因而影响司机观察外后视镜,以致司机不能及时了解后方交通情况,造成交通安全隐患。开窗通风可以及时解决此问题,但冬季天气寒冷,驾驶员及乘客会感到不舒适。现有汽车玻璃去水汽
8、装置多使用机械擦除装置,会阻挡驾驶员视线,而且多是在玻璃起水汽之后才进行去除,没有预防功能。2.1.3 经营产品一种汽车前门玻璃自动防水汽装置:适用于各种型号,各种品牌车的原厂配备;根据个人要求而订制。2.1.4 产品应用技术较现有技术的优势1. 本实用新型通过湿敏传感器获得湿度信息,传输给单片机,单片机在湿度达到露点湿度之前自动控制加热电阻丝加热,能够有效地起到预防作用。2. 本实用新型能够实时显示车内湿度,有利于驾驶员及乘客了解车内环境,及时进行调节。3. 本实用新型采用加热电阻丝,根据汽车前门玻璃特点布置,玻璃受热面积大,能有效预防水汽。4. 本实用新型采用电子自动控制,使用精确,操作简
9、单,有利于汽车向完全电子时代发展。2.1.5产品工作原理2.1.6行业分析 汽车已经进入到普通大众的视野,本公司可以通过与4S店、汽车维修与美容等厂家合作,将自己的产品打出去。2.1.7经营过程 生产产品,由4S店、汽服代售。如果客户需要订制,通过本公司的官网咨询、预约。2.1.8开业的时间及地点公司成立时间:2013年11月11日公司地址:山东省淄博市张店区昌国路与北京路交汇处 邮编:255000咨询电话:0533-53551572.1.9经营理念 “展宇”核心价值观:诚信为本,顾客至上,质量第一; “展宇”宗旨:以人为本,呵护爱车,更呵护自己; “展宇”精神:健康与欢乐同行; “展宇”销售
10、理念:顾客喜欢的永远是最好的; “展宇”宣传语:带着愉悦的心情,去追寻逝去的“雪人”2.2 公司人事与组织机构 公司成立之初,采用“事业部制”组织结构,这种组织结构是对直线职能制的一种分权形式,总部应有较高的控制和协调能力。事业部型组织结构管理原则是集中政策、分散经营,即在集中领导下进行分权管理,有利于培养全面管理人才。2.2.1管理体系如图一所示经理董事会人事经理监事会公关经理专家顾问经理助理市场部财务部综合管理部存货管理部2.22职能部门及职位简介(1)董事会。由公司的大股东组成,属于决策层,负责召集股东大会,向股东大会汇报工作;执行股东大会的决议;制定公司的各项重要方案;决定公司内部管理
11、结构及管理制度。(2)经理。经理对董事会负责,形式以下职权:主持公司的经营管理工作,组织实施董事会决议;主旨实施公司年度经营计划和投资方案;拟定公司内部管理机构设置方案;拟定公司的基本管理制度;制定公司的具体规章;聘任或者解聘除应有董事会聘任或解聘以外的负责管理人员。若经理不能胜任他的工作,董事会有权解聘经理。(3)经理助理。直接对经理负责,辅助经理协调人事、公关、法律顾问方面的事宜。不参与公司的培训。其下人事部门:负责公司人员的招聘、培训、考核等。建立人才储备库,适时向经理推荐培训学校所需人才。制定员工薪酬、福利、保险与激励计划,制定公司人事调配晋升计划,公司员工绩效考核与职业生涯规划,为每
12、个岗位设定职位说明书,让每个员工明确自身的权利与职责。(4)监事会。监事会是由股东大会选举产生的,履行监督公司计划实施执行状况及检查公司财务 的权利机关。它被出资者授予监督权,代表出资者行使对公司董事会和公司人员的监督权,是出资者所有权的延伸。(5)市场部。负责总体营销工作。包括营销调研,市场分割,产品定位,营销目标,营销策略,营销实施方案等。(6)存货管理部。组织并指导全企业调度工作。严格按存货管理计划进行督促、检查,对管理过程中出现的问题,及时协调平衡,保证存货记录的完整性、及时性和准确性。(7)财务部。负责公司财务计划的制定、预算、成本控制、财务数据处理,编辑报表,纳税申报以及投资活动的
13、可行性分析。定期提交财务情况明细报告,分析财务状况,为决策提供依据。(8)综合管理部。负责公司的后勤、行政等工作。2.2.3具体人员分配公司各职位人员具体分配如表1所示董事会由公司大股东组成,项目小组中八人都是董事会成员。经董事会选举,董事长由荆彦宽担任。经理经理由周建科担任。经理助理经理助理由苏爽担任。市场部市场部经理由郑超担任,刘浩浩辅助,一个负责网络销售,另一个负责实物销售。公司运营初期只招一个营销员,到次年,增加两个推销员。财务部财务部经理由申科展、李国星担任。在公司运营初期只招一个出纳、会计。存货管理部存货管理部经理由赵德宇担任。初期只招一个技术员。综合管理部综合管理部经理由郭腾达担
14、任。顾问由于公司是大学生创立,与大学的老师有良好得关系,公司充分利用学校师资,请山东理工大学理学院秦惠增老师和化学工程学院李晓微老师担任顾问。2.2.4公司股东认股权及股东权利 表2 公司股东认购股份情况表职位股权持有比例股东权利董事长43%股东享有以下权利:(1)参加股东大会并按照出资比例行使表决权;(2)选举和被选举为董事会成员、监事会成员;(3)查阅股东大会会议记录和公司财务会计报告,以便监督公司的运营;(4)按照出资比例分取红利,即股东享有受益权;(5)依法转让出资;(6)优先购买其他股东转让的出资;(7)优先认购公司新增的资本;(8)公司终止后,依法分得公司剩余财产。此外,股东还可以
15、享有公司章程规定的其他权利。总经理 15%经理助理 6%市场部经理 9%财务部经理9%存货管理部经理9%综合管理部经理9%2.2.5公司的报酬体系及人工成本2.2.5.1公司报酬体系 员工报酬主要包括岗位工资、综合补贴和绩效工资。其中岗位工资和综合补贴属于固定报酬,绩效工资属于变动报酬。1) 岗位工资=岗位工资基数*工资系数*地区系数工资基数由公司而定,根据国家相关政策和公司经营效益动态调整,暂定1450元。每个职位等级划分A,B,C,D,E,F,G七个薪档,每个薪档对应一个工资系数。2) 综合补贴 根据公司有关规定,结合公司的实际情况,确定各职位等级对应的综合补贴标准,如表3所示。 表3 各
16、职位等级对应的综合补贴标准表职位等级1-45-78级以上综合补贴3504505503) 绩效工资绩效工资由人力资源部核算到部门,绩效工资的核发模型如下:员工绩效工资=绩效工资基数*部门核发比例*岗位系数*员工月度考核得分100+部门内部绩效工资总量平衡调节因素管理序列(含二级部门负责人)员工绩效工资系数表岗位名称 绩效工资基数 总经理 4300元 部门经理 3600元 总经理助理 2900元 技术员工 2250元 二级部门临时负责人 1800元注:员工月度考核得分,以百分制形式按月评定,最高不得超过100分。2.2.5.2 企业人工成本(1)职工工作总额(2)社会保险费用(3)职工福利费用(4
17、)职工教育经费(5)劳动保护费用(6)职工住房费用(7)公会经费和其他人工成本支出第三章 行业分析3.1产业背景分析现在中国汽车市场总的来说,处于一个稳重持上升状态,中国的豪华车市场增长强劲,自主品牌的市场份额正在不断上升,在未来几年,汽车这个消费品,将逐渐从奢侈品转向为耐销品。由2010年我国各地区千人汽车拥有量图可以看出北京、天津、浙江等城市千人保有量100230辆/千人之间,其他城市千人汽车保有量在30100辆/千人之间不等,中国汽车市场前景广阔。同时从消费结构来看我国二、三线城市汽车需求空间还较为宽阔,合资自主品牌汽车定位低端市场,符合我国国情,具有很大的发展空间。 汽车产业作为中国经
18、济的支柱产业,能够带动消费的换代和升级,理应得到较快的发展。我们判断,2012-2014年汽车行业将“一年更比一年好”。预计2013年、2014年、2015年国内汽车销售增长率将分别为13%、24%、21%的。在2012年5%的增长水平基础上,2013年汽车销售增长率达到13%有较充足的保证,预计行业利润总额同比将增长18%以上;而2014年、2015年中国汽车工业将会迎来又一个年均超过20%增长的两年“黄金时间”,届时,中国汽车工业将达到顶峰,销售量会达到3500万辆左右(包括出口及国外产量)。随着汽车行业的发展,问题也随之而来:冬季由于天气寒冷,车内外温度不同,汽车前门玻璃经常起水汽,因而
19、影响司机观察外后视镜,以致司机不能及时了解后方交通情况,造成交通安全隐患。开窗通风可以及时解决此问题,但冬季天气寒冷,驾驶员及乘客会感到不舒适。 现有汽车前门玻璃除水汽装置多使用机械擦除装置,会阻挡驾驶员视线,而且多是在玻璃起水汽之后才进行去除,没有预防功能。3.2竞争分析3.2.1主要竞争对手的状况分析 成立于1985年的上海大众汽车有限公司(以下简称上海大众)是一家中德合资企业,双方投资比例各为50%。作为中国改革开放后最早的轿车合资企业,上海大众见证了改革开放的30年。 上海大众是国内规模最大的现代化轿车生产基地之一。基于大众、斯柯达两大品牌,公司目前拥有帕萨特、波罗、途安、LAVIDA
20、朗逸、TIGUAN途观和Octavia明锐、Fabia晶锐、Superb昊锐等十大系列产品,覆盖A0级、A级、B级、SUV等不同细分市场。(1)卓越的企业文化 企业文化是保持企业基业常青的根本。上海大众在推进企业发展的同时,适时地对企业文化进行了梳理,在继承和创新的基础上,提炼出以“追求卓越永争第一”为核心价值观的卓越文化。上海大众的卓越文化,源于历史的积淀,现实的努力,以及对未来的追求。上海大众成功探索、创造了利用外资、引进技术与自我发展相结合的模式,以不畏艰险的开拓精神、令人瞩目的发展成就,把“卓越”刻进了企业的历史进程。随着市场环境的变化,追求卓越更是上海大众坚定的信念、前进的动力。20
21、10年,在实现企业规模和造车实力双双迈上了一个新台阶的基础上,为了继续巩固并保持在中国汽车市场的领先地位,并为下一个全新发展阶段提供可持续发展的强劲动力,上海大众进一步完善企业价值观体系,并启动“卓越企业形象”战略。“卓越企业形象”的战略目标,就是明确历史使命、立足未来发展,致力于打造企业在品牌、研发、技术、产品、市场、销售等方面的核心竞争能力,实现企业新的跨越。(2)先进的工艺设备公司坚持运用世界一流的生产设备和工艺。先进的全自动化冲压生产线、目前国内仅有的两台2000T全封闭快速成型多工位压机、大量采用的机械手,确保冲压件的制作精度;先进的激光焊接技术、大量的焊接机器人,大大提高了车身结构
22、的刚性强度和表面的光洁度;双面镀锌钢板、先进的空腔注蜡工艺,结合先进的轿车涂装工艺和自动喷涂设备,保证车身多年防腐;精密的水珩磨工艺、自动化的生产线和装配线冷测试技术,保证了发动机的优良性能;模块化生产方式的总装线、先进的激光在线检测设备,确保轿车制造质量稳定可靠。上海大众始终密切关注和跟踪国际汽车工业的发展动态,不断地进行技术升级改造,保持车型、工艺技术和加工、检测设备的先进性。(3)严谨的质量管理质量是上海大众的生命。根植于心的质量意识和严格的管理制度,为上海大众赢得了消费者长期的信任。作为中德合资企业,上海大众秉承了德国大众对产品质量的严谨态度和精益求精的精神,精湛的制造工艺技术从一开始
23、就融入企业的血液之中,“质量领先”的理念和原则贯穿于产品开发、供应商、生产、销售及售后服务的整个业务链。公司建立了完善的质量保证体系和质量评估体系,从生产规划、工艺装备的确定到设备的维护保养,从原材料进库到成品出厂,每一道都处于缜密的监控之下。1995年,上海大众在中国汽车行业中率先通过了ISO9001质量体系认证。2001年又相继通过了VDA6.1(德国汽车工业协会质量体系)和ISO9001(2000版)体系审核。凭借质量、经济效益等方面的显著绩效,上海大众于2001年成为中国汽车行业首家也是惟一一家获得全国质量管理奖的企业,并在2007年顺利通过该奖项的再次确认。2003年,上海大众被评为
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